Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Невельское РайПО) | Синергия [ID 52958]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Невельское РайПО)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ НЕВЕЛЬСКОЕ РАЙПО)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере Невельское РайПО)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета и анализа заработной платы
1.1 Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда
1.2 Организация бухгалтерского учета заработной платы
1.3 Методика анализа системы оплаты труда
Глава 2. Учет и анализ заработной платы на примере Невельского райпо
2.1. Организационно-экономическая характеристика
2.2. Учет начислений, отчислений и удержаний
2.3. Анализ системы оплаты труда
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию расчетов по оплате труда Невельского райпо
3.1. Направления совершенствования учета и системы оплаты труда
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В 1 главе отразить теоретические основы учета и анализа оплаты труда. Для этого необходимо проанализировать: в п. 1.1. социально-экономическую сущность заработной платы, существующие и применяемые на практике виды систем и форм оплаты труда; в п. 1.2. рассмотреть систему организации бухгалтерского учета по оплате труда; в п. 1.3. необходимость и методику анализа системы оплаты труда.
2 глава носит практический характер. На примере предприятия дать характеристику организации бух. учета и анализа расчетов по оплате труда. В п. 2.1. привести организационно-экономическую характеристику предприятия, с привидением основных показателей деятельности. В п. 2.2. охарактеризовать учет начислений, отчислений и удержаний на предприятии. В п. 2.3. провести анализ использования фонда заработной платы, сделать развернутые выводы. Анализ проводится за период 2017 - 1 полугодие 2019 гг.
В 3 главе, на основе выводов, сделанных во 2 главе исследования, предложить конкретные пути по совершенствованию учета и системы оплаты труда предприятия, дать характеристику их экономической эффективности
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся копии документов, отчетности, аналитические таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в редакции от 30.12.2006 г. № 268-ФЗ), Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 30.12.2006 г. № 268- Ф3).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] принят 30.12.2001
№197-ФЗ (в ред. 06.04.2015) – Режим доступа: справ. - правовая система«КонсультантПлюс»
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от 06.12.2011
№402-ФЗ (в ред. от 04.11.2014). – Режим доступа: справ. - правовая система«КонсультантПлюс»
4. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата/ О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 509 c.
5. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016.- 215 c.
6. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 720 c.
7. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2016. - 368 c.
8. Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. - М.: Форум, 2012. - 304 c.
9. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2013. - 306 c.
10. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2015. - 584 c.
11. Киселев, А.Г. Бухгалтерский учет расчетов / А.Г. Киселев. - М.: КноРус, 2012. - 512 c.
12. Кондраков, Н.П Бухгалтерский учет на малых предприятиях: Учебное пособие / Н.П Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 640 c.
13. Сивков, Е.В. Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова / Е.В. Сивков. - М.: ИД "Евгений Сивков", 2012. - 320 c.
14. Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: Дрофа, 2015. - 608 c.
15. Сосненко, Л. С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс / Л.С. Сосненко, Е.Н. Свиридова, И.Н. Кивелиус. - М.: КноРус, 2017. - 256 c.
16. Тепляков, А.Б. Бухгалтерский учет. Краткий курс / А.Б. Тепляков. - М.: Книжный мир, 2016. - 183 c.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 9
1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда 9
1.2. Организация бухгалтерского учета заработной платы 22
1.3. Методика анализа системы оплаты труда 26
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙПО 32
2.1. Организационно-экономическая характеристика 32
2.2. Учет начислений, отчислений и удержаний 38
2.3. Анализ системы оплаты труда 57
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НЕВЕЛЬСКОГО РАЙПО 67
3.1. Направления совершенствования учета и системы оплаты труда 67
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

ВВЕДЕНИЕ
Если прочесть ст.135 ТК РФ, то можно понять, что под системой оплаты труда подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты сотрудникам зарплаты. Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размера зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и т.д. Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда. Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.
На предприятиях организация оплаты труда затрагивает интересы как работников, так и работодателей. Для работника заработная плата - это основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, для нанимателя – это средство повышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового коллектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересованного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей.
Заработная плата, являясь основным источником денежных доходов работника, не только определяет уровень его жизни и благосостояния, но и формирует отношение к труду. Стимулирующая функция заработной платы у каждого члена трудового коллектива должна сводиться к тому, чтобы возникало желание работать больше и лучше. В организации должен действовать механизм, обеспечивающий зависимость роста заработной платы от роста объемов производства и улучшения эффективности хозяйствования.
В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты - это премии. При этом некоторые руководители организаций считают, что
премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре, или локальном нормативном акте. К расходам на оплату труда можно отнести не любые выплаты, указанные в трудовом договоре, а выплаты за работу, выполняемую в рамках трудового договора. Система оплаты труда - это выплаты за труд.
Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда. Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы – «Бухгалтерский учет и анализ оплаты
труда в организации (на примере Невельское РайПО)».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Невельское районное потребительское общество. Предмет исследования – учет и анализ заработной платы работников общества и организация стимулирования труда.
Для Невельского РайПО вопросы оплаты труда являются особенно актуальными, поскольку перед предприятием встала острая необходимость в снижении затрат. Одним из направлений снижения затрат является совершенствование системы оплаты труда. Именно это направление представляется наиболее целесообразным, так как не требует значительных инвестиций.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации учета оплаты труда и стимулирования труда работников предприятия, анализ системы оплаты и стимулирования труда персонала в Невельском РайПО и определение направлений совершенствования учета и системы оплаты труда персонала в современных условиях.
Для достижения этой цели предусматривается решение следующих задач: раскрытие социально-экономической сущности заработной платы и основ ее организации; исследование форм и систем оплаты труда; организация бухгалтерского учета; рассмотрение организационно-экономической
характеристики организации; изучение учета оплаты труда в обществе; проведение анализа оплаты и стимулирования труда работников Невельского РайПО; разработка мероприятий по совершенствованию учета и системы труда в организации; оценка эффективности предложенных мероприятий.
При проведении исследования использовались различные методы: логический метод; аналитический метод; метод сравнения; относительные величины; индексный метод; факторный анализ и др. Проблемы оплаты труда работников рассмотрены в работах следующих авторов: О.А.Агеевой, И.В.Анциферовой, Л.М.Бурмистровой, Н.П.Кондракова, А.Г.Киселева и др.
При выполнении представленной работы использовалась статистическая, бухгалтерская отчетность и оперативная информация Невельского РайПО за 2017-2018 гг. и 1-ое полугодие 2019 года.
Выпускная квалификационная работа состоит из 3 глав, введения, заключения, списка используемой литературы и приложений. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, сформулированы цели и задачи работы, описан объект, предмет и информационная база исследования. В первой главе отражаются теоретические основы учета и анализа оплаты труда. Вторая глава носит практический характер. На примере предприятия дается характеристика организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда. В третьей на основе выводов, сделанных во 2 главе исследования, предложены конкретные пути по совершенствованию учета и системы оплаты труда предприятия, дается характеристика их экономической эффективности. В заключении отражены основные положения выпускной квалификационной работы и сформулированы общие выводы. Список используемой литературы содержит 38 источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Налоговый кодекс РФ. Часть 1 от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в редакции от 30.12.2006 г. № 268-ФЗ), Часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 30.12.2006 г. № 268-Ф3).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] принят 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. 06.04.2015) – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс] от 06.12.2011 №402-ФЗ (в ред. от 04.11.2014). – Режим доступа: справ. - правовая система «КонсультантПлюс»
4. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 509 c.
5. Агеева, И.А. Оплата труда персонала: учебное пособие / И. А. Агеева, А. Г. Васильева. - Магнитогорск: МГТУ им. Г. И. Носова, 2018 - 111 с.
6. Анализ расходов на оплату труда [Электронный ресурс]
7. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c.
8. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 720 c.
9. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Практикум / И.В. Анциферова. - М.: Дашков и К, 2016. - 368 c.
10. Баткаева, И. А. Управление персоналом: теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: учебно-практическое пособие:/ Баткаева И. А., Митрофанова Е. А.; под редакцией доктора экономических наук, профессора А. Я. Кибанова. - Москва: Проспект, 2017 – 62 с.
11. Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Л.М. Бурмистрова. - М.: Форум, 2012. - 304 c.
12. Войтик, А.А. Вопросы премирования в коллективном договоре / Зарплата. 2018. №8. с. 107-111.
13. Григорьев, В.А. Трудовой договор как основной документ, регулирующий оплату труда работника / Зарплата. 2019. №2. с.98-108.
14. Давыдов, А. В. Организация, нормирование и оплата труда: учебно- методическое пособие / Давыдов А. В., Прудников А. А., Косорукова Е. А. - Новосибирск: ФГБОУ ВО "Сибирский гос. ун-т водного трансп.", 2018. – 54 с.
15. Демина, Н.В. Оплата труда в современном обществе [Электронный ресурс]
16. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2013. - 306 c.
17. Заработная плата в РФ: проблемы и перспективы / Ильина Т.В. В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики Краснодар, 2014. С. 85-91
18. Ильина Т.В., Остафийчук Ю.А., Телепняк И.Ю. Дифференциация заработной платы в экономике современной России. В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики Краснодар, 2014. С. 85-91.
19. Карташова, Н. В., Свирид, Н. В. Практика начисления надбавок и доплат на предприятии / Зарплата. 2017. №11 с. 28-33.
20. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2015. - 584 c.
21. Киселев, А.Г. Бухгалтерский учет расчетов / А.Г. Киселев. - М.: КноРус, 2012. - 512 c.
22. Кондраков, Н.П Бухгалтерский учет на малых предприятиях: Учебное пособие / Н.П Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 640 c.
23. Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Т. Н. Лобанова. - Москва: Юрайт, 2017. - 482 с.
24. Маняшин, А.Н., Свирид, Н.В. Совершенствование механизма оплаты труда / Зарплата. 2018. №6. с.19-28
25. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко. - Ростов-на-Дону: Изд-во Южного федерального университета, 2017. - 336 с.
26. Оплата и нормирование труда: курс лекций / Н. И. Конюкова. - Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. - 190 с.
27. Пояснительная записка к годовому отчету Невельское РайПО за 2017г.
28. Пояснительная записка к годовому отчету Невельское РайПО за 2018г.
29. Пояснительная записка к отчету Невельское РайПО за 2019г.
30. Сивков, Е.В. Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова / Е.В. Сивков. - М.: ИД "Евгений Сивков", 2012. - 320 c.
31. Савицкая, Г. В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. - М.: Дрофа, 2015. - 608 c.
32. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник / Г.В. Савицкая. – Минск: РИПО, 2016. - 373 c.
33. Сковпень, В.А. Тарифная система: состояние и перспективы развития. - М.: Изд-во Моск. гос. обл. ун-та, 2015. - 51 с.
34. Соболев, Э. Н. Оплата труда в системе социально-трудовых отношений: стереотипы и российские реалии: [научный доклад] / Э. Н. Соболев. - Москва: Ин-т экономики, 2017. – 48 с.
35. Сосненко, Л. С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс / Л.С. Сосненко. - М.: КноРус, 2017. - 256 c.
36. Тарасова, Т. Новое в оплате труда с 1 января 2019 года [Электронный ресурс]
37. Тепляков, А.Б. Бухгалтерский учет. Краткий курс / А.Б. Тепляков. - М.: Книжный мир, 2016. - 183 c.
38. Формирование системы оплаты труда персонала организации с учётом требований профессиональных стандартов / [М. А. Гриднева, М. А. Петров, В. К. Потёмкин и др.]; под редакцией В. К. - Санкт-Петербург: Изд-во Санкт- Петербургского гос. экономического ун-та, 2018. - 126 с.