Вопрос-ответ [ID 12208] / Необходимо выбрать правильные ответы, а после обосновать выбор подтвердив комментариями (о...

Необходимо выбрать правильные ответы, а после обосновать выбор подтвердив комментариями (обязательно нужно прокомментировать каждый ответ, пожалуйста!!!)

1.Основные требования к оформлению кадровой документации  в организации предъявлены:

1) Трудовым кодексом РФ

2) Уставом организации

3) ГСДОУ

4) Инструкцией по кадровому делопроизводству

2. Нормативный акт, обязывающий работодателя документировать трудовую деятельность работника…

1) Распоряжение Правительства РФ от 23.04.1992 №781-Р «О хранении документов по личному составу»

2) Трудовой кодекс РФ

3) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»

4) Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

3.Правовой акт, перечисляющий виды документов, предоставляемых при заключении трудового договора…

1) Устав организации

2) Правила внутреннего трудового распорядка организации

3) Положение о персонале организации

4) Трудовой кодекс РФ

4. Необходимость оформление личных дел работников регламентирована:

1) ОКУД

2) Основными правилами работы архивов организаций

3) Правилами внутреннего трудового распорядка

4) Перечнем  типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения

5. Трудовые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии..

1) ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ»

2) ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

3) ФЗ «О ветеранах»

4) ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»

6. Порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек  регламентирован…

1) Трудовым Кодексом РФ

2) Уголовным кодексом РФ

3) Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

4) Инструкцией по кадровому делопроизводству организации

7.  Документы, предъявляемые при приеме на работу:

1) трудовая книжка, документ, удостоверяющий личность

2) трудовая книжка, документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета, документ об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

3) трудовая книжка, документ, удостоверяющий личность, ИНН, справку о состоянии здоровья

4) трудовая  книжка, паспорт, документы воинского учета, характеристика

8. При оформлении трудовых правоотношений обязательным документом, регламентирующим обязательства сторон, является:

1) заявление о приеме на работу

2) коллективный договор

3) трудовое соглашение

4) трудовой договор

9. Структура кадровой документации включает в себя:

1) приказы по основной деятельности

2) приказы по административно-хозяйственной деятельности

3) переписку с вышестоящей организацией

4) приказы по личному составу

10. Документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных, называется

1) трудовым договором

2) перечнем конфиденциальной информации

3) Положением о защите персональных данных

4) Положением о персонале

11. Работник, на которого оформляется личное дело, представляет  собственноручно заполненную

1) просьбу о приеме на работу

2) выписку из приказа о приеме на работу

3) биографию

4) анкету или личный листок по учету кадров

12. Допускается оформление распорядительных документов по личному составу не по унифицированной форме при

1)  изменении биографических данных

2)   заключении трудового договора с испытательным сроком

3)  расторжении трудового договора

4)  предоставлении отпуска

13. Визы, каких должностных лиц,  включает в себя реквизит «Согласовано» при заключении трудового договора при приеме на работу?

1) руководителя структурного подразделения, юриста, специалистов отдела кадров

2) виз не нужно

3) руководителя структурного подразделения

4) юриста

14.Какие документы, регламентируют управление персоналом организации?

1) приказы по личному составу

2) трудовые книжки сотрудников

3) личные дела сотрудников

4) организационно- правовые документы организации

15. Какой документ, регламентирует порядок организации и проведения аттестации персонала?

1) Положение о персонале

2) Положение об аттестации персонала

3) график проведения аттестации

4)Устав предприятия

16. Учетным кадровым документом является…

1) письмо-приглашение на работу к другому работодателю

2) извещение с просьбой явиться для ознакомления с приказом

3) личное дело сотрудника

4) представление о поощрении

17. Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации?

1) постоянно

2) 50 лет

3) 75лет

4) определяет кадровый работник

18. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к  уничтожению?

1) начальник отдела кадров

2) директор по персоналу

3) руководитель организации

4) экспертная комиссия

19. Кто подписывает внутреннюю опись документов дела?

1) составитель

2) работник службы документационного обеспечения

3) инспектор отдела кадров

4) архивист

20. Выберите истинное утверждение:

1) дела приказов по личному составу подлежат полному оформлению

2) дела приказов по личному составу подлежат частичному оформлению
3) дела приказов по личному составу подлежат оформлению в зависимости от срока хранения

4) дела приказов по личному составу не подлежат оформлению

21. Постоянное хранение кадровых документов должно осуществляться:

1) при постоянном естественном освещении

2) в темноте

3) в сухом воздухе при постоянной вентиляции

4) особых требований нет

22. Проверка наличия  и состояния документов осуществляется:

1) не реже чем один раз в пять лет

2) ежегодно

3)  по мере необходимости

4) по желанию архивного работника

23. Вы готовите к передаче в архив дела приказов по личному составу. В ходе обработки узнаете, что Ваш далекий предшественник не разделял в делопроизводстве приказы по личному составу долговременного и краткосрочного сроков хранения. Все дела сформированы без учета длительности хранения документов. Ваши действия:

1) переформирую дела в соответствии со сроками хранения, составлю новые внутренние описи

2) переформирую дела в соответствии со сроками хранения, перенумерую приказы по порядку, сделаю пометки в регистрационном журнале, составлю новые внутренние описи

3) буду обрабатывать дела в том виде, как они сформированы

4) не буду ничего делать с уже сформированными делами, а последующее формирование дел буду вести в соответствии с требованиями по срокам хранения