Дипломная работа на тему "Анализ деятельности по управлению кадрами в МДОУ Детский сад «Левушка | Синергия [ID 51755]"

Работа на тему: Анализ деятельности по управлению кадрами в МДОУ «Детский сад «Левушка»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ деятельности по управлению кадрами в МДОУ «Детский сад «Левушка»

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в организации 9
1.1. Понятие, сущность и значение управления персоналом как части менеджмента 9
1.2. Направления, функции и методы управления персоналом 14
1.3 Специфика управления персоналом в учреждениях образования 21
Глава 2. Анализ управления персоналом в МДОУ «Детский сад «Левушка» 27
2.1. Краткая характеристика организации 27
2.2 Анализ кадрового состава МДОУ 32
2.3. Анализ деятельности по управлению кадрами в МДОУ «Детский сад «Левушка» 38
Глава 3. Мероприятия, направленные на совершенствование
управления персоналом в МДОУ «Детский сад «Левушка» 54
3.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию
деятельности по управлению персоналом 54
3.2. Социально-экономический эффект предложенных
мероприятий 61
Заключение 66
Список использованной литературы 68
Приложения 73

ВВЕДЕНИЕ
Эффективная и результативная работа всей компании в наибольшей степени зависит от грамотного использования всей совокупности методов управления своими сотрудниками. Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку, в отличие от материальных факторов, персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Сущность управления персоналом в образовательной организации – это системная, планомерная организация воздействия с помощью различных взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы всех сотрудников на уровне предприятия, на создание новых условий для более эффективного использования трудовых качеств работника в целях обеспечения эффективной и результативной деятельности и всестороннего развития трудового потенциала каждой организационной единицы компании. Система управления персоналом – это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
На сегодняшний день многие образовательные организации не в полной мере осознают степень важности процесса совершенствования и развития системы управления персоналом. По этой причине изменяются отношения не только между руководителями и подчиненными. Без сомнения, в образовательных организациях возникает проблема необходимости разработок и применения новых систем и иных механизмов управления персоналом, которые будут соответствовать новым реалиям рыночной экономики, что делает данную тему еще более актуальной.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что теоретические и практические исследования в области управления персоналом свидетельствует об определяющем значении человеческого труда в достижении поставленных целей каждой организации. Именно человек является самым ценным и важным ресурсом каждой организации, без которого существование просто невозможно.
Вопросы управления персоналом, методы управления персоналом широко представлены в работах Т.Ю. Базарова, Л.А. Верещагиной, В.В. Волгина, Б.Н. Герасимова, А.В, Дайнеки, А.Я. Кибанова, А.И. Кочетковой и другими. Вопросу оценки эффективности развития персонала также уделяется достаточно серьезное внимание.
Объектом исследования выступает управление персоналом в образовательной организации.
Предмет исследования ? процесс совершенствования управления персоналом в МДОУ Детский сад «Левушка».
Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в МДОУ Детский сад «Левушка».
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом;
- представить характеристику исследуемого учреждения и его кадрового состава;
- проанализировать деятельность по управлению персоналом в МДОУ Детский сад «Левушка»,
- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в МДОУ Детский сад «Левушка».
Для реализации указанных выше задач исследования были применены следующие методы исследования: обзорно-аналитическое исследование литературы; общенаучные методы, такие как: анкетирование, сравнительный и структурный анализ, экономико-статистические методы, а также экспертные оценки.
Практическая значимость исследования: материалы работы могут быть применены в совершенствовании методов управления персоналом в образовательной организации МДОУ Детский сад «Левушка».
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Анцупов, А.Я., Социально-психологическая оценка персонала. Учебное пособие / А. Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – М.: ЮНИТИ, 2017. - 395 c
2. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 239 c.
4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 c.
5. Бобков, К.И., Научные проблемы экономики строительства: Учебное пособие. / Бобков К.И. и др. – М.: Издательство Ассоциации строительных вузов, 2014. - 224 с.
6. Бутова, Л.М., Иванова Д.А. Система управления персоналом на предприятии // Территория науки, 2016. № 2. С. 26-33.
7. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: Учеб.пособие для учащихся сред. спец. учеб. заведений экон. профиля: Учеб.пособие / Е.Е. Вершигора. – 2-е изд.
– М.: ИНФРА-М, 2017. – 282 с.
8. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. – М.: Проспект, 2017. – 320 с.
9. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2017. - 96 c.
10. Виды управления организационными системами // [Электронный ресурс].
11. Волков, В.Н. Проектирование процесса управление персонала // Директор школы. – 2017. – № 2. – С.33 – 39.
12. Выбираем образовательный маршрут повышения квалификации педагога: Сборник аннотаций образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогов / под общ. ред. С.В. Жолована, С.В. Алексеева; сост. Л.И. Гущина – СПб.: СПбАППО, 2070. – 263 с.
13. Газизов, Р. Р. Содержание и основные элементы инновационного потенциала персонала предприятия // Теория и практика общественного развития, 2014 № 16. – с. 77-81.
14. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 282 c.
15. Глухенькая, Н.М. Исследование систем управления персоналом организации: монография. Прага: Vedeckovydavatelskecentrum «Sociosfera-CZ», 2014. 96 с.
16. Гончаров, М.А. Основы менеджмента в образовании: учебное пособие / М.А, Гончаров. – 3-е изд, стереотип. – М.: КНОРУС, 2016. – 480 с.
17. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
18. Дудник И.Г. Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса. Электронный ресурс.
19. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник. 3-е изд., доп. и перераб. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. 350 с.
20. Инновации в управлении персоналом //Официальный сайт Директор по персоналу. – 2016 [Электронный ресурс].
21. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
22. Карпук, Н.В., Шичкина Ю.А., Морозова О.А. Проблемы подбора персонала в строительной организации (на примере ООО «Созиданиние») // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 5-5. С. 638-639.
23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: регламентация труда / А.Я. Кибанов, Г.А.Мамед-Заде. - М.: Экзамен, 2014. - 640 с.
24. Клейменова Л.В. Антикризисное управление как переоценка взглядов на кадровый менеджмент // Труды Братского государственного университета. – Братск: ГОУВПО «БрГУ», 2012. – С. 45-49.
25. Клейменова, Л.В. Факторы, определяющие специфику антикризисного управления персоналом // Управление человеческими ресурсами: функции, подходы, тенденции в современных российских условиях: сб. науч. тр. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2011. – С. 73-76.
26. Колик А.В. Управление персоналом в условиях кризиса. Электронный ресурс. [Режим доступа]
27. Корзенко, Н.И. Управление персоналом: учебное пособие / Н.И. Корзенко. Челябинск: ЧеЛГУ, 2017. – 205с.
28. Кудюрова, А.В. Система управления персоналом на предприятии /ИССЛЕДОВАНИЯ: сб. ст. по мат. XXXIV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 23(34).
29. Кузьмина, Т.В. Как управлять персоналом в условиях кризиса 2015?// Москва: Изд-во МГИМО, 2015. – с.10-16
30. Митин, А. Н. Управление персоналом организации в условиях критических изменений. Электронный ресурс.
31. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
32. Основы менеджмента: учеб.пособие для студентов вузов по специальности «Менеджмент организации» / [Э.М. Коротков и др.]; под ред.: И.Ю. Солдатовой, М.А. Чернышева. М.: Академцентр. Дашков и К, 2017.
33. Погодина, Т.В. Формирование и развитие персонала корпорации на основе оценки его трудового потенциала: автореф. дис. на соискание ученой степени канд. экон. наук: 08.00.05. М., 2015.
34. Попов, Т.Е., Бобряшова И.П., Чувашова Т.А. Управление персоналом: Методические указания по изучению дисциплины. Краткий конспект лекций. Оренбург: ГОУ ОГУ, 2016. 45 с.
35. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Ю. Базаров. М.: Издательство Юрайт, 2016. 381 с.
36. Пять уровней управления современным предприятием / [Электронный ресурс].
37. Рудченко, А.В. Особенности управления персоналом в условиях новой экономики / А.В. Рудченко, В.И. Саенко // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития : материалы Междунар. науч.– практ. конф. (Чебоксары, 14 нояб. 2015 г.) / редкол.: О.Н. Широков [и др.] – Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2015. – С. 173-177.
38. Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы // [Электронный ресурс].
39. Спивак, В.А. Управление персоналом DOC: учебное пособие. - М.: Эксмо, 2017. - 226 с.
40. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 4-е изд., доп. и перераб. М.: ИНФРА-М, 2015. 695 с.
41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд. – М.: Инфра-М, 2010. – 695 с.
42. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2015. 506 с.
43. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. СПб.: Издательство Смольного университета, 2007. 399 с.
44. Управление персоналом: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2013. – 561 с.
45. Щербакова, С. А. Пути повышения эффективности деятельности предприятия // Молодой ученый. – 2016. – №9.2. – с. 63-65.