Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ЗАО Волчихинский Пивоваренный Завод | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ЗАО Волчихинский Пивоваренный Завод
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ЗАО Волчихинский Пивоваренный Завод

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. Сущность и значение бухгалтерского учета и анализ оплаты труда в организации 8
1.1 Роль и значение бухгалтерского учета 8
1.2 Сущность и значение анализа оплаты труда в организации 15
1.3 Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации 21
ГЛАВА 2. Анализ расчетов с подотчетными лицами в организации на примере ЗАО Волчихинский Пивоваренный Завод 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 26
2.2 Оценка ведения бухгалтерского учета 31
2.3 Анализ оплаты труда в организации 42
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по улучшение ведения бухгалтерского учета и изменению системы оплаты труда в организации 50
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение ведения бухгалтерского учета 50
3.2 Мероприятия по изменению системы оплаты труда в организации 58
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 78

ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Эта часть учета является наиболее трудоемкой и ответственной в работе бухгалтера. Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении современных систем и моделей оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Итак, трудовые
доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Анализ расчетов с персоналом по оплате труда позволит обеспечить собственников организации качественной и своевременной информацией о формировании фонда заработной платы персонала. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Цель данной работы: обобщить теоретические и практические аспекты организации учета и анализа расчетов с работниками по оплате с персоналом, а так же разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа оплаты труда.
Для достижения поставленной цели выпускной квалификационной работы предполагается решение следующих задач:
1. Обобщить теоретические основы организации учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям.
2. Исследовать организацию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и прочим операциям с персоналом ЗАО «Волчихинский Пивоваренный Завод».
3. Провести анализ расчетов с работниками по оплате труда, а также проанализировать фонд оплаты труда.
4. Разработать пути совершенствования бухгалтерского учета и анализа расчетов с работниками по оплате труда с персоналом на материалах ЗАО
«Волчихинский Пивоваренный Завод».
Предметом исследования выступают существующие подходы к бухгалтерскому учету и анализу учета расчетов с работниками по оплате труда.
Объектом исследования является организация учета и анализа расчетов по оплате труда в ЗАО «Волчихинский Пивоваренный Завод».
Период исследования составляют 2015 - 2017 года.
Для решения поставленных задач в выпускной квалификационной работе использовались как общенаучные методы исследования: анализ, синтез, наблюдение, опрос, так и специальные методы и приемы контроля. Информационную основу исследования составляют первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и бухгалтерская отчетность ЗАО «Волчихинский Пивоваренный Завод». Методологической основой исследования послужили нормативно-правовые и законодательные акты, монографии ведущих отечественных экономистов (Ю.А. Бабаев, Г.В. Савицкая, М.А. Вахрушина, Н.П. Кондраков), а также статьи в периодических изданиях.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе работы рассмотрены экономическая сущность, виды и системы оплаты труда, основы организации бухгалтерского учета и нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда, систематизированы теоретические основы организации бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом.
Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика ЗАО «Волчихинский Пивоваренный Завод», рассмотрены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В третьей главе работы проведен анализ расчетов с персоналом по заработной плате в ЗАО «Волчихинский Пивоваренный Завод» и разработаны мероприятия по совершенствованию учета и анализа оплаты труда.
В заключении представлен краткий обзор выводов и рекомендации по результатам проведенных исследований.