Онлайн тесты на тему "МТИ | 2 семестр | Управление человеческими ресурсами"

Тестовое задание на тему: 2 семестр. Управление человеческими ресурсами
Тест набрал 87 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Совокупность имеющихся у организации наемных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии, – это …
К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа)
Сегментация рынка труда по территориальному признаку предполагает выделение … (укажите 3 варианта ответа)
Расставьте основные сегменты рынка труда по территориальному признаку в зависимости от масштабности сегмента (от меньшего к большему):
К базовым принципам, заложенным в кадровую стратегию большинства работодателей США, относят … (укажите 4 варианта ответа)
Расставьте этапы стратегического управления человеческими ресурсами организации в правильной последовательности:
Кадровая стратегия современной организации должна включать … направлений (или политик)
Отношения … подчиненности предоставляют более широкие полномочия в области оперативного руководства деятельностью подчиненного сотрудника предоставляют …
Для союза дизайнеров наиболее подходит … стиль управления
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала
Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к …
К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей …
Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это …
Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно …
Установите последовательность реализации прикладных задач первичного развития сотрудников при найме:
Срок испытания для сотрудников категории «исполнители» не может превышать … месяца
Зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях, – это …
Фамилия американского психолога, автора теории мотивации, согласно которой на поведение человекаоказывают воздействие потребности достижения, соучастия и властвования, – …
Установите иерархию потребностей человека в соответствии с теорией потребностей А. Маслоу, начиная с низших:
Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
Соотнесите кадровые конфликты с их характеристиками:
Состояние организма, характеризующееся эмоциональным и физическим напряжением, вызванным воздействием различных неблагоприятных факторов, – это …
Специализированная фирма, на договорной основе оказывающая организациям-работодателям консультационную помощь по оптимизации психологического климата в трудовом коллективе – это центр …