Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление текучестью персонала в организации [ID 38490]"

Работа на тему: Управление текучестью персонала в организации.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Уровень текучести кадров на современном рынке труда является одним из главных показателей эффективности компании. Оптимальным уровнем те-кучести является показатель 10%. Однако, в период становления бизнеса, на этапе массового найма персонала, этот показатель неизбежно возрастает и может достигать 20%. В некоторых сферах, таких как высокотехнологичные отрасли, нормы могут являться и 30% и 40%.
В свете значимости проблемы текучести персонала на предприятиях, была сформулирована тема для дипломного проекта: «Управление текуче-стью персонала» в ООО «Уральские локомотивы». Объектом исследования, в данном случае, является российское предприятие ООО «Уральские локомо-тивы», которое находится в самом центре Урала.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в изучении проблемы текучести персонала на данном предприятии, и в разработке реко-мендаций по снижению текучести персонала, с последующим обоснованием их эффективности с комплексным социально-экономическим подходом. В своей заблаговременно составленной выпускной квалификационной работе были выделены следующие главные задачи, которые требовалось выполнить для достижения поставленных нами целей:
- Проанализировать и изучить теоретическую и методологическую базу, связанную с проблемой текучести персонала в организациях нового типа.
- Провести оценку организационно-экономического состояния внутри организации ООО "Уральские локомотивы", на основе чего выделить ключе-вые проблемные зоны;
- Выявить главные факторы, вызывающие текучесть кадров в ООО "Уральские локомотивы";
- Предложить рекомендации, направленные на снижение уровня текуче-сти кадров в ООО "Уральские локомотивы", а также провести расчет эконо-мической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................... 3
1 Теоретические основы изучения проблемы текучести персонала
1.1 Современные подходы к изучению текучести персонала в организации. 6
1.2 Классификация факторов, вызывающих текучесть персонала.................. 11
1.3 ?етоды управления текучестью персонала в организации ...................... 16
2 Современное состояние проблемы текучести персонала в ??? «Уральские локомотивы»
2.1 ?рганизационно - экономическая характеристика предприятия ............ 22
2.2 Характеристика системы управления персоналом..................................... 26
2.3 Анализ текучести персонала……………………….................................... 33
3 Разработка рекомендаций по снижения текучести персонала в ??? «Ураль-ские локомотивы»
3.1 Рекомендации по снижению текучести персонала ................................... 44
3.2 ?боснование социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий .................................................................................................. 57
Заключение…… ............................................................................................ 60
Список использованной литературы……………… ...................................... 64
Приложение А………..……………………..………………….………………68
Приложение Б…….………………………..……………………..………..……69
Приложение В…….……………..…………..………………….………..……72