Дипломная работа на тему "Зависимость эмоционального состояния персонала от социально-психологического климата в профессиональной группе на примере ОАО «Нафтан» завод «Полимир» цех 201 производство «Маномеры» | Синергия [ID 53246]"

Работа на тему: Зависимость эмоционального состояния персонала от социально-психологического климата в профессиональной группе на примере ОАО «Нафтан» завод «Полимир» цех 201 производство «Маномеры»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 37.03.01 Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ЗАВИСИМОСТЬ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ ПЕРСОНАЛА ОТ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ГРУППЕ

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР:
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические основы социально-психологического климата 1.1.Понятие и формирование социально-психологического климата коллектива
1.2.Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива
1.3 Взаимовлияние стиля управления и социально-психологического климата Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. Выявление особенностей социально-психологического климата коллектива в ОАО
«Нафтан» завод «Полимир»
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Исследование существующего социально-психологического климата в ОАО «Нафтан» завод «Полимир»
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. Проект по совершенствованию социально-психологического климата в ОАО
«Нафтан» завод «Полимир»
3.1 Разработка этапов по совершенствованию социально-психологического климата
3.2 Мероприятия по внедрению проекта Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, гипотезу исследования и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу, теоретические подходы к исследованию по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть основные научные подходы к определению социально-психологического климата. Необходимо сравнить мнения и подходы различных авторов к рассматриваемому вопросу. В пункте 1.2 необходимо подробно описать подходы к изучению потенциала сотрудников организации. В пункте
1.3 следует раскрыть взаимовлияние стиля управления и социально-психологического климата. По окончании теоретического обзора и анализа литературы необходимо сформулировать выводы.
Глава 2 должна носить эмпирический характер. В ней следует описать эмпирическое исследование социально-психологического климата коллектива организации. В пункте 2.1 необходима постановка цели исследования, а также описание выбранных методик для проведения исследования. В пункте 2.2 должен быть представлен анализ полученных результатов изучения организации. По окончании практического исследования следует сформулировать выводы по результатам исследования.
Глава 3 должна носить экспериментальный характер. В пункте 3.1. следует описать подходы к разработке программы совершенствованию социально-психологического климата организаций. В пункте 3.2. следует представить результаты по внедрению проекта. По окончании интерпретации результатов необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Семикова, Н.С. Методы изучения социальной среды организации [Текст] / Н.С. Семикова // Управление персоналом. – 2007.
2. Социально-психологический климат [Электронный ресурс] / Краткий экономический словарь. – М.: Интерсофт, 2005.
3. Социально-психологический климат организации [Электронный ресурс] / Психология и педагогика. – М.: Интерсофт, 2006.
4. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии [Текст] / Е.С. Кузьмин. – М.: Прогресс, 2000.
5. Кондратьева, М.Ю. Социальная психология. Словарь [Текст] / М.Ю. Кондратьева; под общ. ред. А.В. Петровского. – М.: ПЕР СЭ, 2006.
Дополнительная литература:
1. Коновалова, В. Конфликты в организации: старые и новые проблемы [Текст] / В. Коновалова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008.
2. Ветошкина, Т. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала [Текст] / Т. Ветошкина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008.
3. Фатеев, Н.М. Психолого-педагогическая подготовка руководителей – предпосылка создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе [Текст] / Н.М. Фатеев. – М.: Мысль, 2000.
4. Валюженич, Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации [Текст] / Н.Е. Валюженич // Управление персоналом. – 2007.
5. Фатеев, Н.М. Психолого-педагогическая подготовка руководителей – предпосылка создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе [Текст] / Н.М. Фатеев. – М.: Мысль, 2000. – С. 117.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1 Теоретические основы социально-психологического климата 9
1.1 Понятие и формирование социально-психологического климата
коллектива 9
1.2.Влияние особенностей управления на социально-психологический климат
коллектива 14
1.3 Взаимовлияние стиля управления и социально-психологического климата 20 Выводы по главе 1 26
ГЛАВА 2 Выявление особенностей социально-психологического климата
коллектива в ОАО «Нафтан» завод «Полимир» 28
2.1 Краткая характеристика ОАО «Нафтан» завод «Полимир» 28
2.2 Исследование существующего социально-психологического климата в ОАО «Нафтан» завод «Полимир» 32
2.3. Анализ управления социально-психологическим климатом трудового
коллектива ОАО «Нафтан» завод «Полимир» 41
Выводы по главе 2 52
ГЛАВА 3. Проект по совершенствованию социально-психологического
климата в ОАО «Нафтан» завод «Полимир» 54
3.1 Разработка этапов по совершенствованию социально-психологического
климата 54
3.2 Мероприятия по внедрению проекта 61
Выводы по главе 3 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 77

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена несколькими факторами.
Во внешней среде происходят изменения, которые обусловлены развитием экономики, ужесточением конкурентной среды и др.
Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастает значимость социальных последствий управленческих решений. Однако на уровне управления предприятием менеджмент не готов соответствовать данным условиям деятельности, т.к. чаще всего о необходимости управления социально-психологическим климатом руководители компаний задумываются тогда, когда обстановка в организации оказывается настолько напряженной, что ставит под угрозу ее дальнейшее существование.
Здоровая психологическая атмосфера является залогом успеха в жизнедеятельности отдельного человека как части целого механизма, и, соответственно, самого механизма – всего трудового коллектива. И данным фактором пренебрегать нельзя, поскольку персонал организации является ее ключевым ресурсом. Это та основа, на которой строится вся организация.
Трудовой коллектив не может существовать разрозненно и всегда сопровождается взаимодействием людей друг с другом. Стремление человека к плодотворной работе определяется тем, насколько благоприятно он чувствует себя в данном коллективе, насколько доброжелательные взаимоотношения складываются у него с коллегами по работе. В связи с этим успешность трудовой деятельности во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску, позитивную или же негативную, носит психологическая обстановка в трудовом коллективе.
Благоприятный социально-психологический климат является необходимым условием эффективной деятельности трудового коллектива, а
также удовлетворенности результатами организации труда и отношениями с коллегами.
Актуальность и значение для анализируемого предприятия обусловлена необходимостью повышать эффективность деятельности предприятия, в т.ч. за счет грамотного управления социально- психологическим климатом трудового коллектива. Вопросы управления социально-психологическим климатом трудового коллектива освещены в научных публикациях таких авторов как Л.С. Атанасян, В.Т. Базылев, В.И. Герчиков и др.
Проблема исследования заключается в необходимости улучшения социально-психологического климата трудового коллектива ОАО «Нафтан» завод «Полимир».
Цель выпускной квалификационной работы: разработать рекомендации по совершенствованию социально-психологическим климатом трудового коллектива ОАО «Нафтан» завод «Полимир».
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретические основы управления социально- психологическим климатом трудового коллектива;
2) проанализировать систему управления персоналом на предприятии;
3) проанализировать управление социально-психологическим климатом трудового коллектива ОАО «Нафтан» завод «Полимир»;
4) разработать рекомендации по управлению социально- психологическим климатом трудового коллектива ОАО «Нафтан» завод
«Полимир».
Объект исследования – социально-психологический климат трудового коллектива ОАО «Нафтан» завод «Полимир» цех 201 производство «Маномеры».
Предмет исследования – управление социально-психологическим климатом трудового коллектива ОАО «Нафтан» завод «Полимир».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2016.
– 544 с.
2. Армстронг-Смит, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг-Смит. – СПб.: Питер, 2015. – 831 с.
3. Атанасян, Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.С. Атанасян, В.Т. Базылев. – М.: КноРус, 2015. – 125 с.
4. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка [Текст]: Учебное пособие / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2015. – 287 с.
5. Бодров, В.А. Психология профессиональной пригодности [Текст]: Учебное пособие / В.А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ, 2014. – 511 с.
6. Бухалков, М.И. Управление персоналом [Текст] / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 368 с.
7. Введение в практическую социальную психологию [Текст] / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. – М.: Смысл, 2014. – 377 с.
8. Веснин, В.Р. Менеджмент [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 502 с.
9. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2014. – 496 с.
10. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: Учебник / О.С. Виханский, А.И.Наумов. – М.: Экономистъ, 2014. – 670 с.
11. Волков, Ю.Г. Социология [Текст]: Учебник / Ю.Г. Волков, И.В. Мостовая, Под ред. проф. В.И. Добренькова. – М.: Гардарика, 2014. – 244 с.
12. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 282 с.
13. Гидденс, Э. Социология [Текст] / Э. Гидденс. – М.: Едиториал УРСС, 2015. – 704 с.
14. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом [Текст]: Учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – М.: Изд-во
«Академия Естествознания», 2015. – 291 с.
15. Добреньков, В.И. Управление человеческими ресурсами: социально- психологический подход [Текст] / В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. – М.: КДУ, 2014. – 359 с.
16. Дуракова, И.Б. Управление персоналом [Текст]: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 546 с.
17. Ермолаева, Е.В. Благоприятный социально-психологический климат в коллективе как условие эффективной работы / Е.В. Ермолаева, Л.А. Павлова // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. 2015. № 3. – С. 50-52.
18. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера [Текст] / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. – М: «Экзамен», 2014. – 576 с.
19. Жуков, Ю.М. Технологии командообразования [Текст]: Учебное пособие / Ю.М. Жуков, А.В. Журавлев, Е.Н. Павлова. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 320 с.
20. Забродин, Ю.М. Психология личности и управление человеческими ресурсами [Текст] / Ю.М. Забродин. – М.: Финстатинформ, 2014. – 360 с.
21. Зайцев, Л.Г. Организационное поведение [Текст]: Учебник / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. – М.: Экономистъ, 2014. – 287 с.
22. Зародина, В.В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности / В.В. Зародина // Молодой ученый. 2017. №2. – С. 696-698.
23. Зинкевич-Евстигнеева, Т.Д. Технология создания команды [Текст] / Т.Д. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролов, Т. Грабенко. – СПб.: Изд-во «Речь», 2014. – 216 с.
24. Зинкевич-Евстигнеева, Т.Д. Эффективная команда: шаги к созданию. Руководство для тех, кто хочет создать свою команду [Текст] / Т.Д. Зинкевич-Евстигнеева. – СПб.: Речь, 2015. – 128 с.
25. Кибанов, А.Я. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования системы и технологии управления персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов. – М.: Изд-во ГУУ, 2014. – 38 с.
26. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Инфра-М, 2014. – 301 с.
27. Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах [Текст]: Учебное пособие / Я.Л. Коломинский. – Минск: ТерраСисстемс, 2014. – 432 с.
28. Колпаков, В.М. Стратегический кадровый менеджмент [Текст]: Учебное пособие / В.М. Колпаков, Г.А. Дмитренко. – К.: Изд-во МАУП, 2015. – 752 с.
29. Конституция Российской Федерации [Текст]. Официальное издание. – М.: Юридическая литература, 2017. – 64 с.
30. Кравченко, А.И. Социология [Текст]: Общий курс: Учебное пособие / А.И. Кравченко. – М.: Логос, 2014. – 640 с.
31. Кричевский, Р.Л. Социальная психология малой группы [Текст]: Учебное пособие / Р.Л. Кричевский, Е.М. Дубовская. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 318 с.
32. Купер, Д. Психология в отборе персонала [Текст] / Д. Купер, И.Т. Робертсон. – СПб.: Питер, 2014. – 240 с.
33. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом [Текст]: Учебное пособие / В.В. Лукашевич. – М.: КНОРУС, 2016. – 232 с.
34. Магура, М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации [Текст] / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ЗАО Бизнес- школа
«Интел-Синтез», 2014. – 144 с.
35. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. – М.: Дашков и К, 2016. – 280 с.
36. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник / Е.Б.Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 424 с.
37. Одегов, Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: Учебник / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. – 560 с.
38. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом [Текст]: методологический подход: Учебно-практическое пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2015. – 752 с.
39. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации [Текст]: Учебное пособие / К.Э. Оксинойд. – М.: Флинта: МПСИ, 2015. – 160 с.
40. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / О.Н.Полякова, И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 570 с.
41. Попова, Л.Г. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации / Л.Г. Попова, Н.А. Захаревич // Век качества. 2017. № 1. – С. 110-121.
42. Потемкин, В.К. Управление персоналом: Учебник / В.К.Потемкин.
– СПб.: Питер, Лидер, 2015. – 432 с.
43. Семечкин, Н.И. Социальная психология [Текст]. Часть 2 / Н.И. Семечкин. – Владивосток: Изд-во ДГУ, 2014. – 133 с.
44. Скопылатов, И.А. Управление персоналом [Текст]: Учебное пособие / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – СПб.: Изд-во Смольного университета, 2014. – 400 с.
45. Столяров, В.И. Управление персоналом [Текст] / В.И. Столяров. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 295 с.
47. Угай, А.В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом / А.В. Угай // Экономика, управление, финансы: матер. VII Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2017 г.). – Краснодар: Новация, 2017. – С. 89-92.
48. Управление персоналом организации [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 638 с.
49. Фернхем, А. Личность и социальное поведение [Текст] / А. Фернхем, П. Хейвен. – СПб.: Питер, 2014. – 368 с.
50. Фетискин, Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп [Текст]: Учебное пособие / Н.П. Фетискин, В.В. Козлов, Г.М. Мануйлов. – М.: Изд-во Института психотерапии, 2015. – 496 с.