Рейтинговая работа на тему "Витте | Основы трудового права | Вариант 2 (Г-Е)"

Готовая Рейтинговая работа: Основы трудового права
По дисциплине: Основы трудового права
Вариант номер 2 (Г-Е)
Кафедра Гражданского права и процесса
Имейте ввиду, что работа не уникальна. Её нужно будет дорабатывать для себя. Для заказа уникальной работы необходимо дать новый заказ. В работе присутствует титульный лист.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.Ю. ВИТТЕ
Кафедра Гражданского права и процесса

Рейтинговая работа
по дисциплине Основы трудового права
Задание/вариант Вариант 2 (Г-Е)

Москва – 2023 г.

Содержание
Задание 1. 3
Задание 2. 5
Задание 3. 7
Список использованных источников 8

Задание 1.
Составьте сравнительную таблицу трудовых и гражданско-правовых отношений:

Задание 2.
2.Со ссылками/сносками на действующие нормы права/научные/учебные источники дайте характеристику (не более 3 страниц) субъектов трудового права (отдельно работодателя и работника).

Задание 3.
3.Соблюдая указанные в разделе «общие сведения» методические рекомендации и руководствуясь действующим Трудовым кодексом решить задачу:
Истец обратился в суд с иском к организации о признании увольнения с работы незаконным, взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, а также о возмещении морального вреда. Представитель ответчика полагал, что данный спор не должен рассматриваться в суде, поскольку спор неподведомственен суду, а работа истца определялась не трудовым, а гражданско-правовым договором подряда, трудовая книжка на истца не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался. Истец ссылался на то, что выполнял работу по трудовой функции экономиста, которая была обусловлена при заключении договора. Работа, по мнению истца, носила постоянный характер, трудовую функцию он выполнял вместе с другими работниками, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, не зная, что ему не заведена трудовая книжка, и не был издан приказ, поскольку регулярно получал зарплату и пособие за время болезни. Истец также считал, что ему неправомерно объявлено об окончании гражданско-правового договора подряда, тогда как в действительности прекращено трудовое правоотношение с нарушением трудового законодательства и без указания причины и формулировки увольнения.
В каком правоотношении состояли истец и ответчик? Как Вы считаете, какое решение примет суд?

Список использованных источников
1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2023. - 434 c.
2. Воробьев, В. В. Трудовое право. Курс лекций. Учебное пособие / В.В. Воробьев. - М.: Форум, Инфра-М, 2021. - 368 c.
3. Головина, С. Ю. Трудовое право / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2018. - 384 c.
4. Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право в вопросах и ответах / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Проспект, 2019. - 264 c.
5. Магницкая, Е. В. Трудовое право / Е.В. Магницкая. - М.: Питер, 2022. - 641 c.