Дипломная работа на тему "Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО «Эббот Лэбориториз» | Синергия"

Работа на тему: Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО «Эббот Лэбориториз»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: Психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО «Эббот Лэбориториз»

2018

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: «Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере ООО «Эббот Лэбориториз»
2. Структура ВКР

Введение
Глава 1 Теоретическое обоснование исследования социально- психологического климата в трудовом коллективе
1.1.Социально-психологический климат в трудовом коллективе – сущность и характеристика
1.2. Методология и современные технологии диагностики социально- психологического климата в трудовом коллективе
1.3. Современные технологии коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе
Выводы по Главе 1
Глава 2 Диагностические исследования социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)
2.1. Краткая характеристика организационной структуры ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)
2.2. Общая характеристика методологии диагностики социально- психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)
2.3. Анализ полученных результатов диагностики социально- психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)
Выводы по Главе 2
Глава 3 Коррекционная программа по формированию положительного социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)
3.1. Анализ эффективности работ по формированию положительного социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)
Выводы по Главе3 Заключение
Библиографический список Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть социально-психологический климат: сущность и факторы. В пункте
1.2 необходимо описать методы и формы создания благоприятного социально- психологического климата коллектива. В пункте 1.3 необходимо раскрыть современные технологии коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Глава 2 должна носить экспериментальный характер. В ней следует описать эмпирическое исследование. В пункте 2.1 необходимо дать характеристику организационной структуры ООО «Эбботт Лэбориториз» объекта исследования. В пункте 2.2 необходимо дать характеристика методологии диагностики социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз. В пункте 2.3 провести анализ полученных результатов диагностики социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз».
Глава 3 должна быть посвящена коррекционной программе по формированию положительного социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис). В пункте 3.1 необходимо провести анализ эффективности работ по формированию положительного социально-психологического климата в коллективе ООО
«Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис).
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы и материалы исследования.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
1. Банщикова Т.Н. Осознанная саморегуляция – психологический ресурс управления агрессией // Фундаментальные исследования. – 2014. – № 9.
2. Букар Н.Г. Самоуправление: психофизологический потенциал личности: науч.-попул. изд. – Пенза: М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию, Пенз. гос. ун-т, 2005.
3. Букар Н.Г. Самоуправление: организационно-управленческий потенциал личности: науч.-попул. изд. – Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2005.
4. Вагапова Н.А. Менеджер новой формации – самоуправляемая личность // Вестник экономики, права и социологии. – 2013. – №6.
5. Вагапова Н.А. Способность к самоуправлению как фактор успешной деятельности личности менеджера // Вестник экономики, права и социологии. – 2012. – №10.
6. Вагапова Н.А. Способность к самоуправлению как важная составляющая личности менеджера // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2008. – № 4.
7. Василюк Ф. Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984.
8. Васильев И.А., Митина О.В., Кобанов В.В. Влияние различных типов мотивации и самоуправления личности на продуктивность мыслительной деятельности // Психологический журнал. – 2006. – № 4.
9. Вольперт И. Е. Психиатрия. – М.: Просвещение, 1972.
10. Гамидуллаев Б.Н. Самоорганизационные резервы личности в самоуправлении // Организатор производства. – 2006. – № 3.
11. Граве П. С Патология формирования поведения // Проблемы системного подхода в психиатрии. – Рига, 1977.
12. Гунзунова Б.А. Субъектная саморегуляция личности профессионала // Вестник Бурятского государственного университета. – 2015.
– №6.
13. Данилова С. В., Шумилова Д. А. Техника ведения деловых переговоров // Молодой ученый. – 2015. – №23.
14. Дружинина В.Н. Экспериментальная психология. – М.: Академа,
2016.
15. Дубровина О.Г. Психическая саморегуляция как средство
гармонизации Я-концепции личности с виртуальной аддикцией // Новосибирск, 2009.

Дополнительная литература
1. Кацеро А. А., Кобзарь А. В. Подходы к трактовке саморегуляции в психологии // Психологические науки: теория и практика: материалы II Междунар. науч. конф. (г. Москва, март 2014 г.). – М.: Буки-Веди, 2014.
2. Колесов С.Г. Саморегуляция поведения и деятельности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2014. – №11.
3. Копылова Т.Ю. К вопросу о структуре способности к самоуправлению // Известия юго-западного государственного университета. – 2012. – №4.
4. Кравец Г.В. Сущность самоуправления личности / В сборнике: Современные тенденции развития психологии образования: теория и практика сборник научных статей. – Йошкар-ола, 2013.
5. Краткий психологический словарь / Под ред. С.Я. Подопригора. – Ростов н/Д.: Феникс, 2012.
6. Кричевец А.Н. Математическая статистика для психологов: учебник для студ. учреждений высш. проф. образования. – М.: Издательский центр «Академия», 2012.
7. Круглянский В. Ф. Системные идеи и представления в отечественной психиатрии (клинический метод исследования В. X. Кандинского и С. С. Корсакова) // Проблемы системного подхода в психиатрии. – Рига, 1977.
8. Легачёва А.А. Виды управленческой коммуникации // Молодой ученый. – 2014. – №6.
9. Лемещенко М.Ю. Самореализация личности специалиста как психологическая проблема // Личность, семья и общество: вопросы педагогики и психологии: сб. ст. по матер. XXVII междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск: СибАК, 2013.
10. Макарова Н.Г. О Понятии коммуникативных и организаторских способностей современной личности // Приоритетные научные направления: от теории к практике. – 2013. – №6.
11. Максименко Ж.А. Особенности структурных компонентов Я- концепции коммуникативно успешной личности: дис. канд.психол.наук:
19.00.01. –М., 2008.
12. Первитская А.М. Математические методы в психологии: учебное пособие. – Курган: Изд-во Курганского гос.ун-та, 2013.
13. Психодиагностика / Под ред. Л.Ф. Бурлачук. – СПб.: Питер, 2006.
14. Психологический словарь / Под редакцией В. П. Зинченко и Б.Г. Мещерякова. – М.: Инфра_М, 2015.
15. Психология и этика делового общения: учебник / под ред. В.Н. Лавриненко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
16. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / Под. ред. В.А. Ядова. – Л.: Наука, 1979.
17. Секун В.И. Регуляция деятельности как фактор структурной организации черт личности: Автотреф. дисс. .докт.психол.наук. – Киев, 1989.
18. Сосновская А.М. Деловая коммуникация и переговоры. – СПб.: СЗАГС, 2011.
19. Стадник Н.Н. Самоуправление как фактор социальной активности личности. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук. – Киев, 1991.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1 Теоретическое обоснование исследования социально-
психологического климата в трудовом коллективе 7
1.1. Социально-психологический климат в трудовом коллективе – сущность и характеристика… 9
1.2. Методология и современные технологии диагностики социально-
психологического климата в трудовом коллективе. 15
1.3. Современные технологии коррекции социально-психологического
климата в трудовом коллективе… 20
Выводы по Главе 1 25
Глава 2 Диагностические исследования социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)… 27
2.1. Краткая характеристика организационной структуры ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис)… 30
2.2. Общая характеристика методологии диагностики социально-
психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз»
(Центральный офис)… 38
2.3. Анализ полученных результатов диагностики социально-
психологического климата в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз»
(Центральный офис)… 41
Выводы по Главе 2 52
Глава 3 Коррекционная программа по формированию положительного социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт
Лэбориториз» (Центральный офис) 53
3.1. Анализ эффективности работ по формированию положительного социально-психологического климата в коллективе ООО «Эбботт
Лэбориториз» (Центральный офис) 58
Выводы по Главе3 63
Заключение… 64
Библиографический список 66
Приложение 1 68
Приложение 2 73
Приложение 3 78

ВВЕДЕНИЕ
Сегодня общепризнанным фактом является утверждение, что основным конкурентным преимуществом современной организации являются ее человеческие ресурсы. Масштабные изменения в политической и социально- экономической жизни в России привели как к большим возможностям, так и к серьезным угрозам для каждой личности, внесли значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека, как простых работников, так и руководителей организаций. В такой ситуации приобретает особую значимость психология управления персоналом, поскольку перед любой организацией стоит ряд важных задач, таких как социально- психологическая диагностика персонала, анализ и регулирование личных и групповых взаимоотношений в коллективе, отношений и стилей руководства, возможность управления производственными и социальными конфликтами, предотвращение стрессов, возможность управления занятостью и контроль за деловой жизнью персонала, социально-психологическая адаптация работников, воздействие на трудовую мотивацию, эстетика труда и многое другое. В такой ситуации приобретает особую значимость психология управления персоналом, поскольку позволяет диагностировать и скорректировать любые негативные социально психологические явления в коллективе, помочь адаптироваться членам коллектива к внешним и внутренним условиям организации, учесть личный психологический фактор каждого сотрудника.
Цель данного исследования - выявление социально - психологических проблем в коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис) и разработка коррекционной программы по улучшению психологического климата в организации.
Объект исследования - социально-психологический климат в организации ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис).
Предмет исследования – диагностика и коррекция психологического климата в трудовом коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис).
Задачи данного исследования:
- Выявление и определение теоретических основ психологического климата организации;
- Изучение и характеристика методов и современных технологий диагностики социально-психологического климата организации;
- Определение психологических особенностей поведения в трудовом коллективе организации;
- Определение современных технологий коррекции неблагоприятного психологического климата в трудовом коллективе;
- Осуществление выбранных эмпирических исследований психологического климата в трудовом коллективе ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис);
- На основании полученных результатов разработать коррекционную программу по улучшению психологического климата в организации;
- Определение эффективности коррекционной программы.
В данной исследовательской работе применялись следующие методы:
- Анализ научных источников, а именно статей, учебных разработок, учебников и др.;
- Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф.Фидлеру)
- Методика субъективных оценок межличностных отношений (СОМО)
- Экспресс-методика О.С.Михалюка и А.Ю.Шалыто по изучению психологического климата в коллективе;
- Анкеты и опросники, специально разработанные для данного коллектива
Теоретической основой исследовательской работы стали работы известных российских и зарубежных ученых в области практической психологии и психологии управления, организационной психологии, в том числе социальной психологии, таких как В.Г. Крысько, А.Н. Сухов, , Ардальон Кибанов , Анцупов А. ,Ковалев В., Л.М. Королев, немецких ученых Дитера Геберта и Лутца фон Розенштиля и других.
Практическая значимость исследовательской работы состоит в том, что полученные данные и разработанная на их основе коррекционная программа может быть использована в практической деятельности приглашенных психологов в ООО «Эбботт Лэбориториз» (Центральный офис).
Полученные в ходе проведения коррекционной программы данные указывают на нормализацию психологического климата в данной организации.
Структура и состав исследовательской работы полностью соответствует цели и задачам поставленным в начале работы и включает введение, теоретическую главу, исследовательскую главу, практическую главу, заключение, библиографический список и 3 приложения.