Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ФГУП «ВГТРК» | Синергия"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ФГУП «ВГТРК»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ФГУП ВГТРК»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере ФГУП «ВГТРК»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения организации кадрового документооборота
1.1. Понятие, задачи и принципы кадрового документооборота
1.2 Локальные нормативные акты кадровой службы и их назначение
1.3. Организация документооборота в кадровой службе
Глава 2. Анализ кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации работы кадровой службы ФГУП «ВГТРК»
2.3 Анализ организации кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы исследования и структуру ВКР.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить понятие, задачи и принципы кадрового документооборота
В параграфе 1.2 необходимо представить обзор локальных нормативных актов кадровой службы и их роль в кадровой работе
В параграфе 1.3 необходимо отразить особенности организации документооборота в кадровой службе
Глава 2 должна отражать детальный существующего кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»
В параграфе 2.1 необходимо представить организационно-экономическую характеристику организации
В параграфе 2.2 необходимо представить анализ состава, структуры кадров и особенностей организации работы кадровой службы ФГУП «ВГТРК»
В параграфе 2.3 необходимо представить анализ организации кадрового документооборота
ФГУП «ВГТРК»
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»
В параграфе 3.1 необходимо разработать предложения по улучшению кадрового документооборота в ФГУП «ВГТРК»
В параграфе 3.2 оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. - 2-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 184 с.: 60x88 1/16 +
2. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Панасенко Ю.А., - 3-е изд. - М.:РИОР, ИНФРА-М, 2016. - 112 с. - (ВО: Бакалавриат)
3. Современное делопроизводство: Учебное пособие / М.В. Кирсанова; Российская Академия гос. службы при Президенте РФ (РАГС). - 4-e изд. - М.: НИЦ ИНФРА- М,2014 - 312с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавр.). (п) ISBN 978-5-16-004491-0

Дополнительная литература
1. Быкова Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб. пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.
: ИНФРА-М, 2017.— 304 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; .
2. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб. пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 304 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс;
3. Кадровая политика и кадровый аудит организаций [Электронный ресурс] : учебное пособие / сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. - Ставрополь, 2014. – 168 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА 9
1.1 Понятие, задачи и принципы кадрового документооборота 9
1.2 Локальные нормативные акты кадровой службы и их назначение 15
1.3 Организация документооборота в кадровой службе 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ФГУП
«ВГТРК» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ состава, структуры кадров и особенностей организации работы кадровой службы ФГУП «ВГТРК» 33
2.3 Анализ организации кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК». 42 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ФГУП «ВГТРК» 51
3.1 Мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК» 51
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблем кадрового документооборота обусловлена постоянно возрастающим интересом к теме управления персоналом в современных российских организациях. Фактор эффективного функциони- рования системы управления персоналом организации становится решающим в условиях конкуренции, когда успешное развитие организации во многом зависит от состояния ее трудовых ресурсов. Это обусловлено рядом объективных причин:
— возрастает роль обслуживающего персонала в реализации стратегических целей организации;
— увеличение инвестиций в человеческие ресурсы, что определяет важность проблемы их окупаемости;
— в условиях жесткой конкуренции за освоение новых рынков товаров и услуг, необходимости завоевания популярности среди потребителей, организации стали больше заботиться о создании своего положительного имиджа.
Поэтому для эффективного функционирования организации важно, чтобы она действительно отражала навыки персонала и имела эффективную систему кадрового документооборота.
Известно, что в таких сферах человеческой деятельности, как педагогика, медицина, психология, а в последнее время и в управлении персоналом, судьба организации зависит от качества подбора персонала. Во многих американских компаниях уже давно стало традицией для кадровых служб работать со специалистами, когда они еще учатся в университетах. Многие российские компании не только следуют этому примеру, но и создают собственные технологии поиска, подбора, подготовки и переподготовки кадров.
В кадровой документации отражается информация о наличии и движении персонала, в результате чего учитывается весь состав процедур, направленных на получение документации (например, прием, перевод, поощрение, применение мер дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение и т. д.). Любой кадровый документ фиксирует юридически значимые факты, которые лежат в основе совокупности соответствующих прав и обязанностей работника и работодателя.
Большая часть кадровых документов содержит информацию высокой социальной значимости, поэтому отношение к работе с такими документами должно быть крайне ответственным. Точность заполнения сотрудниками кадровых документов зависит от подтверждения некоторых юридических фактов, на основании которых определены права работника.
Ведение кадрового документооборота позволяет эффективно решить сразу несколько задач:
— документировать трудовые отношения, формализовать кадровые процедуры, специфичные для работодателя;
— построение целостной системы управления персоналом, отвечающей стратегическим целям управления;
— регулирует отношения между работником и работодателем;
— создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников и работодателей;
— разрешение трудовых споров.
Таким образом, тема выпускной квалификационной работы в силу вышесказанного актуальна и представляет научный и практический интерес.
Цель исследования — разработать предложения по совершенствованию организации кадрового документооборота в ФГУП «ВГТРК».
Цель работы определила постановку следующих задач исследования:
— определить понятие, задачи и принципы кадрового документооборота;
— рассмотреть локальные нормативные акты кадровой службы и их назначение;
— оценить организацию документооборота в кадровой службе;
— охарактеризовать деятельность предприятия;
— проанализировать состав, структуру кадров и особенности организации работы кадровой службы ФГУП «ВГТРК»;
— проанализировать организацию кадрового документооборота ФГУП
«ВГТРК»;
— предложить мероприятия по улучшению кадрового документооборота ФГУП «ВГТРК»;
— оценить эффективность мероприятий, предлагаемых для внедрения на предприятии.
Объект исследования — ФГУП «ВГТРК».
Предмет исследования — организация кадрового документооборота.
Информационная база исследования. При написании выпускной квалификационной работы использовались нормативно-правовые и законо- дательные документы, учебная и научная литература, периодические издания.
Теоретической основой исследования в выпускной квалификационной работе стали научные труды таких отечественных и зарубежных авторов как Веснин, М.А. Гершман, Е.А. Давыденко, Л. Казначевская, В.А. Костин, Т.В. Костина, А.Т., Дафт, В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева, А.В. Игнатьева, Г.Б. Косьмин, М.Н. Костомаров, Е.И. Макринова.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: анализ, синтез, наблюдение, сравнение, сопоставление.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования результатов исследования в практической деятельности предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы является стандартной и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.
Структура работы определена целями и задачами работы.
В первой главе работы приведены теоретические основы организации кадрового документооборота.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и обосновывается необходимость разработки проекта на предприятии.
В третьей главе описывается совершенствование организации кадрового документооборота и оценивается эффективность предлагаемых мероприятий.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) / СПС Консультант.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / СПС Консультант.
3. Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152- ФЗ (ред. 29.07.2017) / СПС Консультант.
4. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. 25.11.2017)
/ СПС Консультант.
5. Балдин, И.В. Менеджмент: учебное пособие / И.В. Балдин, Г Е. Ясников. — М.: БГЭУ, 2013. — 305 с.
6. Баринов, В.С. Теория менеджмента. Учебник / В.С. Баринов. — М.: Инфра-М, 2014. — 208 с.
7. Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина.
— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 304 с.
8. Веснин, В.В. Основы менеджмента. Учебник / В.В. Веснин. — М.: Проспект, 2014. — 320 с.
9. Гершман, М.А. Менеджмент / М.А. Гершман. — М.: Маркет ДС, 2015. — 296 с.
10. Глухов, В.В. Менеджмент: учебник / В. В. Глухов. — СПб.: Питер Пресс, 2016. — 600 с.
11. Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. — М.: Современная школа, 2013. — 635 с.
12. Грачев, С.М. Сборник должностных инструкций / С.М. Грачев. — М.: Велби, 2013. — 481 с.
13. Давыденко, Е.А. Кадровая служба и ее основные функции культура, наука, образование: проблемы и перспективы: Материалы II Всероссийской научно-практической конференции / Е.А. Давыденко. — Нижневартовск, 2013.
— С. 44-46
14. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. — СПб.: Питер Пресс, 2015. — 863 с.
15. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Панасенко Ю.А. — 3-е изд. — М.:РИОР, ИНФРА-М, 2016.— 112 с. (ВО: Бакалавриат)
16. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): учеб. пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
17. Зиновьев, В. Н. Менеджмент: учебное пособие / В. Н. Зиновьев, И. В. Зиновьева. — М.: Дашков и К?, 2013. — 477 с.
18. Игнатьева, А.В. Менеджмент: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / А.В. Игнатьева и др.; под редакцией М.М. Максимцова, М.А. Комарова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. — 320 с.
19. Кадровая политика и кадровый аудит организаций: учебное пособие/ сост. С.В. Левушкина; Ставропольский гос. аграрный ун-т. — Ставрополь, 2014. — 168 с.
20. Кадровое делопроизводство: Начинаем с нуля. Аудит своими силами / И.В. Журавлева, М.В. Журавлева. — 2-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 184 с.
21. Казначевская, Г.Б. Менеджмент: учебник / Г.Б. Казначевская. — Ростов-н-Дону: Феникс, 2015. — 452 с.
22. Коротков, Э.М. Менеджмент: учебник для бакалавров / Э. М. Коротков. — М.: Юрайт, 2016. — 640 с.
23. Костин, В.А. Менеджмент: учебное пособие / В.А. Костин, Т.В. Костина. — М.: Гардарики, 2014. — 334 с.
24. Косьмин, А.Т. Менеджмент. Учебник / А.Т. Косьмин, Н.С. Свинтицкий, Е.Ю. Косьмина. — М.: Академия, 2014. — 208 с.
25. Круглова, Н. Ю. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. Ю. Круглова. — М.: КноРус, 2015. — 499 с.
26. Кулыгина, К.А. Кадровая служба: организация, функции и задачи: Сборник материалов всероссийской, 58 научно-практической конференции молодых ученых «Россия Молодая» / К.А. Кулыгина, А.В. Маланьин. — Кемерово, 2013. — С. 93-95.
27. Ларри, Стаут. Управление персоналом. Настольная книга менеджера / Стаут Ларри. — М.: Добрая книга, 2014. — 536 с.
28. Ларьков, Н.С. Документоведение: учеб. пособие / Н.С. Ларьков. — М.: АСТ: Восток-Запад, 2013. — 673 с.
29. Менеджмент: учебник/ [С.И. Ашмарина и др.]; под редакцией С.И. Ашмариной. — М.: Читай!: Рид Групп, 2014. — 572 с.
30. Сапков, В.В. Информационные технологии и компьютеризация документооборота: Учеб. пособие / В.В. Сапков. — М.: Академия, 2013. — 562 с.
31. Современное делопроизводство: Учебное пособие / М.В.
Кирсанова; Российская Академия гос. службы при Президенте РФ (РАГС). — 4-e изд. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. — 312с.
32. Костомаров, М.Н. Классификация документов и документной информации / М.Н. Костомаров // Делопроизводство. — 2015. — №2. — С. 21.
33. Макринова, Е.И. Обновление функциональных элементов системы управления персоналом в контексте организационного развития кадровых служб / Е.И. Макринова // TERRA ECONOMICUS. — 2013. — № 3. — С. 187- 210
34. Попов, В.В. Интегральная модель управления изменениями на предприятии / В.В. Попов // Кадровик. Кадровый менеджмент (Управление персоналом). — 2015. — № 6. — С.4-7
35. Сазонов, М.А. Подход к оценке эффективности автоматизированных систем кадровых служб / М.А. Сазонов, Ф.Ю. Осипов // Информационные системы и технологии. — 2015. — № 2. — С. 191-194
36. Спивак, В.А. Управление персоналом: Учебное пособие / В.А. Спивак. — М.: Эксмо, 2013. — 389 с. (Cерия «Учебный курс: кратко и доступно»).
37. Тебекин, А.В. Менеджмент организации: учебник для высших учебных заведений по экономическим специальностям / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. — М.: КноРус, 2015. — 407 с.
38. Химич, Ю.С. Формирование лояльности персонала компании / Ю.С. Химич // Российское предпринимательство. — 2013. — № 1 (199). — С. 114-118.
39. Шапкин, И.М. Менеджмент. Теория и практика. Учебник / И.М. Шапкин. — М.: Юрайт, 2014. — 704 с.
40. Щур, Д.Л. Методика разработки положений о структурных подразделениях / Д.Л. Щур // Кадры предприятия. — 2015. — № 6. — С. 12-19.