Дипломная работа на тему "Анализ состава персонала как основа кадрового планирования в МБОУ «Рочегодская средняя школа» | Синергия [ID 52850]"

Работа на тему: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования в МБОУ «Рочегодская средняя школа»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕ)КДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38,0З,02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
АНАЛИЗ СОСТАВА ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В МБОУ «РОЧЕГОДСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА»

2018 год

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студентки
1. Тема ВКР: Анализ состава персонала как основа кадрового планирования в МБОУ «Рочегодская средняя школа»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоритические аспекты кадрового планирования
1.1. Понятие кадровой политики. Международные стандарты управления персоналом
1.2. Теоритические основы кадрового планирования
1.3. Планирование карьеры и развития
Глава 2. Иследование состояния и проблем кадрового планирования в МБОУ "Рочегодская средняя школа"
2.1. Организационно - экономическая характеристика деятельности МБОУ "Рочегодская средняя школа"
2.2. Анализ кадрового состава
2.3. Анализ планирования кадров
Глава 3. Совершенствование кадрового планирования в МБОУ "Рочегодская средняя школа"
3.1. Определение путей решения задач
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования
3.3. Экономическая и социальная оценка предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить теритические аспекты кадровой политики и международные стандарты управления персоналом.
В параграфе 1.2 необходимо изучить теоритические основы кадрового планирования.
В параграфе 1.3 необходимо изучить теоретические основы планирование и развития карьеры
Глава 2 должна содержать необходимые иследования состояния и проблем кадрового планирования в МБОУ "Рочегодская средняя школа"
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно - экономическую характеристику деятельности МБОУ "Рочегодская средняя школа"
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать кадровый состав МБОУ "Рочегодская средняя школа"
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать планирования кадров в МБОУ "Рочегодская средняя школа"
В Главе 3 необходимо рассмотреть возможные пути совершенствования кадрового планирования в МБОУ «Рочегодская средняя школа»
В параграфе 3.1 необходимо определить пути решения задач по совершенствованию кадрового планирования в МБОУ «Рочегодская средняя школа»
В параграфе 3.2 необходимо рассмотреть мероприятия по совершенствованию кадрового планирования в МБОУ «Рочегодская средняя школа»
В параграфе 3.3 необходимо дать экономическую и социальную оценку предложенных мероприятий в МБОУ «Рочегодская средняя школа»
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы свод анализ внутренней и внешней среды МБОУ «Рочегодская средняя школа»
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Дополнительная литература:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. Теоритические аспекты кадрового планирования 7
1.1. Понятие кадровой политики. Международные стандарты управления персоналом 6
1.2. Теоритические основы кадрового планирования 14
1.3. Планирование карьеры и развития 20
2. Иследование состояния и проблем кадрового планирования в МБОУ "Рочегодская средняя школа" 28
2.1. Организационно - экономическая характеристика деятельности МБОУ "Рочегодская средняя школа" 27
2.2. Анализ кадрового состава 38
2.3. Анализ планирования кадров 42
3. Совершенствование кадрового планирования в МБОУ "Рочегодская средняя школа" 55
3.1. Определение путей решения задач 55
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадрового планирования 56
3.3. Экономическая и социальная оценка предложенных мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А 79
ПРИЛОЖЕНИЕ В 80

ВВЕДЕНИЕ
В данной работе рассматривается тема кадрового планирования в общеобразовательной средней школе, особенностью, этой сферы деятельности является профессиональной подготовка педагогов и отсутствие автоматизации процесса обучения. На школу возлагается подготовка членов общества для жизни и дальнейшей трудовой деятельности,а на педагогов высокая ответственность за результаты труда, а, следовательно, вопросы кадровой политики для подобных учреждений являются приоритетными.
Кадровое планирование - это основополагающий элемент кадровой политики в любом учреждении. Оно служит для определения задач кадровой политики, ее целей и стратегии.
Кадровое планирование обязательно нужно учитывать в работе любого учреждения, потому что оно является частью общего планирования, оказывает влияние на другие планы и поэтому рассматривать кадровое планирование отдельно от остальных планов не имеет смысла.
Кадровое планирование —деятельность учреждения, направленная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени, в необходимом количестве.
Эффективное кадровое планирование должно отвечать на вопросы:
? Где и когда, какой квалификации, сколько работников потребуется?
? Как привлечь нужных сотрудников, как сократить или оптимизировать персон?
? Как эффективно использовать персонал в соответствии с его изменениями, способностями и мотивацией?
? Как правильно обеспечить условия для развития персонала?
? Какие затраты потребуются для запланированных мероприятий? Кадровое планирование делится на долгосрочное и краткосрочное.
В долгосрочном кадровом планировании, как правило, прогноз на планирование человеческих ресурсов делается на 3-5 лет вперед.
Краткосрочное кадровое планирование, как правило, осуществляется на основании краткосрочного плана рабочей силы или оперативного плана, который рассчитан на период не более одного года и является наиболее распространенным на практике, чем план человеческих ресурсов.
Объектом исследования является МБОУ «Рочегодская средняя школа», которая располагается в Виноградовском районе Архангельской области. В качестве предмета исследования выступает персонал данной организации.
Цель работы состоит в разработке проекта мероприятий по улучшению кадрового планирования объекта исследования и проведении анализа персонала.
Задачами работы являются:
- иследование состояния и проблем кадрового планирования в МБОУ "Рочегодская средняя школа";
- составление и реализация комплекса мероприятий по улучшению кадрового планирования;
- оценка эффективности выполненных мероприятий.
Реализацию намеченного проекта планируется осуществить в течение 8лет, сумма, требуемая для реализации намеченных мероприятий, составит 13 млн. рублей.
Для выполнения работы были использованы методы экономического и финансового анализа, экономической оценки инвестиций и управления проектами.
В дипломном проекте охарактеризована структура управления Рочегодской средней школы, выполнен анализ персонала в учреждении, приведены теоретические аспекты управления и планирования персонала, предложен проект мероприятий по улучшению кадрового планирования в учреждении и выполнена его социальная и экономическая оценка.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая (ред. от 29.06.2015) // Часть I: Собрание Законодательства РФ. 1994. J& 32. Ст.3301: Часть 2: Собрание Законодательства РФ. 1996. № 5. Ст.410; Часть 3: Собрание Законодательства РФ. 2001. № 49. Ст.4552; Часть 4: Российская газета. 2006.22 декабря.
2. Трудовой кодекс РФ: Федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ. – М. : ОТиСС, 2012. – 142 с
3. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)// Консультант плюс
4. Устав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Рочегодская средняя школа» утвержден 10.08.2015 г. с.22
5. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология [Электронный ресурс]: практикум / В. В. Авдеев. – Электрон. текстовые дан. – Москва: Финансы и статистика, 2013. – 256 c.
6. Бизнес-планирование [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / под ред. В. З. Черняка, Г. Г. Чараева. – Электрон. текстовые дан. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 591 c.
7. Виноградова, М. В. Организация и планирование деятельности предприятий сферы сервиса [Электронный ресурс]: учеб. пособие / М. В. Виноградова, З. И. Панина. – Электрон. текстовые дан. – 8-е изд. – М.: Дашков и К, 2014. – 446 c.
8. Герчикова, И.Н. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебник для вузов / И. Н. Герчикова. – Электрон. текстовые дан. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 511 c.
9. Гордиенко, Ю.Ф., Обухов, Д.В., Самыгин, С.И. Управление персоналом. Ростов-на-Дону: «Феникс», 2014 г. – 257с
10. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – Электрон. текстовые дан.
– М.: Дашков и К, 2014. – 288 c.
12. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс] / — Пер. с англ. — 2-е изд. (эл.). — М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. — 799 с.
13. Дятлов, В.А. Управление персоналом : учебник для бакалавров/ А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. ISBN 5-7990-0133-8-М., 2008. «Издательство ПРИОР». – 512 с
14. Дубровин, И.А. Бизнес-планирование на предприятии [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров / И. А. Дубровин. – Электрон. текстовые дан. – 2-е изд. – М.: Дашков и К, 2013. – 431 c.
15. Исаев, Р.А. Основы менеджмента [Электронный ресурс]: учебник для вузов / Р. А. Исаев. – Электрон. текстовые дан. – Москва: Дашков и К, 2013. – 264 c. –
16. Кузнецов,И.Н. Делопроизводство [Электронный ресурс]: учеб.-справ. пособие для бакалавров / И. Н. Кузнецов. – Электрон. текстовые дан. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва: Дашков и К, 2014. – 460 c.
17. Кузнецов, И.Н.Документационное обеспечение управления и делопроизводство: учебник для бакалавров / И. Н. Кузнецов. – Москва: Юрайт, 2014. – 576 с.
18. Лукаш, Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: - практическое руководство Ю.А. Лукаш. - М.: Изд-во «Финпресс», 2007. - 208 с.
19. Макарова, И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно- методические материалы. – М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2013. – 98 с.
20. Маслов, Е.В.М 316 Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2010. - 312 с
21. Мескон, М.X. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изд./ Пер. с англ. – М.: ООО "И.Д. Вильямс", 2013. – 672 с.
22. Михайлина, Г.И. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учеб. пособие / под общ. ред.– Электрон. текстовые дан. – 3-е изд., перераб. и доп.
– Москва: Дашков и К, 2014. – 280 с.
23. Новикова, Е.С. Делопроизводство: учеб.-метод. пособие для студентов эконом. и юрид. факультетов / Е. С. Новикова. – Архангельск: Институт управления, 2012. – 80 с.
24. Орлова, П.И. Бизнес-планирование [Электронный ресурс]: учеб. пособие / П. И. Орлова; под ред. М. И. Глуховой. – Электрон. текстовые дан.
– 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Дашков и Ко, 2014. – 286 с.
25. Поляков, В.А. «Технология карьеры. Практическое руководство»: - М.: «Наука» 2011 г. – 128 с.
26. Савкина, Р.В. Планирование на предприятии [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров / Р. В. Савкина. – Электрон. текстовые дан. – М.: Дашков и К, 2015. – 320 c.
27. Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование [Электронный ресурс]: учеб. пособие для вузов / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – Электрон. текстовые дан. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 367 с.
28. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2000. – 324с.
29. Фёдорова, Н.В.Ф33 Управление персоналом - Бакалавриат : учебник / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченко ва. — М. : КНОРУС, 2014. — 432 с. 30.Цветаев, В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер.,2010 – 602 с
31. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Д-ра эк.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Издательство «Экзамен», 20014. – 251 с.
32. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 312 с.
33. Крымов, А.А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2008 г. – 45 с.
34. Борисова, Е. «Оценка персонала: математический инструментарий», журнал "Персонал-Микс", 11.2005
35. Литягин А. «Эффективная аттестация», М.: Журнал "Кадровое дело" №9, 09.2013г.
36. Педагогический словарь для студентов высших и средних педагогических заведений Коджаспирова, Г.М., Коджаспиров, А.Ю.. - М.: издательский центр Academia, 2002. – С. 48
37. Справочник по управлению персоналомТерещук, Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным // – 2003. - №4.
38. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист. – 2007. - №3.
39. Официальный сайт МБОУ «Рочегодская средняя школа»
40. Официальный сайт Северного (Арктического) федерального университета имени М.В. Ломоносова