Дипломная работа на тему "Автоматизация процесса управления повышением квалификации персонала для "ООО Автолюкс" | Синергия [ID 52131]"

Работа на тему: Автоматизация процесса управления повышением квалификации персонала для "ООО Автолюкс"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Бизнес-информатика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Автоматизация процесса управления повышением квалификации персонала для "ООО Автолюкс"

Москва 2020

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 4
1.1. Технико-экономические характеристики предметной области и предприятия. Анализ деятельности ООО "Автолюкс" 7
1.1.1 характеристика общества и его деятельности 7
1.1.1. «Анализ технико- экономических показателей деятельности ООО «Автолюкс» за период 2017- 2018гг.» 9
1.1.2 организационная структура управления предприятием. 11
1.1.3 программно-техническая архитектура ИС предприятия 15
1.2. Характеристика комплекса задач, обоснование задач и необходимость автоматизации. 20
1.2.1 выбор набора задач автоматизации и описание существующих бизнес-процессов. 20
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в наборе задач и ее описание 23
1.2.3 Обоснование необходимости использования компьютерных технологий для решения поставленной задачи 25
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации. 31
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации ООО «Автолюкс» 36
1.3.1 Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 36
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 42
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи. 47
1.4. Обоснование проектных решений. 50
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 50
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 55
1.4.3 обоснование проектных решений по техническому обеспечению 59
2. ПОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 61
2.1 Разработка проекта автоматизации. 61
2.1.1 Этапы жизненного цикла проекта автоматизации 61
2.1.3 Организационно- правовые и программно- аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации. 65
2.2 Информационное обеспечение задачи 70
2.2.1 Информационная модель и ее описание 70
2.2.2 Характеристика нормативно- справочной, входной и оперативной информации 71
2.2.3 Характеристика результативной информации 75
2.3 Программное обеспечение задачи 76
2.3.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 76
2.3.2 Характеристика базы данных. 77
2.3.3 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) 79
2.3.4 Описание программных модулей 82
2.4 Контрольный пример реализации проекта и его описание. 87
3. Обоснование экономической эффективности проекта 94
3.1 выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 103
СПИСОК ЛИТИРАТУ 107
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 109
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 110
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 111

ВВЕДЕНИЕ
Думаю, многие согласятся с известной поговоркой: "Кадры решают все!". Успех каждого бизнеса зависит, не в последнюю очередь, от квалификации персонала компании, его умения и желания продуктивно работать. Таким образом, задачи продуманного управления персоналом должны занимать одно из главных мест в общей стратегии становления и развития предприятия. Важнейшая роль в оптимизации управления персоналом каждого предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом. В своей деятельности каждое предприятие обязано нанимать работников, как на временной, так и на постоянной основе, вести документацию на всех работников, поддерживая ее в форме, отвечающей как внутренним, так и внешним (Трудовым кодексом) требованиям. Любая автоматизированная система управления персоналом обеспечивает всем заинтересованным лицам (руководству, руководителям, самим сотрудникам, а также государственным служащим) немедленный доступ ко всей необходимой информации.
Важнейшим условием успешной работы любого предприятия является постоянное совершенствование управления в социальных системах на основе всестороннего использования достижений науки, техники и передового опыта. Внедрение средств автоматизации, повышающих производительность труда и, как следствие, эффективность работы компании.
Ранее использование автоматизированных систем управления считалось прерогативой крупных компаний, поэтому объем и стоимость этих систем были приемлемыми, и небольшие компании не могли позволить себе большую часть продуктов. У руководства предприятий есть выбор: приобрести готовую автоматизированную систему или воспользоваться офисными инструментами. Следует учитывать, что при покупке готового продукта в любом случае необходимо установить программу под конкретные требования и дальнейшее сопровождение программного обеспечения и обучение, что отразится в
значительных финансовых и временных затратах, а офисные инструменты способны полностью достичь поставленных целей и оптимальной цены.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью совершенствования автоматизации процесса управления персоналом предприятия и его дальнейшей модернизации.
Таким образом, тема данной диссертации актуальна с практической точки зрения.
Целью данной диссертации является создание автоматизированной системы управления развитием персонала для группы компаний "Автолюкс".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотрим общетеоретические аспекты, связанные со структурой и функциями автоматизированных систем управления персоналом.
2. Провести полный анализ хозяйственной деятельности группы компаний "Автолюкс".
3. Выявлять проблемные места в автоматизации систем управления персоналом и обеспечивать соответствующее решение.
4. Определите экономический эффект от внедрения рекомендуемого программного продукта.
Объектом исследования является группа компаний ООО "Автолюкс".
Предметом исследования является создание автоматизированной системы повышения квалификации управления персоналом для группы компаний "Автолюкс".
Разработка этих вопросов связана с реализацией эффективной управленческой политики на каждом предприятии, тщательное изучение которой позволит выбрать определенные усовершенствованные варианты управления персоналом.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов заключается в том, что рекомендации по повышению эффективности управления персоналом предприятия будут применяться в кадровой политике предприятия, позволят внедрить более совершенные методы управления персоналом предприятия, а также улучшить результаты деятельности предприятия в целом.
Методологическую и теоретическую основу составили работы отечественных и зарубежных менеджеров, изучающих развитие рынка автоматизированных систем в целом и отрасли управления персоналом в отдельности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ГОСТ 24.103-84 – 1984. – Введен 1985-07-01. - ГОСТ 24.103-84
Документация на АСУ. АСУ. Общие положения
2. Глинский А.И. О состоянии рынка автоматизированных систем управления персоналом/ Глинский А.И.- М.: «Компьютер-Информ», 2012г.
3. Антон Соколов. Журнал «Директор-Инфор» №3 2011
4. Официальный сайт ООО «ООО «Автолюкс»»
5. Справочник автосалонов Тюмени
6. Устав организации
7. 1С: Зарплата и управление персоналом 8
8. «АиТ» Автоматизация управления персоналом
9. Андреева В.И. Делопроизводство/ В.И. Андреева. – М: ЗАО «Бизнес-школа
«Интернет-синтез» 1997.
10. Андреева В.И. Делопроизводства в кадровой службе/ Практическое пособие/ В.И. Андреева. – М: ЗАО «Бизнес-школа «Интернет-синтез» 2000.
11. Кирсанова М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управление/Кирсанова М.В., Аксёнов Ю.М.- М: «Инфа-М»,1997.
12. Карпова Г.Е Базы данных мoдели, разработка, реализация. /г.Е. Карпова.- СПб.: «Питер», 2001.-304с.
13. Лебедев А.Н. Visual FoxPro 9/Лебедев А.Н.- М.: «НТ Пресс», 2013.-328с.
14. Джен Л.Х. Проектирование реляционных баз данных просто и доступно/ Джен Л.Х: Пер. с Англ. –М.Лори.-230с.
15. Шапорев Д. Visual FoxPro. Уроки программирование. / Шапорев Д. –СПб. BHV-Санкт-Петербург», 2013. -550с.
16. Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А. Компьютерные технологии в кадровых службах / Винокуров М.А., Гутгарц Р.Д., Пархомов В.А. – И.ИГЭА, 1997._198с.
17. Гаджинский А.М. Основы логистики: Учеб.пособие/ Инфоpм.-внедpен.центp "Маpкетинг".- М., 2005.- 121,с.: ил., табл.
18. АлистерКоберн, Современные методы описания функциональных требований к системам, М.: издательство "Лори", 2002. - 263 с
19. Б.Н. Гайфуллин, И.А. Обухов, Автоматизированные системы управления предприятиями стандарта ERP/MRPII. Производственное издание. М. "Богородский печатник", 2001, 104 с
20. Введение в системы баз данных – СПб: Издательский дом "Вильямс", 2000. - 848 с.;
21. ГОСТ 34.601-90. Информационная технология. Автоматизированные системы. Стадии создания.