Статья на тему "Синергия | Современные механизмы мотивации трvда государственных (муниципальных) служащих (на примере администрации Шолоховского сельского поселения)"

Работа на тему: Современные механизмы мотивации трvда государственных (муниципальных) служащих (на примере администрации Шолоховского сельского поселения).
Год сдачи: 2017. Оценка: Отлично. Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/vladimir---1307

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕ)КДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление nодrотовки: Менеджмент

РАБОТА
Современные механизмы мотивации трvда государственных (муниципальных) служащих (на примере администрации Шолоховского сельского поселения)

Студент
Руководитель

Москва
2017

А УНИВЕРСИТЕТ
СИНЕРГИЯ

Факультет онлайн обучения

ЗАДАНИЕ
на работу студента

1. Тема : Современные механизмы .мотивации трvда государственных ( муниципальных) служащих (на примере администрации Шолоховского сельского поселения)

2. Структура :

Введение
Глава 1 .Современные технологии мотивации государственных (муниципальных) служащих
1.1.Специфика управления персоналом государственной и муниципальной службы 1.2.Построение системы мотивации персонала в соответствии с законодательной базой 1.3.Технологии и методы мотивации персонала государственных (муниципальных) служащих
Глава 2. Исследование механизмов мотивации на примере Администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 2.1.Общая характеристика и структуры управления учреждением Администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области
2.2.Анализ человеческих ресурсов в учреждении Администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 2.3.Анализ механизмов мотивации персонала в администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области
2.4.Рскомендации по оптимизации системы мотивации персонала администрации
Шолоховскоrо сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области
Заключение
Список 11спользованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать пути.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта
исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по :
Основная литература:
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Текст]/ А. Я Кибанов. -М.: ИНФРА-
М, 2007
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнителышя литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия, 2015

Руководитель :
ПОДПИСЬ расшифровка

Студент задание получил:
Студент:
подпись расшифровка

Содержание
Введение 5
Глава 1.Современные технологии мотивации государственных (муниципальных) служащих 9
1.1. Специфика управления персоналом государственной и муниципальной службы 9
1.2. Построение системы мотивации персонала в соответствии с законодательной базой 14
1.3. Технологии и методы мотивации персонала государственных (муниципальных) служащих 24
Выводы по главе 1 34
Глава 2. Исследование механизмов мотивации на примере Администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 37
2.1. Общая характеристика и структуры управления учреждением Администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 37
2.2. Анализ человеческих ресурсов в учреждении Администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 44
2.3. Анализ механизмов мотивации персонала в администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 50
2.4. Рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала администрации Шолоховского сельского поселения, Красносельского муниципального района, Костромской области 67
Выводы по главе 2 70
Заключение 72
Список используемой литературы 76
Приложения 79

Введение
Актуальность исследования. Поиск лучших методов управления персоналом и новых подходов к стимулированию и мотивации труда государственных и муниципальных служащих в современных условиях, приобретает огромную ценность для обеспечения высоких темпов экономического развития нашего государства. Не высокая эффективность деятельности государственной и муниципальной службы, является основным препятствием на пути развития российского общества и экономики в целом и это прослеживается в настоящее время.
Одним из важных направлений при проведении реформы государственной и муниципальной службы является качественное совершенствование деятельности органов государственной власти, а так же повышение эффективности труда государственных (муниципальных) служащих, в том числе внедрение новых методов стимулирования и мотивации их труда. Учитывается применение эффективных методов подбора и отбора служащих, оценка деятельности. Необходимо в системе мотивации государственных и муниципальных служащих создание условий для должностного, карьерного роста.
Исследование инновационных подходов к формированию и функционированию организационно - экономического механизма трудовой мотивации государственных и муниципальных служащих, неоднозначность процесса мотивации, поиск инновационных подходов к управленческой деятельности государственной власти, его постоянная зависимость от внешних факторов является первоочередной задачей в успешной реализации данных планов, а так же подтверждают актуальность выбранной темы работы.
Исследование и изучение проблем мотивации государственных и муниципальных служащих необходимо провести в данной работе.

Цель исследования – разработка организационно-экономических, практических, теоретических механизмов повышения трудовой мотивации государственных и муниципальных служащих.
Целью исследования в работе поставлены и решаются
следующие задачи:
1) Раскрыть факторы в системе управления персоналом определяющие роль мотивации трудовой деятельности.
2) Определить методы и технологии мотивации персонала в органах власти;
3) Выявить особенности мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом;
4) Раскрыть мотивационное поведение муниципальных служащих;
5) Разработать рекомендации по повышению эффективности системы
мотивации муниципальных служащих в Администрации Шолоховского сельского поселения.
Объектом исследования является - Администрация Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района Костромской области.
Предмет исследования– социально-экономические отношения и управленческие, возникающие в процессе мотивации труда муниципальных служащих в Администрации Шолоховского сельского поселения.
Понятия мотивации и ее механизмы рассматриваются в работе.
Информационная база исследования: работы известных авторов в области исследования мотивации: Соломанидин В.Г., ЗахароваН.Л., Самоукина Н.В., Соломанидина Т.О, и других, публикации в специальных периодических изданиях, таких как: «Кадровое дело», «Консультант директора», «Управление персоналом».
В исследование проблем мотивации и стимулирования труда большой вклад внесли зарубежные исследователи: Д. МакГрегор, Д. МакКлелланд, К.

Альдерфер, Дж.С. Адамс, Герцберг Л. Портер, А. Маслоу, Оучи Ф. Тейлор, Э. Толмен , Дж. Кайро, Г. Латхэм, Э. Локк, Э. Лоулер, П. Мартин, У. и другие. Стоявшие у истоков формирования концепций мотивации трудовой деятельности, среди отечественных ученых, следует назвать В.П. Рожина, А.Г. Здравомыслова, В.А. Ядоваи. Тему мотивационного менеджмента, также рассматривали: Э.А. Коротков А.П. Егоршин, Э.А. Уткин. Мотивация, как функция управления исследовалась А.А. Радугиным, и др.
Проанализированы нормативно-правовые акты, регламентирующие работу служащих для исследования трудовой мотивации. Нормативно- правовые и законодательные акты Российской Федерации составили информационную базу: Федеральный Закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, справочные статистические материалы.
Методы исследования:
• Анализ документов;
• Анкетирование;
• Психодиагностические методы.
Структура проекта состоит из введения двух глав, в каждой из которых есть разделы, заключения, список использованной литературы и приложений.
Актуальность избранной темы, цель и задачи исследования, практическая значимость обоснованы во введении.
В первой главе дается понятие мотивации, ее особенности, методы и инструменты, теоретически раскрыты основы мотивации государственных и муниципальных служащих, в частности, рассматриваются особенности государственной и муниципальной службы.

Во второй главе анализируется деятельность Администрации Шолоховского сельского поселения Красносельского муниципального района, Костромской области: дается характеристика деятельности, приводится характеристика мотивационных механизмов, проводится анализ мотивации сотрудников.
В заключении содержатся выводы и рекомендации.
В ходе исследования полученные результаты, доказывают актуальность темы, расширяют понимание роли мотивации служащих. Основой для разработки системы, направленной на использование различных механизмов мотивации в трудовом коллективе в любой сфере и структуре управления - они могут служить.

Список используемой литературы
Нормативно - правовые акты

1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]
2. Федеральный закон № 25-ФЗ от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]
3. Федеральный закон № 131-ФЗ от 06.10.2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 03.07.2016) [Электронный ресурс]
4. Закон Костромской области от 6 ноября 2009 г. № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области» (с изменениями на: 26.10.2016) [Электронный ресурс]

Специальная и учебная литература
5. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, дополненное и переработанное. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012 – 656 с.
6. Бизнес и Власть: Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий. Холодков А.В., Карпова Е.В., Сурков С.А.
//Управление персоналом, 2016 - № 12 –c. 13-23
7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала. //Консультант директора, № 4, февраль 2015. – 34 с.

8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2012 — 528 с.
9. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 2014– 226 с.
10. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: МАУП, 2016. – 248 с.
11. Захаров Н.Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего - М.: РАГС, 2015 -78 с.
12. Иванова С.Н. Поощряем сотрудников по результатам оценки
//Кадровое дело, 2014 - № 1- с.15-21
13. Куроедова Е.О. Лекции по дисциплине «Мотивация персонала». МФПА, Москва, 2012 - 46 с.
14. Пономаренко А. А., Ченобытов В. А. Теоретические основы исследования учебной мотивации студентов «Молодой ученый», 2013. — № 1 – 214 с.
15. Райгородский Д.Я. Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф.Потемкиной. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие – Самара, 2013 – 648 с.
16. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальныхфинансовых затратах — М. : Вершина, 2013 - 224 с.
17. Соломандина Т.О., Соломандин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие – Издательство: Юнити-Дана, 2012
– 312 с.
18. Чернова Е.Б. Совершенствование организационно-экономического механизма мотивации труда государственных служащих,- М: РИЦ МАГМУ, Москва, 2014 - 27 с.

Электронные ресурсы
19. Захаров Н.Л. Управление персоналом. Персональный сайт доктора социологических наук Н.Л. Захарова [Электронный ресурс]
21. Мотивация по Маслоу и Херцбергу [Электронный ресурс]
22. Официальный сайт правительства Курганской области [Электронный ресурс]
23. Психология менеджмента [Электронный ресурс]
24. Школа тренинга Самоукина Н.В. [Электронный ресурс]