Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "МОИ (МТИ) | Управление мотивацией на предприятии | "

Готовая работа на тему: Управление мотивацией на предприятии.
Работа выполнена в 2017 г.
Оценка за выполнение: Хорошо.
Количество страниц: 57.
Все работы проверены на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль и ознакомиться с готовыми работами: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ«СИНЕРГИЯ»

Направление 38.03.02 Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ


МОСКВА 2017 г.


ЗАДАНИЕ
ПО ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ
1. Тема выпускной квалификационной работы «Управление мотивацией на предприятии».
2. Срок сдачи студентом законченной работы О1.02.2017 г.
3. Исходные данные по работе бухгалтерская и финансовая отчетность предприятия. vчебники и учебные пособия выбранной тематики. законы, иормативные документы. монографии, периодическая литература, интернет-ресурсы.
4. Содержание расчетно-пояснительной записки содержание. введение. три главы. заключение, список использованной литературы.
5. Перечень графического материала 13 таблиц. 8 рисунков.
6. Консультации по разделам работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы управления мотивацией на предприятии 4
1.1. Сущность управления мотивацией 4
1.2. Закономерности управления мотивацией 7
2. Характеристика деятельности МП «Управление по обслуживанию
объектов ГО» 16
2.1. Местоположение, правовой статус 16
2.2. Экономические показатели деятельности 20
3. Совершенствование управления мотивацией в МП «Управление по
обслуживанию объектов ГО» 25
3.1. Анализ управления мотивацией 25
3.2. Пути совершенствования управления мотивацией 43
Заключение 50
Список использованной литературы 52

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что в современных условиях искусство управления людьми становится реша- ющим условием, обеспечивающим стабильность деятельности предприятия и его эффективное развитие. Именно поэтому в последнее столетие так вырос ин- терес к такой сфере менеджмента, как мотивация персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки. Знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами компании – вот важнейший вопрос в современном бизнесе.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по управлению мо- тивацией на предприятии.
Задачи исследования:
- изучить теоретические основы управления мотивацией на предприятии;
- охарактеризовать деятельность предприятия;
- предложить и обосновать пути совершенствования мотивации на пред- приятии
Предметом исследования является процесс управления мотивацией на предприятии. Объект исследования – МП "Управление по обслуживанию объ- ектов ГО".
Теоретической основой для выполнения работы послужили труды ученых- экономистов, а также нормативно-правовые акты, данные отчетности предпри- ятия. Методологическую основу исследования составляют монографический, абстрактно-логический, экономико-статистические методы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. Часть IV от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ.
2. Федерального закона «Об общих принципах организации местного са- моуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ.
3. Постановлением Администрации города Ханты-Мансийска от 02.11.2009 № 983.
4. Распоряжение Администрации города Ханты-Мансийска от 07.08.2012
№ 240-р.
5. Постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 09.09.2013
№ 1081.
6. Решение Думы города Ханты-Мансийска «О бюджете города Ханты- Мансийска на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов» от 22.12.2014 N 568-V РД.
7. Азрилиян А.Н. Большой экономический словарь / А.Н. Азрилиян, О.М. Азрилиян, Е.В. Калашникова. – М: Институт новой экономики, 2013. – 1472 с.
8. Андриенко В.Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности. / В.Ф. Андриенко, В. М. Данюк. – М.: ИНФРА, 2014. – 216 с.
9. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: учебное пособие / А.С. Афонин. – М.: ИГФРА, 2005. – 420 с.
10. Багиев Г.Л. Маркетинг: учебник для вузов. 3-е изд. / Г.Л. Багиев, В.М. Тарасевич. – СПб.: Питер, 2014. – 576 с.
11. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. – 2012. – № 4. – С. 28-31.
12. Белкин В. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социаль- ная защита. – 2011. – № 7. – С. 44-47.
13. Берталанфи Л. Общая теория систем: критический обзор. Исследования по общей теории систем / Л. Берталанфи. – М.: Прогресс, 2013. – 146 с.
14. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур /А. Блинов // Маркетинг. – 2011. – № 1. – С. 88-101.
15. Боголюбов В.С. Финансовый менеджмент в туризме и гостиничном хо- зяйстве: Учебно-методическое пособие / В.С. Боголюбов. – СПб.: СПбГИЕУ, 2012. – 251 с.
16. Бодди Д. Основы менеджмента /Д. Бодди, Р. Пейтон. – СПб., 2014. – 822 с.
17. Бука Л.Ф. Финансовый анализ в потребительской кооперации / Л.Ф. Бука, О.П. Зайцева. – Новосибирск: СибУПК, 2006. – 124 с.
18. Варданян И.С. Новые тенденции к мотивации персонала / И.С. Варда- нян // Управление персоналом. – 2011. – № 5. – С. 93-95.
19. Васильев А.П. Современные методы оценки результативности труда / А.П. Васильев, В.Л. Потрубач. – М., 2014. – 88 с.
20. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро- вой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юрист, 2013. – 496 с.
21. Вишняков О.Л. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей / О.Л. Вишняков // Управление персоналам. – 2010. – № 19. – С. 47-49.
22. Галкина Т.П. Социология управления: От группы к команде: Учеб. по- собие. / Т.П. Галкина – М.: Финансы и статистика, 2014. – 431 с.
23. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояль- ности персонала организации / С. Горностаев // Управление персоналом. – 2011.– № 4. – С. 39-41.
24. Грушенко В.И. Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений: Учебное пособие / В.И. Грушенко. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 288 с.
25. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. Пособ.
/И.В. Доронина. — Новосибирск: СибАГС, 2005. – 289 с.
26. Едронова В. Н. Анализ практики корпоративных подходов к мотивации труда / В.Н. Едронова // Экономический анализ: теория и практика, 2010. –№ 15. – С. 16-21.
27. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала / Н.Л. Захаров // Управление персоналом. – 2013.– № 22. – С. 82-91.
28. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда / Ю.В. Иванов // Управле- ние персоналом. – 2013. – № 6. – С. 22-28.
29. Иванов Ю.В. Соционическая типология руководителей / Ю.В. Иванов // Управление персоналом. – 2013. – № 10. – С. 38-39.
30. Иванов Ю.В. Деловая соционика / Ю.В. Иванов // Приложение к жур- налу Управление персоналом. – 2014. – № 9. – С. 32-41.
31. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Ива- нов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. – 74 с.
32. Исаев В.В. Общая теория систем: Учеб. пособие / В.В. Исаев. – СПб.: СПбГИЭУ, 2004. – 96 с.
33. Карданская, Н.Л. Принятие управленческого решения: Учеб. для вузов
/ Н.Л. Карданская. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 360 с.
37. Киселева Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала / Е.А. Кисе- лева // Управление персоналом. – 2013. – № 6. – С. 51-64.
38. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда работников тор- говли в условиях рыночных отношений / Р.Н. Климова, М.В. Сорокина, Р.И. Шакланова. – СПб., 2012. – 231 с.
39. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации: Учеб. пособие
/ Дж.К. Лафта. – М.: Русская Деловая Литература, 2013. – 92 с.
40. Лук А. Н. Мотивация научного творчества: Обзор американской и за- падноевропейской литературы / А.Н. Лук. – М., 2005. – 65 с.
41. Магура М.И. Управление мотивацией персонала / М.И. Магура // Управление персоналом. – 2010. – № 17. – С. 52-55.
42. Менеджмент: учебник / под общей ред. И.Н. Шапкина. – М.: Издатель- ство Юрайт, 2011. – 690 с.
43. Месарович М. Теория иерархических многоуровневых систем. / М. Ме- сарович, Д. Маго, И. Тахара. – Пер. с англ. – М.: Мир, 2013. – 323 с.
44. Морозова Л.Л. Квалификационные характеристики должностей работ- ников предприятий торговли. Должностные инструкции: Практическое руко- водство / Л.Л. Морозова. – СПБ.: Изд-во ИЧП «АКТВ», 2005. – 84 с.
45. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 164 с.
46. Папкин А.И. Основы практического менеджмента: Учеб. пособие для вузов / А. И. Папкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 83 с.
47. Практическая психология для менеджеров / Под ред. М. К. Тутушко- ной. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2012. – 283 с.
48. Резник С.Д. Введение в менеджмент: Учебное пособие. / С.Д. Рез- ник. И.А. Игощина. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 416 с.
49. Сагитдинов М.Ш. Оценка эффективности работы персонала / М.Ш. Сагитдинов // Деньги и кредит. – 2004. – № 6. – С. 66-73.
50. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов.
/ Э.А. Смирнов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 205 с.
51. Солощенко Е.А. Эффективная система мотивации: желаемый результат и возможные ошибки / Е.А. Солощенко, В.М. Саклаков // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2011. – № 1. – С. 18-24.
52. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин // Управление персоналом. – 2005. – С. 93-98.
53. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие / С.И. Сотни- кова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 59 с.
54. Уткин Э. Мотивационный менеджмент / Э. Уткин, Т. Бутова. – М.: Те- ис, 2004. – 236 с.
55. Хромовских Н.Т. Мотивация труда и межличностных отношений: Мо- нография / Н.Т. Хромовских. – Владивосток: ДВГАЭУ, 2013. – 143 с.
56. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учеб- но- практическое пособие / С.В. Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел- Синтез», 2004. – 156 с.