Онлайн тесты на тему "Организационная психология | Итоговый и компетентностный | 3 семестр | Синергия [ID 38744]"

Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты: Организационная психология. 3 семестр
Тест набрал 82 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Итоговый тест

Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии
Совокупность методов, форм и средств управления производством, позволяющая использовать его наиболее эффективно, – это …
Психолог, работающий с персоналом организации, может … (укажите 2 варианта ответа)
Целесообразная, формально материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества – это …
Функция организационного психолога, связанная с организационным управлением и социальным планированием, – это...
Неверно, что к основным функциям администрации относят … (укажите 2 варианта ответа)
В понимании немецкого социолога Вебера, … – это «идеальный тип» организации, обеспечивающий наибольшую эффективность и предсказуемость поведения членов организации дисциплина
Принцип разделения труда по Файолю – это …
Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Постепенно накопившееся негативное изменение способа деятельности и личности – это …
Расставьте в хронологическом порядке более поздние периоды развития человека как субъекта труда согласно Климову
Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач – это …
Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств – это …
Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)
Профессиограммы по мере общности разделяют …
Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)
К преимуществам наличия корпоративной модели компетенций относят … (укажите 3 варианта ответа)
Сопоставьте критерии профориентационных задач с их описанием:
Профиль должности включает в себя…
Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …
Сотрудник со схожим функционалом, который помогает новичку с профессиональной адаптацией – это …
Сопоставьте составляющие системы внутреннего маркетинга с их целями:

Компетентностный тест

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?
Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?