Дипломная работа на тему "Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере ООО «Европак Плюс») | Синергия [ID 47122]"

Работа на тему: Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере ООО «Европак Плюс»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЕВРОПАК ПЛЮС»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студенту
1. Тема ВКР: Формирование и развитие кадрового потенциала (на примере ООО «Европак Плюс»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала предприятия
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия
1.2. Оценка кадрового потенциала предприятия
1.3. Мероприятия по развитию кадрового потенциала
Глава 2. Состояние кадрового потенциала ООО «Европак Плюс»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
Глава 3. Развитие кадрового потенциала ООО «Европак Плюс»
3.1. Предложения по развитию кадрового потенциала
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать сущность кадрового потенциала предприятия. В параграфе 1.2. описать оценку кадрового потенциала предприятия. В параграфе 1.3. рассмотреть мероприятия по развитию кадрового потенциала.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать состояние кадрового потенциала ООО «Европак Плюс». В параграфе 2.1. дать общую характеристику предприятия. В параграфе 2.2. анализ кадрового потенциала предприятия.
В Главе 3 необходимо разработать предложения по формированию кадрового потенциала ООО «Европак Плюс». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по развитию кадрового потенциала, в параграфе 3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература
Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Т.Ю. Базарова,Б.Л.Еремина. – 6-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.
Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Веселько, П. Рой. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2015. – 352 с.
Дополнительная литература
Токарева А.Б. Поговорим о кадрах [Текст] // Деньги и кредит. – 2017. - № 3. – с. 13-17. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебно-практическое пособие. — 5-е изд. – М.: Дело, 2016. – 272 с.
Удалов О.Ф., Алёхина О.Ф., Патронов Э.Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - № 4. – с. 93-100.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы кадрового потенциала предприятия 8
1.1. Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия 8
1.2. Оценка кадрового потенциала предприятия 18
1.3. Развитие кадрового потенциала 23
Глава 2. Состояние кадрового потенциала ООО «Европак Плюс» 32
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 32
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия… 43
Глава 3. Развитие кадрового потенциала ООО «Европак Плюс» 44
3.1. Предложения по развитию кадрового потенциала… 44
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 52
Заключение 63
Список использованных источников 67
Приложение 70

Введение
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется, главным образом, состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциалов. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала стоит в России очень остро.
Во-первых, в настоящее время промышленные предприятия испытывают серьезный дефицит квалифицированных работников, что заставляет кадровые службы вести постоянный поиск и дополнительную подготовку кадров.
Во-вторых, в связи со строительством новых и перевооружением существующих заводов возникает необходимость обновления кадрового состава промышленных предприятий. Однако реализация данной потребности затруднена отсутствием кадрового резерва и низким уровнем подготовки новых кадров на рабочие специальности. Эта ситуация обусловливает необходимость создания обновленной системы регенерации кадров.
В-третьих, до самого последнего времени в отечественной науке, как правило, работа велась только по отношению к трудовому потенциалу на уровне субъектов мезоуровня национальной экономики. То есть, практически неразработанной является проблема восполнения кадрового потенциала на микроуровне. Таким образом, требуется разработка понятия «кадровый потенциал промышленного предприятия».
В-четвертых, в отраслевых вузах промышленности и в специализированных средних учебных заведениях сейчас в связи с коммерциализацией, как правило, осуществляется подготовка только управленческих кадров. Это затрудняет поиск квалифицированных специалистов на вакантные должности и усиливает проблему подготовки кадрового резерва. В этой связи, снижается кадровый потенциал промышленных предприятий.
Значение кадрового потенциала в условиях рыночной экономики непрерывно возрастает и его невозможно переоценить. Рыночная экономика с многообразием форм собственности предъявляет особые требования к использованию кадрового потенциала, так как основные цели и стратегии предприятия жестко связаны с персоналом.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамики выполнения плана производства во многом определяются степенью использования кадрового потенциала.
На основании приведенных аргументов можно сделать вывод, что выбранная тема бакалаврской работы в настоящее время актуальна, поскольку кадровый потенциал и эффективность его использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину её себестоимости и конкурентоспособность.
Цель исследования – обоснование повышения результативности труда в организации посредством формирования и развития их кадрового потенциала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи исследования:
— рассмотреть теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия;
— провести анализ общей деятельности ООО «Европак Плюс»;
— провести анализ кадрового потенциала предприятия;
— разработать предложения по развитию кадрового потенциала ООО «Европак Плюс»;
— оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования бакалаврской работы выступило ООО «Европак Плюс».
Предметом исследования является кадровый потенциал хозяйствующего субъекта.
В процессе подготовки и написания бакалаврской работы источниками информации являлись:
- данные отчетности по труду («Сведения о численности, заработной плате и движении работников»);
- данные табельного учета по профессии и квалификации;
- данные бухгалтерского учета, а также применялись материалы периодической печати.
Теоретические аспекты использования кадрового потенциала, методика оценки кадрового потенциала взяты из учебников таких авторов как Кибанов А.Я., Волкова О.И., Базаров Т.Ю., Берглезова Т.В., Мельник М.В. и других.
Для написания бакалаврской работы использовались практические материалы ООО «Европак Плюс» за 2015-2017 годы. При расчетах и анализе практических результатов применялись основные методы исследования: сравнительный подход к оценке экономических явлений, анализ и синтез, способы табличного и графического отражения аналитических данных.
Структура работы содержит введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в ООО «Европак Плюс», что позволит повысить эффективность использования кадрового потенциала.

Список использованных источников
1. Антикризисное управление: 17-модульная программа для менеджеров [Текст]: учебное пособие / В.И. Кошкин П.А., Карпов А.И., Семенихин и др.
– М.: ИНФРА-М, 2015. – 512 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 6-е изд., перераб. и доп. – М: ЮНИТИ, 2016. – 560 с.
3. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Веселько, П. Рой. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2015. – 352 с.
4. Берглезова Т.В. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия [Текст] // Кадровый менеджмент. 2017. - № 2. – с. 26-31.
5. Борисов А.Б. Большой экономический словарь [Текст] / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2010. – 895 с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков.- 4- е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 400 с.
7. Веснин В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Институт международного права и экономики. Издательство «Триада Лтд», 2015. - 384
8. Винокуров М.А. Экономика труда [Текст]: учебник / М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2016. – 656 с.
9. Генкин Б.М. Экономика труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 7-е изд., доп. – М.: Норма, 2015. – 448 с.
10. Гонова А. Управление человеческими ресурсами [Текст] // Проблемы теории и практики управления. – 2017. - № 7. – с. 45-53.
11. Дебро Ж. Система нематериальной мотивации персонала [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2016. - № 12. – с. 45-47.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 464 с.
13. Ефремов А.А. Повышение роли нематериального стимулирования работников в условиях кризиса [Текст] // Кадровые решения. – 2015. - № 7.
– с. 96-104.
14. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Практикум [Текст]: учебное пособие. –5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 224 с.
15. Игнатовский П. Производительность труда – двигатель развития [Текст] // Экономист. – 2017. - № 2. – с. 3-13.
16. Ижбулатова О., Дуданов Е. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации [Текст] // Проблемы теории и практики управления.
– 2017. - № 4. – с. 102-109.
17. Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / А.А. Канке, И.П. Кошевая. – 3-е изд., испр. и доп.
– М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 288 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 638 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом [Текст]: Энциклопедический словарь.
– М.: ИНФРА-М, 2014. – 453 с.
20. Климова В. Совершенствование мотивационного механизма организации [Текст] // Человек и труд. – 2016. - № 2. – с. 31-32.
21. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. – 2017. - № 1. – с. 32-37.
22. Марковская Е.Н. Производительность труда как ключевой фактор успеха многоуровневой конкурентоспособности [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. – 2017. - № 3. – с. 60-63.
23. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст]: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 312 с.
24. Мельник М.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / М.В. Мельник, Е.Б. Герасимова. – М.: Форум:
ИНФРА-М, 2015. – 192 с.
25. Молодчик М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия [Текст] // Экономический анализ: теория и практика. – 2016. - № 4. – с. 33-41.
26. Одегов Ю. Стимулирование развития персонала как фактор роста производительности труда [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017. - № 4. – с. 21-45.
27. Одегов Ю. Стимулирование труда: политика поощрений [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017. - № 8. – с. 11-16.
28. Одегов Ю., Руденко Г. Удержание и сокращение персонала [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2015. - № 7
29. Опарина Н. Воспитание профессионала [Текст] // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - № 8. – с. 82-85.
30. Основы менеджмента [Текст]: учебник для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др. – М.: Высш. шк., 2015. – 376 с.
32. Персонал [Текст]: Словарь понятий и определений / Журавлева П.В. и др. – М.: «Экзамен», 2013. – 512 с.
33. Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник. – 5-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2016. – 336 с.
34. Ряхимов Ю. Управление производительностью труда в условиях кризиса [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - № 7. – с. 26-31.
35. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник Г.В. Савицкая. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА, 2016. – 536 с.
36. Семенов С.К. О разработке и апробации многофакторной модели производительности труда [Текст]: учебное пособие / С.К. Семенов, О.В. Комарова, С.М. Пермин и др. Экономический анализ: теория и практика. – 2016. - № 14. – с. 36-40.
37. Соломанидина Т., Соломанидин А. Денежная мотивация: преимущества и недостатки [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017. - № 4. – с. 12-17.
38. Токарева А.Б. Поговорим о кадрах [Текст] // Деньги и кредит. – 2017. - № 3. – с. 13-17.
39. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия [Текст]: учебно- практическое пособие. – 5-е изд. – М.: Дело, 2016. – 272 с.
40. Удалов О.Ф., Алёхина О.Ф., Патронов Э.Л. Кадровый потенциал и рост эффективности управления на промышленных предприятиях [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - № 4. – с. 93-100.
41. Фокин К.Б. Система количественных показателей диагностики при проведении аудита управления кадровым резервом промышленного предприятия [Текст] // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. - № 5. – с. 126-132.
42. Хмелева Г.А., Хмелева Е.М. Трудовой потенциал организации в условиях инновационного вектора развития страны [Текст] // Проблемы современной экономики. – 2017. - № 2. – с. 41-49.
43. Черных Р.С. Мотивация персонала в организациях [Текст] // Вопросы экономических наук. – 2016. - № 6. – с. 10-11.
44. Чечевицына Л.Н. Экономика фирмы [Текст]: учебное пособие для студентов вузов. – Ростов н/Д.: ФЕНИКС, 2015. – 400 с.
45. Шахова В.А., Шапиро С. Роль стимулирования в мотивации трудовой деятельности [Текст] // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - № 3. – с. 55-76.
46. Шахова В.А. Кадровый потенциал системы управления [Текст]: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2016. – 174 с.
Шуванов В.И. Организационное поведение руководителя в условиях рынка: новая парадигма управления и ролевая модель