Тесты на тему "Организационное проектирование системы управления персоналом | Ответы на итоговый + компетентностный тесты | На отлично!"

Ответы представлены на итоговый и компетентностный тесты.

Результаты сдачи тестов: Итоговый - 58-60 баллов (из 60), Компетентностный - 40 баллов (из 40). Общий балл - 98-100

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами и вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
• разработка и применение методов психологической поддержки
• защита прав сотрудников
• составление трудовых договоров с сотрудниками, как принимаемыми в штат организации (срочных и бессрочных), так и с совместителями
• контроль за соблюдением трудового законодательства
• профилактика конфликтов и управление ими

В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
• разработка и применение методов психологической поддержки
• разработка и внедрение системы моральной мотивации
• составление и актуализация Правил внутреннего трудового распорядка
• оформление трудовых книжек
• профилактика конфликтов и управление ими

В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
• формирование системы кадрового документирования в организации
• составление штатного расписания
• составление должностных инструкций
• составление плана и программ обучения (индивидуальных и групповых) сотрудников магазинов
• проведение подбора персонала (размещение вакансий, выбор кандидатов, проведение собеседований и оценки)

В должностные обязанности специалиста по мотивации входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа)
• контроль соблюдения трудового законодательства
• решение правовых вопросов трудовых отношений
• разработка политики и процедур материальных и нематериальных компенсаций и поощрений
• изучение системы оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов в компаниях-конкурентах
• изучение и анализ эффективности существующих нормативов и тарифов оплаты труда, деятельность по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности

В масштабных организациях, где осуществляется сразу несколько видов деятельности, соответственно больше подразделений, между которыми связи многочисленны, в результате … структура управления
• намного меньше и проще
• намного больше, но проще
• намного больше и сложнее
• намного меньше, но сложнее

В рамках одной и той же организации …
• одни отделы могут быть более централизованы, чем другие
• степень централизации всех отделов всегда одинакова
• степень централизации всех отделов обычно одинакова, но в зависимости от регионального расположения организации в некоторых случаях одни отделы могут быть более централизованы, чем другие

В числе основных задач организационного проектирования – … (укажите 3 варианта ответа)
• выбор символики организации
• набор функционально обособленных элементов организации и связей между ними
• определение форм и методов реализации связей, необходимых полномочий
• закрепление форм и методов реализации связей и полномочий в нормативных документах

В числе основных характеристик трудовых ресурсов – … (укажите 4 варианта ответа)
• численность
• структура и движение
• использование фонда рабочего времени
• производительность труда
• наличие необходимых программ в сфере HR (1С «ЗУП», «Кадры плюс» и т.п.)

Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура

• линейная
• проектная
• дивизиональная
• линейно-функциональная

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура

• Функциональная
• Глобальная продуктовая
• Дивизионально-региональная
• Адаптивная (матричная)

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура

• функциональная
• линейная
• дивизионально-региональная
• дивизионально-продуктовая

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура

• глобальная продуктовая
• линейная
• дивизионально-региональная
• дивизионально-продуктовая

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

• линейно-функциональная (штабная) организационная структура
• глобальная организационная структура
• дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя
• дивизионально-региональная организационная структура

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

• линейная организационная структура
• глобальная продуктовая организационная структура
• дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя
• адаптивная (матричная) организационная структура
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

• дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя
• линейно-функциональная организационная структура
• дивизионально-региональная организационная структура
• дивизионально-продуктовая организационная структура

Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …

• линейная организационная структура
• продуктовая
• дивизиональная организационная структура, ориентированная на потребителя
• функциональная организационная структура
Временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью, – это …
• потери рабочего времени
• фонд рабочего времени
• производительность труда
• текучесть кадров

Г. Минцберг выделяет … организационных структур
• две ключевые разновидности
• пять ключевых разновидностей
• десять ключевых разновидностей
• двенадцать ключевых разновидностей

Генри Минцберг изменил взгляд на исследование организации у специалистов в данной области – теоретиков и практиков в …
• 1990–2000-е гг.
• 1800–1815-е гг.
• 2015–2020-е гг.
• 1970–1980-е гг.

Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как …
• приказ о приеме сотрудника на работу
• личная карточка Т-2
• должностная инструкция
• положение о коммерческой тайне

Если деятельность организации охватывает несколько географических зон, особенно в международном масштабе, то целесообразно применять … структуру организации, в соответствии с которой деление организации происходит по территориальному принципу
• региональную
• линейную
• функциональную
• проектную

Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 75 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …
• 10,6 %
• 9,9 %
• 14,8 %
• 13,9 %

Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 90 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен …
• 12,6 %
• 14,5 %
• 16,7 %
• 13,9 %

Если оперативное время ОП = 433 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …
• 67,9 %
• 85,5 %
• 80,2 %
• 82,1 %

Если оперативное время ОП = 462 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен …
• 67,7 %
• 85,5 %
• 90,1 %
• 82,4 %

Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 13 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …
• 5,6 %
• 2,4 %
• 1,6 %

Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 25 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен …
• 4,6 %
• 2,8 %
• 3,6 %
• 1,1 %

Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 15 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …
• 2,8 %
• 0,2 %
• 1,1 %
• 3,1 %

Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 55 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен …
• 15,9%
• 5,2%
• 10,2%
• 6,6%

Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это …
• показатели выработки
• показатели трудоемкости
• вспомогательные показатели
• коэффициенты потерь рабочего времени

Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия
• финансовых потоков
• трудовых ресурсов
• информационных потоков
• финансовых и информационных потоков, а также трудовых ресурсов

Использование метода аналогий основано на … взаимодополняющих подходах
• двух
• трех
• пяти
• десяти

К основным процессам, связанным с организационным проектированием, относят …
• только структуризацию и композицию
• только регламентацию и ориентацию
• только структуризацию, композицию и регламентацию
• структуризацию, композицию, регламентацию и ориентацию

К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
• фотографию рабочего времени
• хронометраж
• SWOT-анализ
• PEST-анализ

Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений … (руководители, специалисты, исполнители)
• в сфере производства вместе с занятыми в них должностными лицами
• в сфере управления предприятием вместе с занятыми в них должностными лицами, призванными управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики
• в IT-сфере вместе с занятыми в них должностными лицами
• в сфере PR вместе с занятыми в них должностными лицами

Кадровый резерв – это …
• подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)
• процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности
• дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, получения объективной оценки полученных знаний в режиме реального времени, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации
• запас канцелярских принадлежностей в отделе кадров (папок, бланков трудовых книжек, бумаги, файлов и т.д.)

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках гуманистического подхода к управлению и создающая максимальные условия для самореализации сотрудников, – это концепция …
• использования трудовых ресурсов
• управления персоналом
• управления человеческими ресурсами
• управления человеком

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и ориентированная на стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей, – это концепция …
• использования трудовых ресурсов
• управления персоналом
• управления человеческими ресурсами
• управления человеком

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и представляющая собой систему теоретических и методологических взглядов на определение целей, содержания, сущности, критериев, задач и способов воздействия на сотрудников организации, – это концепция …
• использования трудовых ресурсов
• управления персоналом
• управления человеческими ресурсами
• управления человеком и представления об организации как о культурном феномене

Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, овладению трудовыми приемами, а не к развитию и управленческой подготовке, – это концепция …
• использования трудовых ресурсов
• управления персоналом
• управления человеческими ресурсами
• управления человеком и представления об организации как о культурном феномене

Математико-кибернетические модели иерархических управленческих структур, графоаналитические модели организационных систем, натурные модели организационных структур и процессов относятся к …
• методу аналогий
• экспертно-аналитический методу
• методу структуризации целей
• методу организационного моделирования

Методика «фотография рабочего времени» включает … фотографию рабочего времени (укажите 2 варианта ответа)
• индивидуальную
• групповую
• интерактивную
• полароидную

На рисунке ниже – …

• пример линейной организационной структуры
• пример адаптивной (матричной) организационной структуры
• модель структуры организации Г. Минцберга
• пять ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга

На рисунке ниже приведена формула расчета …


• показателя выработки
• показателя трудоемкости
• коэффициента текучести кадров
• коэффициента потери рабочего времени

На управление персоналом влияют определенные группы факторов, в частности … (укажите 3 варианта ответа)
• издержки предприятия
• задачи предприятия
• общая экономическая эволюция
• логистические особенности региона

На этапе «подготовка к проведению фотографии рабочего дня» целесообразно указать определенную информацию об исследуемом работнике, в частности … сотрудника (укажите 3 варианта ответа)
• должность
• ФИО
• график работы
• хобби
• состав семьи

Наставничество – это …
• подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)
• процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности
• дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, получения объективной оценки полученных знаний в режиме реального времени, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации
• неофициальные отношения между работниками в нерабочее время

Неверно, что в должностные обязанности руководителя отдела кадров входит …
• руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия
• составление бухгалтерской отчетности
• участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
• систематический анализ кадровой работы, осуществляемой на предприятии, разработка предложений по ее улучшению

Неверно, что в должностные обязанности специалиста по развитию входят такие позиции, как … (укажите 2 варианта ответа)
• контроль соблюдения трудового законодательства
• участие в планировании карьеры сотрудников
• организация получения обратной связи по результатам обучения
• оценка эффективности мер по развитию персонала
• составление графика отпусков сотрудников

Неверно, что в ряду принципов, на которых основывается грамотное и продуманное проектирование организационных структур управления, – … (укажите 2 варианта ответа)
• адекватность структуры, носящей организационный характер, соответственно и деятельности управленческого объекта
• способность к быстрым изменениям в соответствии с ситуацией
• минимальная оптимизация всех уровней управления
• создание дисбаланса прав и полномочий
• распределение равномерной нагрузки на все звенья управления

Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа)
• обеспечение единства руководства (подчиненные получают приказы только от одного начальника)
• соблюдение строгой управленческой вертикали (цепь управления спускается сверху вниз, от начальника к подчиненному, и используется как канал для коммуникации и принятия решения)
• то, что персонал рассматривается как инвестиции, которые необходимо развивать
• горизонтальное управление, акцент на развитие команды

Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …
• разработка норм и нормативов
• работа с клиентами организации
• технико-экономическое обоснование проекта
• согласование и утверждение проекта

Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – …
• создание веб-сайта организации
• разработка норм и нормативов
• подбор персонала
• расчет потребностей в ресурсах

Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …
• цели организации
• структуру организации
• государство
• персонал

Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя …
• компании-конкуренты
• используемые технологии
• задачи управления
• организационную культуру

Неверно, что фотография рабочего времени используется для достижения такой цели, как …
• выявление «утечек» времени в течение дня
• организация корпоративных мероприятий
• создание временных нормативов
• изучение опытов более успешных в плане производительности фирм
• проведение обучающих мероприятий для увеличения эффективности труда

Неверно, что фотография рабочего времени служит для выполнения такой задачи, как …
• исполнение сравнительного анализа работы специалистов со схожим профилем
• оценка условий рабочего места и влияния этих условий на производительность
• установление работающих методов повышения эффективности
• анализ траты времени у производственных передовиков
• сокращение текучести кадров

Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – … (укажите 2 варианта ответа)
• обеспечение наличия нужных людей в нужных местах и в нужное время
• регулирование конфликтных ситуаций топ-менеджерами
• создание условий для самореализации человека и представления об организации как о культурном феномене
• соблюдение четкого разделения штабной и линейной структур организации

Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления человеческими ресурсами – … (укажите 2 варианта ответа)
• достижение подчинения индивидуальных интересов общему делу
• то, что персонал рассматривается как инвестиции, которые необходимо развивать
• регулирование конфликтов лидерами рабочих групп
• обеспечение единства руководства

Онлайн-платформа корпоративного обучения – это …
• подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников организации для дальнейшего продвижения (чаще всего вертикального, реже – для горизонтальных ротаций)
• процесс обучения и вовлечения новых работников в деятельность предприятия при помощи одного из опытных специалистов в данной сфере деятельности, профессии или должности
• дистанционное обучение работников, организованное на предприятии с целью повышения эффективности обучения, а также экономии времени сотрудников и финансовых средств организации
• запас канцелярских принадлежностей в отделе кадров (папок, бланков трудовых книжек, бумаги, файлов и т.д.)

Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников организации – …
• 1 : 200
• 1 : 1
• 1 : 70
• 1 : 40
• 1 : 120

Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа)
• в соответствии с теми задачами, которые ставит перед организацией ее стратегия
• так, чтобы структура на разных уровнях обеспечивала использование эффекта масштаба для экономии ресурсов организации
• по аналогии с организацией-партнером
• в соответствии с пожеланиями работников

Организационное проектирование – это …
• комплексное представление о целях и ценностях, присущих организации, специфических принципах поведения
• начальный этап создания любой организации, определение ее будущей структуры, систем управления, процедур выполнения действий, взаимодействий между всеми элементами организации
• планирование потребности в трудовых ресурсах, расстановка и подбор персонала, организация труда, меры по мотивации и стимулированию труда сотрудников
• проектирование здания, где будет физически располагаться организация
По результатам фотографии рабочего времени может быть принято решение … (укажите 3 варианта ответа)
• закупить высокоскоростные компьютеры, способные работать с большими массивами данных
• внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка
• внести изменения в должностную инструкцию работника
• провести реорганизацию предприятия
• ликвидировать предприятие

Результаты фотографии рабочего времени можно использовать для …
• решения вопросов о продвижении по службе
• решения вопросов о перерасчете процентного соотношения долей собственников предприятия
• аттестации
• награждения

С точки зрения организации управления выделяют такие методы организационного проектирования, как … (укажите 4 варианта ответа)
• метод аналогий
• экспертно-аналитический метод
• метод структуризации целей
• метод организационного моделирования
• метод проб и ошибок

Самый популярный метод анализа внутренней среды организации – это …
• PEST-анализ
• SWOT-анализ
• анализ рынка труда
• анализ конкурентных организаций

Система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия, – это …
• потери рабочего времени
• фонд рабочего времени
• производительность труда
• текучесть кадров

Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это …
• организационная культура
• организационная структура
• организационное моделирование
• организационное проектирование

Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это …
• текучесть кадров
• производительность труда
• самоорганизация работника
• фонд рабочего времени

Степень централизации устанавливается при изучении таких характеристик, как … (укажите 4 варианта ответа)
• количество решений, принимаемых на нижестоящих уровнях управления
• важность решений, принимаемых на нижестоящих уровнях
• последствия решений, принимаемых на нижестоящих уровнях
• уровень контроля работы подчиненных
• уровень контроля работы коллег

Суть концепции … заключается в том, что структура организации зависит от взаимодействия пяти ее составляющих – производственного ядро, стратегической вершины, среднего звена, техноструктуры и вспомогательного персонала
• В.И. Герчикова
• Г. Минцберга
• Г. Форда
• А.Ф. Лазурского

Такая должностная обязанность, как «выявление степени удовлетворенности сотрудников системой мотивации», подходит к должности …
• психолога
• специалиста по кадровому документообороту
• специалиста по мотивации персонала
• специалиста по развитию персонала

Такая должностная обязанность, как «разработка тестов и иных методик оценки персонала на собеседовании», подходит к должности …
• психолога
• специалиста по кадровому документообороту
• специалиста по мотивации персонала
• специалиста по найму и отбору персонала

Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности …
• кадрового юриста
• специалиста по кадровому документообороту
• специалиста по найму и отбору персонала
• специалиста по мотивации персонала

Установите соответствие видов организационных структур с их описанием:
•

Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:

Установите соответствие должностей и должностных обязанностей:

Установите соответствие заглавных букв из названия SWOT-анализа и их расшифровки (в переводе с английского):

Установите соответствие ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга с их описанием:

Установите соответствие между классификацией затрат рабочего времени и буквенными обозначениями каждого вида трудозатрат:

Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностями в сфере управления персоналом:

Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием:

Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей:

Установите соответствие подвидов дивизиональной организационной структуры с их описанием:

Установите соответствие понятий и их определений:

Установите соответствие пропусков в тексте ниже, обозначенных номерами в фигурных скобках, и пропущенных слов: {1} заключается в определении направлений деятельности организации, ее подразделений с учетом технологических, информационных и иных взаимосвязей между ними и в разработке общей структурной схемы. Здесь формулируются основные требования к особенностям характера взаимодействия и механизма функционирования организации, и ее отдельных элементов (цели, число уровней управления, степень централизации и децентрализации, способы осуществления внутренних и внешних контактов, принципы подбора и продвижения кадров, оплаты труда, стимулирования и проч.). В процессе {2} исходя из организационных целей определяются внутренняя структура подразделений, задачи, стоящие перед ними в целом, их полномочия, связи и т. п. Под {3} понимается разработка обязательных параметров самой организации и протекающих в ней процессов. Речь идет о правилах, процедурах, нормативах выполнения тех или иных операций, основных функциях работников, величине их полномочий, требуемой квалификации, порядке взаимодействия между ними и т. д. {4} заключается в создании в рамках организации условий для упорядочения положения и движения людей и материальных объектов.

Установите соответствие стратегий SWOT-анализа с их расшифровкой:

Установите хронологическую последовательность этапов проведения методики «фотография рабочего времени»:
1. подготовка к проведению фотографии рабочего дня
2. фотографирование рабочего дня
3. обработка результатов
4. анализ результатов и выработка решений (рекомендаций)

Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом:
1. выбрать в качестве примера современную российскую компанию и кратко описать ее: вид экономической деятельности, отрасль, примерная численность персонала и т.п.
2. разработать организационную структуру службы управления персоналом выбранной компании
3. сформулировать должностные обязанности каждого из сотрудников службы управления персоналом
4. сделать выводы о потенциальной эффективности работы спроектированной структуры и дать рекомендации

Фотография рабочего времени – это …
• система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия
• метод изучения затрат и потерь рабочего времени, заключающийся в фиксации каждого действия наблюдаемого сотрудника на листе наблюдений, с последующим подсчетом коэффициентов
• метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов трудовых операций путем замеров их продолжительности и анализа условий их выполнения
• система показателей, отражающая общее время затрат рабочего времени по каждому показателю

Фотография рабочего времени (в классическом представлении данного исследования затрат и потерь рабочего времени) составляется в … виде
• графическом
• табличном
• текстовом
• устном

Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа)
• оценка персонала с точки зрения уровня квалификации
• создание фактического баланса времени через группировку его расхода по различным категориям
• точное установление структуры рабочего времени
• своевременное обнаружение причин, по которым происходит потеря времени
• обнаружение причин несвоевременного выполнения рабочего плана

Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности …
• психолога
• кадрового юриста
• рекрутера
• специалиста по кадровому документообороту

Численность работников отражается такими показателями, как … (укажите 3 варианта ответа)
• списочная численность (на дату; в среднем за период; среднесписочная численность)
• явочная численность (на дату; в среднем за период)
• численность фактически работавших (на дату; в среднем за период)
• численность штатных единиц (согласно штатному расписанию)

Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … ресурсы организации
• трудовые
• финансовые
• технические
• материальные

… – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период
• Показатель выработки
• Коэффициент текучести кадров
• Показатель трудоемкости
• Коэффициент замещения

… рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель
• Показатель выработки
• Показатель трудоемкости
• Коэффициент текучести кадров
• Коэффициент потерь рабочего времени

… рассчитывается как Т / В, где Т – трудовой показатель, В – объем произведенной продукции
• Показатель выработки
• Показатель трудоемкости
• Коэффициент текучести кадров
• Коэффициент потерь рабочего времени

… среда организации определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений
• Внутренняя
• Внешняя
• И внутренняя, и внешняя
КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ТЕСТ
В 1970?80-е гг. профессор менеджмента Макгилльского университета в Монреале изменил взгляд теоретиков и практиков на исследование организации. Он выделил пять ключевых разновидностей организационных структур: 1) простая организационная структура – процесс труда разделяется на отдельные задачи, которые потом координируются; 2) механистическая бюрократия – стандартизация процессов труда; 3) профессиональная бюрократия – наличие у управляющих глубоких знаний в узких областях, ограниченных стандартизацией; 4) дивизиональная структура – выделение отделений (дивизионов) и соответствующих им уровней управления; 5) адхократия – специалисты работают в команде, координируя свою деятельность. О каком ученом идет речь в приведенном тексте?
• Речь идет о профессоре М. Вебере
• Речь идет о профессоре Г. Минцберге
• Речь идет о профессоре Р. Д’Авени

В школе № 78 была проведена фотография рабочего времени. Для этого были выбраны учителя иностранных языков, и фотография рабочего времени проводилась сразу для всех учителей, преподающих иностранные языки в школе. Что было в числе главных целей проведения фотографии рабочего времени в школе № 78?
• В числе главных целей фотографии рабочего времени в школе № 78 – выявление «утечек» времени, связанных с ними проблем, а также организация мероприятий для решения этих проблем
• Главная и единственная цель фотографии рабочего времени в школе № 78 – выявление потерь рабочего времени
• Главной целью фотографии рабочего времени в школе № 78 являлось планирование переподготовки кадров и повышения квалификации учителей иностранных языков

Издательская компания ООО «Профи» имеет отдельные подразделения, занимающиеся литературой для взрослых, юношеской литературой, учебниками для высшей и средней школы, а также дошкольной литературы. Какой подвид дивизиональнной организационной структуры используется в издательской компании ООО «Профи»?
• В компании ООО «Профи» используется дивизионально-продуктовая организационная структура
• В компании ООО «Профи» используется дивизиональная-организационная структура, ориентированная на потребителя
• В компании ООО «Профи» используется дивизионально-региональная организационная структура

На контрольной работе по дисциплине «Организационное проектирование систем управления персоналом» студенту задали вопрос о том, что обозначает понятие «трудовые ресурсы организации?». Студент ответил, что это численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников. Верно ли ответил студент на заданный ему вопрос?
• Студент ответил неверно, так как трудовые ресурсы организации ? это все участвующие в трудовом процессе
• Студент ответил неверно, так как трудовые ресурсы организации ? это способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год)
• Студент ответил верно

На многопрофильном предприятии ООО «Техпром-С», специализирующемся на разработке, изготовлении и поставке технологического оборудования для различных отраслей, сотрудник Фролов К. обслуживал сначала один станок, потом два, а затем – три разнопрофильных станка. Какой тип движения трудовых ресурсов предприятия представлен на примере Фролова К.?
• На примере Фролова К. представлено профессиональное движение
• На примере Фролова К. представлено квалификационное движение
• На примере Фролова К. представлено расширение функций работника

На предприятии «Альфа» было принято решение провести фотографию рабочего времени (ФРВ) сотрудников. На первом этапе установили цель проведения ФРВ и метод проведения. Было решено не сообщать сотрудникам о проведении запланированного мероприятия, а вести фиксацию рабочего времени сотрудников под видом перепланировки рабочих мест. Правильно ли проводилась фотография рабочего времени на предприятии «Альфа»?
• Фотография рабочего времени на предприятии «Альфа» проводилась правильно, так как работодатель мог сообщать сотрудникам о проведении ФРВ или придумать подходящую легенду для внедрения наблюдателя
• Фотография рабочего времени на предприятии «Альфа» проводилась с нарушением правил, так как работодатель не мог проводить фотографию рабочего времени под видом других мероприятий
• Фотография рабочего времени на предприятии «Альфа» проводилась правильно, так как фотография рабочего времени проводится только скрытно. Сотрудников предупреждают о наблюдении, но под видом других работ

На среднем немеханизированном предприятии (пекарня «Ватрушка») со среднесписочной численностью работников 220 человек кадровые функции выполняют линейные руководители. Допущено ли нарушение в структурном местоположение кадровой службы? Дайте развернутый ответ.
• На данном предприятии нарушений в структурном местоположении кадровой службы нет. В средних организациях кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения
• На данном предприятии допущено нарушение в структурном местоположении кадровой службы, так как на средних предприятиях формируются самостоятельные функциональные службы по управлению персоналом, имеющие собственную внутреннюю структуру секторов, отделов, которые курируют выполнение конкретных кадровых функций в организации
• На данном предприятии нарушений в структурном местоположении кадровой службы нет, так как на средних предприятиях управление персоналом, как правило, является функцией общего руководства

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Веста» – региональная ритейл-сеть по продаже товаров для животных (потребительская отрасль экономического рынка). В ее состав входит 25 магазинов по региону, а среднесписочная численность сотрудников – 492 человека. В каждом магазине работает в среднем по 12 сотрудников, и у каждого свои должностные обязанности. Согласно должностным обязанностям сотрудников, которые были закреплены в таком локально-нормативном акте, как «Должностная инструкция», сотрудник Потапкин М. имеет следующие должностные обязанности: составлять штатное расписание; вести личные карточки сотрудников Т-2; составлять график отпусков сотрудников; составлять и актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка. Какую должность занимает Потапкин М. в ООО «Веста»?
• Потапкин М. является специалистом по мотивации персонала
• Потапкин М. является руководителем отдела кадров
• Потапкин М. является специалистом по кадровому делопроизводству
• Потапкин М. является специалистом по найму и отбору персонала

При учреждении организации «Восход» встала задача организационного проектирования. Руководство компании определило следующую последовательность задач: 1) разработка норм и нормативов; 2) подбор персонала; 3) расчет потребностей в ресурсах; 4) технико-экономическое обоснование проекта; 5) согласование и утверждение проекта. Верно ли была определена очередность задач организационного проектирования?
• Очередность задач была определена верно
• Очередность задач была неверной, так как прежде всего следовало рассчитать потребность в ресурсах
• Очередность задач была неверной, так как подбор персонала должен был быть последним пунктом

С точки зрения организации управления существует ряд методов организационного проектирования. Один из таких методов представляет собой типизацию наиболее общих принципиальных решений о характере и взаимоотношениях звеньев аппарата управления и отдельных должностей в четко определенных условиях работы организаций данного типа в конкретных отраслях, а также разработку отдельных нормативных характеристик аппарата управления для этих организаций и отраслей. Какой метод организационного проектирования описан в тексте?
• В тексте описан экспертно-аналитический метод
• В тексте описан метод аналогий
• В тексте описан метод структуризации