Дипломная работа на тему "Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Комитета по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района) - Синергия [ID 70054]"

Работа на тему: Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Комитета по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление подготовки: 38.03.02 Государственное и муниципальное управление
Профиль: Государственная и муниципальная служба

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: «Денежное содержание и мотивация муниципальных служащих (на примере Комитета по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района)

МОСКВА 2025 г.

ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающемуся
1. Тема выпускной квалификационной работы: ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И МОТИВАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации государственной и муниципальной службы
1.1. Сущность и особенности государственного управления в России
1.2. Организация деятельности муниципальной службы в России
1.3. Механизм обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации государственных (муниципальных) служащих
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих (на примере…….. )
2.1. Организационно-структурная характеристика учреждения
2.2. Анализ специфики деятельности органа управления в сфере обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих: проблемный аспект
Выводы по главе 2
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию механизма обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих (на примере….. )
3.1. Мероприятия по внедрению инновационных инструментов в деятельность учреждения с целью оптимизации процессов обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у сотрудников
3.2. Оценка эффективности мероприятий по внедрению инновационных инструментов в деятельность учреждения с целью оптимизации процессов обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у служащих
Выводы по главе 3
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
В главе 1 целесообразно рассмотреть: сущность и особенности государственного управления в России, организация деятельности муниципальной службы в России, механизм обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у государственных (муниципальных) служащих.
В главе 2 целесообразно: провести анализ обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у муниципальных служащих на примере исследуемой организации.
В данной главе (разделе 2.1.) следует представить общую характеристику организации, выступающей в качестве объекта исследования. Описать организационную структуру, привести организационно-структурную характеристику анализируемого предприятия, в т.ч. анализ менеджмента, анализ основных показателей деятельности в динамике (3 последних года минимум).
В разделе 2.2. следует провести анализ специфики деятельности органа управления в сфере обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у муниципальных служащих с точки зрения проблемного аспекта.
Данная глава является основой ВКР, по объему должна занимать большую её часть, выполняться с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. Изученные и систематизированные данные должны быть подвергнуты анализу с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.
В главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию механизма обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у муниципальных служащих на примере исследуемой организации.
В параграфе 3.1. необходимо описать конкретные мероприятия по внедрению инновационных инструментов в деятельность исследуемой организации с целью оптимизации процессов обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у сотрудников.
В параграфе 3.2. необходимо дать оценку эффективности предлагаемых мероприятий из п. 3.1.
Сформулированные рекомендации должны быть вынесены в заключительную часть выпускной работы. В ВКР рекомендуется внести не менее пяти обоснований важности полученных в исследовании выводов и указать способы их внедрения в условия дальнейшей оптимизации деятельности организации.
В заключении: прописать проблемы, выявленные в процессе анализа управленческой деятельности в соответствующей организации; дать соответствующие рекомендации по оптимизации (совершенствованию) стиля работы в данной организации; описать планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы, прочие возможности и т.п.).
Приложения.
Привести, базовую и информационно-вспомогательную информацию, используемую при написании ВКР.
4. Исходные данные по ВКР.
Основная литература:
1. Бахрах Д.Н. Административное право.
2. Благовидова Н.Г. Кластерный метод формирования устойчивых исторических поселений / Н.Г. Благовидова, Н.В. Юдина // Architecture and Modern Information Technologies. 2019. № 4(49)
3. Заборовская С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе. — М.: Юрайт. 2024. 181 с.
Дополнительная литература:
1. Братановский С.Н. Формы и методы в государственном управлении: учебное пособие / С.Н. Братановский, Д.В. Деменчук. – Москва: Берлин: Директ-Медиа. – 2017. – 179 с.
2. Методические рекомендации по оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере туризма
3. Миронов А.Л. Конституционно-правовая сущность института государственного управления в России // Образование и право. - 2013. - № 10. – С. 52-54.
4. Миронов А.Н. Административно-правовые формы государственного и муниципального управления: учебное пособие / А.Н. Миронов. – Москва: Академия управления МВД России. – 2021. – 152 с.
5. Россинский Б.В. Административное право: учебник / Б.В. Россинский, Ю.Н. Старилов. – 4-е издание. – Москва: Норма, 2009. – 465 с.
6. Сайбель Н. Ю., Волков К. С. Механизм формирования благоприятного инвестиционного климата: теория и практика российской действительности // Модернизация как альтернатива глобализации: потенциал экономической интеграции стран СНГ: сборник материалов Международной научно-практической конференции. Том 2. − Краснодар: Краснодарский ЦНТИ, 2012. С. 41–45.
Интернет-ресурсы:
eLibrary.ru (Научная электронная библиотека)
Google.Books (Учебная, научная, методическая, справочная литература)
Znanium.com (Учебная и научная литература по всем отраслям)
ГАРАНТ.Ру (Информационно-правовой портал)
Киберленинка (Научная электронная библиотека)
Студенческая библиотека онлайн (Учебная и научная литература)
Юрайт (Учебные издания по экономике и бизнесу)
КонсультантПлюс (Компьютерная справочная система)
Руководитель
Обучающийся задание получил: «30» сентября 2025 г.
Обучающийся,

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации государственной и муниципальной службы 9
1.1.Сущность и особенности государственного управления в России 9
1.2.Организация деятельности муниципальной службы в России 15
1.3.Механизм обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации государственных (муниципальных) служащих 19
Выводы по главе 1 25
Глава 2. Анализ обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих (на примере Комитета по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района) 26
2.1. Организационно-структурная характеристика учреждения 26
2.2. Анализ специфики деятельности органа управления в сфере обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих: проблемный аспект 33
Выводы по главе 2 40
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию механизма обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих (на примере Комитета по управлению имущесвтвом Администрации Белокалитвинского района) 42
3.1. Мероприятия по внедрению инновационных инструментов в деятельность учреждения с целью оптимизации процессов обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у сотрудников 42
При разработке KPI важно обеспечить согласованность планирования, оценки, оплаты труда и мотивации сотрудников для эффективного достижения корпоративных целей. 45
3.2. Оценка эффективности мероприятий по внедрению инновационных инструментов в деятельность учреждения с целью оптимизации процессов обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации у служащих 45
Выводы по главе 3 52
Заключение 53
Список используемой литературы 55
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности деятельности государственных/муниципальных служащих в условиях повышенной требовательности гражданского общества к качеству деятельности органов государственной/муниципальной власти. Вместе с тем деятельность сотрудников характеризуется высокой степенью напряженности, а также необходимостью решать сложные, порой конфликтные вопросы, что приводит к проблемам профессионального выгорания. В связи с этим анализ пути повышения мотивации деятельности данной категории сотрудников представляется весьма актуальным и востребованным как в теоретическом, так и в практических аспектах.
Об актуальности темы исследования свидетельствует выступление Президента Российской Федерации В.В. Путина на церемонии вручения Всероссийской муниципальной премии «Служение». Президент подчеркнул, что история становления государства в нашей стране тесно связана с творческим развитием местного самоуправления. В Послании Президента Федеральному Собранию 29 февраля 2024 года отмечается, что у местного уровня власти особая роль и ответственность.
Целью выпускной квалификационной работы является предложение комплекса мер по совершенствованию денежного содержания и мотивации муниципальных служащих.
Цель исследования предопределила постановку и решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретико-методологические основы организации государственной и муниципальной службы;
2) провести анализ обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих (на примере Комитета по управлению имуществом Белокалитвинского района);
3) разработать мероприятия по совершенствованию механизма обеспечения денежным содержанием и формирования мотивации муниципальных служащих.
Объект исследования - муниципальные служащие Комитета по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района.
Предмет исследования - комплекс мер по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда работников муниципальных органов управления.
Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили: Конституция Российской Федерации; Гражданский Кодекс Российской Федерации; Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Информационную базу выпускной квалификационной работы составили: основные организационно-экономические показатели Комитета по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района за 2022 - 2024 года.
Теоретической и методологической основой явились труды таких ученых, как: Амонова З.С., Шарапова В.М, Успенская К.С Березина Е.С., Игнатьева Я.А., Камышанская А.С., Миневич, А. А. Среди зарубежных авторов, исследовавших систему материального стимулирования и оплаты труда можно назвать Друкера П., Герцберга Ф.
Методы исследования - анализ и синтез, дедукция и индукция, сравнение.
Практическая значимость исследования заключается в том, что методические и научно-практические рекомендации, которые предложены в выпускной квалификационной работе, можно использовать в муниципальных органах для обеспечения эффективности процесса управления изменениями в системе менеджмента.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и семи параграфов основной части, заключения и списка используемой литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в рамках общенародного голосования 01.07.2020 г.) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31. Ст. 4398.
2. Об общих принципах организации местного самоуправления: Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ (ред. 13.12.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 40. Ст. 3833.
3. Областной закон Ростовской области от 28.12.2005 N 436-ЗС (ред. от 09.01.2025) "О местном самоуправлении в Ростовской области" / "Наше время", N 340 - 343, 29.12.2005.
4. Областной закон Ростовской области от 20.10.2015 N 416-ЗС (ред. от 06.11.2020) "О стратегическом планировании в Ростовской области". "Наше время", N 284, 22.10.2015,
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004№79-ФЗ (последняя редакция)
6. ФЗ от 27.05.2033 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»
7. Областной закон от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».
8. Решение Собрания депутатов Белокалитвинского района от 26.11.2020 года № 419 «Об утверждении Положения о Комитете по управлению имуществом Администрации Белокалитвинского района»
9. Андрюхина, И. Ю. Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих / И. Ю. Андрюхина // Государственная служба. – 2024. – Т. 26, № 2(148). – С. 101-106. – DOI 10.22394/2070-8378-2024-26-2-101-106. – EDN KMFHMJ.
10. Агапова, А. С. Проблемы в системе мотивации государственных гражданских служащих России / А. С. Агапова // Актуальные вопросы современной науки и образования: сборник статей XXV Международной научно–практической конференции : в 3 ч., Пенза, 20 декабря 2022 года. Том Часть 2. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 118–120.
11. Аверин, А. Н. Развитие местного самоуправления в современном российском обществе / А. Н. Аверин, А. В. Понеделков, М. В. Максимов // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. Серия: Исторические науки. Культурология. Политические науки. – 2024. – № 1. – С. 105-110. – DOI 10.23672/HSCP.2024.55.39.003. – EDN JIXWLF.
12. Амонова З.С., Шарапова В.М. Мотивация и стимулирование персонала: основные отличия // Вестник современных исследований. – 2023. – № 12 (27). – С. 27–29.
13. Буравлев, Ю. М. Дисциплинарная ответственность государственных служащих (теоретическое и правовое исследование): монография / Ю. М. Буравлев. – Москва: Юр. Норма: ИНФРА–М, 2023. – 160 с. – ISBN 978–5–91768–886–2.
14. Березина Е.С., Игнатьева Я.А., Камышанская А.С. Особенности системы мотивации на государственной службе // Евразийская экономическая конференция. Сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – 2024. – С. 110–113
15. Гильванов, А. З. Механизмы противодействия коррупционным проявлениям на государственной и муниципальной службе / А. З. Гильванов, О. А. Горбунова // ХLIX Самарская областная студенческая научная конференция : Тезисы докладов, Самара, 10–21 апреля 2023 года. – Санкт-Петербург: ООО "Эко-Вектор", 2023. – С. 420-421. – EDN JISXEW.
16. Груздева Т.С., Карпов Д.В. Государственная система управления природоохранной сферой Калужской области: анализ и направления развития // Современные методы, модели и технологии управления социально-экономическими системами. Материалы научно-практической конференции. Калуга, 2022. С. 89-99
17. Дильманбетова, Э. Р. Способы развития мотивации у государственных и муниципальных служащих / Э. Р. Дильманбетова, В. А. Романов // Вестник экспертного совета. – 2022. – № 1(28). – С. 45-53. – EDN ORJUVY.
18. Дигай, Л. Н. Факторы, формирующие мотивацию труда государственных и муниципальных служащих / Л. Н. Дигай // Развитие устойчивости социально-экономических и правовых систем в условиях неопределенности : Сборник научных статей. – Москва : ООО "Сфера", 2025. – С. 48-50. – EDN ZHATGT.
19. Емельянова, Е. В. Вовлечённость как результат внутренней мотивации государственных и муниципальных служащих / Е. В. Емельянова, Д. Н. Лебедева // Калужская область в контексте глобальных трансформаций: оценка структурных, пространственных и социальных приоритетов : Материалы научно-практической конференции, Калуга, 11 апреля 2024 года. – Калуга: ИП Стрельцов И.А. (Изд-во "Эйдос"), 2024. – С. 70-78. – EDN HONDLZ.
20. Заборовская, С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе / С. Г. Заборовская. – Москва : Общество с ограниченной ответственностью "Издательство ЮРАЙТ", 2023. – 209 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-14805-3. – EDN TOWWXX.
21. Игнатьева, А. С. Проблемы мотивации государственных/муниципальных служащих / А. С. Игнатьева // Матрица научного познания. – 2024. – № 5-1. – С. 288-292. – EDN EFWIHZ.
22. Королев, Д. А. Мотивация государственных (муниципальных) служащих в Российской Федерации, проблемы и пути их решения / Д. А. Королев, Ю. Н. Бирюкова // Семья, традиции, духовность: междисциплинарный подход : Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной Году семьи в России и 25-летию кафедры педагогики и психологии Кубанского ГАУ, Краснодар, 05 декабря 2024 года. – Краснодар: Краснодарский ЦНТИ - филиал ФГБУ "РЭА" Минэнерго России, 2024. – С. 122-126. – EDN IYCTWC.
23. Кутько В.В., Нестеренко В.В. Кадровый резерв муниципальной службы: актуальные проблемы формирования и возможные пути их разрешения. Муниципальная служба: правовые вопросы. 2024. № 3. С. 2-5. DOI: 10.18572/2072-4314-2024-3-2-5 EDN: WERYBN
24. Киреева, Е. Ю. Современные проблемы в сфере кадрового обеспечения органов местного самоуправления / Е. Ю. Киреева // Государственная служба. – 2025. – Т. 27, № 2(154). – С. 87-93. – DOI 10.22394/2070-8378-2025-27-2-87-93. – EDN QGRGBF.
25. Куликова, П. А. Тренды мотивации муниципальных служащих / П. А. Куликова, О. П. Звягинцева // Флагман науки. – 2023. – № 10(10). – С. 560-562. – EDN SDUIIC.
26. Кувиков Ф.В. Кадровый потенциал государственного управления и проблемы его совершенствования. Вестник Алтайской академии экономики и права. 2024. № 2-2. С. 214-217. DOI: 10.17513/vaael.3263 EDN: MSURWM
27. Лаврова Т.Б., Еварович С.А., Мартынова С.Э., Богатырева Т.Г. Направления совершенствования работы с федеральным резервом управленческих кадров Российской Федерации в контексте мировых трендов. Государственная служба. 2024. № 2 (148). С. 90-100. DOI: 10.22394/2070-8378-2024-26-2-90-100 EDN: EVIKZH
28. Лобачева Ю.Н. Анализ системы мотивации государственных гражданских служащих РФ// Вестник науки и образования. – 2023. – № 11-4. – С. 43–46
29. Мартьянова, Ю. А. Исследование инструментов мотивации государственных и муниципальных служащих для участия в проектной деятельности / Ю. А. Мартьянова // Современный город: власть, управление, экономика. – 2025. – Т. 1. – С. 149-155. – EDN JECDLC.
30. Миневич, А. А. Совершенствование системы (механизмов) мотивации труда государственных (муниципальных) служащих / А. А. Миневич // Студенческий вестник. – 2024. – № 44-11(330). – С. 60-63. – EDN CUJJRV.
31. Немченко, В. М. Организация работы контрактной службы в бюджетном учреждении / В. М. Немченко, Е. В. Немченко // Приоритеты системы научного обеспечения АПК : Сборник по материалам научных конференций, п. Челюскинский, 02 июня 2022 года. – Москва: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Российская академия кадрового обеспечения агропромышленного комплекса", 2022. – С. 439-448. – EDN ONJRML.
32. Пресняков М.В. Институт кадровых комиссий на государственной и муниципальной службе: временная мера или новый вектор развития. Административное право и процесс. 2024. № 4. С. 27-32. DOI: 10.18572/2071-1166-2024-4-27-32 EDN: LRIQJF
33. Ризаева, А. Н. Муниципальная служба и муниципальные служащие в Российской Федерации и в зарубежных странах / А. Н. Ризаева, С. Э. Деникаева // Евразийский юридический журнал. – 2022. – № 6(169). – С. 101-102. – EDN BAUUDQ.
34. Ситников В.С., Соловьева Н.А. Условия профессиональной деятельности государственных служащих // Социально-гуманитарные проблемы и вызовы в глобализирующемся мире. сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. Белгород, 2022. С. 101-104.
35. Сладкова, Н. М. Профессиональные конкурсы на государственной и муниципальной службе как инструмент мотивации профессионального развития государственных и муниципальных служащих / Н. М. Сладкова, Е. В. Вашаломидзе, О. А. Воскресенская // Экономика труда. – 2022. – Т. 9, № 12. – С. 2091-2110. – DOI 10.18334/et.9.12.116699. – EDN BRWVHW.
36. Смола Н.В Основные аспекты качества труда муниципальных служащих в системе менеджмента качества // Актуальные проблема экономики и управления. – 2022. – № 2 (14). – С. 15–118.
37. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных гражданских и муниципальных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. – 2023. – № 4. – 50. С. 160–168.
38. Успенская К.С Методы мотивации государственных служащих // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы международной научно-практической конференции. 2023. – С. 239–259.
39. Чернова, Д. А. Аттестация персонала на государственной (муниципальной) службе: проблемы и пути их решения / Д. А. Чернова // Бюллетень науки и практики. – 2022. – Т. 8, № 12. – С. 441-447. – DOI 10.33619/2414-2948/85/53. – EDN QRLAXK.
40. Цзань, С. современные механизмы мотивации труда государственных (муниципальных) служащих / С. Цзань // Инновации в науке и технике: новые горизонты : материалы II Международной научно-практической конференции, Саратов, 12 апреля 2024 года. – Саратов: Общество с ограниченной ответственностью Издательство «КУБиК», 2024. – С. 669-675. – EDN YMBCXE.