Статья на тему "МОИ | Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Медис»"

Работа на тему: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Медис».
Год сдачи: 2017. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет Экономики и менеджмента Кафедра Экономики

Уровень образования Бакалавриат Направление Экономика
Профиль Экономика предприятий и организаций

РАБОТА на тему:
«Совершенствование системы оплаты труда на предприятии ООО «Медис»

Студента
Ф.И.О. (полностью) подпись

Руководитель
ученая степень, звание Ф.И.О. подпись

Допущена к защите
ученая степень, звание Ф.И.О. (подпись)
« » 20 г.

Москва 2017 г.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Социально-экономическая сущность и роль, функции и принципы оплаты труда 5
1.2. Формирование и развитие систем оплаты труда (исторический аспект) 13
1.3. Подходы к оценке эффективности систем оплаты труда 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «МЕДИС» 31
2.1. Общая характеристика оплаты труда в ООО «Медис» 31
2.2. Динамика уровня оплаты труда по категориям персонала ООО
«Медис» 40
2.3. Оценка эффективности системы оплаты труда в ООО «Медис» 50
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «МЕДИС» 58
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Медис» 58
3.2. Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ООО «Медис» 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата в условиях рынка представляет собой основу для повышения уровня заинтересованных работников в результате своей трудовой деятельности, повышении уровня производительности и объемов производства продукции, повышения ее качества, оптимизации рабочего места и т.д.
Актуальность темы исследования обуславливается тем, что использование более рациональных форм оплаты труда позволит стимулировать персонал к достижению лучших результатов труда, что приведет, соответственно, к повышению эффективности деятельности предприятия в целом. Труда представляет собой необходимую часть производственного процесса, потребления, а также распределения созданной продукции. Участие трудового коллектива в доле вновь созданных товаров может быть выражено в виде оплаты труда, соответствующей качеству и количеству затраченного работниками труда.
Цель исследования – разработка предложений по росту эффективной системы оплаты труда на предприятии «Медис».
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
? актуализировать теоретические основы формирования системы оплаты труда;
? проанализировать существующую систему оплаты труда на предприятии ООО «Медис»;
? разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Медис».
Объектом исследования является – ООО «Медис». Предмет исследования – система оплаты труда ООО «Медис».
Теоретической основой исследования служили работы ведущих отечественных специалистов в области исследуемой проблемы, таких как

Бурундуков С.В. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я., Терехова В.А. и др. и труды зарубежных исследователей, например: А. Смит, П. Самуэльсон, Я. Кесслера, Ф.У. Тейлора, Ш. Бедо, Р. Оуэн, Д.Ф. Шлосс и др., издания периодической печати, личные наблюдения авторов. Аналитической основой работы стали показатели экономической деятельности ООО
«Медис», данные годовой отчетности за 2014 – 2016 гг.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «Медис» возможно внедрить на предприятие, что позволит повысить производительность труда и увеличить полученную выручку.
В данной работе используется совокупность разных теоретических и эмпирических методов исследования, например такие как: сравнительный метод, аналитический метод, статистический метод, метод обобщений, метод сравнений, экономико-математический метод и др.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, состоящего из 46 источников. Работа содержит 16 таблиц, 8 рисунков, изложена на 105 листах машинописного текста.
Первая глава работы «Теоретические аспекты организации эффективной системы оплаты труда» раскрывает понятие и сущность оплаты труда, историю развития оплаты труда, подходы к оценке эффективности системы оплаты труда.
Вторая глава посвящена анализу применяемой системы оплаты в ООО «Медис» за период 2014-2016 гг., анализу динамики уровня оплаты труда по категориям работников, оценке ее эффективности.
В третьей главе разрабатываются и предлагаются направления совершенствования системы оплаты труда и оценивается эффективность применения предложенных изменений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Федеральный закон № 14-ФЗ от 08.02.1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» / Справочно-правовая система
«Консультант Плюс»
4. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) / Справочно-правовая система «Консультант Плюс».
5. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы – Москва: Инфра-М – 2014 – 139 с.
6. Абрютина М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев– М.: Дело и сервис, 2015. – 265 с.
7. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. – М: ЮНИТИ – 2013 – 407 с.
8. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. / О.Е. Алехина // Управление персоналом – 2015 – № 1 – 50 с.
9. Алтухова О.Л. Современные методологические подходы к организации системы оплаты труда и его учёта у сельскохозяйственных товаропроизводителей / Алтухова О.Л., Кучеренко С.А. Экономическая наука в XXI веке: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: материалы III международной научной конференции аспирантов, магистрантов и преподавателей. – Краснодар, 2016. – с. 80-84.
10. Алтухова О.Л. Методологический анализ обоснования системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях с позиции эффективности осуществления внутреннего контроля / Алтухова О.Л.,

Кучеренко С.А. Евразийский союз ученых. – Краснодар, 2016. № 9-1 (18). С. 25-28.
11. Алтухова, О.Л. Внутренний аудит эффективности труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях / Алтухова О.Л., Кучеренко С.А. развитие экономического контроля и аудита в России: тенденции и перспективы: материалы Всероссийской научно-практической конференции. – Краснодар, 2017. – с. 12-15.
12. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: 2014. – 425 с.
13. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. пособие / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2015. - 416 с.
14. Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2017. —
№12. — с. 1120-1124.
15. Береза В. М. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда // Вестник КемГУ. 2014. №4 (56) с.169-173.
16. Булкина Н. «Диагностика системы стимулирования трудовой деятельности персонала» // "Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)", 2014, № 6 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
17. Бурундуков С.В. Оплата труда на предприятии / С.В. Бурундуков
// Главбух. 2013- № 24- с. 62-70.
18. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Управление персоналом. - М.: "ПРИОР", 2015. - 234 с.
19. Вайсбурд, В. А. Экономика труда. / В. А. Вайсбурд // М.: Омега-Л. 2015 – 376с.
20. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) – М.: Экзамен, 2015. - 222 с.

21. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда" / Н.А. Горелов. - СПб.: ЛИК, 2015. – 816 с.
22. Григашкина С. И. Методика оценки эффективности заработной платы // Вестник Томского государственного университета - 2015г, №322.
23. Грязнова, А. Г. Микроэкономика: практический подход / А. Г. Грязнова // М.: КНОРУС. 2015. 672с.
24. Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2015. - с.36-40 с.
25. Давыдов, А. В. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике / А. В. Давыдов, А. С. Овсяников, Н. М. Маложон. Новосибирск : Наука, 2013 - 335 с.
26. Дашкова Е. С. Современные системы вознаграждения персонала: монография / Е.С. Дашкова; [Воронеж. гос. ун-т; науч. ред. А.А. Федченко]. - Воронеж: ИПЦ ВГУ, 2015. – 112 с.
27. Достойный труд - основа стабильного общества [Текст] : материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. Часть 1 (Екатеринбург, 15-17 ноября 2013 г.) : [в 2 ч.]. / [отв. за вып. Э. В. Пешина, Н. З. Шаймарданов].- Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2013. - ч. 1. 179 с.
28. Дрезинский К.С., Кударов Р.С. Методы совершенствования оплаты труда в строительстве // Известия Петербургского университета путей сообщения. 2013. №1 (30) С.128-132.
29. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты - Москва: «Управление персоналом» - 2014 - 216 с.
30. Коваленко А. Ю. «Социально-экономическая сущность оплаты труда и основы ее организации» // ТЕRRА ECONOMICUS – 2015 – Том 9,
№ 4, часть 3, с. 115-117

31. Модорский, А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А. В. Модорский // Вестник Пермского университета. 2015. № 1. С. 97-102.
32. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. М.: Экзамен - 2014. - 224 с.
33. Организация и нормирование труда: Учеб. пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. — М.: Финстаинформ, 2015. — 301 с.
34. Пластинина Н., Подорящая М. «Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ» // «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2015, № 9.
35. Савина С. «Три модели стимулирования труда персонала» // "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2015, № 12.
36. Савина С. «Разработка механизма оплаты труда и методов оценки труда в строительстве» // «Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом)», 2013, № 3 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
37. Семененко В.С. «Оплата труда как одна из функций управления персоналом» // Международный научный журнал «Инновационная наука»
- 2016 - № 10/2016 – с. 124-128
38. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие / Г.Э. Слезингер.— М.: ИНФРА—М, 2015, — 336 с.
39. Терехова В.А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды. // Бухгалтерский вестник, 2015, №2. – с.23-28 с.
40. Тихомирова Т.П. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2015. - 185 с.

41. Тихомирова Т. П. «Функции заработной платы: теоретический аспект и анализ реализации» // Экономика региона. 2015. №4, с. 46-52
42. Файзуллина А.А. «Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии» // Международный студенческий научный вестник. – 2016. – № 6
43. Федченко А. А. Гибкие системы оплаты труда: эффективность и производительность / А. А. Федченко // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2016. - №12. – с. 14 – 18.
44. Чемеков В. П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / Чемеков В. П. – М.: Вершина, 2013. – 208 с.
45. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. Ростов-на Дону, «Феникс», 2015. — 512 с.
46. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс].