Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО Иткол- Сервеинг"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО «Иткол- Сервеинг». Год сдачи: 2020. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ЗАДАНИЕ
на работу обучающемуся ФИО
1. Тема работы:
Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом на примере ООО «Иткол- Сервеинг»
2. Структура . Введение
Глава 1. Теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и прочих операций с персоналом.
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда.
1.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками организации.
1.3. Методологические задачи и принципы аудита оплаты труда и прочих операций с работниками.

Глава 2. Специфика учета и аудит оплаты труда и иных операций с персоналом на примере ООО «Иткол- Сервеинг».
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия.
2.2. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по начислению заработной платы и удержаниям из нее
2.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом организации и совершенствование учета экономического субъекта.

Заключение

Список использованной литературы Приложение
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Введение. Во «Введении» необходимо обосновать актуальность выбранной темы работы, сформулировать ее цель. Определить объект, предмет, научную и информационную базу работы.

В Главе 1 раскрыть теоретические аспекты учета и аудита оплаты труда и прочих операций с персоналом.
В разделе 1.1 раскрыть классификацию видов, форм и систем оплаты труда в РФ. Рассмотреть основные вопросы определения, порядка выплаты и размеров заработной платы, доплат и надбавок.
В разделе 1.2 рассмотреть различные системы оплаты труда: тарифную (повременная, сдельная), бестарифную, смешанную.
Отразить порядок начисления заработной платы и дополнительных выплат, порядок исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты пособий, порядок и классификацию удержаний из заработной платы. Необходимо рассмотреть документацию по учету расчетов по оплате труда.
В разделе 1.3 рассмотреть методику проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом организации. Сущность составления общего плана аудита, порядок и этапы проведения аудиторской проверки: инспектирование первичных документов, арифметическая проверка сумм начисленной заработной платы, аудит обоснованности налоговых льгот по НДФЛ, аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и данных регистров бухгалтерского учета в отношении расчетов с персоналом организации.
Глава 2 целесообразно дать краткую характеристику исследуемому предприятию, чтобы оценить его вид деятельности, размеры, обороты и организацию оплаты труда.
Необходимо рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по начислению, удержаниям из основной заработной платы за отработанное время и сдельной заработной платы, расчетов по начислению дополнительных выплат за неотработанное время (отпусков и пособий).
Привести практические примеры по начислениям, удержаниям и выплатам заработной платы при различных учетных ситуациях на объекте исследования. Провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом по оплате труда.
В разделе 2.1 раскрывается краткая экономическая характеристику объекта исследования.
В разделе 2.2 следует на практических примерах отразить начисления, удержания и выплаты заработной платы при различных учетных ситуациях на объекте исследования.
В разделе 2.3 необходимо на основании методики провести аудиторскую проверку расчетов с персоналом организации, обратив особое внимание на следующие аспекты: соблюдение норм действующего законодательства в части начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и отражение в бухгалтерском учете данных фактов хозяйственной жизни; подтверждение достоверности расчетов начислений и удержаний из заработной платы работников по всем основаниям и их отражение в учете; сверка данных аналитического и синтетического учета. Обнаруженные нарушения обосновать с ссылкой на

нормативно-правовое регулирование и сформировать профессиональное суждение в отношении совершенствовании учета экономического субъекта.

Заключение.
В «Заключении» необходимо подвести итоги проведенного исследования при написании работы. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных обучающимся, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач и, тем самым, ответить на основной вопрос работы: о степени достижимости поставленной в данной научно-исследовательской работе цели.

Список использованной литературы.
В «Список использованной литературы» приводится только те информационные источники, которые автор лично использовал при написании данной работы. Причем ссылки на данную литературу и информационные источники обязательны по всему тексту работы. Заимствованные чужие тексты в обязательном порядке заключаются в кавычки, как принадлежащие другому автору. Сноски приводятся постранично нарастающим итогом от №1 до № N. Сноски, используемые обучающимся, должны быть отражены в списке использованной литературы в конце работы.

Приложения.
Приводится, как правило, базовая (например, первичные учетные документы подтверждающие факты хозяйственной жизни, которые приведены в качестве практических примеров по расчетам с персоналом организации) и информационно-вспомогательная информация (например, различного рода инструкции, положения и пр.), использованная при написании работы.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
1. Конституция Российской Федерации.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
5. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 №307-ФЗ.
6. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998
№14-ФЗ.
7. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.
8. Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансо- во-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» от 31.10.2000 № 94н
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утверждено приказом Минфина России от 06.07.1999 № 43н
10. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №33н.

11. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней за- работной платы» от 24.12.2007 №922.
Дополнительная литература:
1. Бухгалтерский учет: учебник/Г.И.Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]; под ред. С.Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб, и доп. - М.: Московский финансово - про- мышленный университет «Синергия», 2013. - 720 с. (Университетская серия), глава 7, стр. 251-301, глава 10, стр. 380-415.
1. Парушина Н.В., Суворова С.П. Аудит., М.: ИД «Форум»-ИНФРА-М, 2013, С. 194-221 Библиогр. в кн. – ISBN 978- 5-16-004615-0; То же [Электронный ресурс].
2. Языкова С.В. Аудит. Учебное пособие. – М.: Московский финансово – промышленный университет “Синергия”, 2014, С. 159-180

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОЧИХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ 10
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.2. Организация бухгалтерского учета расчетов с сотрудниками организации 16
1.3. Методологические задачи и принципы аудита оплаты труда и прочих операций с работниками 28
ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА УЧЕТА И АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА И ИНЫХ ОПЕРАЦИЙ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ 36
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия 36
2.2. Отражение в бухгалтерском учете расчетов по начислению заработной платы и удержаниям из нее 40
2.3. Аудиторская проверка расчетов с персоналом организации и совершенствование учета экономического субъекта 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62 ПРИЛОЖЕНИЯ 63

ВВЕДЕНИЕ

В современном обществе процесс труда представляет собой сложное социально – экономическое явление. Важнейшим элементом любого производственного процесса является человеческий труд, т. е. сам человек. Ни смотря на совершенство технологий, ни один процесс производства не может происходить без человеческой деятельности, приводящей к работе технические средства. Координированный труд людей является непременным условием функционирования производства, где формирование труда выступает составной частью процесса организации производства.
Занятость населения и эффективность труда в современных условиях, в развитии общества играют важную роль, поэтому труд является категорией не только экономической, но и политической. В связи с этим возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных законодательством Российской Федерации в стоимость продукции.
Заработная плата является основным источником доходов работников организации, размер которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия. От качественного бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда зависит и финансовое состояние предприятия, т. к. заработная плата является одним из самых существенных элементом затрат на производство продукции (работ, услуг). В настоящее время предприятиям предоставлено право по своему усмотрению устанавливать величину заработной платы работникам, определять условия их труда, а также численность персонала.
Существующие системы оплаты труда не в полной мере отражают реальные различия в оценке сфер приложения труда, не в полной мере связывают размер заработной платы с конечными результатами деятельнос ти организации и личным вкладом каждого работника.

Увеличение заработной платы приводит, с одной стороны, к росту затрат предприятия, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения страны. Такой противоречивый характер исследуемой экономической категории указывает на значимость учета расчетов с персоналом по оплате труда, которая усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного развития экономики России. Это связано с необходимостью установить критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали одновременно повышение удовлетворения потребительских и духовных благ трудящихся и рост финансовых результатов деятельности организации.
В связи с вышеизложенным можно утверждать, что актуальность выбранной темы обусловлена тем, что заработная плата оказывает непосредственное влияние на уровень жизни населения страны, а вопросы, связанные с оплатой труда, затрагивают не только интересы сотрудников, но и интересы работодателей.
Цель работы – изучить бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям, методы и системы расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям, а также современное состояние учета расчетов, и обеспечение аудиторской проверки, установить порядок процедуры расчетов.
Для того чтобы достичь поставленной цели необходимо решить нижеперечисленные задачи:
1. Дать оценку современному состоянию учета расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям в экономическом субъекте;
1. Изучить синтетический и аналитический учеты операций с персоналом по оплате труда в организации;
2. Рассчитать аудиторский риск, разработать план и программу аудита оплаты труда на анализируемом предприятии;

3. Собрать аудиторские доказательства, рассмотреть применения различных аудиторских процедур при проверке состояния учета оплаты труда и прочих операций с работниками на анализируемом предприятии;
4. Разработать рекомендации проверяемому предприятию по исправлению выявленных искажений учета оплаты труда и прочих операций с работниками.
Объект исследования – ООО «Иткол- Сервеинг».
Предмет исследования – выполнение процедур аудита по расчетам с персоналом по оплате труда и прочим операциям с персоналом и порядок бухгалтерского учета в ООО «Иткол-Сервеинг».
Для реализации методической основы в конкретных исследованиях применяются расчетно-конструктивные и другие методы исследования.
Источники информации: нормативно-законодательные акты, учебники, учебные пособия, документы, учетные регистры, бухгалтерская и статистическая отчетность ООО «Иткол-Сервеинг».

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2018, с изм. от 02.05.2018)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 06.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2018)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 06.04.2018)
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 20.04.2018)
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2017) «О бух- галтерском учете»
6. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 01.12.2017) «Об ауди- торской деятельности» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2018)
7. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О мини- мальном размере оплаты труда»
8. Бухгалтерский учет: учебник/Г.И.Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В. Сафонова [и др.]; под ред. С.Р. Богомолец. - 3-е изд., перераб, и доп. - М.: Московский финансово - промышленный университет «Синергия», 2013.
- 720 с. (Университетская серия), глава 7, стр. 251-301, глава 10, стр. 380-
415.
9. Парушина Н.В., Суворова С.П. Аудит., М.: ИД «Форум»-ИНФРА-М, 2013, С. 194-221 Библиогр. в кн. – ISBN 978- 5-16-004615-0; То же [Электронный ресурс].

10. Зарплата и кадры: практикум для бухгалтера: практическое пособие 2019.
11. В.Э. Керимов. Бухгалтерский учет. Учебник 2-е издание. 2016.
12. Мурманцев Е.Г. М91 Бухгалтерский учет заработной платы и экономический анализ расчетов с персоналом, 2015. — 188 с.
13. Воронина Л.И. Аудит: теория и практика : в 2 ч. Часть 2. Практический аудит : учебник / Л.И. Воронина. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА- М, 2018. - 344 с.