Дипломная работа на тему "Кадровая политика в сфере муниципальной службы | МТИ (МОИ) [ID 53664]"

Работа на тему: Кадровая политика в сфере муниципальной службы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента Направление: Менеджмент
Профиль: Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: «Кадровая политика в сфере муниципальной службы»

Москва 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Кадровая политика в управлении персоналом предприятия 6
1.2. Особенности кадровой политики в муниципальном учреждении 17
1.3. Методы оценки эффективности кадровой политики предприятия 32
Выводы по 1 главе 38
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ СГООИК
«ДЕСНИЦА». 40
2.1. Общая характеристика предприятия 40
2.2. Анализ хозяйственно – экономической деятельности предприятия 46
2.3. Анализ кадровой политики предприятия 54
Выводы по 2 главе 68
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ СГООИК «ДЕСНИЦА». 70
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия 70
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 76
Выводы по 3 главе 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЯ 90

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, что в настоящее время эффективные системы управления персоналом получают все наибольшее значение, так как нынешние предприятия, энергично влияющие на изменяющуюся среду, ориентированы на качество, а не на объем производимой продукции и все больше зависимы от человеческого фактора.
На сегодняшний день необходимо формирование социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных муниципальных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов местного самоуправления в Российской Федерации.
Таким образом, система работы с кадрами в муниципалитете должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении. В этом и состоит миссия муниципальной кадровой политики.
Из-за низкого уровня профессиональной подготовки муниципальных кадров особо значимым является теоретическая разработка социально- экономических механизмов воспроизводства специалистов муниципальной структуры. Проблема управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления носит междисциплинарный характер, что обуславливает необходимость применения в ее разрешении комплексных подходов, с учетом экономических, юридических, социологических, психологических и других факторов. Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения в органах муниципальной власти.
Теоретической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам формирования кадровой политики именно на уровне органов местного самоуправления муниципального образования изучены явно недостаточно. В настоящее время исследования в данной области проводят Володин A.M., Гладышев А.Г., Иванов В.Н., Немчинова А.А., Патрушев В.И., Савченко Е.С. и ряд других ученых. Были внимательно изучены представления Ю.П. Аверина, К.И. Варламова, И.М. Слепенкова, Ж.Т. Тощенко о кадрах как элементе системы социального управления; А.Н. Елсукова, А.И. Кравченко, Э.В. Тадевосяна, С.С. Фролова об обществе как целостной системе, социальных группах, классах, слоях, категориях, организациях и процессах, Б.В. Лытова, Е.В. Охотского, В.Г. Смолькова о природе, сущности и особенностях службы как социального института, В.Э. Бойкова о характеристиках служащих как особой социально- профессиональной группы и их роли в управлении различными аспектами общественной жизни.
Таким образом, недостаточная теоретическая разработка исследуемой проблемы, сложность и противоречивость ее решения послужили основанием в выборе объекта, предмета, цели и задач данного исследования.
Объект исследования - СГОИИК «Десница»
Предмет исследования - кадровая политика предприятия.
Целью исследования – исследование системы кадровой политики предприятия и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
- проанализировать организацию кадровой политики предприятия;
- исследовать систему кадровой политики предприятия;
- проанализировать методы оценки эффективности кадровой политики предприятия;
- проанализировать хозяйственно-экономическую деятельность предприятия;
- выявить особенности кадровой политики на предприятии муниципальной сферы
- разработать предложения по совершенствованию кадровой политики предприятия;
- провести оценку эффективности предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Информационную базу исследования составляют материалы, содержащиеся в научных трудах ученых-экономистов в области кадровой политики предприятия, а также смежных научных областей.
Теоретическая значимость работы состоит в том, что результаты проведенного исследования систематизируют общую теоретико - методологическую и методическую базу для выработки более эффективных мер по формированию и совершенствованию кадровой политики предприятия.
Практическая значимость работы заключается в том, что методические принципы и подходы, предложенные в работе, могут быть использованы для совершенствования кадровой политики организации.
Структура и объем работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. Работа содержит рисунки и таблицы.
Во введении отражается актуальность работы, степень разработанности проблемы, цели и задачи исследования, объект и предмет исследования, научная новизна, теоретическая и практическая значимость работы.
В первой главе рассмотрены актуальные теоретические аспекты кадровой политики предприятия.
Во второй главе дается анализ кадровой политики учреждения, оценка основных экономических показателей.
Третья глава работы заключается в разработке предложений по совершенствованию кадровой политики и оценка влияния предложенных мероприятий на эффективность деятельности учреждения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Законодательные акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 30 дек. 2016 г. - М. : Проспект, 2016. 207 с.
Источники на русском языке:
2. Агафонова М.С. Межвозрастные различия в кадровой политике предприятия / М.С. Агафонова, А.В. Купцова// Современные наукоемкие технологии. 2013. – № 10–1. – С. 135–136.
3. Азрилиян А.Н Большой экономический словарь / А.Н. Азрилиян. - М.: Институт новой экономики, 2012. 1472 с.
4. Алексеев О.А. Разработка документа, отражающего кадровую политику предприятия // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2013. –
№ 57–1. – С. 25–26.
5. Алексеева Я.П. Управление кадровой политикой как актуальный вопрос развития организаций // Я.П. Алексеева, П.В. Харитонова: В сборнике: Актуальные вопросы экономики региона: анализ, диагностика и прогнозирование. Материалы V Международной студенческой научно– практической конференции. Нижегородский филиал МИИТ; редактор: Н.В. Пшениснов. 2015. – С. 149–151.
6. Ашировг Д.А. Управлениеб персоналом, Учебник / Д.А. Аширов. - М. : Проспект, 2013. 432 с.
7. Байдаченко, П.Т. Служба управления персоналом предприятия / П.Т. Байдаченко. – М.: Триада, 2012.
8. Баканов М.В. Кадровая политика в предпринимательских организациях страны / М.В. Баканов, А.Ю. Титлов: В сборнике: Современная
наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно–практической конференции: в 4–х частях. 2016. – С. 36–40.
9. Бартенев С.А. Инновационный подход к кадровой политике компании / С.А. Бартенев, В.А. Буренин, А.К. Марков, В.П. Медведев // Российский внешнеэкономический вестник. 2014. – № 10. – С. 111–115.
10. Баярсайхан О.Э., Серкова Н.В. Кадровая политика организации в условиях кризиса // Экономика и социум. 2015. – № 2–1 (15). – С. 517–518.
11. Беленькая Е.В. Влияние трудового законодательства на кадровую политику предприятия // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. Материалы всероссийской научной конференции молодых ученых в 10 частях. 2013. – С. 83–84.
12. Беляев, М.К. Управление персоналом на предприятии / М.К. Беляев. – Волгоград: ВолгГАСА, 2010.
13. Блинов, А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блиновг // Маркетинг. – 2014. – № 1.
14. Верхоглазенко, В. Система стимулирования персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. – 2015. – № 4.
15. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада- ЛТД, 2011.
16. Ветрова В.А., Пономарева Е.А. Кадровая политика как фактор конкуретноспособности предприятия: В сборнике: Современные тенденции развития теории и практики управления в России и за рубежом Сборник докладов и тезисов IV (IX) международной научно–практической конференции. Под общей ред. Парахиной В.Н., Ушвицкого Л.И., Бобровой Е.Ф. Ставрополь, 2015. – С. 67–69.
17. Виноходова А.Ф. Кадровая политика и система управления предприятием в условиях кризиса: в сборнике: Актуальные проблемы развития экономических, финансовых и кредитных систем Материалы III Международной научно–практической конференции.под науч. ред. М.В. Владыка, Т.Н. Флигинских, Ю.В. Всяких. 2015. – С. 76–81.
18. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О.С. Виханский. – М.: Гардарики, 2012.
19. Выродова Ю.В. Кадровая политика как элемент системы управления трудовыми ресурсами предприятия // Ученые записки Института управления, бизнеса и права. Серия: Экономика. 2014. – Т. 1. – № 4. – С. 229–234.
20. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий / В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. – М.: Финансы и статистика, 2016.
21. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б.М. Генкин, Г.А. Коконова, В.И. Кочетков. – М.: Высш. школа, 2016.
22. Герчикова, И.И. Менеджмент / И.И. Герчикова. – М.: Банки и биржи, Юнити, 2015.
23. Глухов, В. В. Основы менеджмента / В.В. Глухов. – СПб: Специальная литература, 2016.
24. Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно–практической конференции. Саратов, 2015. – С. 29–31.
25. Гуруева С.Д. Кадровая политика как условие перехода России на инновационный путь развития: в сборнике: Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности -Москва, 2015. – С. 100–101.
26. Данкова Ж.Ю. Проектное управление региональной кадровой политикой / Ж.Ю. Данкова, Ю.Н. Малека //Проблемный анализ и государственно–управленческое проектирование. 2014. – № 5. – С. 31–38.
27. Дементьева Е.С. Современные тенденции в формировании резерва руководящих кадров предприятия // Вопросы радиоэлектроники. 2016. – № 1. – С. 68–72.
28. Дряхлов, Н. Системы стимулирования персонала в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов // Проблемы теориис и практики управления. – 2014. – № 2.
29. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2015.
30. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом / Г.Г. Зайцев. – М.: Северо- Запад, 2015.
31. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко // Учебник для магистров, Москва, 2015. –455с.
32. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2013.
33. Кабушкин, Н. Я. Основы менеджмента / Н.Я. Кабушкин. – Минск: БТЭУ, 2015.
34. Каверин, С. Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: Ин-т психологии РАН, 2018.
35. Казанцев, А. К. Практическийс менеджмент / А.К. Казанцев, В.И. Подлесных, Л.С. Серова. – М: ИНФРА-М., 2012.
36. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб.пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: ИНФРА–М, 2005. – 301 с.
37. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Социально– трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: учебно– практическое пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:Проспект, 2012.– 64 с.
38. Кибанов, А.Я. Управление персоналом / А.Я. Кибанов – М.: ИНФРА-М, 2015.
39. Козлова О.А. Внешние факторы, определяющие кадровую политику компаний в будущем // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. – № 3–1. – С. 180–182.
40. Кокова Э.Р. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами // Экономика и социум. 2015. – № 4 (17). – С. 444– 447.
41. Королева Г.Е. Об аудите персонала и кадровой политике предприятия // Общество и экономика. 2015. – № 3. – С. 134–143.
42. Кузнецов, Ю. В. Основы менеджмента / Ю.В. Кузнецов, В.И. Подлесных. – СПб.: ОЛБИС, 2015.
43. Кузнецов, Ю. В. Проблемы теории и практики менеджмента / Ю.В. Кузнецов. – СПб.: ОЛБИС, 2015.
44. Кузнецовах Е.В., Бурангулова А.Б. Оценка персонала как основа кадровой политики предприятия: в сборнике: Наука третьего тысячелетия.
/Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. Уфа, 2016. – С. 133.
45. Лукашевич, В.В. Управление персоналом / В.В. Лукашевич. – М.:
Издательскийд Дом «Деловая литература», изд-во ГЕЛАН, 2015.
46. Отчет преддипломной практики студента Володина С.П. в СГООИКх «ДЕСНИЦА», НОУ МТИ, Москва 2018 г.