Выпускная квалификационная работа (ВКР) на тему "Оценка кадрового потенциала и разработка мероприятий для развития кадров в ООО «АРКАДА» "
1
Перед настоящей ВКР стоит ключевая цель, заключающаяся в оценивании и анализе существующего у коммерческого предприятия потенциала в части кадрового обеспечения (кадрового потенциала).
Чтобы намеченная цель была достигнута, нужно разрешить ряд задач, в т.ч.:
- проанализировать относящиеся к уровню теории аспекты координации потенциала кадрового типа;
- раскрыть суть, характер и перспективы экономической и организационной деятельности конкретного предприятия – Общества с ограниченной ответственн
Чтобы намеченная цель была достигнута, нужно разрешить ряд задач, в т.ч.:
- проанализировать относящиеся к уровню теории аспекты координации потенциала кадрового типа;
- раскрыть суть, характер и перспективы экономической и организационной деятельности конкретного предприятия – Общества с ограниченной ответственн
Демо работы
Описание работы
СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА …………………………………………………………………..8
1.1. Понятие, структура, основные особенности кадрового потенциала ….….8
1.2. Методы оценки кадрового потенциала……………………………….…..16
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ООО «АРКАДА»…...……….23
2.1 Общая организационная и экономическая характеристика ООО
«АРКАДА»………………………………………………………………………232.2 Анализ системы управления персоналом ООО «АРКАДА»……… ...…..27
2.3. Анализ кадрового потенциала ООО «АРКАДА»…………………… . . .32
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «АРКАДА»………….. ...49
3.1 Мероприятия по развитию кадрового потенциала ООО «АРКАДА»… .49
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………….……53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………….……………57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………61
Похожие работы
Другие работы автора