Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО «ЗЕВС» | Синергия [ID 49793]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО «ЗЕВС»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:
Экономика, бухгалтерский учет и аудит

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЗЕВС»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
2. Структура ВКР.

Введение
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В (указать организацию или учреждение)
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В
(указать организацию или учреждение)
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Заключение

Список литературы Приложение.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы,
В ведении кратко описывается выбранная тема. Необходимо указать важность и актуальность данной темы для развития объекта исследования.
Указать объект и предмет вашего исследования. Указать цель работы.
Указать проблемы, которые будут решаться в работе. Указать взгляды учёных на данные проблемы.
Описать информационную и методическую базу исследования.
Кратко описать вашу работу. Описание должно содержать информацию о каждой главе работы.
Необходимо указать будет ли в работе анализироваться конкретная организация, указать, откуда взята информация для анализа организации.
Глава 1 является теоретической. В пункте 1.1 рассмотреть понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Для раскрытия предназначения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо воспользоваться научными данными современных экономистов. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути бухгалтерского учета оплаты труда в современных условиях. Изучить формы и системы оплаты труда.
В пункте 1.2 необходимо подробно разобрать требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Для этого подробно изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В пункте 1.3 необходимо рассмотреть значение бухгалтерского учета выбранной тематики для деятельности организации. Детально расписать методы анализа фонда оплаты труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда. Выявить их сильные и слабые стороны и применимость для отдельных организаций, и возможность выявления резервов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В пункте 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В пункте 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В пункте 2.3 отражаются итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
Вторая глава завершается выводами по каждому разделу. С обобщением проведенного исследования.
В главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
После получения результатов расчета и анализа показателей необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на улучшение производственных и финансовых показателей деятельности компании. Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу.
Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних норма- тивных документов. Кроме того, также могут быть приведены:
• схемы или таблицы из основной части дипломной работы;
• результаты выполнения контрольного примера;
• схемы документооборота;
• примеры классификаторов;
• формы первичных и результатных документов;
• распечатки меню, экранных форм ввода, получаемых отчетов;
• а также другие материалы дипломного проекта, кроме копий документов, не имеющих отношения к дипломному проектированию, рекламных сообщений, скриншотов. В одном приложении нельзя размещать различные по смыслу таблицы или рисунки. Не допускается дублирование в приложении материала, размещенного в основной части дипломного проекта.
С детальным рассмотрением содержания каждого пункта, а также примерами схем и таблиц необходимо ознакомиться в «Методических указаниях по дипломному проектированию». При подготовке дипломного проекта вы можете пользоваться дополнительными литературными источниками, а также основной литературой, список которой приведен ниже.

Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // СПС «Консультант Плюс».
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)
// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 23, 14.09.1998).
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 26, 28.06.1999.
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению» / Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016)
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452).
10. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 10.12.2016) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с
«Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»)
11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520- 1 // СПС «Консультант Плюс».
12. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
13. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
14. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
15. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С.7-13.
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторскиеведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
3. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред. В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
4. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
5. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет. - М.: Экономика, 2014. С.296.
6. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
7. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, № 7. - С. 9-14.
8. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
9. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты // Бухгалтерский учет, 2014, № 6. - С. 7-12.
10. Карсетская Е. О повременной оплате труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2014, № 12. - С. 9-11.
11. Ковальский А.Л. Оплата труда. – М.: ЮНИТИ, 2014. – С. 81.
12. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Никулин Л.Ф. Интенсификация трудовых процессов: Методы количественной оценки. – М.: Экономика, 2014. С. 245.
15. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда // Главбух, 2014, № 3. - С. 9-14.
16. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации // Бухгалтерский учет, 2014, № 17. - С. 5-9.
17. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала// Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.

СОДЕРЖАНИЕ
Титульный лист 1
Задание на выпускную квалификационную работу студента 2
Содержание 9
Введение 10
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 13
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 13
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда
и ее учету 26
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 30
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЗЕВС» 39
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 39
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии 43
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 50
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ЗЕВС» 57
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 57
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 59
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии 69
Заключение 74
Список литературы 77
Последний лист ВКР 81

Введение
Важнейшей областью деятельности бухгалтерии современного предприятия, является расчет, анализ и учет заработной платы работникам компании. Это направление является одним наиболее весомых и ответственных в работе бухгалтерии в целом. Самой масштабной областью во всей системе работы является именно учет труда и расчет заработной платы. Сотрудникам бухгалтерии и отдела кадров любого современного предприятия нужно обеспечить регулярный и систематический контроль количества труда и его качеством, за ис- пользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатам социального характера.
Одним из основных правовых актов регулирования трудовых взаимоотношений в области оплаты труда работников предприятия, является коллектив- ный договор, в котором четко фиксируются условия оплаты труда, регулирующие социально-трудовые отношения на предприятии.
В настоящий момент в категории оплаты труда сложилась следующая ситуация. Во-первых, изменилась политика в области оплаты труда, а также соци- альной поддержки и защиты работников. Значимая часть функций по реализации этой категории находится в ведении предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, методы, системы и размеры оплаты труда и материального стимулирования работников. Во-вторых, политика Правительства РФ направлена на повышение уровня дохода трудоспособного населения. Это явилось причиной принятых постановлений Правительства по регулярному увеличению минимального размера оплаты труда за последние несколько лет. В-третьих, законодательно закреплены правила, согласно которым, ежегодно происходит увеличение минимального размера оплаты труда до величины про- житочного минимума.
Все же наряду с этим, наблюдаются огромные перекосы в фактической оплате труда, как по отраслям, так и внутри них по профессионально квалифицированным группам работников. Максимальная дифференциация оплаты труда возникла между работниками организаций и их директорами, в связи с эти принятые законодательные акты уменьшают подобный разрыв.
Регулярная выплата заработной платы становиться мощнейшим источником мотивации для работников любого предприятия.
Заработной платой (оплатой труда работника), в широком понимании, яв- ляется вознаграждение за труд в прямой зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества, а также условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Организация труда и регулярная выплата заработной платы обеспечивают сотрудникам материальные стимулы. Подобные стимулы могут быть наиболее эффективно закреплены при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при введении гибкой модели оплаты труда, суть которая заключается в том, что заработок работника находится в прямой зависимости от производимой им продукции и выполняемых функций, от качества выполняемой работы и, как следствие его финансового положения. Стабильное финансовое положение предприятия зачастую является залогом стабильности жизни самих работников предприятия. Этим обусловлена актуальность вы- бранной нами темы для проведения исследования.
Цель данного дипломного проекта заключается в изучении основных тео- ретических и практических базовых основ учета и анализа расходов на зара- ботную плату работников, а также анализ основных аспектов эффективного ис- пользования трудовых ресурсов на изучаемом предприятии. Разработка реко- мендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии.
Для максимального достижения поставленной цели в дипломном проекте необходимо решить задачи:
• исследовать теоретическую сущность категории оплата труда; её виды, применяемые формы и принципы начисления;
• оценить нормативную базу, имеющуюся в организации по учету и рас- чету заработной платы;
• проанализировать особенности документооборота по вопросам формирования расчетов по начислению и выплатам заработной платы;
• изучить процедуру синтетического и аналитического учета с персона- лом по оплате труда;
• провести собственный анализ рационального использования трудовых ресурсов, сделать соответствующие выводы;
• подготовить рекомендации по совершенствованию организационной структуры оплаты труда на предприятии.
Согласно поставленным задачам данная дипломная работа поделена на три главы. Первая глава освещает методологические основы анализа расчетов с работниками по оплате труда, а именно правовое регулирование, применяемые формы, виды и системы оплаты труда, требования законодательства, предъявляемые к организации оплаты труда и её учёта, методики, техники и этапы эко- номического анализа категории оплата труда.
Вторая глава рассматривает применяемые на практике способы учета оплаты труда в изучаемой организации, её организационно-экономическую характеристику и анализ трудовых ресурсов по оплате труда.
В третью главу входят рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в изучаемой организации. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета по оплате труда на предприятии и анализ трудовых ресурсов.
Объектом исследования в данном дипломном проекте выступает Обще- ство с ограниченной ответственностью «ЗЕВС».

Список литературы
Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям [Электронный ресурс]: ФЗ РФ от 19.02.1993 № 4520-1 // СПС «Консультант Плюс».
3. Об обязательном социальном страховании на случай временной не- трудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. За- кон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
4. Об особенностях направления работников в служебные командиров- ки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
5. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 // СПС «Консультант Плюс».
6. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
7. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016)
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов гос- ударственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, госу- дарственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс».
8. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об утверждении Поло- жения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 23, 14.09.1998, [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс».
9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 26, 28.06.1999 [Элек- тронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс».
10. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс] // СПС «Кон- сультант Плюс».
11. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению» / Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс».
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
13. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
14. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» // СПС «Консультант Плюс».
Дополнительная литература:
1. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7- 13.
2. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: формы утверждены Поста- новлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 N 26 // СПС «Консультант Плюс».
3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведо- мости, 2014, № 7. – С. 9-14.
4. Бабынина Л. Заработная плата - цена рабочей силы [Электронный ресурс]: Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, N 2 // СПС «Консультант Плюс».
5. Виничук Т.Г. Учет труда и его оплаты: учебное пособие/Т.Г. Вини- чук, С.Н. Сергеева. – Томск: Изд-во Том. гос. архит.-стоит. Ун-та, 2014. 44 с.
6. Винокурова М.А., Горелова Н.А. Экономика труда. - СПб.: Питер, 2004. - С. 277.
7. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, госу- дарственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2003, с. 18.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие.
- Н. Новгород: НИМБ, 2003. – С.- 114.
10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. Учебное по- собие. - М.: МИК, 2003. - С. 11.
11. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант бухгалтера, 2014, №7. - С.5-8.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 1998. - С. 369.
13. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации // Консультант бухгалтера, 2015, №3. - С.7-9.
14. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. – М.: БЕК, 2014. С. 87.
15. Куликова В.В. Современная экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2001. С. 246.
16. Полетаева О.В. Оценка влияния предложений по совершенствованию стратегии стимулирования персонала на показатели финансово- экономической деятельности предприятия [Электронный ресурс]: Вестник
Волжского университета им В.Н. Татищева, № 1, том 2, 2016 г. // СПС «Кон- сультант Плюс»
17. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. - М.: Финансы и статистика, 2001. - С. 3.
18. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. - М: МИК, 2005. - С. 484.
19. Савина С.В. Современные системы оплаты труда для предприятий реального сектора экономики // Нормирование и оплата труда в промышленно- сти, 2011, N 4 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс».
20. Савченко П.В., Кокина Ю.П. Политика доходов и заработной платы: Учебник: для студентов вузов, обучающихся по экономическим специально- стям и направлениям. М.: Экономистъ, 2004. – С.- 122.
21. Снежко О.А. Право на достойное вознаграждение за труд [Электрон- ный ресурс]: Сравнительное конституционное обозрение, 2013, N 3, // СПС
«Консультант Плюс».
22. Сунгатуллина Л.Б. Методические приемы управленческого контроля соотношения производительности труда и заработной платы [Электронный ре- сурс]: Вестник экономики, права и социологии, № 1, 2011 г. // СПС «Консультант Плюс».
23. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала // Управление персоналом, 2015, №3. – С.5-9.
24. Тихомирова Т.П., Петрова Л.А. Экономический анализ заработной платы на предприятии: Современный аспект [Электронный ресурс]: Анализ финансово хозяйственной деятельности // СПС «Консультант Плюс».
25. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование. - Воронеж: Издательство Воронежского государственного университета, 2001. С– 180.
26. Фролова Т.А. Формы и системы оплаты труда // Экономика предприятия: лекции Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011.