Дипломная работа на тему "Организация и планирование систем зарплаты и премирования на предприятиях | Синергия [ID 45858]"

Работа на тему: Организация и планирование систем зарплаты и премирования на предприятиях
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация и планирование систем зарплаты и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация и планирование систем зарплаты и премирования на предприятиях
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организации и планирования системы заработной платы и премирования на предприятии
1.1. Оплата труда: сущность, основные понятия и принципы
1.2. Формы заработной платы и системы премирования
1.3. Планирование фонда заработной платы и организация системы премирования на предприятии
Глава 2. Исследование практики организации и планирования системы заработной платы и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса (на примере ООО «Сибур-Тобольск»)
2.1 Характеристика направлений и показателей производственно-хозяйственной дея- тельности предприятия
2.2. Изучение системы планирования и организации оплаты труда на предприятии
2.3. Оценка системы премирования на предприятии
Глава 3. Совершенствование организации и планирования системы заработной
платы и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса (на примере ООО «Сибур-Тобольск»)
3.1. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии
3.2. Планирование системы заработной платы и премирования в ООО «Сибур- Тобольск»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо исследовать сущность, основные понятия и принципы оплаты труда.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть формы заработной платы и системы преми- рования.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть вопросы планирования фонда заработной платы и организации системы премирования на предприятии.
Глава 2 должна быть посвящена исследованию практики организации и планирова- ния системы заработной платы и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса (на примере ООО «Сибур-Тобольск»).
В параграфе 2.1 необходимо представить характеристику направлений и показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В параграфе 2.2 необходимо провести исследование системы планирования и организации оплаты труда на предприятии.
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку системы премирования на предприятии.
В Главе 3 необходимо представить рекомендации по совершенствованию организации и планирования системы заработной платы и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса (на примере ООО «Сибур-Тобольск»).
В параграфе 3.1 необходимо разработать практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
В параграфе 3.2 необходимо провести планирование системы заработной платы и премирования в ООО «Сибур-Тобольск» .
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся финансовая отчетность предприятия.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Москва, 2015. – 422 с.
2. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Березкина Т. Е. Экономика: Учебник / под общ.ред. Е. Ф. Борисова. – М.: Проспект, 2013. – 502 с.
3. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда - М: МИК, 2013. – 432 с.
4. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КНОРУС, 2013.
5. Цыганова Е. Л. Планирование заработной платы на предприятии: понятие, сущность и методы // Экономика и социум. 2016. № 11-1 (30). С. 1335-1340.
6. Шарапова Н. В., Сулиманова М. Ю. Методы планирования фонда оплаты труда // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации Сборник статей IX Международной научно-практической конференции. 2017. С. 273-275.

Дополнительная литература:
1. Ганиева А. К., Паздникова О. И. Формирование эффективной системы кадрового планирования организации // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2017. № 2 (56). С. 30-40.
2. Коревина Л. А., Колосова А. О. Виды, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Проблемы развития общества: право, экономика, технологии Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. 2016. С. 136-142.
3. Обухов П., Каменева А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // В сборнике: Проблемы современного финансового и управленческого учета в России Сборник трудов по результатам научно-практической конференции. 2015. С 92-100.
4. Стрелкова Л. В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.: Юнити-Дана, 2017.
5. Фролов A. B., Фролове A. A. Учет затрат труда и его оплаты: управленческие аспекты // В сборнике: Аграрная наука, творчество, рост Сборник научных трудов по материалам IV Международной научно-практической конференции. Ответственный за выпуск Башкатова Т. А., 2014. С. 145-150.
6. Щербинина В. И., Баимбетов М. К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы X международной научно-практической конференции. 2016. С. 187-190.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Теоретические аспекты организации и планирования системы заработной платы и премирования на предприятии 9
1.1. Оплата труда: сущность, основные понятия и принципы 9
1.2. Формы заработной платы и системы премирования 17
1.3. Планирование фонда заработной платы и организация системы премирования на предприятии 23
Глава 2. Исследование практики организации и планирования системы заработной платы и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса (на примере ООО «Сибур–Тобольск») 29
2.1 Характеристика направлений и показателей производственно- хозяйственной деятельности предприятия 29
2.2. Изучение системы планирования и организации оплаты труда на предприятии 35
2.3. Оценка системы премирования на предприятии 41
Глава 3. Совершенствование организации и планирования системы заработной платы и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса (на примере ООО «Сибур-Тобольск») 52
3.1. Разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 52
3.2. Планирование системы заработной платы и премирования
в ООО «Сибур–Тобольск» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность. Организации оплаты труда, а также направлениям ее со- вершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспе- чивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования планирования и организации оплаты труда стоят на первом месте у руководителей предприятий.
Новые подходы в организации планирования, формирования и распреде- ления фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний кон- троль деятельности предприятий. В настоящее время организации самостоя- тельно выбирают системы и формы оплаты труда своих работников, причем за- частую разные категории персонала могут оплачиваться по-разному. В процес- се разработки и применения той или иной системы оплаты труда важно учиты- вать не только интересы работодателя, но и интересы работников, что подразу- мевает неукоснительное соблюдение норм трудового законодательства. Таким образом, в современных условиях необходимо обладать глубокими знаниями в области планирования, организации оплаты труда.
Цель работы – исследовать организацию и планирование систем зарплаты и премирования на предприятиях нефтегазохимического комплекса и разработать рекомендации, направленные на совершенствование этих процессов.
Для достижения намеченной цели поставлены следующие задачи:
? исследовать сущность, основные понятия и принципы оплаты труда;
? рассмотреть формы заработной платы и системы премирования;
? исследовать особенности планирования фонда заработной платы и ор- ганизации системы премирования на предприятии;
? представить характеристику направлений и показателей производ- ственно-хозяйственной деятельности ООО «Сибур-Тобольск»;
? изучить систему планирования и организации оплаты труда на пред- приятии;
? провести оценку системы премирования на предприятии;
? разработать практические рекомендации по совершенствованию орга- низации оплаты труда на предприятии;
? провести планирование заработной платы и премирования в ООО «Сибур–Тобольск».
Предметом исследования является система оплаты труда и премирова- ния на предприятиях нефтегазохимического комплекса.
Объектом исследования выступает ООО «Сибур-Тобольск».
Теоретической основой работы послужили законодательные и нормативные документы Российской Федерации, Минфина Российской Федерации, труды ведущих российских специалистов в области планирования, экономики предприятия, материалы периодической печати.
Информационная основа работы: первичные документы, данные регистров бухгалтерского учета, статистическая отчетность производственно- хозяйственной деятельности ООО «Сибур-Тобольск».
Методы исследования: сбор и обработка информации, анализ, синтез, расчет и анализ абсолютных и относительных экономических показателей, сравнение, графический, табличных методы.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы (40 источников) и приложений (3 наименований).

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосова- нием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправ- ках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ, 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019) // СЗ РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
4. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.
5. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х т. Т. 2. — М.: Инфра-М, 2014.
6. Бартенев С. А. История экономических учений: учебник: [для студен- тов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специально- стям и направлениям]. — М.: Магистр: Инфра-М, 2013.
7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея- тельности предприятия. Москва, 2015. – 422 с.
8. Борисов Е. Ф., Петров А. А., Березкина Т. Е. Экономика: Учебник / под общ.ред. Е. Ф. Борисова. – М.: Проспект, 2013. – 502 с.
9. Булатова Г. А., Зайцева Т. М. Ключевые показатели эффективности как инструмент управления деятельностью предприятия // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 3. С. 280-284.
10. Бодяко А. В. Учет труда и расчетов с персоналом по его оплате // Бухучет в строительных организациях. 2012. № 6. С. 25-30.
11. Гаджиев Н.Г. Финансовое состояние предприятия: анализ, диагности- ка банкротства, бухгалтерская экспертиза. - Волгоград, 2016. – 411 с.
12. Ганиева А. К., Паздникова О. И. Формирование эффективной системы кадрового планирования организации // Ученые записки Крымского инженерно-педагогического университета. 2017. № 2 (56). С. 30-40.
13. Гинзбург А. Экономический анализ. – СПб: Питер, 2016. – 493 с.
14. Долингер Е.В. Обзор действующих методик анализа финансового со- стояния предприятия // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. 2013. № 18. С. 158-162.
15. Жемчугов А.М., Жемчугов М.К. Составляющие эффективной дея- тельности предприятия. Эффективность деятельности предприятия // Россий- ское предпринимательство. 2015. № 7-2. С. 40-45.
16. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда - М: МИК, 2013. – 432 с.
17. Захаров Д. Управляй текучестью персонала - или проиграешь // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2016. - № 4. – С. 21-30.
18. Иванова Н. Г. Экономика. Современная политическая экономика: учеб. пособие / Н. Г. Иванова, Е. А. Драгомирова, В. А. Базжина. — СПб.: Изд- во Политехн. ун-та, 2015.
19. История экономических учений: Учебник / Ядгаров Я. С., — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016.
20. Кек-Манджиева З. Б. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. № 42. С. 90-100.
21. Кирьянова З., Седова Е. Анализ финансовой отчетности. – М.: Юрайт, 2016. – 544 с.
22. Ковалев В. Анализ баланса. – М.: Проспект, 2016. – 682 с.
23. Ковалев В.В. Анализ баланса, или как понимать баланс. – М.: Проспект, 2016. – 651 с.
24. Коревина Л. А., Колосова А. О. Виды, формы и системы оплаты труда// В сборнике: Проблемы развития общества: право, экономика, технологии Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22
апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП. 2016. С. 136-142.
25. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово- экономической деятельности предприятия. Москва, 2016. – 309 с.
26. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ: учебник для вузов. - М.: ПРИОР, 2016. – 405 с.
27. Маркс К. Капитал: Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. — Т. 23. — М., 2017.
28. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Инфра-М, 2013.
29. Обухов П., Каменева А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда // В сборнике: Проблемы современного финансового и управленческого учета в России Сборник трудов по результатам научно-практической конференции. 2015. С 92-100.
30. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. – М.: КНОРУС, 2013.
31. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения: избранное / Д. Риккардо пер. с англ.; предисл. П. Н. Клюкина. - М.: Эксмо, 2017.
32. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит пер. с англ.; предисл. B. C. Афанасьева. - М.: Эксмо, 2017.
33. Стрелкова Л. В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда»,
«Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.: Юнити-Дана, 2017.
34. Финошкин А.А., Спиров К.О. Финансово-хозяйственная деятельность на предприятии и способы повышения ее эффективности // Экономика и социум. 2016. № 12-2 (31). С. 1512-1515.
35. Фролов A. B., Фролове A. A. Учет затрат труда и его оплаты: управленческие аспекты // В сборнике: Аграрная наука, творчество, рост Сборник научных трудов по материалам IV Международной научно- практической конференции. Ответственный за выпуск Башкатова Т. А., 2014. С. 145-150.
36. Цуканова Н. П. Трудовое право: конспект лекций. – Орёл: ОГУ имени И.С. Тургенева, 2017.
37. Цыганова Е. Л. Планирование заработной платы на предприятии: понятие, сущность и методы // Экономика и социум. 2016. № 11-1 (30). С. 1335- 1340.
38. Шарапова Н. В., Сулиманова М. Ю. Методы планирования фонда оплаты труда // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации Сборник статей IX Международной научно- практической конференции. 2017. С. 273-275.
39. Щербинина В. И., Баимбетов М. К. Понятие, виды, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Проблемы экономики, организации и управления в России и мире Материалы X международной научно-практической конференции. 2016. С. 187-190.
40. Экономическая теория (Политическая экономия): учебник. /Под ред. И. К. Ларионова, Н. Н. Пилипенко, В. Н. Щербакова. — М.: Дашков и К. — 2016.