Статья на тему "«Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере торгово- производственной компании «Риф»»"

Работа на тему «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере торгово- производственной компании «Риф»».
Год сдачи: 2018. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика


«Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере торгово- производственной компании «РИФ»)»

Студент
(Фамилия, имя, отчество ) (подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество) (подпись)

Москва 2018

Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ


(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации
2. Структура:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ
1.1 Основные нормативные документы по учету и оплате труда
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты
ГЛАВА 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ ООО ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ «РИФ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта
2.2 Порядок начисления и оформления заработной платы организации
2.3 Удержания из заработной платы персонала организации
2.4 Учет расчетов с персоналом организации по прочим операциям
2.5 Выплата заработной платы работникам организации
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО ТОРГОВО-ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ «РИФ»
3.1 Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда за 2017 -2018 годы в организации
3.3 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить основные нормативные документы по учету и оплате труда В параграфе 1.2 необходимо определить системы и формы оплаты труда
В параграфе 1.3 необходимо изучить документацию по учету личного состава, труда и его оплаты
Глава 2 должна дать экономическую оценку организации

В параграфе 2.1 необходимо Организационно-экономическая характеристика деятельности исследуемого объекта
В параграфе 2.2 необходимо изучить порядок начисления и оформления заработной платы организации В параграфе 2.3 необходимо изучить удержания из заработной платы персонала организации
В Главе 3 необходимодать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в организации
В параграфе 3.1 необходимо изучить значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда
В параграфе 3.2 необходимо дать анализ использования фонда оплаты труда за 2017 -2018 годы в организации
В параграфе 3.3 необходимо внести предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся документы организации

4. Исходные данные:
1. Основная литература: Конституция РФ от 12.12.1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.)
3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2017г.)
4. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2017г.)
5. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2018 г.)
6. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)
7. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ ( в ред. от 24.07.2017 г.)
8. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред. от 09.12.2018 г.)
9. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2017г.)
10. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 27.07. 2018 г., с изм. от 07.02.2017г.)
11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 11.11.2017 )
12. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (в ред. от 01.03.2017);
13. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2016 );
14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2018 );
15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
«Расходы организации» ПБУ 10/99» ( в ред. от 08.11.2018 );
16. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2018 )
18. Приказ Минфина РФ от 06.10.2016 № 106рен « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету
«Учетная политика организации» ПБУ 1/2016 » (в ред. от 08.11.2018 )

Дополнительная литература:
19. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – Юрайт, 2017. – 955 с.
20. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2017. – 410 с.
21. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – Проспект (ТК Велби), 2018 .– 312 с.
22. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. — М.: Высшее образование, 2016 . — 513 с.
23. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2018 .- 288 с.
24. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2017 . – 656 с.
25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017 . – 442 с.
26. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях - Проспект, 2018 .- 640 с.
27. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2018 . – 256 с.
28. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Высшая школа, 2017 . – 287 с.
29. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 .-445 с.
30. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 . – 471 с.
31. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. -160с.
32. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. –М: Мастерство, 2007. - 332 с.
33. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. - Финансовая газета. – 2016 . – 48 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -М.: ИНФА-М, 2016 . – 512 с.

:
подпись расшифровка

Студент задание получил: « » 2018 г.

Студент:
подпись расшифровка

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ
ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ 11
1.1 Основные нормативные документы по учету и оплате труда 11
1.2 Системы и формы оплаты труда 18
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 23
Глава 2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ
ООО Торгово-производственная компания «РИФ» 26
2.1 Организационно-экономическая ре характеристика деятельности исследуемого объекта 26
2.2 Порядок начисления и оформлениязаработной платы организации 29
2.3 Удержания из заработной платы персонала ре организации 35
2.4 Учет расчетов с персоналом организации по ре прочим операциям 40
2.5 Выплата заработной платы работникам организации 44
Глава 3АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ООО Торгово-
производственная «РИФ» 47
3.1 Значение, задачи и методика анализа расчетов по оплате труда 47
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда за 2017 -2018 годы в организации 57
3.3 Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИОСОК ИПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Тема учета оплаты труда работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат
, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения, восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех. Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
В настоящее время многообразие форм собственности, а также действующее законодательство предоставляют предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы.
Все это доказывает актуальность выбранной темы исследования.
Объектом исследования работы является практическая деятельность Общества с ограниченной ответственностью Торгово- производственная компания «РИФ». Организация занимается оптовой продажей строительных и отделочных материалов.
Предметом исследования является бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда и другим операциямв ООО ТПК «РИФ».
Целью данной работы является систематизация и расширение теоретических знаний бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов по оплате труда, изучение организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО ТПК «РИФ», экономический анализ фонда оплаты труда, разработка практических рекомендаций по организации и ведению бухгалтерского учета.
В соответствии с целью работы основными задачами являются:
- рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда;
- рассмотреть основные системы и формы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания из заработной платы работников на примере ООО ТПК «РИФ»;
- провести анализ формирования и использования фонда оплаты труда на примере ООО ТПК «РИФ»;
- представить предложения по совершенствованию применяемых систем оплаты труда на данном предприятии.
Методической базой для написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов.
Структура работы включает в себя: введение, три главы, содержащие 11 параграфов, заключение, список использованной литературы, приложения, иллюстрационный материал.
В первой главе приводится теоретический материал, раскрывающий, непосредственно тему работы.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика деятельности ООО ТПК «РИФ», изучается бухгалтерский учет расчетов по оплате труда (начисления, удержания , выплата заработной платы) и расчетов по прочим операциям на исследуемом предприятии.
Третья глава носит аналитический характер. Здесь проводится анализ фонда оплаты труда за 2017 -2018 годы, и по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения.
Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.
Данная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в ООО ТПК «РИФ» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
35. Конституция РФ от 12.12.1993г.
36. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2018 г.)
37. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 07.02.2017г.)
38. Налоговый кодекс РФ от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в ред. от 07.03.2017г.)
39. Федеральный закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2018 г.)
40. Федеральный закон РФ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ( в ред. от 08.12.10г., с изм. от 25.02.11г.)
41. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ ( в ред. от 24.07.2017 г.)
42. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( в ред. от 09.12.2018 г.)
43. Федеральный закон РФ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ( в ред. от 07.03.2017г.)
44. Федеральный закон РФ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» ( в ред. от 27.07.2018 г., с изм. от 07.02.2017г.)
45. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( в ред. от 11.11.2017 )
46. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности» (в ред. от 01.03.2017);
47. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которого производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 15.08.2016 );
48. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2018 );
49. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» ( в ред. от 08.11.2018 );
50. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
51. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г.
№ 34н (ред. от 24.12.2018 )
52. Приказ Минфина РФ от 06.10.2016 № 106н « Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2016 » (в ред. от 08.11.2018 )
53. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. – Юрайт, 2017. – 955 с.
54. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2017. – 410 с.
55. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – Проспект (ТК Велби), 2018 .– 312 с.
56. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ: Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации: Учебник. — М.: Высшее образование, 2016 . — 513 с.
57. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник, 2018 .- 288 с.
58. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2017 .
– 656 с.
59. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2017 . – 442 с.
60. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет на малых предприятиях - Проспект, 2018 .- 640 с.
61. Корсетская Е.В. Зарплата и налоги - АйСи Групп, 2018 . – 256 с.
62. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.: Высшая школа, 2017 . – 287 с.
63. Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 .-445 с.
64. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов. –М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016 . – 471 с.
65. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – 12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. -160с.
66. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. –М: Мастерство, 2007. - 332 с.
67. Расстрыгина И.А. Заработная плата: удержания и выплаты. - Финансовая газета. – 2016 . – 48 с.
68. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник
. -М.: ИНФА-М, 2016 . – 512 с.
69. Савицкая Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. –М.: Инфра-М, 2017 . — 394 с.
70. Скамай Л.Г., М.И.Трубочкина. Экономический анализ деятельности предприятий: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2016 . – 296 с.
71. Филина Ф.Н. Справочник работника малого предприятия - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2016 , 320 с.
72. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: Учебник. – М.: ИНФРА- М, 2016 . – 259 с.
73. Информационно-правовая система «КонсультантПлюс»