Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере Сбербанк России | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере Сбербанк России
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Экономика».

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На ТЕМУ : «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере Сбербанк России».

Москва

Содержание
Введение 4
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 6
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 10
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 17
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК «МОСКОВСКИЙ БАНК СБЕРБАНКА РОССИИ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика 30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда 41
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда 47
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК «МОСКОВСКИЙ БАНК СБЕРБАНКА РОССИИ» 58
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда 58
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда 63
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда 68
Заключение 70
Список литературы 72
Приложения 76

Введение
Актуальность учета и анализа оплаты труда заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала. Что в свою очередь, является основным фактором повышения производительности труда в организации.
Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы.
Как в прошлом, так и в настоящем, и в будущем зарплата останется для большинства людей главным источником жизнеобеспечения и мощным стимулом трудовой активности, развития профессиональных и творческих способностей личности1.
Важнейшей задачей учета оплаты труда является правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты. Для этого нужен точный учет личного состава работников, соблюдение установленного порядка удержаний из заработной платы, правильное определение налогооблагаемой базы и безошибочное отнесение начисленной оплаты труда на счет издержек производства. Учет труда и заработной платы призван оперативно контролировать количество и качество труда, использование средств, которые направляются на потребление. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, так как при неправильном расчете изменится налоговая база, а это значит, что заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции (работ, услуг).
Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов, связанных с организацией учета и анализа оплаты труда персонала в организации.
Объектом исследования выбрано ПАО Сбербанк.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей бухгалтерского учета и анализ оплаты труда персонала, а также разработка практических рекомендаций по их оптимизации.
В соответствии с целью выпускной квалификационной работы основными задачами являются:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации;
- исследовать нормативное регулирование организации оплаты труда и ее учет;
- обобщить методику анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить особенности и действующую практику организации учета оплаты труда в ПАО Сбербанк;
- оценить и разработать рекомендации по оптимизации оплаты труда в ПАО Сбербанк.
Методической базой для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность ПАО Сбербанк, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Выпускная квалификационная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ПАО Сбербанк для усовершенствования учета оплаты труда персонала организации.

Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно- правовая система «Гарант».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»
5. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1: федер. закон от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
6. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности».
7. Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».
8. Положение Банка России от 16 июля 2012 г. № 385-П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации».
9. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
10. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
11. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС «Консультант Плюс».
12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
// СПС «Консультант Плюс».
13. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
14. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. - С. 7-13.
15. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
16. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
17. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
18. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. С.296.
19. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – М.: Юрайт, 2016. – 412 с.
20. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно- практической конференции. Научно-издательский центр «Мир науки». 2016. С. 320-323.
21. Макаренко С.А. Мотивация и стимулирование персонала как основа контрольной среды экономического субъекта / С.А. Макаренко, К.С. Черевишняя // Инновационное развитие экономики. – 2017. – №1 (37). – С. 137–142.
22. Насакина Л.А. Адаптация анализа эффективности хозяйственной деятельности к организационно-экономической модели предприятия сферы
услуг [Текст] / Л.А. Насакина // Инновационное развитие экономики. 2016. № 1 (31). - С. 192-202.
23. Рубаева Л.М. Системы оплаты труда и проблема оплаты труда в современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова // Экономика и предпринимательство. – М., 2017. – №2–1 (79–1). – С. 131–134.
24. Рябчикова Т.А. Оплата труда персонала: учебное пособие / Т.А. Рябчикова. – Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, 2016. – С. 54–74
25. Савицкая Г.В. – Экономический анализ: Учебник. – 14-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2014. – 555с.
26. Сальникова Л.В. Оплата труда. Порядок, правила и исключения. – М.: Вильямс, 2016. – 510 с.
27. Серебренников Г.Г. Управление затратами на предприятии. Учебное пособие, – Тамбов, ТГТУ, 2016. – 498с.
28. Турсина Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам: Справочник / Е.А. Турсина, Т.Ю. Сергеева, О.О. Скоробогатова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012. – 115 с.
29. Фофанов В.А. Банковский учет и аудит. М.: Дашков и К, 2014.— 413 c.
30. Хилай И.В. Особенности бухгалтерского учет операций по оплате
труда, социальному страхованию и обеспечению в кредитных организациях. Научно-аналитический экономический журнал. 2016. № 11 (12). С. 2.
31. Шадрина, Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебно-методическое пособие / Г.В. Шадрина. — Москва: Евразийский открытый институт, 2017. — 216 с.