Онлайн тесты на тему "Кадровая служба организации, тест 1-4, итоговый и компетентностный тест, 3 семестр - Синергия [ID 67414]"

Тестовое задание на тему: Кадровая служба организации, тест 1-4, итоговый и компетентностный тест, 3 семестр - Синергия
Тест набрал 80 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Кадровая служба организации представляет собой ...
Кадровая служба организации является ...
Объектом деятельности кадровой службы является ...
... о кадровой службе -- это локальный нормативный акт организации, регулирующий работу кадровой службы, определяющий ее права, обязанности, функции, ответственность и порядок взаимодействия с внешней и внутренней средой
Оптимальное соотношение численности кадровых работников к численности работников организации -- ...
Расположите разделы Положения о кадровой службе в правильной последовательности
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Стройинвест» существует на рынке 17 лет. За этот период финансовые обороты общества выросли практически в 30 раз по сравнению с первым годом работы. Штат организации с 60 сотрудников увеличился до 2 600. У кадрового департамента, в штате которого -- 30 сотрудников, на сегодняшний день разработаны антикризисные кадровые программы. У организации есть возможность выстраивать долгосрочное кадровое планирование, ее кадровый департамент имеет инструменты диагностики кадровой ситуации на внешнем и внутрифирменном рынке труда. Руководство ООО «Стройинвест» использует рациональные и нерациональные механизмы в анализе определенных ситуаций. Исходя из перечисленных условий определите, к какому типу можно отнести кадровую политику ООО «Стройинвест»?

Тест 2

Контролируемое перемещение процесса передачи информации в результате взаимодействия с руководством организации и сотрудниками всех должностных категорий -- это система ... кадровой службы организации
Организационная структура -- это совокупность взаимосвязанных ...
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...
Кадровый ... -- это член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, системы управления и руководства службами, осуществляющими функции кадрового менеджмента
Неверно, что целям внутренних коммуникаций кадровой службы соответствуют такие задачи, как ... (укажите 3 варианта ответа)
Кадровый ... -- это лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки
Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностью в сфере управления персоналом
Установите правильный порядок этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в кратчайший срок найти эксклюзивного специалиста в области информационных технологий. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

Тест 3

Локальные нормативные акты организации ...
Трудовой договор
Правила внутреннего трудового распорядка
Расположите в правильной последовательности разделы Правил внутреннего трудового распорядка
Сопоставьте основные виды сведений личного характера с их содержанием
Унифицированная форма графика отпусков, разработанная Госкомстатом России в 2004 г., -- это ...
Срочный трудовой договор может быть заключен по определенным основаниям и на срок не более ... лет
... дел -- это систематизированный перечень заголовков (наименований) всех дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

Тест 4

Необходимый элемент развитой инфраструктуры современного рынка труда, специализированная посредническая структура, на договорной основе оказывающая основным участникам данного рынка услуги по содействию в трудоустройстве, так и по поиску и подбору персонала, -- это ... агентство
Окончательное решение о целесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство при отсутствии прямого запрета со стороны службы безопасности принимает ...
Деятельность работодателя по содействию в новом трудоустройстве своих сотрудников, чьи рабочие места подлежат сокращению, -- это ...
Сопоставьте виды и примеры причин сокращения численности персонала организации
Расположите в правильной последовательности этапы типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство
Соотнесите виды обучения персонала и их содержание
Выплата стимулирующего характера, которая начисляется за достигнутые результаты в работе, -- это ...
В банке «Доверие» довольно длительное время остается открытой вакансия «Начальник IT-департамента». Среди уже работающих в данном отделе сотрудников нет кандидатов, которые хотя бы минимально подходят под требования данной должности. Сроки закрытия вакансии критичны, так как от наличия сотрудника по этой должности зависит оперативные решения многих стратегических задач банка по IT-направлению. Какой метод привлечения сотрудников следует выбрать в данной ситуации, чтобы организация не потерпела организационные, кадровые, финансовые издержки?

Итоговый тест

Система управления персоналом представляет собой ..., в которой реализуются функции управления персоналом
Кадровая политика -- это ...
Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...
Неверно, что кадровая служба организации осуществляет такие направления деятельности, как ... (укажите 5 вариантов ответа)
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления человеческими ресурсами организации
Согласно такому принципу, определяющему направления развития кадровой службы, как принцип ..., одинаковый объем работ выполняется в равные промежутки времени
Проектирование структуры кадровой службы зависит от ... (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие принципов, определяющих направления развития кадровой службы, и содержания этих принципов
Организационная структура выстраивается ... (укажите 2 варианта ответа)
К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с...
Установите соответствие связей между подсистемами организации и примеров этих связей
Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, называется...
Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности кадровой службы, компетентный в специальных и технологических знаниях, -- это кадровый ...
Установите правильную последовательность разделов типового кодекса этики в логичном порядке
Локальный нормативный акт организации -- это ...
Существуют такие виды хранения кадровой документации, как ... хранение (укажите 2 варианта ответа)
Штатное расписания содержит сведения о ... (укажите 4 варианта ответа)
Соотнесите области менеджмента с соответствующими им стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала
Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает ...
Основным условием эффективного планирования потребностей организации в трудовых ресурсах выступает ...
Зафиксированный в специальном внутреннем регламенте перечень сотрудников организации, специально отобранных и подготовленных для замещения рабочих мест руководителей всех должностных уровней, -- это ... на выдвижение
Расположите в правильной последовательности этапы дополнительного обучения персонала
Соотнесите типы профессиональной карьеры и их определения

Компетентностный тест

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий -- 2 сотрудника, слесарь-сантехник -- 2 сотрудника, электрик -- 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
В активно развивающейся организации, обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лайт» штатной численностью 600 человек возникла проблема ухудшения морально-психологического климата, связанная в основном с повышенным стрессом основной категории работников (главный функционал которых заключается в обслуживании клиентов). Перед руководителем организации стоит задача оказать психологическую помощь данным сотрудникам, повысив уровень их стрессоустойчивости. Какой метод рекомендуется использовать в данной ситуации?
При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?
Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?
Публичное акционерное общество ПАО «ПримерБанк» имеет штатную численность персонала 2 000 человек, включая сотрудников региональной сети филиалов. Исходя из этих условий определите, какое количество сотрудников кадровой службы будет оптимальным?
Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий -- 2 сотрудника, слесарь-сантехник -- 2 сотрудника, электрик -- 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?
При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.?
Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению?
Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным?