Дипломная работа на тему "Организация и планирование системы зарплаты и премирования на предприятия нефтегазохимического комплекса | Синергия | "

Работа на тему: Организация и планирование системы зарплаты и премирования на предприятия нефтегазохимического комплекса
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Организация и планирование системы зарплаты и премирования на предприятия нефтегазохимического комплекса»

Москва 2018

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
ПРЕДПРИЯТИЙ 5
1.1 Виды, формы и системы заработной платы 5
1.2 Показатели по оплате труда, их понятие и экономическая характеристика 14
1.3 Виды премий и их экономическое обоснование 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КРОНВЕРК» 31
2.1 Характеристика предприятия ООО «КРОНВЕРК» 31
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда на предприятии ООО «КРОНВЕРК» 34
2.3 Анализ системы заработной платы и премирования персонала на предприятии ООО «КРОНВЕРК» 41
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО
«КРОНВЕРК» 56
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы заработной платы и премировании на предприятии 56
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ
Совершенствование системы оплаты труда является одной из важных стратегических задач в управлении человеческими ресурсами.
Актуальность выбранной темы обоснована тем, что трудовые ресурсы оказывают воздействие не лишь на продуктивную работу определенного предприятия, да и являются основным рычагом деятельности страны в общем. Конкурентоспособные преимущества государства в современном стремительно меняющемся технологическом мире в большей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, в целях улучшения этого качества и усиления возможности людей к творчеству, инновациям и приспособлении. Эта работа посвящена исследованию трудной проблемы в работе любой компании, почти во всем зависящей от личного подхода и определенных действий профессионалов компании.
Предметом исследования является изучение системы оплаты труда и
премирования на предприятии.
В качестве объекта исследования взято предприятие ООО «КРОНВЕРК».
Цель исследования: разработка эффективной системы заработной платы и премирования на предприятии (на примере ООО «КРОНВЕРК»)
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты оплаты труда персонала.
2. Рассмотреть виды премий и их экономической обоснование.
3. Провести анализ системы заработной платы и премирования на предприятии ООО «КРОНВЕРК».
4. Изучить анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда оплаты труда на предприятии.
5. Провести анализ системы заработной платы и премирования персонала на предприятии ООО «КРОНВЕРК»
6. Разработать проект мероприятий по совершенствованию системы заработной платы и премирования на предприятии ООО «КРОНВЕРК».
Теоретической основой исследования являются работы отечественных и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин А.Н., Бакина С.И., Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. и др.; законодательство Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати; учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Методической основой написания работы является использование в процессе проводимых исследовании совокупности различных методов анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки. Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых в процессе исследования задач.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (от 05.02.2018 N 8-ФЗ)
2. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402- ФЗ от 31.12.2017 N 481-ФЗ
3. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2017) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
4. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
5. Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник / Н.А. Казакова, А.В. Александрова, С.А. Курашова, Н.Н. Кондрашева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320
6. Батурин, В.К. Общая теория управления: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлениям "Экономика" и "Менеджмент" / В.К. Батурин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
7. Баринов, В.А. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / В.А. Баринов, В.Л. Харченко. - М.: ИНФРА-М, 2014- 288 c.
8. Беляев, А.М. Производственный менеджмент: Учебник для бакалавров / И.Н. Иванов, А.М. Беляев, В.В. Лобачев; Под ред. И.Н. Иванов. - М.: Юрайт, 2014. - 574
9. Басовский, Л.Е. Финансовый менеджмент: Учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 240 c.
10. Бригхэм, Ю.Ф. Финансовый менеджмент: Экспресс-курс / Ю.Ф. Бригхэм. - СПб.: Питер, 2015. - 592 c.
11. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2017.
12. Воронина, М.В. Финансовый менеджмент: Учебник для бакалавров / М.В. Воронина. - М.: Дашков и К, 2017.
13. Герасименко, А Финансовый менеджмент - это просто: Базовый курс для руководителей и начинающих специалистов / А Герасименко. - М.: Альпина Паблишер, 2017.
14. Гинзбург, М.Ю. Финансовый менеджмент на предприятиях / М.Ю. Гинзбург, Л.Н. Краснова, Р.Р. Садыкова. - Вологда: Инфра-Инженерия, 2017.- 320 c.
15. Доброва, К.Б. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / К.Б. Доброва. - М.: Элит, 2014.
16. Данилин, В.И. Финансовый менеджмент: категории, задачи, тесты, ситуации: Учебное пособие / В.И. Данилин. - М.: Проспект, 2016.
17. Иванов, В.В. Антикризисный менеджмент / В.В. Иванов, А.Б. Волов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 336 c.
18. Камысовская, С. В. Банковский финансовый учет и аудит/С. В. Камысовская, Т. В. Захарова, Н. Н. Попова. – 2012
19. Кукушкина, В.В. Антикризисный менеджмент: Монография / В.В. Кукушкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 328 c.
20. Кузнецов, Б.Т. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Б.Т. Кузнецов. - М.: ЮНИТИ, 2016.
21. Ковалев, В.В. Основы теории финансового менеджмента / В.В. Ковалев. - М.: Проспект, 2016.
22. Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю. Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2014. - 272 c.
23. Литвак, Б.Г. Стратегический менеджмент: Учебник / Б.Г. Литвак.- Люберцы: Юрайт, 2017.
24. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2017..
25. Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда: учеб. пособие. М.: Экономисть, 2015.
26. Потапова, А.А Стратегический менеджмент (для бакалавров) / А.А Потапова. - М.: КноРус, 2014.
27. Репина, Е.А. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, Академцентр, 2014. - 240 c.
28. Филатова, Т.В. Финансовый менеджмент: Учебное пособие / Т.В. Филатова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 236 c.
29. Хиггинс, Р. Финансовый менеджмент: управление капиталом и инвестициями / Р. Хиггинс; Пер. с англ. А.Н. Свирид. - М.: Вильямс, 2014. - 464 c.
Этрилл, П. Финансовый менеджмент и управленческий учет для руководителей и бизнесменов / П. Этрилл. - М.: Альпина Паблишер, 2017