Дипломная работа на тему "Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму - Синергия [ID 69707]"

Работа на тему: Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет психологии

Направление подготовки: 37.03.01 Психология Кафедра Психол
Профиль: Социальная психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТЬ К ТРУДОГОЛИЗМУ


МОСКВА 2026 г.


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
Тема выпускной квалификационной работы: Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму
Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Теоретический анализ личностных особенностей сотрудников и их склонностей к трудоголизму
1.1 Психоаналитические аспекты феномена трудоголизма
1.2 Личностные особенности и их влияние на склонность к трудоголизму
Выводы по главе 1
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей сотрудников и их склонность к трудоголизму
2.1 Организация, проведение и анализ результатов эмпирического исследования по заявленной теме
2.2 Психопрофилактика трудовой зависимости
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложение

1. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо определить:
актуальность темы;
цель и задачи исследования;
предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление);
информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению);
методы исследования;
практическое использование предложенных автором направлений психопрофилактической работы при трудовой зависимости;
факт внедрения – (внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.).
В главе 1 целесообразно рассмотреть:
феномен «трудоголизм»;
признаки трудоголизма;
истоки трудовой зависимости;
раскрыть личностные особенности и их влияние на склонность к трудоголизму.
В главе 2 целесообразно:
подготовить, провести и проанализировать результаты эмпирического исследования личностных особенностей сотрудников и их склонность к трудоголизму (на примере HR отдела ООО «Метро Кэне Энд Керри»);
предложить содержание психопрофилактики трудовой зависимости для сотрудников отдела ООО «Метро Кэне Энд Керри».
В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:
выявленные личностные особенности сотрудников лежащие в основе склонности к трудоголизму;
предложенное автором основное содержание психопрофилактической работы при трудовой зависимости;
планируемый (или уже обеспеченный) эффект от использования предложенного автором содержания психопрофилактической работы.

2. Исходные данные по ВКР (основная и дополнительная литература не менее 10 источников):
Основная литература:
1. Егоров А.Ю. Нехимические зависимости. СПб., 2007 190 с.
2. Егоров А.Ю. Нехимические (поведенческие) аддикции (обзор). // Ж. Аддиктология. 2005. - № 1. - С. 65-77.
3. Елшанский С.П. Квалификация нехимических зависимостей // Материалы Российской конференции «Современные принципы терапии и реабилитации психических больных» (Москва, 11-13 октября 2006 г.). Москва, 2006. - 298 с.
4. Зинкевич-Евстегнеева Т.Д. Психотерапия зависимостей. Метод сказкотерапии. - СПб.: Речь, 2002. - 176 с.
5. Идрисова Н.Г. Зависимое поведение: механизмы формирования и методы коррекции. - М.: Изд-во ИИКЦ «Эльф-3», 2005. - 176 с.
6. Ильин Е.П. Работа и личность: трудоголизм, перфекционизм и лень / Е.П. Ильин. - Санкт-Петербург: Питер, 2011.
7. Короленко Ц.П. Работоголизм – респектабельная форма аддиктивного поведения // Обозр. психиат. И мед. психол., 1993 № 4 С. 17–29.
8. Ловаков А.В. Трудоголизм: понятие, методики измерения, предикторы и последствия // Организационная психология. 2012 Т. 2 № 4 С. 28–42.
9. Нарицын Н.Н. Трудоголики, или бегство в никуда // Семейная психология: приложение к журналу «Домашняя аптека». 2003 № 29 С. 35–41.
10. Телепова Н.Н. Трудоголизм как причина психоэмоционального выгорания личности в профессиональной деятельности // Казанская наука. Казань, 2012 № 2 306 с.

Дополнительная литература:
1. Барцалкина В.В. Терапия зависимости в контексте проблем личностного роста. Московская психологическая школа: История и современность - М.: МГППУ, 2007.
2. Бобров А.Е. Поведенческие зависимости и психическая диссоциация // Взаимодействие науки и практики в современной психиатрии: Материалы Российской конференции (9-11 октября 2007 г., г. Москва). М., 2007. — 36 с.
3. Бухановский А.О., Андреев А.С., Бухановская О.А. Зависимое поведение: клиника, динамика, систематика, лечение, профилактика. Пособие для врачей. Ростов на Дону, 2002 г. - 35 с.
4. Гоголева А.В. Аддиктивное поведение и его профилактика. - М.: Изд-во Моск. псих.-соц. ин-та, Воронеж: Изд-во НПО МОДЭК, 2002. - 240 с.
5. Короленко Ц.П., Донских Т.А. Семь путей к катастрофе. Новосибирск, Наука. - 1990. - 224 с.
6. Котляров А.В. Другие наркотики, или Homo Addictus: Человек зависимый. — М.: Психотерапия, 2006, 469 с.
7. Кошелев А.Н. Синдром «белого воротничка» или Профилактика «профессионального выгорания». Москва: Гросс-Медиа: РОСБУХ, 2008. - 240 с.
8. Лозовая Г.В. Методика диагностики склонности к различным зависимостям // Материалы 34-й научной конференции кафедры психологии СПб ГУФК им. П.Ф. Лесгафта. СПб., 2007, С. 121–124.
9. Менделевич В.Д. Руководство по аддиктологии. СПб., 2007 768 с.
10. Носс И.Н. Профессиональная психодиагностика. Психологический отбор персонала. М., 2009 464 с.

Интернет-ссылки:
1. Журнал «Вестник московского университета».
2. Журнал «Социальная психология и общество».
3. Журнал «Молодой ученый».
4. Журнал «Национальный психологический журнал».
5. Журнал «Психология. Социология. Педагогика».

Руководитель:
Обучающийся задание получил: «3» июля 2025 г.
Обучающийся:

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Теоретический анализ личностных особенностей сотрудников и их склонностей к трудоголизму 10
1.1 Психоаналитические аспекты феномена трудоголизма 10
1.2 Личностные особенности и их влияние на склонность к трудоголизму 20
Выводы по главе 1 27
Глава 2. Эмпирическое исследование личностных особенностей сотрудников и их склонность к трудоголизму 31
2.1. Организация, проведение и анализ результатов эмпирического исследования по заявленной теме 31
2.2. Психопрофилактика трудовой зависимости 48
Выводы по главе 2 59
Заключение 62
Список используемой литературы 67
Приложения 72

Введение
Проблема трудоголизма всегда привлекала внимание социологов, экономистов, психологов, врачей и философов. Однако единого мнения по этому вопросу нет. Психотерапевты и психиатры в первую очередь сосредоточены на изучении трудоголизма, в то время как менеджеры и работодатели часто считают себя экспертами в этой области. Следовательно, возникло распространенное мнение о том, что трудоголизм становится все более распространенным в современном обществе. Многие люди, движимые желанием достичь личной самореализации с помощью своей работы, развивают зависимость от нее, независимо от ощутимых вознаграждений, которые она может принести, таких как высокая заработная плата или продвижение по службе.
Одержимость работой связана не только с самим процессом, но и с психологическим воздействием, которое он оказывает на людей. Психологи классифицируют трудоголизм на две категории: здоровый (нормальный) и патологический. Хотя патологический трудоголизм не так распространен, он по-прежнему требует внимания из-за негативных последствий, которые он оказывает не только на человека, но и на его семью и окружение. Поэтому необходимо всестороннее изучение этого вопроса.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема трудоголизма как социально-психологического феномена и формы зависимого поведения активно исследуется в научной литературе. В зарубежных работах К. Скотта, М. Мур и Л. Мисели, трудоголизм рассматривается как чрезмерная вовлечённость в работу, сопровождающаяся навязчивым стремлением к трудовой деятельности и пренебрежением другими аспектами жизни. Исследования показывают, что трудоголизм может приводить к негативным последствиям, таким как ухудшение физического и психического здоровья, снижение семейного благополучия и социальная изоляция.
В отечественной науке также уделяется внимание изучению трудоголизма. Например, в работе Рядинской Е.Н. и Волобуева В.В., Ловакова А.В., Рядинской Е.Н. и Волобуева В.В., Лукьянова О.В., Щегловой Э.А. и Балашова (Аркан) М.Ю. анализируются социально-психологические и личностные особенности проявления трудоголизма, выделяются «истинные» и «вынужденные» трудоголики, а также моделируется психологический профиль трудоголика.
Однако, несмотря на значительное количество исследований, в научной литературе отсутствует единое понимание сущности трудоголизма, его причин и механизмов развития. Существует необходимость в разработке обобщенной системы диагностики, профилактики и коррекции проявлений трудоголизма, а также в создании эффективных методик оценки и вмешательства, направленных на снижение
Цель исследования – изучение взаимосвязи личностных особенностей сотрудников организации и их склонности к трудоголизму.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
1. исследовать трудоголизм как социально-психологический феномен и форму зависимого поведения;
2. выявить личностные особенности трудоголиков, их последствия для сотрудников и организации;
3. проанализировать методики измерения и профилактики трудоголизма;
4. организовать и провести констатирующий эксперимент по выявлению взаимосвязи личностных качеств сотрудников и их склонности к трудоголизму;
5. разработать коррекционную программу по профилактике трудоголизма;
6. проанализировать результаты контрольного этапа эксперимента.
Объект исследования – трудоголизм сотрудников организации.
Предмет исследования – взаимосвязь трудоголизма с личностными особенностями сотрудников организации.
База исследования и выборка – 18 сотрудников ИП Переверзев Андрей Анатольевич
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между типом темперамента сотрудников и степенью их трудоголизма, при этом работники с холерическим и меланхолическим типами темперамента более склонны к проявлениям трудоголизма, в то время как сотрудники с сангвиническим и флегматическим темпераментами демонстрируют меньшую склонность к чрезмерной поглощенности работой.
Методы исследования: сравнительно-сопоставительный анализ зарубежной и отечественной литературы по проблеме исследования, беседа, анкетирование, психологическое тестирование, математическая и статистическая обработка полученных результатов по критерию Стьюдента, количественная оценка таких показателей как: количество отработанных часов в месяц, количество рабочих дней в месяц, количество выходных дней в месяц и индекс удовлетворенности, интерпретация результатов.
Методики диагностики:
методика К. Томаса «Исследование особенностей реагирования в конфликтной ситуации»;
методика «Личностный опросник Г. Айзенка»;
шкала трудоголизма Робертса-Хорни;
голландский опросник трудоголизма;
опросник «Профессиональная деформация личности» В.Е. Орла;
методика А. Маслоу;
опрос сотрудников.
Методологическая основа диагностики трудоголизма опирается на сочетание различных психологических теорий и подходов, направленных на всестороннее понимание и оценку этого феномена. Одной из ключевых фигур в изучении этого явления является Уэйн Оутс, который ввел термин «трудоголизм» и описал его как форму зависимости, аналогичную алкоголизму. Его работы заложили основу для понимания трудоголизма как социально-психологического феномена.
Джудит Спенс и Энн Роббинс внесли значительный вклад в методологию измерения трудоголизма, разработав методику Workaholism Battery (WorkBAT). Этот инструмент позволяет оценивать трудоголизм через три ключевых аспекта: вовлеченность в работу, стремление к работе и удовольствие от работы, что расширяет возможности диагностики.
Теоретическое значимость исследования. Расширение научных представлений о трудоголизме как социально-психологическом феномене и форме зависимого поведения способствует более глубокому пониманию его природы и механизмов развития.
Практическая значимость исследования определяется возможностью применения разработанных рекомендаций по предупреждению и борьбе с зависимым трудоголизмом сотрудников в организации.
Структура ВКР: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.

Список используемой литературы
1. Асмаковец, Е. С. Суицид и профессиональная деятельность / Е. С. Асмаковец. — Омский Психиатрический Журнал, 2020. — № 1, с. 55–59.
2. Астахова, Т. В. Влияние личностных особенностей на склонность к трудоголизму / Т. В. Астахова. — Организационная психология, 2021. — Т. 11, № 2, с. 25–37.
3. Водопьянова, Н. Е., Старченкова, Е. С. Диагностика и профилактика трудоголизма в организациях / Н. Е. Водопьянова, Е. С. Старченкова. — Вестник СПбГУ. Психология, 2021. — Т. 11, вып. 2, с. 89–102.
4. Гайдарова, М. Х. Особенности трудовой мотивации сотрудников с различными типами темперамента / М. Х. Гайдарова. — Вестник РУДН. Серия: Психология и педагогика, 2020. — Т. 17, № 1, с. 48–60.
5. Гольдштейн, А. С. Трудоголизм и его профилактика. — Психология труда, 2020. — № 3.
6. Гордеева, Т. О. Мотивация достижения: теории, исследования, проблемы / Т. О. Гордеева. — Москва: Смысл, 2018. — 336 с.
7. Гуляева, И. В. Психологические факторы формирования трудоголизма у сотрудников организаций / И. В. Гуляева. — Организационная психология, 2019. — Т. 9, № 2, с. 32–45.
8. Дарвин, А. Р. Профессиональное "выгорание" и стратегии его преодоления / А. Р. Дарвин. — Психология в экономике и управлении, 2019. — Т. 11, № 2, с. 89–98.
9. Дворецкая, М. Я. Мотивация профессиональной деятельности: современные подходы. — Организационная психология, 2021. — Т. 11, № 1.
10. Зайцев, А. К. Управление стрессом и профилактика профессионального выгорания / А. К. Зайцев. — Москва: Юрайт, 2022. — 174 с.
11. Захарова, Л. Н. Психологические аспекты трудоголизма и его влияние на профессиональную деятельность / Л. Н. Захарова. — Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки, 2020. — № 2(58), с. 121–128.
12. Ильин, Е. П. Психология индивидуальных различий / Е. П. Ильин. — Санкт-Петербург: Питер, 2020. — 700 с.
13. Ильин, Е. П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень / Е. П. Ильин. — Санкт-Петербург: Питер, 2021. — 256 с.
14. Лукьянов, О. В., Щеглова, Э. А., Балашова (Аркан), М. Ю. Исследование риска развития психологической зависимости от работы (трудоголизма) в современной России / О. В. Лукьянов, Э. А. Щеглова, М. Ю. Балашова (Аркан). — Вестник Томского государственного университета, 2022. — № 363, с. 183–187.
15. Карпов, А. В. Психология труда / А. В. Карпов. — Москва: Юрайт, 2021. — 350 с.
16. Кокурина, И. Г. Организационная культура и ее влияние на трудовое поведение сотрудников / И. Г. Кокурина. — Организационная психология, 2020. — Т. 10, № 3, с. 35–47.
17. Крюкова, Т. Л. Психология совладающего поведения в разные периоды жизни / Т. Л. Крюкова. — Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2020. — 296 с.
18. Кудрявцева, Е. И. Организационная культура и управление персоналом / Е. И. Кудрявцева. — Санкт-Петербург: Издательство СПбГЭУ, 2020. — 320 с.
19. Лазарус, Р. Психологический стресс и копинг-процессы / Р. Лазарус. — Москва: Медицина, 1966. — 466 с.
20. Леоненко, Е. А., Нестерова, А. А. Влияние личностных качеств на развитие трудоголизма у сотрудников / Е. А. Леоненко, А. А. Нестерова. — Национальный психологический журнал, 2021. — № 2(42), с. 74–85.
21. Леонова, А. Б. Психологическая диагностика функциональных состояний человека / А. Б. Леонова. — Москва: Издательство Московского университета, 2016. — 360 с.
22. Лубяницкая, Т. В. Взаимосвязь личностных особенностей и склонности к трудоголизму / Т. В. Лубяницкая. — Социальная психология и общество, 2021. — Т. 12, № 2, с. 58–70.
23. Лыков, А. В. Влияние типа темперамента на успешность профессиональной деятельности. — Психология и право, 2020. — Т. 10, № 2.
24. Мерзликина, Д. В. Влияние индивидуально-типологических характеристик на профессиональную деятельность / Д. В. Мерзликина. — Организационная психология, 2019. — Т. 9, № 1, с. 16–28.
25. Носова, Е. А. Трудоголизм как профессиональная деформация личности. — Организационная психология, 2021. — Т. 11, № 3.
26. Орел, В. Е. Синдром психического выгорания личности / В. Е. Орел. — Москва: Институт психологии РАН, 2022. — 330 с.
27. Орел, В. Е. Феномен "выгорания" в зарубежной психологии / В. Е. Орел. — Москва: Институт психологии РАН, 2018. — 188 с.
28. Петров, И. С. Влияние трудоголизма на эффективность деятельности и благополучие работников / И. С. Петров. — Вопросы психологии, 2020. — № 3, с. 67–78.
29. Петрова, Е. А. Трудоголизм как фактор профессиональной деформации личности / Е. А. Петрова. — Вестник Томского государственного университета, 2020. — № 452, с. 223–228.
30. Петухов, Р. В. Особенности поведения трудоголиков в организации. — Вестник СПбГУ. Менеджмент, 2020. — Т. 19, № 2.
31. Поваренков, Ю. П. Психологическое содержание профессионального становления человека / Ю. П. Поваренков. — Москва: УРАО, 2021. — 256 с.
32. Прокофьева, П. Е. Роль индивидуально-психологических особенностей в формировании профессиональной идентичности / П. Е. Прокофьева. — Социальная психология и общество, 2021. — Т. 12, № 1, с. 45–57.
33. Рукавишников, Г. В., Гущина, Э. В. Организационные и личностные факторы развития трудоголизма у государственных служащих / Г. В. Рукавишников, Э. В. Гущина. — Организационная психология, 2022. — Т. 12, № 1, с. 23–37.
34. Симонова, И. А. Организационная культура и трудовое поведение сотрудников / И. А. Симонова. — Организационная психология, 2020. — Т. 10, № 2, с. 57–69.
35. Смирнова, Ю. А. Трудоголизм в контексте культурных и социальных факторов / Ю. А. Смирнова. — Социальная психология и общество, 2021. — Т. 12, № 1, с. 45–58.
36. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом / В. А. Спивак. — Санкт-Петербург: Питер, 2019. — 416 с.
37. Ушаков, Д. В. Увлеченность работой: управление риском трудоголизма / Д. В. Ушаков. — Управление персоналом, 2022. — № 6, с. 12–19.
38. Фёдорова, А. Е. Личностные детерминанты трудоголизма / А. Е. Фёдорова. — Вестник Московского университета. Серия 14: Психология, 2019. — № 2, с. 89–100.
39. Щербакова, Т. Н. Профессиональное выгорание и совладание с ним / Т. Н. Щербакова. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2019. — 160 с.
40. Юдина, Е. Н. Трудоголизм и его влияние на личность и организацию / Е. Н. Юдина. — Москва: Когито-Центр, 2017. — 250 с.
41. Ядов, В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы / В. А. Ядов. — Самара: Издательский дом "Бахрах-М", 2019. — 320 с.
42. Andreassen, C. S., Griffiths, M. D., Hetland, J., & Pallesen, S. Development of a work addiction scale / C. S. Andreassen, M. D. Griffiths, J. Hetland, S. Pallesen. — Scandinavian Journal of Psychology, 2020. — Vol. 53, No. 3, p. 265–272. — DOI: 10.1111/j.1467-9450.2012.00947.x.
43. Schaufeli, W. B., Shimazu, A., & Taris, T. W. Being Driven to Work Excessively Hard: The Evaluation of a Two-Factor Measure of Workaholism in The Netherlands and Japan / W. B. Schaufeli, A. Shimazu, T. W. Taris. — Cross-Cultural Research, 2021. — Vol. 43, p. 320–348. — DOI: 10.1177/1069397109337239.
44. Ng, T. W. H., Sorensen, K. L., & Feldman, D. C. Dimensions, antecedents, and consequences of workaholism: A longitudinal analysis / T. W. H. Ng, K. L. Sorensen, D. C. Feldman. — Journal of Organizational Behavior, 2022. — Vol. 43, No. 5, p. 1025–1043. — DOI: 10.1002/job.2520.