Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Управление трудовой мотивацией персонала организации "

Работа на тему: Управление трудовой мотивацией персонала организации.
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации: 60+% по антиплагиат.вуз.

Описание работы

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в сфере современного бизнеса компании прибегают к мотивационным походам в управлении персонала. Мотивация является главным средством обеспечения оптимального, ресурсного использования кадрового персонала компании. Главной целью процесса мотивации является получение оптимальной устойчивости трудовых ресурсов со стороны персонала. Итогом такой цели является повышение общей результативности компании. На сегодняшний день проблема мотивации персонала довольно широко изучается в научной и публицистической литературе. Сложностью мотивационных действий со стороны компании является слабо изученная особенность мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
Цель и задачи исследуемой темы. Цель дипломной работы - обобщить теоретические основы трудовой мотивацией персонала, проанализировать и разработать рекомендации по совершенствованию управления этим процессом.
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ трудовой мотивации персонала организации.
- проведение анализа трудовой мотивации персонала организации.
- выявление проблем управления трудовой мотивацией персонала.
- разработка рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала.
Предмет и объект исследования. Объект исследования – трудовая мотивация персонала организации ООО «АГАМА». Предмет исследования – управление трудовой мотивацией персонала организации.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала организации 5
1.1 Обзор проблем в сфере трудовой мотивацией персонала организации 5
1.2 Текучесть кадров как ключевая проблема в управлении трудовой мотивацией персонала организации 16
2. Анализ и оценка системы мотивации персонала в компании ООО «АГАМА» 23
2.1 Общая характеристика организации 23
2.2 Расчет и анализ показателей, характеризующих состояние изучаемого явления или процесса 33
3. Анализ трудовой мотивацией персонала организации ООО «АГАМА» 40
3.1 Выявление проблемы связанной с управлением трудовой мотивацией персонала организации 40
3.2 Влияние текучести кадров на доходы и расходы компании, обоснование рекомендаций по совершенствованию управления трудовой мотивацией персонала организации 46
Заключение 49
Список использованных источников 51
Приложение 1 54
Приложение 2 55