Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Синергия | Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю) | "

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю).
Год сдачи: 2017
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: Экономика (Э) 38.03.01


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю)


МОСКВА 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю)
2. Структура ВКР. Введение

ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности бюджетного учреждения, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету в бюджетном учреждении
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда в бюджетном учреждении
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать бюджетное учреждение)
2.1. Организационно-экономическая характеристика бюджетного учреждения
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетном учреждении
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать бюджетное учреждение)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетном учреждении
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении
Заключение
Список литературы Приложение.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему
предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета вы- бранной тематики для деятельности бюджетного учреждения. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и приме- нимость для отдельных учреждений и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается бюджетное учреждение, на примере которого будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать в бюджетное учреждение, на примере которого будет проводиться учет и анализ экономических показателей, рас- крыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера в бюджетного учреждения. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности бюджетного учреждения. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в бюджетном учреждении. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение про- изводственных и финансовых показателей деятельности в бюджетного учреждения. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной ра- боты и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Ука- зать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того, также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий доку- ментов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, реклам- ных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
5. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Кон- сультант Плюс».
6. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: фе- дер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. За- кон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
8. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008
№ 749 // СПС «Консультант Плюс».
9. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
// СПС «Консультант Плюс».

Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала// Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕР- СОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 13
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности бюджетного учреждения, ее формы и системы 13
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету в бюджетном учреждении 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда в бюджетном учреждении 26
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика бюджетного учреждения 29
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в бюджетном учреждении 36
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении…… 49
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ 58
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетном учреждении 58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении…………………………………………59
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении………60
Заключение 63
Список литературы 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Положение об Управлении Федерального казначейства по Красноярскому краю ……………………………70
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Организационная структура Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю……75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Табель учета рабочего времени…………………….........77

ВВЕДЕНИЕ
Выбор темы данной выпускной квалификационной работы и ее актуальность обусловлены тем, что в деятельности любого предприятия независимо от размера и формы собственности и большинства индивидуальных предпринимателей одно из основных мест занимает начисление, учет и отчётность заработной платы сотрудников.
Экономическая ситуация в Российской Федерации и в целом в мире в последние кризисные годы заставляет постоянно следить за стабильностью пред- приятия. Регулярный анализ ликвидности и стабильности предприятия, его конкурентоспособности и эффективности позволяет своевременно выявлять проблемные моменты и вовремя их корректировать.
В условиях современного рыночного общества, где объектом спроса и предложения становятся квалифицированные кадры, учет и анализ заработной платы привлекает все большее внимание специалистов, ответственных за по- ложительную динамику организации.
Заработная плата, составляющая основной источник дохода работников, является первостепенным инструментом стимулирования интереса работников к труду, повышения интенсивности, количества и качества выполняемого труда.
Целью выпускной квалификационной работы поставлено изучение методики и нормативно-правовых основ начисления заработной платы работникам предприятия, бухгалтерский учет заработной платы, отчетность во внебюджетные фонды и статистические органы и анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в бюджетном учреждении.
В соответствии с целями выпускной квалификационной работы сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда;
- изучить требования российского законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
- изучить общую информацию об исследуемом предприятии;
- провести анализ эффективности трудовых ресурсов и системы оплаты труда в выбранной организации.
Объектом данной выпускной квалификационной работы является Управление Федерального казначейства по Красноярскому краю в целом и для более подробного анализа – Отдел №26 Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю в частности.
Информационная база исследования представлена нормативно- правовыми документами в сфере учета системы оплаты труда и бухгалтерской отчетности, учебниками и учебными пособиями, учредительными документами организации, внутренними документами Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю.
Среди нормативно-правовых документов в первую очередь стоит отметить Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации и Федеральный закон Российской Федерации от 06.12.2011 г.
№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», которые регулируют весь процесс начисления заработной платы сотрудникам, ведение бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
Среди учебников и учебных пособий хотелось бы отметить «Бухгалтер- ский учет» Балакирева Д.И., «Оплата труда» Ковальского А.Л., статью Тартищева А.Ю «Заработная плата как фактор мотивации персонала».
Информация об анализируемом предприятии представлена Положением об Управлении Федерального казначейства по Красноярскому краю, Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, табелями учета рабочего времени, служебными записками, расчетными ведомостями Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю за 2044 – 2016 г.г.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (редакция от 01.07.2017) // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 от 31.07.1998
№146-ФЗ // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 от 05.08.2000 №117-ФЗ // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
4. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2004 №79-ФЗ // СПС
«Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
5. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2006 №255-ФЗ // СПС «Консультант-Плюс». [Электрон- ный ресурс].
6. «О минимальном размере оплаты труда» Федеральный закон Рос- сийской Федерации от 19.06.2000 №82-ФЗ // СПС «Консультант-Плюс». [Элек- тронный ресурс].
7. «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации» Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009 №212-ФЗ // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
8. «О страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Феде- ральный закон Российской Федерации от 22.12.2005 №179-ФЗ // СПС «Кон- сультант-Плюс». [Электронный ресурс].
9. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском уче- те» от 06.12.2011 г. №402-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 04.11.2014 г.)
// СПС «Консультант-Плюс» [Электронный ресурс].
10. «Об исполнительном производстве» Федеральный закон Российской Федерации от 02.10.2007 №229-ФЗ // СПС «Консультант-Плюс» [Элек- тронный ресурс].
11. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работаю- щим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест- ностях» Закон Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
12. «О денежном содержании федеральных государственных граждан- ских служащих» Указ Президента Российской Федерации от 25.07.2006 №763
(редакция от 19.08.2017) // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
13. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
14. «Об особенностях исчисления средней заработной платы» Поста- новление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 // СПС
«Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
15. «О мерах по организации индивидуального (персонифицированного) учета для целей государственного пенсионного страхования» Постановление Правительства Российской Федерации от 15.03.1997 №318 // СПС «Кон- сультант-Плюс». [Электронный ресурс].
16. «Об утверждении формы расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ) Постанов- ление Фонда социального страхования от 22.12.2004 №111 // СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
17. «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению» (ред. от 16.11.2016) Приказ Министерства финансов Российской Федерации// СПС «Консультант-Плюс». [Электронный ресурс].
18. Официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации
19. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
20. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
21. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
22. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
23. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
24. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
25. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
26. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
27. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
28. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
29. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
30. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
31. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
32. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы коли- чественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
33. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
34. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
35. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала// Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
36. Положение об Управлении Федерального казначейства по Красно- ярскому краю
37. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц // Официальный сайт Федеральной налоговой службы
38. Табеля учета рабочего времени