Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Муниципального автономного учреждения МАУ «СФЕРА») | Синергия [ID 39391]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Муниципального автономного учреждения МАУ «СФЕРА»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МАУ «СФЕРА»)

МОСКВА 2018 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Муниципального автономного учреждения МАУ «СФЕРА»)
2. Структура ВКР:

Введение
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации
1.1. Понятие, сущность и системы оплаты труда
1.2. Основы учета оплаты труда в организации
1.3. Методика анализа оплаты труда
2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МАУ «Сфера»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в МАУ «Сфера»
2.3. Анализ оплаты труда в организации
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда в МАУ «Сфера»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организации
3.2. Рекомендации по повышению эффективности оплаты труда в организации

Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме и рассмотреть теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации.
В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, сущность и системы оплаты труда в современных условиях.
В пункте 1.2 необходимо раскрыть основы учета оплаты труда в организации. При этом необходимо рассмотреть порядок начисления и удержания из заработной платы, а также первичные документы по учету оплаты труда.
В пункте 1.3. необходимо описать методику анализа оплаты труда.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных финансовой отчетности конкретного предприятия необходимо изучить учет и провести анализ оплаты труда в организации.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику организации, обратить внимание на ее особенности.
В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо изучить порядок и организацию учета оплаты труда в организации.
В пункте 2.3 нужно провести анализ оплаты труда, с использованием соответствующих аналитических таблиц и показателей. Особое внимание необходимо обратить на показатели формирования ФОТ, динамику изменения и соотношение. По окончании расчетов и проведении анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
Глава 3 носит прикладной характер и направлена на совершенствование учета оплаты труда.
В пункте 3.1 следует рассмотреть рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организации.
В пункте 3.2 на основании выводов, сделанных в результате изучения организации бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации необходимо сформулировать рекомендации по повышению эффективности оплаты труда.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложении выносятся расчетные таблицы за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // Финансовая газета", № 13, 2004.
3. Приказ Министерства финансов РФ № 106н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) от 06. 10. 2008. (ред. от 06. 04. 2015) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008, № 44.
4. Приказ Минфина РФ № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31. 10. 2010. (ред. от 08. 11. 2010) // Экономика и жизнь. 2010, № 46.
5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ (ред. от 08. 12. 2010, с изм. от 25. 02. 2011) // Собрание законодательства РФ. 12. 12. 2011. № 50, ст. 7344.
6. Агарков, А. П. , Голов Р. С. , Голиков А. М. Теория организации. Организация производства //Молл. изд. 2-е, перераб. и доп. М. , Дашков и К, 2012. – 381 с.
7. Баканов М. И. , Шеремет А. Д. Теория экономического анализа
//Учебник, М, Финансы и статистика, 2015. – 248 с.
8. Баженова Е. Н. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы в условиях кризиса // Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы, г. Минск, Орион, 2013. – С. 78 – 82.
9. Верхолазенко В. А. Система мотивации // Консультант директора, 2016, № 4. – С. 21 – 37.
10. Веснин О. О. Менеджмент в вопросах и ответах // Учебник О. О. Веснин. - М.: Проспект, 2013. – 529 с.
11. Виханский О. С. , А. И. Наумов «Менеджмент» //Учебник Изд-е 3-е, Москва, Экономист, 2015. – 580 с.
12. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд, 2016, № 9. – С. 11 – 24.
13. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях // Учебник для вузов,3-е изд. М.: Норма, 2013. – 341 с.
14. Головачева А. С. и др. , Организация, нормирование и оплата труда
// Учебное пособие под общ. ред. 2-е изд. , испр. и доп. М. , Новое знание, 2015.
– 539 с.
15. Гончаров, В. В. Руководство для высшего управленческого персонала в ХХI веке // В. В. Гончаров. – М.: МНИИПУ, 2013. – 315 с.
Руководитель: Обучающийся задание получил: « » 2017 г. Обучающийся

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации............................................................................................................
1.1. Понятие, сущность и системы оплаты труда ..................................
1.2. Основы учета оплаты труда в организации....................................
1.3. Методика анализа оплаты труда......................................................
2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в МАУ «Сфера» ......................
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации ....
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в МАУ «Сфера»......................
2.3. Анализ оплаты труда в организации ...............................................
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты
труда в МАУ «Сфера» ..........................................................................................
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы
оплаты труда в организации................................................................................
3.2. Рекомендации по повышению эффективности оплаты
труда в организации .............................................................................................
Заключение.............................................................................................................
Список использованной литературы...................................................................
Приложения ...........................................................................................................

ВВЕДЕНИЕ
С появлением денежных отношений, люди стали получать за свой труд определенную плату. Труд и результаты труда занимают центральное место в хозяйственной деятельности любой организации, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Оплата труда (заработная плата) – основной источник доходов для удовлетворения потребностей трудоспособного населения – духовных, социальных, физических. Ее величина в значительной степени определяет качество и уровень жизни социума, его благосостояния, являясь важным критерием при выборе приоритетов социального и экономического развития государства. 1
Согласно Законодательству и Положениям из Трудового Кодекса Российской Федерации – заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выплачиваемое работнику в денежной форме за использование его труда. В бюджетной сфере, существенную роль в определении фонда оплаты труда играет государственное и муниципальное финансирование, что ограничивает возможности руководства организации по премиальному или иному дополнительному финансовому стимулированию сотрудников. В целом, величина заработной платы каждого конкретного сотрудника определяется количеством и качеством труда, затраченного в производственном процессе. 2
Как субъекты рыночных отношений, работник и работодатель должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда, таким образом, при организации системы оплаты труда на предприятии, затрагиваются интересы обеих сторон.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что оплата труда и ее величина оказывает большое влияние на уровень жизни людей. Для большинства работающего населения России оплата труда является основным доходом. Поэтому заработная плата, ее величина, форма начисления и выплата, это главный вопрос, как для работника, так и для работодателя.
Оптимизация форм оплаты труда, введение и разработка новых подходов к управлению трудом, приводят к постоянным изменениям в системе учета заработной платы. Оптимизация, прежде всего, должна быть ориентирована на учет индивидуальных особенностей каждого сотрудника организации в его трудовой деятельности.
Объект исследования: система бухгалтерского учета в организации.
Предмет выпускной квалификационной работы: учет и анализ оплаты труда в Муниципальном автономном учреждении «Сфера».
Цель выпускной квалификационной работы: изучение учета и проведение анализа оплаты труда в организации и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда сотрудников Муниципального автономного учреждения «Сфера».
Задачи выпускной квалификационной работы:
– рассмотреть теоретические основы учета и анализа оплаты труда в организации;
- изучить учет оплаты труда в Муниципальном автономном учреждении
«Сфера».
– проанализировать оплату труда на данном предприятии;
– разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда работников Муниципального автономного учреждения «Сфера».
При написании работы были использованы следующие методы: метод группировки данных, расчет средних и относительных величин, графический метод, балансовый метод и другие.
Информационной базой для написания работы явились законодательные и нормативные акты Российской Федерации, периодическая печать, ресурсы Интернета, справочно-правовых систем «Консультант Плюс» и «Гарант», монографическая и учебная литература по рассматриваемой теме, статьи в научных
журналах «Главная книга», «Главбух», а также бухгалтерские документы Муниципального автономного учреждения «Сфера».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994
№ 51-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996
№ 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998
№ 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016) // Собрание законодательства РФ, № 31, 03.08.1998, ст. 3824.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
№ 117-ФЗ (ред. от 04.05.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2017) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // Финансовая газета", № 13, 2004.
7. Приказ Министерства финансов РФ № 106н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008) от 06. 10. 2008. (ред. от 06. 04. 2015) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008, № 44.
8. Приказ Минфина РФ № 94н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31. 10. 2010. (ред. от 08. 11. 2010) // Экономика и жизнь. 2010, № 46.
9. Федеральный закон от 03. 12. 2012 № 232-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона № 82 "О минимальном размере оплаты труда // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 30. 09. 2014. № 35.
10. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24. 07.
1998 №125-ФЗ (ред. от 09. 12. 2010) // Документы и комментарии. 20. 09. 2010. №15.
11. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ (ред. от 08. 12. 2010, с изм. от 25. 02. 2011) // Собрание законодательства РФ. 12. 12. 2011. № 50, ст. 7344.
12. Агарков, А. П. , Голов Р. С. , Голиков А. М. Теория организации. Организация производства //Молл. изд. 2-е, перераб. и доп. М. , Дашков и К, 2012. – 381 с.
13. Баканов М. И. , Шеремет А. Д. Теория экономического анализа
//Учебник, М, Финансы и статистика, 2015. – 248 с.
14. Баженова Е. Н. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы в условиях кризиса // Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы, г. Минск, Орион, 2013. – С. 78 – 82.
15. Верхолазенко В. А. Система мотивации // Консультант директора, 2016, № 4. – С. 21 – 37.
16. Веснин О. О. Менеджмент в вопросах и ответах // Учебник О. О. Веснин. - М.: Проспект, 2013. – 529 с.
17. Виханский О. С. , А. И. Наумов «Менеджмент» //Учебник Изд-е 3-е, Москва, Экономист, 2015. – 580 с.
18. Волгин Н. Заработная плата – цена труда или рабочей силы? // Человек и труд, 2016, № 9. – С. 11 – 24.
19. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях // Учебник для вузов,3-е изд. М.: Норма, 2013. – 341 с.
20. Головачева А. С. и др. , Организация, нормирование и оплата труда // Учебное пособие под общ. ред. 2-е изд. , испр. и доп. М. , Новое знание, 2015. – 539 с.
21. Гончаров, В. В. Руководство для высшего управленческого персонала в ХХI веке // В. В. Гончаров. – М.: МНИИПУ, 2013. – 315 с.
22. Гущиной И. Э. Расчеты по оплате труда // М.: ИД ФБК- ПРЕСС, 2016. – 112 с.
23. Егоршин, Е. Г. Управление персоналом // Учеб. пособие для вузов изд. 1-е, перераб. и доп. - М.: Приор, 2013. – 390 с.
24. Кибанов А. Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // под ред. М. В. Ловчева М.: Инфра-М, 2015. – 524 с.
25. Ковалев В. В. Финансовый анализ //Учебник. М.: Финансы и статистика, 2013. – 560 с.
26. Конвенции и рекомендации МОТ. М. //Региональное бюро МОТ в Москве, 2015. – 319 с.
27. Круглов, М. И. Стратегический менеджмент //Учебник, Росно, 2012. – 397 с.
28. Ларионов А. Д. Карзаева Н. Н. Нечитайло А. И. Бухгалтерская финансовая отчетность: Учеб пособие. / А. Д. Ларионов, Н. Н Карзаева. А. И. Нечитайло. М. : Проспект, 2013. – 208 с.
29. Любушин Н. П. Экономический анализ. 3-е изд. , перераб. и доп. / Н. П. Любушин. М.: Изд-во Юнити, 2013. – 575 с.
30. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда // Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 368 с.
31. Николаев С. Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах. – М.: Профессиональное издательство, 2016. – 512 с.
32. Николаев О. В. Управление оплатой труда // Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 88 с.
33. Осипов Ю. М. Теория хозяйства // М.: Изд-во МГУ, 2014. – 266 с.
34. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения // Учебник, под общ. ред. Н. Ф. Ревенко. М.: Высшая школа, 2012.
– 189 с.
35. Рофе А. И. , Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда // Учебник для вузов. М.: МИК, 2012. – 436 с.
36. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия // Учебник, 5-е изд. , перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2014. – 512 с.
37. Сергеев И. В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. – 2-е изд. , перераб. и доп. / И. В Сергеев. – М. : Финансы и статистика, 2013. – 304 с.
38. Уткин З. А. Справочник финансиста предприятия. М.: Проспект, 2014. – 268 с.
39. Черногорский С. А. Основы финансового анализа. М.: Герда, 2012. – 67
40. Шеремет А. Д. , Негашев Е. В. Методика финансового анализа: Учеб. и практ. пособие. / А. Д. Шеремет, Е. В. Негашев – М.: Инфра-М, 2015. – 207 с.
41. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А. Е. Карлика, М. Л. Шухгальтер. – М.: Инфра-М, 2014. – 432 с.
42. Экономика и социология труда / Учебник под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Р. Г. Мумладзе; Г. Н. Гужина. М.: Кнорус, 2012. – 238 с.
43. Яковлева Р. А. Оплата труда в организации / 2-е изд. , перераб. и доп. М.: Центр ФЭР, 2014. – 528 с.
44. Текущий сайт журнала «Главбух»
45. Текущий сайт информационно-правовой системы «Гарант»
46. Текущий сайт информационно-правовой системы «Консультант»