Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый мир» Комсомольского муниципального района Хабаровского края | Синергия [ID 53301]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на примере МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый мир» Комсомольского муниципального района Хабаровского края
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ МБОУ СОШ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО НОВЫЙ МИР» КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Москва 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА. 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда. 25
2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МБОУ СОШ СЕЛЬСКОГО ПОСЛЕНИЯ «СЕЛО НОВЫЙ МИР» КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИИЦПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВКОГО КРАЯ. 30
2.1. Организационно- экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 32
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 47
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В МБОУ СОШ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО НОВЫЙ МИР» 58
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 62
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ 75

ВВЕДЕНИЕ
Деятельность любой организации неразрывно связана с сотрудниками, благодаря которым она работает. Поэтому любая организация должна вознаграждать труд своих работников. Заработная плата является одной из основных затрат предприятия.
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день трудится и тем самым зарабатывает денежные средства, чтобы содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В жизни с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны.
Расчеты с рабочими и служащими – один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами, положениями об оплате труда.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы и актуальность выбранной темы трудно переоценить.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что учет оплаты труда работников является очень важной составной частью всего бухгалтерского
учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом.
Целью дипломной работы является изучение бухгалтерского учета и анализ оплаты труда на примере МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
• Раскрыть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации;
• Изучить формы и системы оплаты труда;
• Изучить требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
• Изучить методики, техники и этапы экономического анализа оплаты труда;
• Рассмотреть организационно- экономическую характеристику МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района;
• Изучить бухгалтерский учет оплаты труда в МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района;
• Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района;
• Дать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда, по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда;
• Оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района.
Предметом дипломной работы является бухгалтерский учет оплаты труд, анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на примере Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района.
В качестве информационной базы для написания работы были использованы законодательные и нормативные акты по бухгалтерскому учету, научная и учебная литература по бухгалтерскому учету и анализу, материалы периодических изданий, а также документы, касающиеся деятельности МБОУ СОШ сельского поселения «Село Новый Мир» Комсомольского муниципального района. Такие как коллективный договор, положение об оплате труда, стимулирующих, компенсационных и премиальных выплат.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый Кодек Российской Федерации часть первая от 31.07.1998 г. №146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно - правовая системы «КонсультантПлюс».
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декбря 2011 г. № 197-ФЗ // Справочно - правовая системы «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон о бухгалтерском учете от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно - правовая системы
«КонсультантПлюс».
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ // Справочно - правовая системы «КонсультантПлюс».
5. Федеральным законом «О социальном страховании» от 24 июля 1998 г. № 125 ФЗ // Справочно - правовая системы «КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ // Справочно - правовая системы «КонсультантПлюс».
7. Инструкция по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденную Приказом Минфина РФ от 01 декабря 2010 № 157н // Справочно - правовая системы «КонсультантПлюс».
8. Распоряжение Министерства образования и науки Хабаровского края
№ 1977 от 25.11.2016 года «Об утверждении нормативов подушевого финансирования расходов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях на 2017 год и плановый период 2018 и 2019 годов» // сайт Министерства образования и науки Хабаровского края.
8. Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края № 826 от 02.12.2013 года «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района по профессиональным квалификационным группам, финансируемых за счет средств субвенций из краевого бюджета» // сайт Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
9. Постановлением Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края № 37 от 29.01.2013 года «Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работникам муниципальных казенных и бюджетных учреждений системы образования Комсомольского муниципального района по профессиональным квалификационным группам, финансируемых за счет средств местного бюджета» // сайт Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края.
10. Трехсторонние соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016 года // Информационный портал профсоюзов Хабаровского края.
11. Антошина О.А. Анализ трудовых ресурсов // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. - с. 9-14.
12. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - с. 5-7.
13. Воглин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, №4. - с. 7-11.
14. Дзанагова Т.Я. Организация труда персонала. - СКФУ, 2015. - с.149.
15. Елина Е.Б. Заработная плата. - М.: Статус-Кво, 2014. - с.95.
16. Ефимова О.В. Финансовый анализ: современный инструментарий
для принятия экономических решений. - М.:ОМЕГА-Л, 2014. - с. 348.
17. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультация бухгалтера, 2044, №7. - с. 5-8.
18. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, №6. - с. 7-12.
19. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.:ЮНИТИ, 2014. - с.81.
20. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2014 – с. 453
21. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.:БЕК, 2014. - с. 87.
22. Мелких. Е. Г. Производительность труда – показатель плановый - Экономика. Финансы. Управление, 2014. -20 с.
23. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. - М.:Экономика, 2014. - с.245.
24. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации //Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - с. 5-9.
25. Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия. - Директ-Медиа, 2014. - с. 223.
26. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2015. – с. 416.
27. Соловьева Е.Ф. Анализ трудовых ресурсов и использование фонда заработной платы на предприятии. - ЦНС Интерактив Плюс, 2017. - с.175-177.
28. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала
// Управление персоналов, 2015, №3. - с. 5-9.
29. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - НГТУ, 2013. - с. 88.
30. Хазанович Э.С. Анализ финансово- хозяйственной деятельности. - М.: КНОРУС, 2017. - с. 272.
31. Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: Феникс, 2014. –448 с.
32. Чернявая А.А. Анализ оплаты труда и пути её усовершенствования// Научное периодическое издание «CETERIS PARIBUS», 2016, № 4.
33. Шадрина Г.В. Анализ финансово - хозяйственной деятельности. - М.: Юрайт, 2017. - с. 431.