Дипломная работа на тему "Бюджетирование систем повышения квалификации персонала и оценка эффективности (на примере ПАО «Камаз») | Синергия [ID 52147]"

Работа на тему: Бюджетирование систем повышения квалификации персонала и оценка эффективности (на примере ПАО «Камаз»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.02 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему БЮДЖЕТИРОВАНИЕ СИСТЕМ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ПАО «КАМАЗ»)

Москва 201 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1. Теоретические аспекты бюджетирования систем повышения квалификации кадров 6
1.1 Содержание системы бюджетирования. Основные этапы разработки системы бюджетирования. 6
1.2 Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации 15
1.3 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики
9
Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ПАО «КАМАЗ» 26
2.1 Технико-экономическая характеристика ПАО «КАМАЗ» 26
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала ПАО «КАМАЗ» и их соответствие потребностям предприятия
35
2.3 Анализ основных этапов и методов подготовки переподготовки и повышения квалификации кадров, действующая на ПАО
«КАМАЗ» 38
Глава 3. Основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров 55
3.1 Использование зарубежного опыта при организации процесса обучения и повышение квалификации рабочих кадров 55
3.2 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров на ПАО «КАМАЗ» 61
3.3 Совершенствование организации обучения и повышения квалификации, рабочих на ПАО «КАМАЗ» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74

ВВЕДЕНИЕ
Тема дипломной работы «Бюджетирование систем повышения квалификации персонала и оценка эффективности» актуальна на сегодняшний день, т.к. совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и, прежде всего разработка, внедрение и освоение новых технологий требует систематического повышения как общего культурно- технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций. В таком повышении заинтересованы и предприятия, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышается.
Вопросы подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров в условиях рыночной отношений приобретают особую актуальность.
В современных условиях перед профессиональным обучением рабочих кадров встает целый ряд принципиально важных задач, обусловленных потребностями адаптации предприятий к рынку, проведением модернизации и перепрофилирования производств и изменением требований к качеству рабочей силы.
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Техническая политика, проводимая на предприятии, обеспечивает постоянное совершенствование технологических процессов повышение качества продукции. Поэтому руководство предприятия уделяет большое внимание работе с кадрами, как в плане социального обеспечения, так и обучение, повышения квалификации и переподготовки кадров.
Цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров автомобильного завода
«КАМАЗ» и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- Содержание системы бюджетирования. Основные этапы разработки системы бюджетирования.;
- проанализировать систему обучения и повышения квалификации кадров на ПАО «КАМАЗ»;
- рассмотреть основные направления совершенствования системы обучения квалификации кадров.
Работа состоит из трех глав.
В первой главе описаны теоретические аспекты обучения и повышения квалификации кадров.
Во второй главе описан анализ системы обучения и повышения квалификации кадров на ПАО «КАМАЗ».
Объектом исследования данной работы является ПАО Автомобильный завод
«КАМАЗ» - одно из ведущих предприятий России. Автомобили «КАМАЗ» по качеству не уступает лучшим зарубежным образцам и успешно конкурирует с ними на мировом рынке.
В третьей описаны основные направления совершенствования системы обучения и повышения квалификации кадров в условиях рыночной экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда /В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2013 – 431с.
2. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.В. Экономика и социология труда/ В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.В. Сорокина– М.: ЮНИТИ, 2014– 343с.
3. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда / В.В. Адамчук – М.: Финстатинформ, 2015 – 301с.
4. Арещенко В.Д. Экономика трудовых ресурсов/ В.Д. Арещенко. – М.: Высшая школа, 2012 – 305с.
5. Адамчук В.В., Варна Т.П, Воротникова В.В. Экономика /В.В. Адамчук, Т.П. Варна, В.В. Воротникова – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012 – 254с.
6. Антосенков Е.Г, Куприянова З.В. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров / Е.Г. Антосенков, З.В. Куприянова- Новосибирск. Наука, 2014
– 403с.
7. Альберт М., Мескон М.Х., Хидоури Ф. Основы менеджмента /М. Альберт, М.Х. Мескон, Ф. Хидоури – М.: Юнити, 2014. – 583 с.
8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2013. – 832 с.
9. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. Пособие. / Д.А. Аширов– М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. - 71-72 с.
10. Базаров Т.Ю., Еремина Б.П. Управление персоналом/ Т.Ю. Базарова, Б.П. Еремина - М.: ЮНИТИ, 2013 – 423с.
11. Белорусов А.С. Международный менеджмент./ А.С. Белорусов - М., Юристь, 2014. – 228 с.
12. Бельчиков Я.М., Бирштейн М.М. Деловые игры./ Я.М. Бельчиков, М.М. Бирштейн - Рига: Авотс, 2012.- 312с.
13. Блохина С. Кадровая политика и стратегические цели компании: взаимосвязи // Управление человеческим потенциалом. – 2016. -№ 4.
14. Буторина А.А. Изменение труда как фактор совершенствования системы управления персоналом в современной организации // Социальная работа: история, теория и технологии / Под ред. И.Ф. Албеговой. – Ярославль, 2016. – С. 35 – 38.
15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 2014.- 496 с.
16. Виханский О.С. Стратегическое управление. /О.С. Виханский - М, 2013. – 502 с.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин – М.: НОРМА – ИНФРА, 2012 – 403с.
18. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. /Р.С. Галькович, В.И. Набоков – М.: ИНФРА-М, 2014- 412с.
19. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. /И.Н. Герчикова - М.: ЮНИТИ, 2014- 154с.
20. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Джонелли Д.Х. Организации: Поведение. Структура. Процессы./ Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Джонелли - М.: Инфра-М, 2013- 662 с.
21. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. – 5-е изд., доп. /В.В. Гончаров – М.: МНИИПУ, 2013. – 99с.
22. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. // Проблемы теории и практики управления, 2016 г., №2, С31- 34
23. Дубянская Г.Ю. Заработная плата в процессе трансформации российской экономики (1992-1999 годы): хронология, динамика, проблемы. / Г.Ю. Дубянская - М., ТЕИС, 2012 г.- 341с.
24. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-е. изд.доп. и перераб. / А.П. Егоршин- Н.-Новгород: НИМБ. 2014 г. - 720 с.
25. Жук А.И., Кашель Н.Н. Деятельностный подход в повышении квалификации: активные методы обучения. /А.И. Жук, Н.Н. Кашель— Мн., 2013. ЮНИТИ-ДАНКО— 96 с.
26. Кайнова С.В. Модульная система обучения / С.В. Кайнова//Человек и труд, 2012. №2. С. 11-18
27. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов- М.: ИНФРА-М., 2014 -572с.
28. Кузнецов А.Ю. Подготовка и переподготовка персонала в России / А.Ю. Кузнецов- М.: Издательство КАДРЫ, 2015 – 407с.
29. Лапусты М.Г. Справочник директора предприятия / М.Г. Лапусты- М.: ИНФРА-М, 2015 – 703с.
30. Марр Р., Шмидт Т. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Р. Марр, Т. Шмидт- М.: МГУ, 2014 – 152с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия /Е.В. Маслов- М.: Инфра- М; Новосибирск: 2013. – 79 с.
32. Максимцев М.М., Игнатьев А.В., Комаров М.А. Менеджмент; Учебник для вузов /М.М. Максимцев, А.В. Игнатьев, М.А. Комаров- М.: ЮНИТИ, 2014 – 343с.
33. Меликьяна Г.Г., Колосава Р.П. Экономика труда и социально трудовые отношения /Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосова – М.: МГУ, 2014 – 623с.
34. Минервин И.А. Внутрифирменное обучение рабочих / И.А. Минервин/Экономист, 2012. №2.-С. 32-37
35. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности / А.В. Никитин- М.: Экономика, 2014 – 271с.
36. Оделов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом / Ю.Г. Оделов, П.В. Журавлев - М.: Финстатинформ, 2014 – 878с.
37. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятий / Б.В. Прыкин – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014 – 360с.
38. Поляков В. Методы оценки и аттестации персонала / В. Поляков // Кадровый вестник, №2, 2016.- С.32-38
39. «Положение об оплате труда» разработана и принята на предприятии ПАО «КАМАЗ» 2014г.
40. Суханова И.М. Аттестация персонала. / И.М. Суханова- М.: ИНФРА-М., 2012. - 221с.
41. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал № 10. 2015г., С 21-26
42. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. /И.Т. Сеченко – М.: Педагогика 2015г.- 112 с.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов – М.: 2015 г.- 205
44. Труминский Ю.В. , А.А. Крылова. Управление персоналом предприятия / Ю.В. Труминский, А.А. Крылов -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012 – 495с.
45. Травин В.В., Дятлов В.А. основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов- М.: Дело, 2013 – 336с.
46. Толкан Аифтан. Воздействие технических изменений на характер и организацию подготовки работников/ А. Толкан //Человек и труд, 2016. №3.- С.12-18
47. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. / К. Хорвард, Э. Коротков – М.: ИНФРА-М, 2013. - 448 с.
48. Цветаев В.М. Управление персоналом. / В.М. Цветаев — СПб., Питер, 2011. – 301 с
49. Шекиена В.С. Управление персоналом современной организации / В.С. Шекиена -М.: ИНФРА-М., 2014 – 300с.
50. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатула -М.: НОРМА ИНФРА -М, 2013– 349с.
51. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент. – М. Финансы и статистика, 2013. – 512с.
52. Поукок М.А., Тейлор А.Х. Финансовое планирование и контроль. Пер с англ. – М.: ИНФРА–М, 2013. – 438с.