Каталог выполненных работ - Управление персоналом - Экономические специальности
Управление персоналом
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВОПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Электронного обучения Направление/специальность подготовки: 38.04.03 Управление персоналом Профиль/специализация: Инновационный HR-менеджмент Форма обучения: Заочная УТВЕРЖДАЮ Декан факультета ____________________ . Подпись (Подпись) (ФИО) «____» ___________________ 20___ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ Научно-исследовательская работа Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики: Код компетенции Содержание индивидуального задания ОПК-1, ОПК2 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка; Выбрать актуальную тему области «Инновационный HR-менеджмент» для написания научной статьи. ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-13, ПК-14 Изучить этику и нормы проведения научного исследования и правила оформления результатов, в том числе правила оформления списка литературы и цитирования; нормы и правила критики источников информации и принципа объективности научного исследования; Изучить нормативные, статистические источники и научную литературу по теме исследования (в том числе используя информационные технологии и программные продукты) и провести исследование по избранной теме; Написать научную статью (с наличием актуальности, истории изучения темы другими исследователями, основной части, выводов, списка источников и литературы) по одной из актуальных тем «Инновационный HR-менеджмент»; Опубликовать одну статью в научном издании (журнале, сборнике, материалах конференции) объемом 3-7 страниц и оригинальностью не менее 70% в системе антиплагиат. ОК-5, ПК-1, ПК-11 Подготовка дневника и отчета практики, в которых должно содержаться описание: темы, истории её изучения, изученных норм и принципов исследования, хода исследования, изученных материалов (литературы, статистики, фактического и нормативного материала) и не вошедших в статью материалов, а также оформленная статья для публикации и подтверждение публикации (сертификат или справка о том, что статья принята в печать / либо ксерокопия журнала с выходными данными). Защита отчета по практике
Управление персоналом
Добрый день! Рейтинговая/контрольная работа по математике. 1 курс. 1 семестр. Вариант 1.. 2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ (1 семестр). 1) Даны матрицы и число . Найти матрицу . 2) Дана система линейных алгебраических уравнений Найти решение этой системы любым методом. 3)Известны координаты (см. таблицу 1) в прямоугольной системе координат трех точек , являющихся вершинами треугольника. Изобразить треугольник в этой прямоугольной системе координат и найти:
Управление персоналом
Без описания
Управление персоналом
Решить 5 кейс задач Кейс-задача № 5 Составьте схему организационной структуры организации, на базе которой Вы проходите практику. Определите, к какому типу она относится. Проанализируйте, достижению каких организационных целей способствует данная оргструктура? На какие процессы управления персоналом она влияет положительно? Какие процессы она ограничивает? Какие предложения Вы можете внести по повышению структуры взаимодействий в исследуемой организации? Систематизация собранного нормативного и фактического материала. Оформление отчета о прохождении практики. Защита отчета по практике. НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Управление персоналом
Кейс-задача № 1 Определите, какие формы инвестиций в развитие человеческого капитала имеют место в организации, на базе которой Вы проходите практику. Внесите собранную Вами информацию правую графу таблицы. Если данный работодатель на данный момент не инвестирует средства в какое-либо из названных в левой графе направлений, укажите это и предложите свой вариант инвестирования в правой графе. Направление инвестиций На что конкретно направляются инвестируемые средства Инвестиции в повышение компетентности персонала Инвестирование в повышение лояльности персонала Инвестирование в укрепление физического и психологического здоровья персонала Сделайте выводы о реальной (возможной) эффективности данных инвестиций: на какие показатели деятельности организации это повлияло. Как именно изменились эти показатели (или каких изменений можно ожидать)? Кейс-задача № 2 Сформулируйте не менее пяти главных характеристик HR-бренда организации (на базе которой Вы проходите практику), которые созд
Управление персоналом
Вводный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда. Инструктивное совещание с руководителем практики от Организации: обсуждение требований по вопросам, связанным с правилами внутреннего распорядка, трудовой дисциплины обучающихся (практикантов) в организации и отделе, в который обучающийся распределен на практику, внешним видом, кругом обязанностей, наличием медицинской книжки (при необходимости), графиком работы и выходными, доступом к данным и информационной безопасности, а также согласование индивидуального плана работы с руководителем практики от Организации Составить общее описание места прохождения практики: наименование; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; виды оказываемых услуг. Провести всесторонний анализ внешних и внутренних нормативноправовых актов организации, изучить должностную инструкцию. Провести анализ существующей организационной структуры, его подразделений. Провести анализ информационного
Управление персоналом
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики: Код компетенции Содержание индивидуального задания ОК-7, ОПК-6, ПК-4 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка; ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-6 Изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ (в частности: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, ПП РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ПП РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и т.д.). ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК6, ПК-4 Изучить типовые должностные инструкции сотрудника отдела кадров (имеющиеся в свободном доступе в сети интернет) организаций: государственных органов, предприятий промышленности, организации сферы торговли или услуг. Охарактеризовать и провести сравнительный анализ обязанностей сотрудника отдела кадров в разных организациях, проанализировать, описать выводы в отчёте. ОК-5, ОК-6 Изучить Федеральные законы о защите персональных данных, об информации, о средствах массовой информации и прочие нормативные акты, регулирующие получение, обработку и передачу информации. Сделать выводы о характере и возможностях передачи, в том числе, персональной информации. Ознакомиться с практикой делового этикета, юридической этикой, формах ведения конструктивного диалога, психологическими основами общения. Обобщить информацию и сделать выводы. ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК6, ПК-4 Изучить основные информационно-аналитические системы в управлении кадрами в современной организации. Подобрать наиболее оптимальную систему и обосновать свой выбор подробной характеристикой с её достоинствами и недостатками. Изучить новейшую литературу (в том числе иностранную) в области инноваций кадрового менеджмента и составить подборку литературы (не менее 15 наименований) и каждое снабдить аннотацией (4-5 предложений). Составить краткую характеристику основных трендов развития кадрового управления в РФ и в мире, сделать выводы. Определить в чем заключается инновации управления кадровым потенциалом современной организации. ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК-6 Изучить примерные номенклатуры документов кадровых служб организаций любой направленности. Изучить структуру, функции и содержание кадровых документов. Составить любой на выбор типовой документ по кадрам, описать его структуру и содержание в отчете, приложить в качестве приложения к отчету. ОК-5, ПК-1, ПК-11 Систематизация собранного нормативного, статистического, фактического и прочего материала. Оформление отчета и дневника о прохождении практики. Защита отчета по практике.
Управление персоналом
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Экономики и управления» УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Экономики и управления __________________________ А. Л. Карпова Подпись «____» _________________ 202__ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ обучающегося группы___________ ___________________________________ шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося Место прохождения практики: Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский технологический институт» (полное наименование организации) Срок прохождения практики: с «___» _______ 202__ г. по «__» _____ 202__ г. Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики: Содержание индивидуального задания Аналитическая часть. Составить общее описание исследуемой организации: наименование и организационно-правовая форма; форма собственности; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; вид экономической деятельности (отрасль); виды производимой продукции или оказываемых услуг; основные факторы внешней среды (делового окружения и макросреды), их влияние на деятельность организации. Решение профессиональной задачи. Составить краткую историческую справку об этапах развития исследуемой организации и оценить стадию ее жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО (например, Л. Грейнера или И. Адизеса). Аналитическая часть. Проанализировать и описать организационную структуру исследуемой организации: базовый тип ОСУ; особенности ОСУ; органиграмма ОСУ; основные виды организационных полномочий менеджмента (линейные, функциональные, штабные, представительские, согласительные и др.); уровень централизации (децентрализации) управления; основные цели и функции подразделений; основные обязанности руководителей подразделений; основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г. Минцбергу). Решение профессиональной задачи. Выявить и описать недостатки существующей организационной структуры. Обосновать и сформулировать предложения по оптимизации организационной структуры: изменение базового типа структуры, создание или реорганизация подразделений и т.п. Аналитическая часть. Оценить профессиональные компетенции топ-менеджеров исследуемой организации и руководителей основных подразделений; оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации. Решение профессиональной задачи. Описать требуемые профессиональные компетенции менеджеров исследуемой организации по трем уровням управления. Аналитическая часть. Проанализировать и описать систему планирования деятельности исследуемой организации:
Управление персоналом
Рейтинговая работа (контрольная работа) по дисциплине «Основы управления персоналом». Тема №6
Управление персоналом
Критериями ВКР: Работа должна выполнится по формату и правилами ун. Синергия. научный уровень доклада, степень освещенности в нем вопросов темы исследования, значение сделанных выводов и предложений для организации; использование специальной научной литературы, нормативных актов, материалов производственной, в том числе преддипломной практики; творческий подход к разработке темы; правильность и научная обоснованность выводов; стиль изложения; оформление ВКР; степень профессиональной подготовленности, проявившаяся в содержании ВКР и в процессе её защиты; чёткость и аргументированность ответов обучающегося на вопросы, заданные ему в процессе защиты;
Управление персоналом
Синергия.Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков. Направление. Управление персоналом. Профиль. Кадровый менеджмент. Код компетенции. Содержание индивидуального задания. ОК-7, ОПК-6, ПК-4 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка; ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-6 Изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ(в частности: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ, ПП РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ПП РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и т.д.). ОК-7, ОПК-2,ОПК-5, ОПК- 6, ПК-4 Изучить типовые должностные инструкции сотрудника отдела
Управление персоналом
Добрый день! Нужна онлайн помощь на экзамене по предмету "Влияние цифровой трансформации на рынок труда " Работу желательно выполнить на отлично. Прикрепляю информацию: типовые задачи(контрольное задание), вопросы к экзамену и могу также прикрепить учебные материалы в виде слайда. Экзамен начнётся 28.03.22 в 9:55(по мск) и будет длится 60 мин Задания: 1. теория + 3 примера (20мин) 2. тест 10 вопросов (30мин)
Управление персоналом
Нужно решить тест Синергии "Управление личной карьерой". Осталась одна попытка. Нужно его решить на 4 или 5
