Каталог выполненных работ - Управление персоналом - Экономические специальности
Управление персоналом
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВОПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет Электронного обучения Направление/специальность подготовки: 38.04.03 Управление персоналом Профиль/специализация: Инновационный HR-менеджмент Форма обучения: Заочная УТВЕРЖДАЮ Декан факультета ____________________ . Подпись (Подпись) (ФИО) «____» ___________________ 20___ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ Научно-исследовательская работа Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики: Код компетенции Содержание индивидуального задания ОПК-1, ОПК2 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка; Выбрать актуальную тему области «Инновационный HR-менеджмент» для написания научной статьи. ПК-1, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ПК-8, ПК-9, ПК-13, ПК-14 Изучить этику и нормы проведения научного исследования и правила оформления результатов, в том числе правила оформления списка литературы и цитирования; нормы и правила критики источников информации и принципа объективности научного исследования; Изучить нормативные, статистические источники и научную литературу по теме исследования (в том числе используя информационные технологии и программные продукты) и провести исследование по избранной теме; Написать научную статью (с наличием актуальности, истории изучения темы другими исследователями, основной части, выводов, списка источников и литературы) по одной из актуальных тем «Инновационный HR-менеджмент»; Опубликовать одну статью в научном издании (журнале, сборнике, материалах конференции) объемом 3-7 страниц и оригинальностью не менее 70% в системе антиплагиат. ОК-5, ПК-1, ПК-11 Подготовка дневника и отчета практики, в которых должно содержаться описание: темы, истории её изучения, изученных норм и принципов исследования, хода исследования, изученных материалов (литературы, статистики, фактического и нормативного материала) и не вошедших в статью материалов, а также оформленная статья для публикации и подтверждение публикации (сертификат или справка о том, что статья принята в печать / либо ксерокопия журнала с выходными данными). Защита отчета по практике
Управление персоналом
Добрый день! Рейтинговая/контрольная работа по математике.
1 курс. 1 семестр.
Вариант 1..
2. ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕЙТИНГОВОЙ РАБОТЫ
(1 семестр).
1) Даны матрицы и число . Найти матрицу .
2) Дана система линейных алгебраических уравнений
Найти решение этой системы любым методом.
3)Известны координаты (см. таблицу 1) в прямоугольной системе координат трех точек , являющихся вершинами треугольника. Изобразить треугольник в этой прямоугольной системе координат и найти:
Управление персоналом
Без описания
Управление персоналом
Кейс-задача № 1
Определите, какие формы инвестиций в развитие человеческого капитала имеют место в организации, на базе которой Вы проходите практику. Внесите собранную Вами информацию правую графу таблицы.
Если данный работодатель на данный момент не инвестирует средства в какое-либо из названных в левой графе направлений, укажите это и предложите свой вариант инвестирования в правой графе.
Направление инвестиций На что конкретно направляются инвестируемые средства
Инвестиции в повышение компетентности персонала
Инвестирование в повышение лояльности персонала
Инвестирование в укрепление физического и психологического здоровья персонала
Сделайте выводы о реальной (возможной) эффективности данных инвестиций: на какие показатели деятельности организации это повлияло. Как именно изменились эти показатели (или каких изменений можно ожидать)?
Кейс-задача № 2
Сформулируйте не менее пяти главных характеристик HR-бренда организации (на базе которой Вы проходите практику), которые созд
Управление персоналом
Вводный инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности и охране труда.
Инструктивное совещание с руководителем практики от Организации: обсуждение
требований по вопросам, связанным с правилами внутреннего распорядка, трудовой
дисциплины обучающихся (практикантов) в организации и отделе, в который
обучающийся распределен на практику, внешним видом, кругом обязанностей, наличием
медицинской книжки (при необходимости), графиком работы и выходными, доступом к
данным и информационной безопасности, а также согласование индивидуального плана
работы с руководителем практики от Организации
Составить общее описание места прохождения практики: наименование; юридический и
фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; виды
оказываемых услуг. Провести всесторонний анализ внешних и внутренних нормативноправовых актов организации, изучить должностную инструкцию. Провести анализ
существующей организационной структуры, его подразделений. Провести анализ
информационного
Управление персоналом
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики: Код компетенции Содержание индивидуального задания ОК-7, ОПК-6, ПК-4 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка; ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-6 Изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ (в частности: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, ПП РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ПП РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и т.д.). ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК6, ПК-4 Изучить типовые должностные инструкции сотрудника отдела кадров (имеющиеся в свободном доступе в сети интернет) организаций: государственных органов, предприятий промышленности, организации сферы торговли или услуг. Охарактеризовать и провести сравнительный анализ обязанностей сотрудника отдела кадров в разных организациях, проанализировать, описать выводы в отчёте. ОК-5, ОК-6 Изучить Федеральные законы о защите персональных данных, об информации, о средствах массовой информации и прочие нормативные акты, регулирующие получение, обработку и передачу информации. Сделать выводы о характере и возможностях передачи, в том числе, персональной информации. Ознакомиться с практикой делового этикета, юридической этикой, формах ведения конструктивного диалога, психологическими основами общения. Обобщить информацию и сделать выводы. ОК-5, ОК-6, ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК6, ПК-4 Изучить основные информационно-аналитические системы в управлении кадрами в современной организации. Подобрать наиболее оптимальную систему и обосновать свой выбор подробной характеристикой с её достоинствами и недостатками. Изучить новейшую литературу (в том числе иностранную) в области инноваций кадрового менеджмента и составить подборку литературы (не менее 15 наименований) и каждое снабдить аннотацией (4-5 предложений). Составить краткую характеристику основных трендов развития кадрового управления в РФ и в мире, сделать выводы. Определить в чем заключается инновации управления кадровым потенциалом современной организации. ОК-7, ОПК-2, ОПК-5, ОПК-6 Изучить примерные номенклатуры документов кадровых служб организаций любой направленности. Изучить структуру, функции и содержание кадровых документов. Составить любой на выбор типовой документ по кадрам, описать его структуру и содержание в отчете, приложить в качестве приложения к отчету. ОК-5, ПК-1, ПК-11 Систематизация собранного нормативного, статистического, фактического и прочего материала. Оформление отчета и дневника о прохождении практики. Защита отчета по практике.
Управление персоналом
Образовательная автономная некоммерческая организация
высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Факультет «Экономики и управления»
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета Экономики и управления
__________________________ А. Л. Карпова
Подпись
«____» _________________ 202__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ
обучающегося группы___________ ___________________________________
шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося
Место прохождения практики:
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский технологический институт»
(полное наименование организации)
Срок прохождения практики: с «___» _______ 202__ г. по «__» _____ 202__ г.
Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики:
Содержание индивидуального задания
Аналитическая часть. Составить общее описание исследуемой организации: наименование и организационно-правовая форма; форма собственности; юридический и фактический адреса, особенности территориального размещения; миссия; вид экономической деятельности (отрасль); виды производимой продукции или оказываемых услуг; основные факторы внешней среды (делового окружения и макросреды), их влияние на деятельность организации.
Решение профессиональной задачи. Составить краткую историческую справку об этапах развития исследуемой организации и оценить стадию ее жизненного цикла по одной из моделей ЖЦО (например, Л. Грейнера или И. Адизеса).
Аналитическая часть. Проанализировать и описать организационную структуру исследуемой организации: базовый тип ОСУ; особенности ОСУ; органиграмма ОСУ; основные виды организационных полномочий менеджмента (линейные, функциональные, штабные, представительские, согласительные и др.); уровень централизации (децентрализации) управления; основные цели и функции подразделений; основные обязанности руководителей подразделений; основные способы обеспечения взаимодействия исполнителей (координационные механизмы по Г. Минцбергу).
Решение профессиональной задачи. Выявить и описать недостатки существующей организационной структуры. Обосновать и сформулировать предложения по оптимизации организационной структуры: изменение базового типа структуры, создание или реорганизация подразделений и т.п.
Аналитическая часть. Оценить профессиональные компетенции топ-менеджеров исследуемой организации и руководителей основных подразделений; оценить степень соответствия компетенций менеджеров целям, задачам и особенностям работы исследуемой организации.
Решение профессиональной задачи. Описать требуемые профессиональные компетенции менеджеров исследуемой организации по трем уровням управления.
Аналитическая часть. Проанализировать и описать систему планирования деятельности исследуемой организации:
Управление персоналом
Рейтинговая работа (контрольная работа) по дисциплине «Основы управления персоналом».
Тема №6
Управление персоналом
Критериями ВКР:
Работа должна выполнится по формату и правилами ун. Синергия.
научный уровень доклада, степень освещенности в нем
вопросов темы исследования, значение сделанных выводов и
предложений для организации;
использование специальной научной литературы, нормативных
актов, материалов производственной, в том числе преддипломной
практики;
творческий подход к разработке темы;
правильность и научная обоснованность выводов;
стиль изложения;
оформление ВКР;
степень профессиональной подготовленности, проявившаяся в
содержании ВКР и в процессе её защиты;
чёткость и аргументированность ответов обучающегося на
вопросы, заданные ему в процессе защиты;
Управление персоналом
Синергия.Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.
Направление. Управление персоналом.
Профиль. Кадровый менеджмент. Код
компетенции. Содержание индивидуального задания.
ОК-7, ОПК-6,
ПК-4 Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка;
ОК-6, ОК-7,
ОПК-2, ОПК-6 Изучить нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность кадровых служб в РФ(в частности: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ, ПП РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении положения об особенностях обработки
персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации", ФЗ от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ПП РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" и т.д.).
ОК-7, ОПК-2,ОПК-5, ОПК-
6, ПК-4 Изучить типовые должностные инструкции сотрудника отдела
Управление персоналом
Добрый день!
Нужна онлайн помощь на экзамене по предмету "Влияние цифровой трансформации на рынок труда "
Работу желательно выполнить на отлично.
Прикрепляю информацию:
типовые задачи(контрольное задание), вопросы к экзамену и могу также прикрепить учебные материалы в виде слайда.
Экзамен начнётся 28.03.22 в 9:55(по мск) и будет длится 60 мин
Задания:
1. теория + 3 примера (20мин)
2. тест 10 вопросов (30мин)
Управление персоналом
Нужно решить тест Синергии "Управление личной карьерой". Осталась одна попытка. Нужно его решить на 4 или 5
