Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере МБУ «ИКМ») | Синергия [ID 48467]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере МБУ «ИКМ»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА (НА ПРИМЕРЕ МБУ «ИКМ»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
1. Тема ВКР: Тема ВКР:Организация кадрового документооборота (на примере МБУ «ИКМ»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация документооборота в кадровой службе
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ»
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия
2.2. Анализ организации кадрового документооборота
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ»
3.1. Модернизация кадрового документооборота
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и значение документооборота. В параграфе 1.2. дать характеристику кадровой документации и рассмотреть ее классификацию. В параграфе 1.3. описать организацию документооборота в кадровой службе.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует рассмотреть современное состояние организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ». В параграфе 2.1. дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2. проанализировать организацию кадрового документооборота на предприятии.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по модернизации кадрового документооборота, в параграфе
3.2. провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
Кузнецова, Т.В. Документационное обеспечение управления (делопроизводство) : учеб. пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина ; под общ. ред. Т.В. Кузнецовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2018. — 304 с.
Булат, Р.Е. Документационное обеспечение управления персоналом: Учебное пособие/Булат Р. Е. — М. : НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 234 с.
Дополнительная литература
Гладий, Е.В. Документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Гладий Е.В. — М. : ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. — 249 с.
Панасенко, Ю.А. Делопроизводство: документационное обеспечение управления: Учебное пособие / Панасенко Ю.А., - 3-е изд. — М. : РИОР, ИНФРА-М, 2016. — 112 с.

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы кадрового документооборота 8
1.1. Понятие и значение документооборота 8
1.2. Характеристика и классификация кадровой документации 12
1.3. Организация документооборота в кадровой службе 28
Глава 2. Современное состояние организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ» 41
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 41
2.2. Анализ организации кадрового документооборота 49
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ» 59
3.1. Модернизация кадрового документооборота 59
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 65
Заключение 70
Список использованных источников 73
Приложение 77

Введение
Для принятия важных управленческих решений в организации необходима эффективная система управления персоналом. В свою очередь, грамотное управление персоналом невозможно без отлаженной системы кадрового делопроизводства.
В процессе осуществления деятельности по управлению организацией руководство сталкивается с вопросами организации труда и управления трудовыми отношениями. На всех предприятиях, независимо от организационно-правовой формы, ведется кадровый учет, начиная с приема на работу сотрудников, и заканчивая их увольнением. Все, связанные с этим действия, подлежат обязательному документированию.
С целью документирования кадровых процедур в организации создается кадровая служба (отдел кадров). Работа кадровой службы постоянно связана с большим количеством различной документации. Ведение кадровой документации очень важно как для работы организации в целом, так и для каждого сотрудника в отдельности. Документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника, имеют особое значение. Ведь именно они являются основой для начисления пенсии.
Соблюдение всех требований документирования — одно из главных правил кадрового делопроизводства, так как неграмотно составленные документы могут привести к серьезным последствиям. В организации должен быть установлен единый порядок оформления кадровой документации с соблюдением всех норм и правил закона.
Повышенное внимание к точности оформления документации регулируется различными нормативными актами, в т.ч. Трудовым Кодексом Российской Федерации. Несоблюдение законодательного акта о труде рассматривается в судебном порядке.
Актуальность выбранной темы определяется потребностью в упорядоченной системе ведения кадрового делопроизводства, поскольку
многие руководители предприятий и работники, отвечающие за кадровую работу, лишь поверхностно знакомы с основами современного делопроизводства и тонкостями ведения документации. А это неотъемлемая часть деятельности любой организации, предусматривающая правовую и социальную ответственность.
Цель исследования: разработать мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в в МБУ «ИКМ»
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи исследования:
1) раскрыть понятие и значение документооборота;
2) рассмотреть характеристику и классификацию кадровой документации;
3) изучить теоретические основы организации документооборота в кадровой службе;
4) дать характеристику деятельности МБУ «ИКМ»;
5) проанализировать текущее состояние организации кадрового документооборота в МБУ «ИКМ»;
6) разработать основные направления деятельности по совершенствованию организации кадрового документооборота МБУ
«ИКМ»;
7) обосновать эффективность предложенных мер.
Объектом исследования является МБУ «Историко-краеведческий музей имени Героя Социалистического Труда Н.П.Попова» (МБУ «ИКМ»).
Предмет исследования: организация кадрового документооборота в МБУ «ИКМ».
Можно предположить, что если осуществить разработку мероприятий по усовершенствованию организации кадрового документооборота, и в дальнейшем внедрить ее в деятельность учреждения, то возрастет эффективность кадровой работы и организации в целом.
Теоретической основой исследования стали, в первую очередь, нормативно-методическая и законодательная базы, регулирующие трудовые
отношения работников. Кроме того, использовались издания, содержащие общегосударственную нормативную базу по вопросам управления документооборотом, архивными делами, делопроизводства и стандартизации.
Особое внимание было уделено изучению отечественных учебных пособий и справочных изданий по документационному менеджменту. За основу были взяты труды ученых в области управления персоналом, кадровой работы и документоведения: В.И. Андреевой, А.В. Дейнеки, Ю.М. Демина, Т.И Леженкиной, М.Ю. Рогожина, Г.В. Смирновой, Ш.А. Янковича и др.
В работе использовались такие методы исследования, как: анализ научной литературы, сравнительный анализ основных показателей предприятия, обобщение, личные наблюдения за ходом работы с документами и практическая деятельность во время прохождения преддипломной практики, а также опрос работников.
Новизна проведенного исследования заключается в детальном изучении организации кадрового документооборота МБУ «ИКМ».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности совершенствования работы кадрового делопроизводства конкретной организации на основе теоретического и практического анализа и разработанных рекомендаций.
Цели и задачи исследовательской работы определили структуру работы.
В первой главе были рассмотрены основы кадрового документооборота с теоретической точки зрения.
Во второй главе приведена характеристика деятельности предприятия и выявлены особенности ведения кадрового делопроизводства объекта исследования.
В третьей главе на основании теоретических и практических выводов были разработаны обоснованные методические рекомендации для совершенствования организации кадрового документооборота предприятия.

Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
1. ГОСТ Р 7.0.8-2013. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. — Введ. 2014-03-01. — М.: ФГУП "Стандартинформ", 2014.
— Пункт 73.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 23.04.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2018).
3. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О персональных данных». Ст. 3.
4. Устав МБУ «Историко-краеведческий музей имени Героя Социалистического Труда Н.П.Попова», утвержден Постановлением Администрации Большечерниговского района Самарской области от 15.12.2011 № 894. Большая Черниговка, 2011.
5. Коллективный договор МБУ «ИКМ» на 2013-2016 гг. (зарегистрирован в Департаменте трудовых отношений Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской обл. 27.12.2013 № 68, изм. и доп. от 21.12.2016).
6. Положение о порядке организации обработки и обеспечения безопасности персональных данных в МБУ «ИКМ», утверждено Приказом директора от 04.04.2013.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)// КонсультантПлюс. 2018. [Электронный ресурс].
8. Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ)// Кодекс: электронный фонд. 2018. [Электронный ресурс].
9. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015) Об особенностях направления работников в служебные командировки// КонсультантПлюс. 2018. [Электронный ресурс].
10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты// КонсультантПлюс. 2018. [Электронный ресурс].
11. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек// КонсультантПлюс. 2018. [Электронный ресурс].
Специальная и учебная литератур
12. Аверченков, В.И. Защита персональных данных в организации: монография/ В.И.Аверченков, М.Ю.Рытов, Т.Р.Гайнулин — 3-е изд. — М.: Флинта, 2016. — 124 с.
13. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник/А.Р.Алавердов. — М.: Университет «Синергия», 2017. — 680 с.
14. Андреева, В.И. Делопроизводство: организация и ведение: учебно- практическое пособие/ В.И. Андреева. — 5-е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2016. — 296 с.
15. Безруких, П.С. Бухгалтерское дело: учеб. пособие/ П.С. Безруких, И.П. Комиссарова. — Москва.: Юнити-Дана, 2015. — 271 с.
16. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров/А.В.Дейнека, В.А.Беспалько. — М.: Дашков и К, 2014. — 392 с.
17. Демин, Ю.М. Делопроизводство. Документационный менеджмент: учеб.
пособие / Ю.М. Демин. — М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 205 с.
18. Коробко, В.И. Охрана труда: учеб. пособие/ В.И.Коробко. — М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2015. — 239 с.
19. Михалкина, Е.В., Алешин, В.А., Зотова, А.И. и др. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография/ под общ. ред. Е.В.Михалкиной. — Ростов: Изд. Южного федерального ун-та, 2015. — 426 с.
20. Попович, Е.А. Документационное обеспечение управления персоналом: учеб. пособие/ Е.А.Попович; Оренбургский гос. ун-т. — Оренбург: ОГУ, 2014. — 112 с.
21. Прохоров, А.Н. Работа в современном офисе /А.Н.Прохоров. — М.: Национальный Открытый Университет «ИНТУИТ», 2016. — 392 с.
22. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство. Курс лекций: учеб. пособие/ М.Ю.Рогожин. — М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 229 с.
23. Рогожин, М.Ю. Справочник кадровика: практ. пособие/ М.Ю.Рогожин. — М.-Берлин: Директ-Медиа, 2014. — 399 с.
24. Рябчикова, Т.А. Оплата труда персонала: учеб. пособие/ Т.А.Рябчикова. — Томск: ФДО ТУСУР, 2016. — 113 с.
25. Теория организации. Организация производства: учеб. пособие/А.П.Агарков, Р.С.Голов, А.М.Голиков и др. — М.: Дашков и Ко, 2017. — 272 с.
26. Янкович, Ш.А. Делопроизводство в кадровой службе: учеб. для студентов вузов/ Ш.А.Янкович.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 160 с.
Электронный ресурс
27. Леженкина, Т.И., Смирнова, Г.В. Кадровая служба организации. Часть 1// интернет-курс по дисциплине. — М.: Московский финансово- промышленный ун-т «Синергия», 2016. [Электронный ресурс].
28. Разработка штатного расписания.// Кадры решают все: информационный портал. [Электронный ресурс].
29. Словари и энциклопедии на Академике// Академик. 2017. [Электронный ресурс].