Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы | "

Работа Синергии на тему: Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы.
Год сдачи: 2017
Оценка: Хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "СИНЕРГИЯ"

Факультет онлайн обучения
Направление 38.03.02 Кафедра эо


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ


МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: «Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Система государственной гражданской службы и значение кадровой работы государственной гражданской службы
1.1. Государственная гражданская службы: понятие, принципы, система
1.2. Кадровая работа в государственной службе России: общая характеристика, правовые и административные основы
Глава 2. Реализация норм о гражданской службе и кадровой работе (на примере Управления Федерального казначейства по Мурманской области)
2.1. Общая характеристика государственной службы в Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области
2.2. Исследование эффективности кадровой работы в Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию государственной службы и кадровой работы (на примере Управления Федерального Казначейства по Мурманской области)
3.1. Организационные основы развития и реализация мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы
Заключение Список литературы Приложение

3. Основные вопросы подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, методы и информационную базу исследования, структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо исследовать понятие государственной службы, рассмотреть принципы, систему государственной службы. В пункте 1.2 исследовать правовые и административные основы кадровой работы в государственной службе России.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 2 следует охарактеризовать практический аспект государственной службы и кадровой работы, выбрав в качестве примера Управление Федерального Казначейства по Мурманской области. В пункте 2.1 дать характеристику государственной службы в деятельности Управления Федерального Казначейства по Мурманской области. В пункте
2.2. следует провести оценку эффективности кадровой работы в Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области.
В конце главы сформулировать общие выводы.
Глава 3 посвящается вопросам совершенствования государственной службы и кадровой работы Управления Федерального Казначейства по Мурманской области. В пункте 3.1 следует разработать мероприятия и организационные основы развития и реализация мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы. В пункте 3.2 произвести оценку эффективности мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы.
В конце главы сформулировать общие выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы, общие выводы.
В приложение выносятся таблицы, статистический материал, диаграммы, разработанные автором.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003г. № 58-ФЗ (в последней редакции) // Парламентская газета. 13.07.2015 N 262-ФЗ
2. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ(в последней редакции) // Российская газета. 23.05.2016 N 143- ФЗ
3. Указ Президента Российско Федерации от 11 августа 2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы // СПС Гарант.
4. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА- М, 2012.
5. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
7. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
Дополнительная литература:
1. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
2. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.
3. Решетникова, К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организаций", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом" / К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 175 c.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ЗНАЧЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 9
1.1. Государственная гражданская службы: понятие, принципы, система 9
1.2. Кадровая работа в государственной службе России: общая характеристика, правовые и административные основы 17
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ НОРМ О ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ И КАДРОВОЙ РАБОТЕ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ 30
2.1. Общая характеристика государственной службы в Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области 30
2.2. Исследование эффективности кадровой работы Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области 35
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО МУРМАНСКОЙ
ОБЛАСТИ 59
3.1. Организационные основы развития и реализация мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы 59
3.2. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

ВВЕДЕНИЕ
Новые подходы к исследованию системы государственной службы, требующие создания собственной методологии, анализа нормативно- правовой основы кадровой работы и государственной гражданской службы, практической деятельности государственных служащих, обуславливают необходимость применения новых методов изучения системы государственной гражданской службы и кадровой работы и, как следствие, ее совершенствования.
Совершенствование системы государственной гражданской службы и кадровой работы на сегодняшний день является актуальной темой для исследования, поскольку выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Эффективная государственная служба, особенно в условиях обострения международной конкуренции, требует профессионального и компетентного исполнения кадровым составом задач и функций,
возложенных на государственные органы.
В государственной гражданской службе Российской Федерации важно создать нужные правовые, организационные и материально-технические условия для превращения ее в современную, высоко престижную профессиональную сферу деятельности.
В целях совершенствования государственной службы необходимо внедрение современных технологий кадровой работы, что обеспечит повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Обеспечение государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными решать
сложные задачи государственного управления, является одним из важнейших приоритетов государственного управления.
В настоящее время актуальность темы связана с проведением реформ по развитию государственной гражданской службы Российской Федерации, с целью повышения эффективности и профессионализма государственной службы, ориентированной на обеспечение потребностей гражданского общества и развитие экономики.
Одним из основных направлений реформы является повышение эффективности формирования кадрового состава государственной службы, раскрытие его профессионального потенциала и расширение мотивации, а также внедрение современных принципов организации государственной службы.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение системы государственной службы, теоретический и практический анализ кадровой работы в органах государственной гражданской службы, разработка мероприятий по совершенствованию государственной гражданской службы и кадровой работы.
Для реализации поставленных целей сформулированы следующие задачи:
1. рассмотреть систему государственной гражданской службы и значение кадровой работы государственной гражданской службы;
2. изучить реализацию норм о гражданской службе и кадровой работе на примере Управления Федерального Казначейства по Мурманской области;
3. на основании проделанной работы предложить мероприятия по совершенствованию государственной службы и кадровой работы на примере Управления Федерального Казначейства по Мурманской области.
Объектом исследования выступает Управление Федерального Казначейства по Мурманской области.

Предметом исследования является государственная служба и кадровая работа в Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области.
В процессе исследования работы используются следующие методы исследования:
1. анализ нормативно – правовой документации;
2. изучение литературных источников и статей;
3. оценочный метод;
4. мониторинг государственных интернет – сайтов.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Введение раскрывает актуальность темы исследования, определяет цели и задачи работы, объект, предмет и методы исследования, раскрывает теоретическую и практическую значимость работы.
В первой главе рассматриваются понятия государственной службы и кадровой работы, изучаются принципы и система государственной службы, исследуются правовые и административные основы кадровой работы в государственной службе Российской Федерации.
Во второй главе рассматривается практический аспект государственной службы и кадровой работы на примере Управления Федерального Казначейства по Мурманской области, проводится оценка эффективности кадровой работы.
Третья глава посвящена вопросам совершенствования государственной службы и кадровой работы в Управлении Федерального Казначейства по Мурманской области, сформулированы существующие проблемы, разработаны мероприятия по совершенствованию государственной службы и кадровой работы, дана оценка эффективности мероприятий по совершенствованию государственной службы и кадровой работы.
В заключении отражены основные положения квалификационной работы, сформулированы общие выводы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон «О системе государственной службы РФ» от 27.05.2003г. № 58-ФЗ (в последней редакции) // Парламентская газета. 13.07.2015 N 262-ФЗ
2. Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ(в последней редакции) // Российская газета. от 23.05.2016 N 143-ФЗ
3. Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы // СПС Гарант.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.
5. Гудель В. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников // Человек и труд. – 2007. – № 9.
– С. 79–83.
6. Гусев, А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал / А. В. Гусев // Рос. юрид. журн. – 2012. – № 6. – С. 28–41.
7. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно- практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
8. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие
: для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М. : ИНФРА-М, 2011. - 158 с.
9. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012. - 72 c.
10. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016.
- 492 c.
11. Охотский Е. В. Прохождение государственной службы в Парламенте России // ПРАВО И ПОЛИТИКА, 2001, №2
12. Решетникова, К.В. Конфликты в системе управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организаций", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом" / К.В. Решетникова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 175 c.
13. Савлук, А. Н. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования / А. Н. Савлук // Власть. – 2013. – № 2. – С. 66–68.
14. Соболев, Н. А. Модель эффективности государственной службы в России: проблема рефлексии / Соболев Н. А. // Вопр. гос. и муницип. упр. – 2012. – № 12. – С. 177–193.
15. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: Теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - 2-е изд., дораб. и доп. - М.: Изд-во РАГС, 2009. - 344 с.
16. "Словарь иностранных слов". Комлев Н.Г., 2006
17. Типовая программа профессионального развития муниципальных служащих / Правительство Ростовской обл. // Муницип. служба. – 2013.
– № 1. – С. 49–59.
18. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2012.
19. Чаннов, С. Е. Увольнение муниципальных служащих, осужденных к наказанию / С. Е. Чаннов // Практика муницип. упр. – 2012. – № 12. – С. 62–67.
20. Шайтанова Н. А. Непрерывное профессиональное образование и повышение квалификации: содержание, соотношение, терминологический анализ // Образование и саморазвитие. — 2010. — № 3(19). — С. 68-74.
21. Шогенова Л. Ценностная составляющая государственной кадровой политики // Власть. – 2007. - № 12.
22. Российская газета [Электронный ресурс]
23. Панова Е.А., Опарина Н.Н. Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 48. Февраль 2015 г., с.122
24. Кадровый портал «Кадровик.ру»[Электронный ресурс]
25. Официальный интернет-сайт УФК по Мурманской области