Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям"

Работа Синергии на тему: Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Год сдачи: 2020. Оценка: Хорошо. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру. Ниже прилагаю все данные для покупки.

Описание работы

ЗАДАНИЕ

на работу – бакалаврскую работу обучающегося



1. Тема : Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям
2. Структура .

Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ.

1.1. Виды, формы и системы оплаты труда.
1.2. Первичные документы по учёту труда и заработной платы.
Глава 2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям на примере…
2.1. Краткая экономическая характеристика организации.
2.2. Порядок и учёт начисления оплаты труда.
2.3. Виды и учёт удержаний из заработной платы. Учёт выплаты заработной платы.
2.4. Синтетический и аналитический учёт расчётов по иным операциям с персоналом.
2.5. Предложения, направленные на совершенствование учёта расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Заключение

Список использованной литературы

3. Основные вопросы, подлежащие разработке

Введение. Во введении следует обосновать актуальность выбранной темы, определить цель и задачи работы, а также предмет и объект исследования.

В разделе 1.1 целесообразно рассмотреть сущность, основы организации и задачи учёта труда и его оплаты. Необходимо изучить виды оплаты труда (основную и дополнительную), её формы и системы. Привести примеры.
В разделе 1.2. студенту целесообразно рассмотреть первичные документы по учёту рабочего времени, расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом, необходимые для оформления трудовых отношений.
Во 2 главе на практических примерах необходимо представить порядок синтетического и аналитического учёта оплаты труда и иных операций с персоналом.
В разделе 2.1 рекомендуется раскрыть общую характеристику анализируемого предприятия. Необходимо описать вид деятельности предприятия, привести организационную структуру предприятия.
В разделе 2.2. необходимо рассмотреть порядок начисления основной заработной платы и дополнительных выплат, порядок исчисления среднего заработка для выплаты отпускных и пособий, привести необходимые практические примеры и бухгалтерские проводки.
В разделе 2.3. следует представить порядок и классификацию удержаний из заработной платы, порядок выплаты заработной платы, обратив особое внимание на изменения в действующем законодательстве. Теоретические вопросы следует дополнить практическими примерами и бухгалтерскими проводками.
В разделе 2.4 необходимо подробно рассмотреть ведение синтетического и аналитического учёта расчётов с персоналом по иным операциям (учёт расчётов по предоставленным займам, учёт расчётов по возмещению материального ущерба).
В разделе 2.5 необходимо разработать основные предложения, направленные на совершенствование учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям с персоналом применительно к анализируемой организации.
Заключение.

В «Заключении» необходимо подвести итоги проведенного исследования. Раскрыть содержание основных выводов, сделанных автором, представить краткую характеристику результатов, полученных в ходе решения поставленных во «Введении» задач.

Список использованной литературы

В «Список использованной литературы» включается литература и иные информационные источники, которые использовались при написании данной работы. Причем ссылки на данную литературу и информационные источники обязательны по всему тексту работы.
Приложения

Приводится, как правило, базовая и информационно - вспомогательная информация (например, различного рода инструкции, положения и пр.), использованная при написании работы. В данном случае целесообразно привести первичные документы по учёту расчётов по оплате труда, например, заполненную расчётно-платёжную ведомость по начислениям, удержаниям и выплате заработной платы за один месяц, расчёт отпускных, пособий и т.п.

4. Основная литература
1. Бухгалтерский учёт. Г.И.Алексеева, С.Р. Богомолец, И.В.Сафонова - М.: Московский финансово-промышленный университет “Синергия”, 2013.
Дополнительная литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011г № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
4. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. Учебник.-М.: Проспект, 2014.
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт.-М.: Инфра-М, 2014.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Правовые основы организации учета оплаты труда в РФ 9
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда 9
1.2. Первичные документы по учёту труда и заработной платы… 21
Глава 2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ОАО «РОТ ФРОНТ» 28
2.1. Краткая экономическая характеристика организации ОАО
«РОТ ФРОНТ» 28
2.2. Порядок и учёт начисления оплаты труда ОАО «РОТ ФРОНТ» 33
2.3. Виды и учёт удержаний из заработной платы. Учёт выплаты заработной платы 52
2.4. Синтетический и аналитический учёт расчётов по иным операциям с персоналом 61
2.5 Предложения, направленные на совершенствование учёта расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям 68
Заключение 70
Список использованной литературы 72
Приложения 74

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда является неотъемлемой частью деятельности организации, стимулирующим фактором в формировании взаимоотношений сотрудников и работодателя, и, безусловно, весомой частью процесса распределения прибыли организации. Любая организация, использующая наёмный труд, начисляет своим работникам заработную плату, поощрительные выплаты, доплаты за отклонение от нормальных условий труда. Учёт заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Однако, на практике такая подчинённость не всегда наблюдается. Заработная плата как экономическая категория всё менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и поощрения труда. Она практически обратилась в вариант социального пособия, которое почти не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между её уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы работы «Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда и прочим операциям». Правильно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из неё и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определённых проблем. Необходимо не только правильно отражать расчёты по заработной плате в бухгалтерском учёте, но и точно рассчитывать сумму, которая подлежит к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных платежей.

Целью работы является изучение состояния учёта расчётов с персоналом по оплате расчетов на примере ОАО «РОТ ФРОНТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. изучить организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
2. изучить понятие и сущность расчётов с персоналом по оплате труда, теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда;
3. изучить ведение синтетического и аналитического учёта расчетов с персоналом по оплате труда на изучаемом предприятии;
4. наметить мероприятия по совершенствованию учёта расчётов с персоналом по оплате труда.
В качестве объекта исследования выступает открытое акционерное общество «РОТ ФРОНТ.
Предметом исследования является учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ОАО «РОТ ФРОНТ».
Теоретической основой работы работы являются научные труды российских и зарубежных учёных по вопросам организации учёта оплаты труда, нормативно-правовые акты, материалы источников периодической печати, а финансовая отчётность организации и первичная документация.
В процессе сбора информации использовался методы наблюдения, сравнения и опроса работников бухгалтерской, аналитической и экономической служб ОАО «РОТ ФРОНТ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ИТЕРАТУРЫ





ФЗ. 51-ФЗ

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–


3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 г. №


4. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 №

117–ФЗ
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.2011 № 402–ФЗ.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утверждённые Приказом Минфина Российской Федерации от 31.10.00г. №94н (в ред. от 07.05.2003г.)
7. Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, опекающих детей, утверждено Постановлением при Правительстве Российской Федерации от 04.09.1995г. № 883
8. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в 2016 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2016г.
9. Гиляровская Л.Т. Бухгалтерское дело. Изд.: Юнити, 2015.
10. Глушков И.Е. Бухгалтерский учёт на современном предприятии. Изд. Кно Рус, 2017.
11. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учёта, 2014 г
12. Богаченко В.М. Основы бухгалтерского учета. Учебник. ФГОС. - СПб. ФЕНИКС, 2017. - 335с.
13. Ланина И.Б. Отпуска. Учёт, расчёт, налогообложение и документальное оформление всех видов отпусков. - М.: Ай Си, 2015. - 224с.
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учёт: учебник. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2019. - 442 с.

15. Никитин В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. - 12-е изд., перераб, и доп. М.: Гросс Медиа, РОСБУХ, 2014.