Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО» | МОИ (МТИ) [ID 47260]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ»

Направление подготовки: 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО»

Москва 2019

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии .6
1.1. Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда 6
1.2. Системы и формы оплаты труда 17
1.3. Документальное оформление и порядок учета оплаты труда 23
ГЛАВА 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ООО
«Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО» 40
2.1. Характеристика ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО» 40
2.2. Организационные аспекты оплаты труда в ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО» 46
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО» 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ
В данной работе рассматривается организация системы оплаты труда работников на примере Общества с ограниченной ответственностью
«Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО».
Выбор этой актуальной темы обусловлен тем, что одну из самых важных ролей в развитии предприятия играет экономическая сущность организации труда и оплаты труда. Нужно заметить, что разделение труда – это основа любой экономической системы, то есть функциональные обязанности, и квалификационный уровень сотрудника соответствуют организации труда работников на предприятии. На больших предприятиях существует сложная иерархическая структура организация труда.
Сегодняшние системы организации и оплаты труда, имеют развитие либо в сторону упрощения, и может применяться, например, так называемая
«серая» заработная плата, то есть выплата в конверте денежных средств, по взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Либо в сторону лишнего усложнения, наоборот применяется учет дополнительных критериев, излишнего числа коэффициентов и параметров, с формулами сложных расчетов.
Система оплаты труда и организация расчета труда в обоих случаях оказывается совсем не способной мотивировать сотрудников в основном из- за того, что работники не понимают или остаются в неведении, каким образом формируется их заработная плата. Как следствие текучесть кадров довольно частое явление на предприятиях, неудовлетворенность работников соответствием уровня и динамики оплаты труда их функциональным обязанностям.
Оплата труда и вопросы организации труда являются немаловажными на всех уровнях размеров организации. Функция стимулирования оплаты и организации труда на этапе развития менеджмента в современном обществе, становится актуальной, выходя на первый план. Объединение интересов
нанятых сотрудников и собственников бизнеса, сглаживание противоречий становится ключевой задачей системы оплаты труда и организации труда, а также активное мотивирование к работе сотрудников в интересах развития предприятия.
В этом исследовании проблематика состоит в том, что система стимулирования эффективности и качества труда, которая детально разработана, определит потенциал трудовых ресурсов. Что позволит заинтересовать сотрудников на рост личных достижений в работе, необходимых для развития предприятия, даст возможность проявлению потенциала творчества сотрудников, приведет к повышению уровня их компетентности. Как результат это даст снижение удельного веса живого труда на единицу продукции, и качество работ выполняемых на предприятии будет повышено.
Цель работы предполагает изучение теоретических и практических вопросов организации системы оплаты труда в ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО».
Ряд задач в соответствии с целью, которая поставлена, необходимо решить:
- изучить теоретические основы организации системы оплаты и стимулирования труда;
- провести анализ системы оплаты и стимулирования труда в ООО
«Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО», рассмотреть общую характеристику ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО», организацию оплаты и стимулирования труда на предприятии, проанализировать эффективность системы оплаты и стимулирования труда на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации системы оплаты и стимулирования труда в ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО» и оценить эффективность предлагаемых рекомендаций.
Объектом исследования выбрано ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО»
Предметом исследования является организация системы оплаты труда в ООО «Дистрибьюторский Центр ЮНИСОО».
Использованы такие научные методы в исследовании, как системный анализ и табличный метод.
Источники информации исследования можно разделить на четыре группы. Авторские издания, относящиеся к исследуемой проблеме, составляют первую группу. Учебная литература относится ко второй группе (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература, комментарии к законодательству). Публикации в периодических журналах научных статей, которые соответствую исследуемой проблематике, относятся к третьей группе. Веб-сайты специализированных организаций относятся к четвертой группе.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
3. Постановление правительства РФ от 31.10.02 №787(в ред. от 20.12.03)
4. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
5. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб.пособие [Текст] : учебник/- М.: Дело и сервис, 2014. – 205 с.
6. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен.[Текст] : учебник/- М.: Экономист №4, 2015– 56 с.
7. Антосенков Е.А. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. [Текст] : учебник/- М.:Экономист. 2015. - 40 с.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. [Текст] : учебник/- М.: Издательский центр «МарТ», 2015. – 400 с.
9. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: [Текст] : учебник/- М.:- «Финансы и статистика», 2016. — 623 с.
10. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. [Текст] : учебник/- М.: Дело и сервис, 2016. - 272 с.
11. Бухалков М.И.: Организация и нормирование труда. [Текст] : учебник/- М.: ИНФРА-М, 2016– 395 с.
12. Бычин В.Б.: Организация и нормирование труда. [Текст] : учебник/- М.: ИНФРА-М, 2016– 169 с.
13. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с.
14. Волков О.И.: Экономика предприятия. [Текст] : учебник/- М.: ИНФРА- М, 2016– 34 с.
15. Генкин Б.М.: Основы организации труда. [Текст] : учебник/- М.: НОРМА, 2015– 99 с.
16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с.
17. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. [Текст] : учебник/- М.:ИНФРА - М, 2015. – 300 с.
19. Кузнецова Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 369-374.
20. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб.пособие. [Текст] : учебник/- М.:Финансы и статистика, 2016 – 368 с.
21. Малашенко В.П.: Экономика трудовых отношений. [Текст] : учебник/- Старый Оскол: СТИ МИСиС, 2016– 146 с.
22. Машин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. [Текст] : учебник/- М.:, 2015.– 224 с. с.
23. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с.
24. Мищенко, В. М. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: [Текст] : учебник/- М.:ООО «МЕДпресс»; 2016. – 398 с.
25. Пашуто В.П.: Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. [Текст] : учебник/- М.: КНОРУС, 2016– 73 с.
26. Попова Н.В.: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. [Текст] : учебник/- М.:Финпресс, 2016– 39 с.
27. Ромашов О.В. Формирование человеческого капитала в условиях инновационного развития российского общества // Вестник Московского государственного лингвистического университета. - 2014. - № 6. - С. 147-164.
28. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: [Текст] : учебник/– М.: Новое знание, 2015. – 704с.
30. Сайфутдинова Д.А., Соловьева И.А. Совершенствование формирования переменной части заработной платы на основе управления по целям // Интернет-журнал Науковедение. - 2014. - № 1 (20). - С. 31.
31. Скляревская В.А.: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. [Текст] : учебник/- М.: Дашков и К, 2016– 33 с.
32. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. [Текст] : учебник/- М.: ИНФРА—М, 2016, — 336 с.
33. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы// Управление персоналом №14, [Текст] : учебник/- М.: ИНФРА—М, 2016.–66 с.
34. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда – это ни когда много, а когда правильно.// Управление персоналом №9,[Текст] : учебник/- М.: ИНФРА— М, 2016.– 73 с.
35. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций - [Текст] : учебник/- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2016. – 41 с.
36. Шаповалова И.С.: Организация и нормирование труда персонала. - [Текст] учебник/– Белгород: ИПК НИУ "БелГУ", 2016– 261 с.
37. Шеремет А., Сайфуллин Р. Методика финансового анализа предприятия. [Текст] учебник/– М.: ЮНИ-ГЛОБ, 2015- 177 с.
38. Экономическая теория/ Под ред. А.И. Добрынина, проф. Л.С. Тарасевича.–М.: Питер, 2012.