Онлайн тесты на тему "Методика разработки и проведения тренинга- 100% верные ответы на тест Синергии"

Готовые ответы на тест Синергии Методика разработки и проведения тренинга- 100% верные ответы. После оплаты вы сможете скачать ответы на вопросы, которые предоставлены ниже

Описание работы

… принципы психологического тренинга – это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой
Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это …
Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …
Основная цель социально-психологического тренинга – …
Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность
Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …
… разогревы всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности
… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристиками:
Тематические разогревы - имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью
________________________________________
Общие разогревы - направлены на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста (интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым)
________________________________________
Вербальные разогревы - повышают уровень групповой активности, главным образом за счет рефлексии значимости предстоящей совместной деятельности в плане решения личностно и профессионально значимых задач

Комплекс мероприятий, непосредственно направленных на решение этих задач, реализуется на стадии …
… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями
Универсальная структура тренинга основана на взаимосвязи таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы
Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы
Одним из принципов отечественной психологии является принцип …
Определенное психологическое воздействие, основанное на активных методах групповой работы, – это социально-психологический …
Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги
Тренинги, рассчитанные для сотрудников одной организации, в соответствии с целями и задачами, стоящими перед ними – это … тренинги
Тренинг – это познание через …
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:
Тренинговые упражнения, предназначенные для отдыха и расслабления, когда ведущий видит, что участники тренинга устали, – это …
Обучение при помощи ролевой модели поведения путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека – это … поведения
Тренинг делового общения развивает такие качества, как … (укажите 4 варианта ответа)
умение вести переговоры
________________________________________
умение правильно вести себя в конфликтных ситуациях
________________________________________
умение выступать перед большой аудиторией
________________________________________умение проводить совещания

Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы
Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы
В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
К недостаткам закрытых вопросов можно отнести то, что … (укажите 2 варианта ответа)
… – это не самый простой и быстрый, но показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно
Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …
Выбирая метод оценки, необходимо ориентироваться на … (укажите 2 варианта ответа)
Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя
… тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге
Согласно закону …, многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата
… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет
Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …
На этапе … уровень сплочения таков, что группа работает сама
Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть
Далеко не все группы достигают стадии …
Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …
Начало тренинга включает в себя … (укажите 4 варианта ответа)
Установите соответствие между этапом тренинга и его характеристиками:
Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга
Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …
Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …
Модель циклического учебного процесса для взрослых людей – это цикл …
Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:
Непосредственный опыт - обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
________________________________________
Формирование абстрактных концепций и моделей - обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи
________________________________________
Активное экспериментирование - после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт
________________________________________
Наблюдение и рефлексия - обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения
Модель Киркпатрика описывает … шага
Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …
Специальные техники, позволяющие участникам тренинга в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие, что другие одобряют в их поведении, а что нет, – это … уровень обратной связи
Эффект, характерный для определенного вида тренинга, – это … эффект
Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект
Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект
Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект
Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии … психологического тренинга
Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …
Оценивать эффективность психологического тренинга …
Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …
«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012
Определите правильную последовательность шагов составления сценария тренинга:
1) создание временного каркаса
________________________________________
2) заполнение временного каркаса
________________________________________
3) определение временных параметров тренинга
________________________________________4) формирование текстового сценария

Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга
При оформлении текстового сценария тренинга составляется таблица, содержащая определенные столбцы, такие как … (укажите 3 варианта ответа)
Вид активности
________________________________________Содержание
________________________________________Ожидаемый результат

Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, – это …
Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …
Один из обязательных тематических блоков для сотрудников отдела продаж – …
Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …
Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:
Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы – это ...
Понятие социально-психологического тренинга были введены ...
Функция участника тренинговой группы, вытекающая из ее положения (статуса) в данной группе и исполняемая в форме нормативно одобряемого другими участниками группы поведения – это ...
Социально-психологический тренинг, направленный на развитие способности адекватного и полного познания себя, других людей и отношений, складывающихся в ходе общения – это ... тренинг.
... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.
Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:
Стадия, на которой в тренинговую сессию происходит выбор идей – это ... стадия
Проводить ... стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Для работы с аудиторий существуют правила ... (укажите 4 варианта ответа)
Определите последовательность, в которой располагаются этапы лабилизации:
Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)
техники ведения беседы
________________________________________игры
________________________________________задачи

... шкала позволяет расширить градацию частоты того или иного явления.
Установите соответствие между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга:

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)
«Класс»
________________________________________«Подкова»
________________________________________«Аудитория»
________________________________________«Елочка»

При возникновении необходимости показать аудитории, как возникают и проявляются социально-психологические феномены, наиболее приемлема схема

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Открытая система, которая делится своими наработками, передает опыт, привлекает при необходимости других людей, называется ...
На заключительной части тренинга происходит ... всех процессов.
Определите последовательность этапов групповой динамики:

Установите соответствие между видом конфликта и его характеристикой:
Внутриличностный - возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования
________________________________________
Межличностный - чаще всего это борьба руководителя за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы
________________________________________
Конфликт между личностью и группой - в группах устанавливаются определенные нормы поведения, и случается так, что ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности
________________________________________
Межгрупповой конфликт - большие группы состоят из множества как формальных, так и неформальных подгрупп и между ними могут возникнуть конфликты

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Установите соответствие между временным промежутком и количеством забываемой после тренинга информации:

Остановить групповую динамику на этапе «Работа» можно такими способами, как ... (укажите 2 варианта ответа)

Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)
На уровне результатов оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)
Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:
Акционеры и руководители - «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»
________________________________________
Тренера - «Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»
________________________________________
Сотрудники - «Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»

Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
Модель CIRO - разработана Бердом, охватывает несколько уровней модели Киркпатрика, модель очень похожа на модель
________________________________________
Модель Скривенса CIPP - нацелена на результат, требует внешнего оценщика, который не должен быть осведомлен о поставленных перед обучением целях и задачах
________________________________________
Модель Тайлера - в основе лежит четкий целевой подход и основывается на том, что одной из главных проблем в области образования является то, что образовательные программы «определяют свои цели нечетко»

Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:

Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Стафлебима CIPP:

Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

Результатом фасилитации должно быть ...

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.