Дипломная работа на тему "Мотивация персонала и уровень организационной культуры | Синергия [ID 43353]"

Работа на тему: Мотивация персонала и уровень организационной культуры
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Мотивация персонала и уровень организационной культуры

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В ПСИХОЛОГИИ 5
1.1. Изучение мотивации в отечественной и зарубежной психологии…5
1.2. Исследование трудовой мотивации персонала организации в психологии 19
1.3. Психологическое содержание трудовой мотивации сотрудников организации 31
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ 39
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
КУЛЬТУРЫ 41
2.1. Организация исследования 41
2.2. Методики исследования 41
ГЛАВА 3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 45
3.1. Анализ полученных результатов 45
3.2. Рекомендации по психологическому сопровождению трудовой мотивации у сотрудников организации 53
ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЕЙ ГЛАВЕ 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В связи с переходом к рыночной модели хозяйствования, расширением многообразия форм собственности особо остро встает проблема создания необходимых условий для высокопроизводительного труда. При этом решающим фактором эффективности экономической деятельности является персонал организации.
Одна из самых сложных задач, является создание эффективного механизма мотивации к труду. Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с потребностями каждого человека, являясь необходимым условием включения в производственную деятельность, способом лучшего решения социальных проблем. Для решения данной проблемы на сегодняшний идут активные поиски новых форм управления целенаправленной деятельностью человека. Этот процесс, с одной стороны, основывается на анализе и переоценке сложившихся представлений о побуждениях к труду, с другой - опирается на научные разработки отечественных и зарубежных специалистов в области мотивации труда: экономистов, социологов, психологов, педагогов. Опыт более развитых стран показывает нам, что что методы организации и управления превратились в один из главных объектов конкурентной борьбы; именно они позволяют оптимальным образом мобилизовать технический и производственный потенциал, наметить пути его развития.
Объектом исследования: мотивация сотрудников
Предметом исследования: трудовая мотивация сотрудников с учетом специфики организации
Цель работы: выявить особенности трудовой мотивации сотрудников в зависимости от типа организации.
В соответствии с целью работы были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать научные исследования в области мотивации персонала.
2. Осуществить теоретический анализ научных подходов к изучению организационной культуры и организационного поведения
3. Вывить особенности мотивации персонала и организационную культуру
4. Провести сравнительный анализ мотивации персонала с учётом специфики организации.
Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между уровнем мотивационных достиженийи организационной культуры организации.
Методология исследования:П. Гольбах «Потребность в жизнедеятельности индивида»,В. Врум «Ожидание как элемент мотивации», В. Иванников «мотив как устойчивое образование мотивационной сферы»
Методы исследования:
- Методика психологического климата Фишер
- Методика диагностики мотивации персонала (Ричи, Мартин)
- Методика диагностики мотивации достижения (Мерхрабиан)
- Методика диагностики типа организационной культуры
База исследования: Специализированное ремонтно-строительное предприятие противопожарных работ существует уже 20 лет, на основании устава предприятия. Предприятие выполняет работы по проектированию, монтажу, наладке, техническому обслуживанию: охранно-пожарной сигнализации, оповещение о пожаре, пожаротушение всех видов, дымоудаление, молниезащита, огнезащитная обработка деревянных, металлических конструкций.
Состав предприятия: директор, заместитель директора, 5 инженера, 5 проектировщика, сметчица, главный бухгалтер, 2 бухгалтера и 25 рабочих. Наш коллектив состоит из 41 человека.
Практическая значимость исследования: данное исследование имеет научно-практическое значимость. В исследование были выявлены особенности трудовой мотивации сотрудников организации
«Специализированное ремонтно-строительное предприятие противопожарных работ», что позволить разработать практические рекомендации для сопровождения трудовой мотивации сотрудников. Так же в ходе исследования были описаны особенности организационной культуры в данной организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Азашиков Г.Х., Чермипт А.Д. Исследование различных мотивационных стремлений людей в трудовой деятельности // Сборник научных статей МГТИ.- Майкоп, 2003.
2. Айдинов М.Х. Формирование мотивационного механизма управления персоналом на предприятиях текстильной промышленности: Дис канд.
эконом, наук. - М., 2004.
3. Алюшипа Н.А. Рефлексивно-профессиональные особенности управленцев с мотивацией на успешную самореализацию: Дис канд. психол.
наук. - Сочи, 2002.
4. Амангалиева Н.Е. Мотивация - детерминанта эффективной трудовой деятельности. - Саратов, 1992.
5. Андреев В.Н., Саулин А.Д. Целеполагание и мотивация в управлении производством. - Л., 1980.
6. Андреева Г. М. Социальная психология. - М., 1998.
7. Андреева О.В. Мотивация к труду в системе экономических отношений переходного периода (теоретико-методологический аспект): Дис канд.
эконом. наук.-М., 2001.
8. Артемов Ю.С. Мотивация акмеологической компетенции управленцев. - М.,2002.
9. Асеев А. Мотивация, поведение и формирование личности. - М., 1976.
10. Аширов ДА. Методология развития мотивации и стимулирования персонала: социально экономические аспекты: Дис. ... канд. психол. наук. - М., 2002.
11. Бабаева Л.В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // СоцИс: Соц. исслед. -М., 1995. -№8.
12. Багдасарова Н.В. Изменение когнитивных и мотивационных элементов структуры личности в процессе адаптации и организации: Дис канд.
13. Байдаченко П.Г. Служба управления персоналом. - Новосибирск, 1997.
14. Балабанова Е.С., Грудзинский А.О., Кудряшов Ю.Г. Модернизация предприятий: факторы и направления // СоцИс: Соц. исслед. - М., 2002. -№6.
15. Банк социологических данных 1968-2001. Книга 1. - М., 2002.
16. Барышева А.В. Перестройка: социально-экономические проблемы. -М., 1989.
17. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. - М., 1999. -№1.
18. Белановский С. А. Глубокое интервью. - М., 2001.
19. Белановский С. А. Методика и техника фокусированного интервью. -М., 1993.
20. Бойса КН., Камалов P.M. Мотивация труда в условиях переходной экономики. - Воронеж, 1996.
21. Борисов Г.В. Теория стимулирующей заработной платы // Вест. С-Петерб. ун-та. Сер. 5, Экономика. - СПб., 2000. Вып. 4.
22. Борисова Е.А. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Материалы конференции «Управление предприятием: система мотивации персонала». - СПб., 2001.
23. Бочарова И.Ю. Повышение стимулирующего воздействия оплаты труда // Труд и социал. отношения. - М., 2003. - №4.
24. Бурмистрова Л.Н. Совершенствование системы мотивации труда в условиях развитой экономики: Дис. канд. эконом, наук. - СПб.,2000.
25. Викуловская Н.В. Формирование мотивационного механизма повышения эффективности труда менеджеров: Дис. ... канд. эконом, наук. - Саратов, 2002.
26. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. Дис. ...
докт. психол. наук. -М., 1990.
27. Витебский В.Я., Коленникова О.А. и др. Оборонные предприятия России: 1995-2001 гг. -М., 2002.
28. Виханский О. С, Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2002.
29. Воейков М.И. Мотивация экономического поведения: стереотипы и новые реальности. - М., 1992.
30. Гагаринская Г.П. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности: методология и современная практика: Дис. докт. эконом, наук-М., 2000.
31. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО: Экономика и организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. - №6.
32. Герчиков В.И, Бархатова ЕМ. и др. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. - Новосибирск, 1993.
33. Герчиков В.И, Григорьев В.Н. Противостояние руководителей и коллективов промышленных предприятий: степень проявления, причины, пути преодоления. - Новосибирск, 1990.
34. Гурина М.А. Регулирование процессов мотивации и стимулировани
35. Гущина И.Э. Влияние трудовой мотивации на эффективность труда на современном этапе проведения реформ: Дис. ... эконом, наук. -М., 2000.
36. Дегтярев Т.П. Мотивация труда в условиях перехода к рыночным отношениям // Социально-экономические проблемы реформирования отношений собственности. - М., 1993.
37. Демченко И.Л. Механизм мотивации труда при переходе к рынку // Философская и социологическая мысль. - Киев, 1991. - №4.
38. Демченко Т.А. Мотивация трудовой деятельности в современных условиях: пути повышения эффективности. - М., 2003.
39. Десслер Г. Управление персоналом / Пер.с англ. - М., 1997.
40. Додонов Б.И. структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. - М., 1984. - №4.
41. Карташева Л.В., Никопова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М, 2001.
42. Кноринг В.И. Теория, практика и искусство управления. - М., 2001.
43. Кобьелл К. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен. - М., 2004.
44. Ковалев ЕМ, Штейнберг И.Е. Качественные методы в полевых социологических исследованиях. - М., 1999.
45. Кокорев В Л. Мотивация в управлении. - Барнаул, 1996.
46. Кокорев В.П. Управление промышленным предприятием в условиях становления рынка. - Барнаул - Славгород, 1997.
47. Кокорев И.А. Организационный механизм мотивации персонала. Дис. ...
канд. эконом, наук. -М., 1998.
48. Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективности деятельности работников государственных предприятии в условиях реформирования экономики (на примере предприятий железнодорожного транспорта): Автореф. дис. ... канд. эконом, наук. -Екатеринбург, 1997.
49. Колесников Б.И. Совершенствование мотивации эффективной деятельности работников государственного предприятия в условиях реформирования экономики: на примере предприятий ж.-д. транспорта. -М., 1999.
50. Куприянова 3. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены, 1998. - № 3.
51. Лазарева Н.В. Социально-экономические механизмы мотивации трудовой деятельности: Дис.... эконом, наук. -М., 2001.
52. Лапин Н.И. Динамика ценностей населения реформируемой России. -
53. Лапыгин Ю.Н., Эйделъман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. - М., 1996.
54. Леонтьев ВТ. Мотивация и психологические механизмы ее формирования. - Новосибирск, 2002.
55. Ловчева М.В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации: Дис эконом,
наук. - М., 2003.
56. Лысенко О.Ю., Марковская И.М. Качественные методы социально- психологических исследований. - Челябинск, 2001.
57. Любашевскш В.Б. Мотивация труда персонала государственных унитарных предприятий. - Новосибирск, 2002.
58. МагунB.C. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики.-М., 1995. -№1.
59. Мазманова Б. Т. Управление оплатой труда. - М., 2001.
60. Макаренко Т.Д. Проблемы формирование рыночного механизма регулирования оплаты труда. - Чита, 1998.
61. Мешкова Л.Л. Проблема мотивации труда и пути ее решения при управлении персоналом на предприятиях АПК: Дис. ... эконом, наук. - Вологда, 2000.
62. Москвичев С.Г. Мотивация, деятельность и управление. - Киев - Сан- Франциско, 2003.
63. Мотивация деятельности / Под ред. В.П. Гагаринской. - Самара, 1997.
64. Мотивация и поведение человека в сфере труда. - М., 1990.
65. Мотивация труда работников в условиях современного производства / Под ред. Б.В.Князева, Н.И. Дряхлова, В.И. Верховина. - М., 1989.
66. Никифорова А.А. Системы стимулирования труда государственных служащих // Труд за рубежом. - М., 1998. - № 1.
67. Ньюман Л. Анализ качественных данных // СоцИс: Соц. исслед. - М., 1998. -№12.
68. Озерникова Т.Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации: Дис докт. эконом, наук. - Иркутск, 2002.
69. Озерникова Т.Г Повышение мотивационной функции системы вознаграждений // Человек и труд. - М., 2003. - №9.
70. Окунев Д.В. Управление социально-правовыми отношениями на предприятии. - Саранск, 2002.
71. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы.-М., 1984.
72. Патрушев В.Д., Бессокирная Т.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // СоцИс: Соц. исслед. - М., 1998. - №4.
73. Политика доходов и качества жизни населения / Под ред. Н.А, Терелова. - СПб., 2002.
74. Политика доходов и заработанной платы / Под ред. П.В. Савченко. -М., 2000.
75. Пономарев И.П. Влияние факторов содержания работы на мотивацию работника современной организации. - М., 2001.
76. Пономарев И.П. Мотивация работой в организации: Дис эконом.
77. Попов Г.Х. Методы управления социалистическим производством. -М, 1971.
78. AlderferС. P. An empirical Test of New Theory of Human needs II Organizational Behavior and Human Perfomance. - L., 1969.
79. AlderferС. P. Existence, Relatedness, and Grows: Human needs in Organizational Settings. -N.Y., 1972.
80. Atkinson D. Introdaction to Motivation. -N.Y., 1964.
81. Scholz Ch. Personal management: information - sorientierte und verxaltensthoretischeGrundlagen. - Aufl., 1973.
82. Skinner B.F. Science and Human Behavior. - N.Y., 1953.
83. Victor H. Vroom Work and Motivation. - N.Y., 1964.