Другое на тему "Витте | Исследование влияния групповых ценностей на организационное поведение"

Работа была сдана в 2020 году на отлично. Тема: Исследование влияния групповых ценностей на организационное поведение. По дисциплине: Менеджмент. Количество страниц: 30

Описание работы

Московский университет им. С.Ю.Витте
Факультет Управления
Кафедра Менеджмента
Направление подготовки Менеджмент
работа
По дисциплине Менеджмент
Тема: Исследование влияния групповых ценностей на организационное поведение


Москва
2020 г.

Оглавление

Введение………………………………………………………………...…..3
1 Теоретические основы изучения влияния групповых ценностей на организационное поведение………………………………..…………………….5
1.1. Организационное поведение в системе менеджмента организации...5
1.2. Основополагающие концепции организационного поведения..…..10
1.3. Влияние групповых ценностей на организационное поведение…...12
2 Анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение ООО «РусАвто»………………………………………………………………….15
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…...15
2.2. Анализ системы управления персоналом предприятия…………….16
2.3. Анализ актуального состояния организационной культуры в ООО «РусАвто»…………………………………………………………………….…..21
Заключение………………………………………………………………..24
Список литературы…………………………………………………..……26

Введение
Организационная культура является важным фактором для организации и важным ключом к успеху на рабочем месте. Опасности слабой организационной культуры включают низкую мотивацию сотрудников, мошенничество со стороны сотрудников и в целом «плохое» поведение на рабочем месте. Компании должны сосредоточиться на организационной культуре на своем рабочем месте, чтобы быть успешными и процветать. Организационная культура определяется как «основные ценности и убеждения, которые постоянно существуют и определяют поведение в организации». Организационная культура варьируется от компании к компании, и ее часто бывает трудно улучшить. В очень крупных корпорациях сотрудники самого низкого уровня часто считают, что они не имеют значения для генерального директора и исполнительной команды, и поэтому они также не испытывают сильного чувства организационной приверженности.
Управление организационным поведением — это теория, которая стремится понять поведение отдельных лиц, команд и компаний или организаций в целом как способ повышения производительности и поощрения позитивной рабочей культуры. В рамках управления организационным поведением менеджеры оценивают, как люди функционируют на своих должностях, как они работают в своих командах, как работают команды и как все эти части сочетаются друг с другом, чтобы понять эффективность компании в целом.
Управление организационным поведением может создать более позитивную и эффективную компанию или организацию. Требуется определенное планирование для постановки целей управления организационным поведением, но это может привести к более счастливой и продуктивной рабочей силе.
Многие работодатели считают, что использование методов управления организационным поведением обучает всю компанию способам продуктивной работы и сотрудничества. Поощряя позитивную культуру и окружающую среду, работодатели могут с большей вероятностью удерживать сотрудников и увеличивать прибыль за счет производительности.
Эволюционное изменение широко используемых подходов к управлению, от научного управления к организационному поведению, стало необходимым, когда стало лучше известно, что ценности и поведение людей влияют на производительность на рабочем месте.
Объект исследования – организационное поведение.
Предмет исследования – исследование влияния групповых ценностей на организационное поведение.
Целью исследования является комплексный анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение.
Данной целью обусловлены следующие задачи:
– исследовать групповые ценности и их места в организационном поведении;
– проанализировать организационное поведение в системе менеджмента организации;
– изучить основополагающие концепции организационного поведения;
– рассмотреть повышение показателей этичности поведения;
– исследовать влияние групповых ценностей на организационное поведение;
- провести анализ влияния групповых ценностей на организационное поведение ООО «РусАвто»;
- осуществить опрос, анкетирование и оформление результатов.
Методы исследования: диалектический метод познания, ретроспективный анализ теоретических положений; общенаучный метод: анализ, синтез, комплексный.

Список литературы
1. Андреев В.Д. Теория и практика современного менеджмента: научное издание / В.Д. Андреев [и др.]. — Саратов: Вузовское образование, 2017. — 265 c.
2. Архангельский Г.А. Корпоративный тайм-менеджмент: энциклопедия решений / Г.А. Архангельский. — М. : Альпина Паблишер, 2017. — 212 c.
3. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев. - М.: Юрайт, 2019. - 574 c.
4. Воронков, К. Н. Формирование системы мониторинга СМК на промышленном предприятии // Перспективы науки. – 2011. – № 3 (18). – 108 – 112 с.
5. Гайнутдинов, Э.М. Производственный менеджмент: Учебное пособие / Э.М. Гайнутдинов, Л.И. Поддерегина. - Минск: Вышэйшая школа, 2020. - 320 c.
6. Грошев И.В. Системный бренд-менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям менеджмента и маркетинга / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 655 c.
7. Дианова В.А. Маркетинговые исследования: учебное наглядное пособие для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Менеджмент» / В.А. Дианова, А.А. Романов. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 114 c.
8. Дробышева Л.А. Экономика, маркетинг, менеджмент (3-е издание): учебное пособие / Л.А. Дробышева. — М. : Дашков и К, 2017. — 152 c.
9. Дубик, Е. А. Ресурсная база в промышленно-экономических системах: учеб. пособие / Е. А. Дубик, Л. Н. Басова. – Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева. – Нижний Новгород, 2019. – 38 с.
10. Дубина И.Н. Основы теории игр и ее приложения в экономике и менеджменте: учебное пособие / И.Н. Дубина. — Саратов: Вузовское образование, 2018. — 260 c.
11. Ермишина Е.Б. История управленческой мысли: учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Менеджмент» / Е.Б. Ермишина. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 148 c.
12. Захарова С.А. Теория менеджмента. История управленческой мысли. Теория организации: методические указания к практическим занятиям и самостоятельной работе / С.А. Захарова. — М. : МИСИ-МГСУ, ЭБС АСВ, 2018. — 47 c.
13. Иванова В.В. Шпаргалка по менеджменту / В.В. Иванова. — Новосибирск: Сибирское университетское издательство, Норматика, 2017. — 184 c.
14. Ивлев, М. А. Логистический подход к управлению организационной структурой социально-экономической системы / М. А. Ивлев // Экономика и управление. – 2019. – № 12/5 (42). – 103 – 107 с.
15. Ивлев, М. А. Инвариантные аспекты производственных систем в задаче адаптивного управления / М. А. Ивлев // Организатор производства. – 2020. – № 4. – 84 – 89 с.
16. Кандрашина Е.А. Финансовый менеджмент: учебник / Е.А. Кандрашина. — М. : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 220 c.
17. Коносуке Мацусита Философия менеджмента / Мацусита Коносуке. — М. : Альпина Паблишер, 2017. — 192 c.
18. Короткий С.В. Инновационный менеджмент: учебное пособие / С.В. Короткий. — Саратов: Вузовское образование, 2018. — 241 c.
19. Кузнецов Б.Т. Стратегический менеджмент: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления 080100 / Б.Т. Кузнецов. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 623 c.
20. Мальшина Н.А. Менеджмент: учебное пособие для СПО / Н.А. Мальшина. — 2-е изд. — Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2018. — 100 c.
21. Матиашвили, В. М. Организационные системы: сущность и типы / В. М. Матиашвили. – Нижний Новгород. : НГТУ, 2014. – 35 с.
22. Минько Э.В. Организации производства и менеджмент: учебное пособие / Э.В. Минько, А.Э. Минько. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 136 c.
23. Орехов С.А. Корпоративный менеджмент: учебное пособие / С.А. Орехов, В.А. Селезнев, Н.В. Тихомирова. — М. : Дашков и К, 2017. — 440 c.
24. Святов, В. В. Системный подход в управлении / В. В. Святов. – Н. Новгород : НГТУ, 2014. – 68 с.
25. Святов, В. В. Системный подход в управлении / В. В. Святов. – Н. Новгород: НГТУ, 2019. – 54 с.
26. Системный подход к адаптивному управлению производственно-экономическими субъектами / М. А. Ивлев // Системный анализ, информатика, управление: матер. 3-я Междунар. науч. конф. Минск : Изд-во Минского университета, 2019. – 132 – 134 с.