Статья на тему "Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»"

Статья на тему: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск».
Год сдачи работы: 2018. Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 78
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения:

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ТЕМА: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»

Обучающийся
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Руководитель
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Рецензент
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Консультант
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Дэкан ФЭО
(Ф.И.О. полностью)
подпись

Москва 2018

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ

на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема работы:
Анализ состава персонала как основа кадрового планирования на примере Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
2. Структура работы:
Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового планирования в системе государственной ( муниципальной) службы
1.1. Сущность, цели, задачи и виды кадрового планирования
1.2. Содержание и уровни кадрового планирования, кадровый контроллинг
1.3. Стратегия и принципы кадрового обеспечения государственной (муниципальной) службы
Глава 2. Оценка кадровой политики Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
2.1. Общая характеристика Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
2.2. Структура кадрового персонала Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
2.3. Оценка профессиональных качеств и квалификации персонала Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
Глава 3. Совершенствование кадровой политики Администрации МО «Город Архангельск» Заключение
Список использованной литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, указать цели, задачи и виды кадрового планирования в системе государственной ( муниципальной) службы
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть содержание и уровни кадрового планирования, кадровый контроллинг государственной (муниципальной) службы
В параграфе 1.3 необходимо определить стратегию и принципы кадрового обеспечения государственной (муниципальной) службы
Глава 2 должна содержать исследование оценки кадровой политики Департамента градостроительства Администрации МО «Город Арханангельск»
В параграфе 2.1 необходимо рассмотреть общую характеристику Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
В параграфе 2.2 необходимо представить структуру кадрового персонала Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
В параграфе 2.3 необходимо раскрыть оценку профессиональных качеств и квалификации персонала Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»
В Главе 3 необходимо рассмотреть совершенствование кадровой политики Администрации МО «Город Архангельск»
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по работе:
Основная литература: нормативно-правовые акты, Постановления Администрации МО «Город Архангельск», Положение о департаменте градостроительства, источники отечественных авторов.
Дополнительная литература: справочные материалы, материалы с места прохождения практики, официальная информация сети интернет

Руководитель работы:
подпись расшифровка

Студент задание получил: « »_ 201 г.

Студент:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоретические основы кадрового планирования в системе
государственной (муниципальной) службы 7
1.1. Сущность, цели, задачи и виды кадрового планирования 7
1.2. Содержание и уровни кадрового планирования,
кадровый контроллинг 17
1.3. Стратегия и принципы кадрового обеспечения
государственной (муниципальной) службы 24
2. Оценка кадровой политики Департамента
градостроительства Администрации МО «Город Архангельск» 30
2.1. Общая характеристика Департамента
градостроительства Администрации МО «Город Архангельск» 30
2.2. Структура кадрового персонала Департамента
градостроительства Администрации МО «Город Архангельск» 37
2.3. Оценка профессиональных качеств и квалификации персонала Департамента градостроительства
Администрации МО «Город Архангельск» 50
3. Совершенствование кадровой политики Администрации
МО «Город Архангельск» 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ВВЕДЕНИЕ

В последние годы в системе кадрового планирования наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. Одним из необходимых звеньев управления человеческими ресурсами является кадровое планирование.
Качественное кадровое планирование на предприятиях решает достаточное количество проблем, возникающих в современных организациях. Среди решений можно выделить: уменьшение стартовых издержек; уменьшение текучести кадров; более быстрое достижение рабочих показателей, приемлемых для организации; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности среди новых работников.
Актуальность исследования заключается в том, что в рамках данной работы рассматривается государственное учреждение. Как известно, в данной сфере кадровое планирование в системе управления является весьма важным фактором.
Цель работы на основе изучения теории и практики разработать рекомендации по совершенствованию кадрового планирования в Департаменте градостроительства МО «Город Архангельск».
Для достижения поставленной цели был сформулирован ряд задач:
- изучить теоретические основы кадрового планирования в системе государственной (муниципальной) службы;
- оценить кадровую политику Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск»;
- предложить мероприятия по совершенствованию кадровой политики Администрации МО «Город Архангельск»
Объект исследования – Департамент Градостроительства МО «Город Архангельск».
Предмет исследования – особенности кадрового планирования в системе управления.
Новизна исследования заключается в том, что до сих пор не было исследований, посвященных проблеме кадрового планирования в Департаменте Градостроительства МО «Город Архангельск».
Практическая значимость: результаты данного исследования будут способствовать совершенствованию кадровой политики Департамента Градостроительства МО «Город Архангельск» за счет эффективного использования в работе разработанных рекомендаций, направленных на развитие кадрового планирования.
Основными источниками информации для написания работы послужили материалы нормативных документов и инструкций, научные статьи периодических изданий и специальной литературы по изучаемой проблеме.
При выполнении работы были использованы методы: графический, табличный, метод сравнения, вертикальный, горизонтальный анализ.
Структурно работы содержит три главы.
Первая глава раскрывает теоретические аспекты кадрового планирования в системе государственной (муниципальной) службы.
Во второй главе оценена кадровая политика Департамента градостроительства Администрации МО «Город Архангельск».
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию кадровой политики Администрации МО «Город Архангельск».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3823
3. Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 18.04.2018) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2018) // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822
5. Постановление Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 22.08.2016 № 947 (в ред. от 25.10.2016 № 1200)
6. Постановление Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 05.02.2018 № 153 «Об установлении размера платы за предоставление сведений, содержащихся в информационной системе обеспечения градостроительной деятельности муниципального образования «Город Архангельск»
7. Постановление Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 30.03.2016 № 367 (в ред. постановлений Администрации муниципального образования «Город Архангельск» от 22.02.2017 №195, 12.05.2017 №495, от 01.11.2017 №1296)
8. Положением о департаменте градостроительства Администрации муниципального образования "Город Архангельск", утвержденным постановлением мэра города Архангельска от 16.12.2014 № 1084 (в ред. от 21.11.2017 № 1368) .
9. Алленов А. М., Громова В. Л. Оценка факторов, влияющих на развитие синдрома эмоционального выгорания у кадров // Медицина: вызовы сегодняшнего дня: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Москва, январь 2016 г.). — М.: Буки-Веди, 2016. — 205 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 11е издание. – М.: академия, 2015. – 560 с.
11. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Символ науки. – 7-1/2015. – С. 69-75
12. Верховцева К. А., Зарубина Т. А., Короткая М. В. Управление адаптацией персонала в период проведения изменений // Молодой ученый. — 2016. — №3. — С. 486-489.
13. Гордашников В.А., Осин А.Я. Кадровое планирование: монография - М.: Академия Естествознания, 2015. – 340 с.
14. Забродин, А. А. Управление персоналом. Учебное пособие / А. А. Забродин – М.: Просвещение, 2016. – 521 с.
15. Звенигородцев И.А. Кадровое планирование. Монография / И. А. Звенигородцев – М.: Семь ветров, 2016. – 423 с.
16. Каштанова Е.А. Управление персоналом. Теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала. – М.: Инфра-М, 2015. – 52 с.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2017. – 732 с.
18. Ковальчук М.А., Тарханова И.Ю. Управление персоналом. – М.: Владос Пресс, 2016. – 286 с.
19. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала. 2е издание. – Вологда: Легия, 2015. – 230 с.
20. Коломеец, А. А.Менеджмент. Учебное пособие / А.А. Коломеец. – М.: Просвещение, 2015. – 239 с.
21. Клишев, А.А.Управление персоналом. Учебное пособие / А. А. Клишев. – М.: Просвещение, 2016. – 345 с.
22. Лебедева В.А. Кадровая политика в государственных учреждениях: монография / М.: Просвещение, 2017. – 423 с.
23. Лисков, А.В. Маркетинг. Учебное пособие / А. В. Лисков. – М.: Омега, 2016. – 587 с.
24. Мягкова, Е.Л. Менеджмент. Учебное пособие / Е.Л. Мягкова. – М .: Просвещение, 2016. – 242 с.
25. Новикова, М.В. Менеджмент. Учебное пособие / М. В. Новикова. – Саратов: Научная книга, 2016. – 159 с.
26. Раков, А. А. Менеджмент. Учебное пособие / А.А. Раков. – М.: Просвещение, 2017. – 471 с.
27. Рулин, А. А. Управление персоналом / А. А. Рулин // Социологические исследования. — 2016. — № 2. — С. 106–108
28. Ряхов, С. И. Менеджмент. Учебное пособие / С.И. Ряхов. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 568 с.
29. Сумков, В.А. Менеджмент. Учебное пособие / В. А. Сумков. – М.: Просвещение, 2015. – 478 с.
30. Хозяинов, В.А. Менеджмент. Учебное пособие / В. А. Хозяинов. – СПб: «Обь», 2016. – 845 с.