Дипломная работа на тему "Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Администрации Куйбышевского района г о Самара) - Синергия [ID 68561]"

Работа на тему: Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Администрации Куйбышевского района г.о. Самара)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Кафедра ГиМУ
Профиль: Государственная и муниципальная служба

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Администрации Куйбышевского района г.о. Самара)

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы: Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Администрации Куйбышевского района г.о. Самара)
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретические основы денежного содержания и мотивации муниципальных служащих
1.1. Сущность и функции заработной платы, структура заработной платы
1.2. Сущность, понятия, формы и системы оплаты труда
1.3. Роль материального и нематериального стимулирования в системе оплаты труда
Выводы по главе
Глава 2 Оценка системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
2.1. Общая характеристика Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
2.2. Анализ системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
Выводы по главе
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.
Выводы по главе
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
В главе 1 раскрыть теоретические основы денежного содержания и мотивации муниципальных служащих.
В разделе 1.1. Раскрыть сущность и функции заработной платы, структуру заработной платы муниципальных служащих.
В разделе 1.2 Описать сущность, понятия, формы и системы оплаты труда. Денежное содержание как элемент материального стимулирования
В разделе 1.3. Раскрыть роль материального и нематериального стимулирования в системе оплаты труда.
В главе 2 оценить систему оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
В разделе 2.1. Дать общую характеристику исследуемой Администрации. Место регистрации, место нахождения, полное и сокращенное наименование, принадлежность, основные виды деятельности по Уставу. Общая структура организации. Наличие официального сайта (его анализ). Раскрыть экономические показатели Администрации.
В разделе 2.2. Провести анализ системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара. Раскрыть систему оплаты труда, мотивации и стимулирования в организации: руководящий орган, локальные нормативные акты; методы и формы оплаты труда, мотивации и стимулирования. Показать аналитические и статистические данные за последние три года.
В разделе 2.3. Дать оценку эффективности системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара. Провести анкетирование (опрос) сотрудников по теме исследования. Выявить и обосновать проблемы в существующей системе. Раскрыть проблемы всей системы, от руководящего органа до анализа локальных актов организации.
В главе 3 Разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара и оценить их эффективность.
В разделе 3.1. На основе выявленных проблем разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара. Каждое мероприятие должно быть конкретизировано и обосновано, иметь сроки и ответственных. Сформулированные рекомендации должны быть вынесены в заключительную часть выпускной работы. В ВКР рекомендуется внести не менее пяти обоснований важности полученных в исследовании выводов и указать способы их внедрения в условия дальнейшей оптимизации стиля руководства.
В разделе 3.2. Провести оценку эффективности каждого предложенного мероприятия по экономическим показателям и социальному эффекту.
В заключении: прописать проблемы, выявленные в процессе анализа управленческой деятельности в соответствующей организации; дать соответствующие рекомендации по оптимизации (совершенствованию) стиля работы в данной организации; описать планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).
Приложения.
Привести, базовую и информационно-вспомогательную информацию, используемую при написании ВКР.
4. Исходные данные по ВКР.
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.2001 №197-ФЗ // "Российская газета" № 256, 31.12.2001.
2. Киселев, А. А. Нормирование и оплата труда в организациях : учебник / А. А. Киселев, А. И. Сазонов, В. Д. Сухов. – Москва : Директ-Медиа, 2024. – 316 с.
3. Витик С.В. Управление системой мотивации персонала / С.В. Витик // Достойный труд – основа стабильного общества: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 28-33.
4. Мотивация, стимулирование и оплата труда : учебник / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова, Е. П. Костенко [и др.] ; под общ. ред. Е. В. Михалкиной ; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону : Южный федеральный университет, 2017. – 337 с.
5. Фомичев, А. Н. Исследование систем управления : учебник / А. Н. Фомичев. – 5-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2022. – 347 с.
6. Украинцев, В. Б. Оплата труда государственных служащих : учебное пособие : [16+] / В. Б. Украинцев, И. Ю. Лепетикова ; Ростовский государственный экономический университет (РИНХ). – Ростов-на-Дону : Издательско-полиграфический комплекс РГЭУ (РИНХ), 2019. – 184 с.
7. Сакало, Н. П. Оценка эффективности и улучшение системы антикризисного управления / Н. П. Сакало. – Москва : Лаборатория книги, 2011. – 110 с.
8. Рябчикова, Т. А. Оплата труда персонала : учебное пособие / Т. А. Рябчикова ; Томский Государственный университет систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР). – Томск : ТУСУР, 2016. – 113 с
9. Данилина, Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебник / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова. – 3-е изд. – Москва : Дашков и К°, 2021. – 208 с.
10. Практика и перспективы развития мер материального стимулирования государственных гражданских служащих / В. Н. Южаков, Е. И. Добролюбова, О. В. Александров [и др.] ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. – Москва : Дело, 2016. – 225 с.
Дополнительная литература:
1. Дятлов, А. П. Мотивация государственных служащих / А. П. Дятлов. – Москва : Лаборатория книги, 2012. – 116 с.
2. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2020. - 352 с.
3. Курочкин, В. Н. Организация, нормирование и оплата труда : учебное пособие : [16+] / В. Н. Курочкин. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2014. – 236 с.
4. Гондусова, Е. М. Совершенствование мотивации государственных и муниципальных служащих (на примере Ростовской области) : выпускная работа бакалавра / Е. М. Гондусова ; Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Южно-Российский Институт Управления. – Ростов-на-Дону : , 2017. – 64 с.
5. Шапиро, С. А. Современные методы мотивации и стимулирования труда работников : учебное пособие для студентов магистратуры : [16+] / С. А. Шапиро, Е. К. Самраилова, О. В. Андросова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 270 с.
6. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.
7. Тощенко, Ж. Т. Социология труда : учебник / Ж. Т. Тощенко. – Москва : Юнити-Дана, 2017. – 423 с.
8. Экономика и социология труда : учебное пособие-практикум : [16+] / А. Б. Вешкурова, Ю. В. Долженкова, И. В. Филимонова, М. С. Соколова. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. – 222 с.
Руководитель:
Обучающийся задание получил: «01» сентября 2025 г.
Обучающийся:

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы денежного содержания и мотивации муниципальных служащих
1.1. Сущность и функции заработной платы, структура заработной платы
1.2. Сущность, понятия, формы и системы оплаты труда
1.3. Роль материального и нематериального стимулирования в системе оплаты труда
Выводы по главе
Глава 2 Оценка системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
2.1. Общая характеристика Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
2.2. Анализ системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
Выводы по главе
Глава 3. Совершенствование системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Выводы по главе
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях остро стоят потребности в высококвалифицированных специалистах, которые профессионально выполняют свои обязанности. Система государственной службы не сможет эффективно функционировать без грамотно выстроенной системы мотивации и стимулирования труда.
Мотивация муниципальных служащих выступает как система профессионально-личностных установок служащего на выполнение им своих служебных обязанностей, складывающаяся на основе различных потребностей. Среди них — самореализация, профессиональное развитие и должностной рост, социально-статусное и материальное самоудовлетворение и другие.
Один из важных факторов, влияющих на эффективность работы муниципальных служащих, — денежное содержание. Однако существуют проблемы, свидетельствующие о необходимости совершенствовать систему денежного содержания и иных выплат. Например, постепенно обесценивается средняя заработная плата служащих относительно уровня накопленной инфляции, уровень оплаты труда значительно отстаёт от оплаты похожих по сущности должностей в коммерческой структуре.
Таким образом, изучение данной темы позволяет выявить факторы, способствующие повышению результативности трудовой деятельности муниципальных служащих, и разработать методы практического решения этих проблем.
Отметим, что данная тема не является новой, и вопросы оплаты труда и мотивации всегда находились в центре внимания зарубежных и отечественных исследователей. К примеру, в работах таких известных зарубежных и российских ученых как Суфиянова О.С., Рофе А.И., Саченок Л.И., Крышка В.И., Бондарева Э.С., Ребров А.В., Лапшова О.В., Громова Н.В. Однако есть еще аспекты, требующие дополнительного рассмотрения, в частности, социально-экономические и организационные аспекты оплаты труда в органах муниципальной власти и управления еще недостаточно исследованы.
Объектом исследования является Администрация Куйбышевского района г.о. Самара, а предметом – совершенствование денежного содержания и мотивации труда муниципальных служащих.
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию денежного содержания и мотивация муниципальных служащих администрации Куйбышевского района г.о. Самара.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда задач:
- рассмотреть сущность и функции заработной платы, структура заработной платы;
- исследовать сущность, понятия, формы и системы оплаты труда;
- проанализировать роль материального и нематериального стимулирования в системе оплаты труда;
- составить общую характеристику Администрации Куйбышевского района г.о. Самара;
- проанализировать систему оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара;
- провести оценку эффективности системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара;
- сформулировать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
При выполнении выпускной квалификационной работы использовались различные методы исследования: анализ литературы по проблеме, аналитический и экономико-статистический методы, метод экспертного опроса.
Методологическую и теоретическую базу дипломной работы составляют концептуальные исследования системы оплаты труда, денежного содержания и мотивации, представленные в отечественной и зарубежной литературе.
Теоретическая значимость исследования заключается в исследовании характера взаимосвязи между уровнем и структурой денежного содержания и уровнем трудовой мотивации в системе муниципального управления;
Практическая значимость исследования определяется возможностью разработать обоснованные рекомендации по оптимизации структуры денежного содержания муниципальных служащих и сформировать комплекс мер нематериального стимулирования.
Выпускная квалификационная работа состоит и введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении определены актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования, методы исследования, практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации.
В главе 1 раскрыты теоретические основы денежного содержания и мотивации муниципальных служащих: сущность и функции заработной платы, структуру заработной платы; сущность, понятия, формы и системы оплаты труда; роль материального и нематериального стимулирования в системе оплаты труда.
В главе 2 проведена оценка системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара: дана общая характеристика Администрации; проанализирована действующая система оплаты труда и мотивации муниципальных служащих; дана оценка эффективности системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих и выявлены проблемы в существующей системе.
В главе 3 Разработаны мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и мотивации муниципальных служащих в Администрации Куйбышевского района г.о. Самара и оценена их эффективность.
В заключении отражены обобщающие выводы по каждой главе выпускной квалификационной работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
3. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ
4. Закон Самарской области от 09.10.2007 № 96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области» (принят Самарской Губернской Думой 25.09.2007)
5. Абрамян, С.К. Государственная и муниципальная служба: практикум / С. К. Абрамян. - Новороссийск: ГМУ им. адм. Ф. Ф. Ушакова, 2021. - 68 с.
6. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. - 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
7. Аксенов И.А. Кадровая политика и управление кадрами государственной и муниципальной службы / И.А. Аксенов, А.А. Абрывалин // НПЖ «Диалог». - 2023. - №1 (21). - с. 20-22.
8. Алексейчева, Е. Ю. Экономика организации (предприятия): Учебник для бакалавров / Е. Ю. Алексейчева, М. Д. Магомедов, И. Б. Костин. – 5е изд., стер. – Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2021. – 290 с.
9. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
10. Бондарева, Э.С. Трудовое право России: основные государственные гарантии по оплате труда : учебное пособие / Э. С. Бондарева. - Иркутск : Издательский дом БГУ, 2025. - 205, [1] с.
11. Волков, О. И. Экономика предприятия: учебное пособие / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – 2-е изд. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 264 с.
12. Горбунова, Н.А. Учет и анализ: задания и ситуации: учебное пособие / Н. А. Горбунова, Л. А. Челмакина. - Саранск: Изд-во Мордовского университета, 2024. - 145. с.
13. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / [А. Б. Смирнов, В. Н. Паршин, Е. В. Смолокуров, С. В. Кровш. - Санкт-Петербург: Изд-во ГУМРФ им. адмирала С. О. Макарова, 2023. – 110 с.
14. Государственная и муниципальная служба: учебно-методическое пособие / С. Н. Большаков, А. А. Васецкий. - Санкт-Петербург: ЛГУ им. А. С. Пушкина, 2020. - 95 с.
15. Громова, Н.В. Организация на рынке труда: учебно-методическое пособие / Н. В. Громова, Н. П. Тишкина, М. А. Демешко. - Москва: Спутник+, 2023. - 62 с.
16. Грязнов С.А. Планирование кадровой системы государственной и муниципальной службы / Грязнов С.А., Кузнецов М.И. // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2023. - №6-1 (100). – с. 91-93.
17. Демьянов, В.Г. Государственная и муниципальная служба: практикум / В. Г. Демьянов. - Омск: Изд-во ОмГА, 2022. - 163 с.
18. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
19. Захаров, В.М. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / В. М. Захаров, Е. В. Качурова. - Белгород : Издательский дом "БелГУ" : НИУ "БелГУ", 2025. - 84 с.
20. Знаменский, Д. Ю. Государственная и муниципальная служба : учебник для бакалавриата и магистратуры / Д. Ю. Знаменский ; ответственный редактор Н. А. Омельченко. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 414 с.
21. Кезин, А.В. Менеджмент: теории управления организациями [Текст]: учеб.-методич. Пособие / А.В. Кезин. - М.: Гардарики, 2020. - 270 с
22. Крышка, В.И. Стоимостная природа заработной платы / В.И. Крышка // Экономика. Профессия. Бизнес. – 2019. – №4. – С. 43-51.
23. Купряева, М.Н. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие / М. Н. Купряева. - Кинель, Самарская обл.: Самарский ГАУ, 2021. - 119 с.
24. Ломтева, А.А. Сущность и функции заработной платы, принципы ее организации / А.А. Ломтева // Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций. – 2019. – №11. – С. 211-214.
25. Михайлова, М.В. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / М. В. Михайлова. - Санкт-Петербург : Издательство Санкт-Петербургского государственного экономического университета, 2024. - 109 с.
26. Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования /О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва :Издательство Юрайт, 2021. — 330 с.
27. Парахина, П. Е. Опыт мотивации и стимулирования персонала за рубежом. Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика: сборник научных статей / П. Е. Парахина. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью СВИВТ, - 2021. – С. 129-136.
28. Пряжников, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Н. С. Пряжников. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 365 с.
29. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – С. 50-55.
30. Распаев, Э.Ф. Оценка финансово – экономического состояния производственного предприятия [Текст] / Э.Ф. Распаев // Аллея науки. — 2021. — Т. 2. — № 1 (52). — С. 16-19.
31. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва: ИНФРА-М, 2020. – 346 с.
32. Ричи, Ш. Управление мотивацией : [12 факторов мотивации] ; учебное пособие / Ш. Ричи, П. Мартин ; пер. с англ. [Е. Э. Лалаян] ; под ред. Е. А. Климова. - Москва : ЮНИТИ, 2009. - 399 с.
33. Рофе, А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с.
34. Руденко, А.М. Управление персоналом: Учебное пособие / - Рн.Д: Феникс, 2018. - 480 c.
35. Сальникова, Е. С. Эволюция теорий мотивации персонала организации / Е. С. Сальникова // Экономические исследования и разработки: сборник научных статей. – Пенза: Общество с ограниченной ответственностью «Глобус», 2019. – С. 21-25.
36. Саченок, Л.И. Экономическая сущность понятия «заработная плата», как экономическая категория / Л.И. Саченок // Актуальные вопросы современной экономики. – 2021. – №5. – С. 503-509.
37. Сизов, В.В. Государственные и муниципальные финансы : учебное пособие / В. В. Сизов. - Томск : Издательство ТГПУ, 2025. - 337 с.
38. Скоробогатова, В. В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченского государственного морского технологического университета. – 2021. – № 1. – С. 234-244.
39. Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 323 с.
40. Спарнюк, Е. В. Методы и способы мотивация труда персонала организации / Е. В. Спарнюк, В. С. Бровкина, Е. А. Киеня // Менеджмент и маркетинг: опыт и проблемы: Сборник научных трудов / Под общей редакцией И.Л. Акулича. – Минск: Издатель А.Н. Вараксин, 2020. – С. 184-187.
41. Суфиянова, О.С. Заработная плата: понятие и значение / О.С. Суфиянова // Электронный научный журнал. – 2020. – №8. – С. 267-272.
42. Тимакова, К. С. Особенности использования методов нематериальной мотивации персонала в организации / К. С. Тимакова, Н. А. Юкина // Актуальные научные исследования в современном мире. – 2021. – № 1-4(69). – С. 268-270.
43. Чепик, О.В. Государственные (муниципальные) финансы : учебное пособие / О. В. Чепик. - Курск: Университетская книга, 2025 (Курск). - 98 с.
44. Чиркова, Ю. Р. Управление трудовой мотивацией персонала: современные механизмы и методы изучения / Ю. Р. Чиркова // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2020. – № 6(37). – С. 62-74.
45. Шадрина, Г. В. Бухгалтерский учет и анализ: учебник и практикум для вузов / Г. В. Шадрина, Л. И. Егорова. - Москва: Издательство Юрайт, 2023. - 429 с.
46. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301.