Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота (на примере организации ООО «Сказка») | Синергия [ID 36800]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота (на примере организации ООО «Сказка»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота (на примере ООО «Сказка»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота (на примере организации ООО «Сказка»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение документооборота
1.2 Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота ООО «Сказка»
2.1 Анализ деятельности предприятия
2.2 Кадровый документооборот в организации
2.3 Система электронного документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка в ООО «Сказка»
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Система KPI. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620-2-38065-2
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978- 620-2-38078-2

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….. 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА …………………………………... 8
1.1. Понятие и значение документооборота …………………………………... 8
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой
документации …………………………………………………………………… 14
1.3. Организация кадровой деятельности ……………………………………... 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОГО
ДОКУМЕНТООБОРОТА ООО «СКАЗКА» ………………………………. 26
2.1. Анализ деятельности предприятия ……………………………………….. 26
2.2. Кадровый документооборот в организации ……………………………… 33
2.3. Система электронного документооборота ……………………………….. 45
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА И ИХ ОЦЕНКА В ООО
«СКАЗКА» ……………………………………………………………………… 50
3.1. Пути совершенствования кадрового документооборота ………………... 50
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий … 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………… 73
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………....... 76

ВВЕДЕНИЕ
Движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления называется документооборотом. Документооборот является составляющей частью организации работы с документами. Он должен осуществляться таким образом, чтобы путь движения каждого документа был наиболее коротким, маршрут - прямым, время прохождения - минимальным.
Эффективность деятельности предприятий, по большей части, зависит от его персонала. Наличие ответственных, исполнительных и квалифицированных сотрудников определяет успех фирмы вне зависимости от вида ее деятельности. Данный факт свидетельствует о необходимости знания основ кадрового документационного обеспечения любым директором предприятия. Кадровый документооборот, являясь зафиксированной на материальном носителе информацией (которая имеет юридическую силу), зачастую служит базовым доказательством факта деятельности предприятия.
Реалии функционирования современных организаций требуют обязательного документного подтверждения свершившихся фактов и событий. Поэтому перед каждой организацией неизменно встает проблема эффективного управления, рациональной организации и оптимизации документопотоков предприятия. Эффективное решение обозначенных задач позволяет вывести на качественно новый уровень не только реализацию протекающих в рамках любого предприятия бизнес-процессов, но и функционирование организации в целом. Оптимизация и постоянное совершенствование документооборота повышает управляемость отдельных бизнес-процессов, улучшает качество их реализации, снижает текущие расходы, улучшает управляемость всей организации за счет своевременного получения необходимой и актуальной информации, что в конечном итоге приводит к повышению конкурентоспособности.
Задача анализа состава создаваемых документов и особенностей их движения становится особенно важной, если в организации принимается решение о переходе к электронному документообороту.
Таким образом, для результативной работы организации необходимо периодически проводить анализ текущих показателей состояния документооборота и иметь возможность прогнозировать появление «узких» мест в реализации бизнес-процессов. Задача анализа и оценки состояния документооборота заслуживает серьезного научного исследования и развития и заставляет обратиться к изучению накопленного теоретического материала.
Актуальность данной работы заключается в том, что в современном обществе организация кадрового документооборота является довольно ответственным моментом деятельности любой организации. Документооборот является важным звеном делопроизводства, определяет инстанции и скорость этого движения.
Целью данной работы является проведение анализа состояния кадрового документооборота на примере ООО «Сказка» и разработка предложений по совершенствованию кадрового документооборота организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть теоретические основы делопроизводства кадрового делопроизводства;
– дать организационно-экономическую характеристику организации;
– провести анализ состояния кадрового документооборота ООО
«Сказка»;
– разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота ООО «Сказка».
Объект исследования – ООО «Сказка».
Предмет исследования – кадровый документооборот ООО «Сказка».
В процессе написания данной работы были использованы следующие методы: анализ, синтез, индукция, сравнение, наблюдение.
Структура работы состоит из ведения, трех глав, списка использованной литературы, заключения и приложений.
Во введении работы обосновывается актуальность исследования, формулируются цели и задачи исследования, предмет и объект исследования, методы исследования.
В первой главе раскрываются теоретические основы делопроизводства кадрового делопроизводства, а именно сущность, принципы и основные требования к кадровому документообороту в кадровой работе организации, основные виды документов, использующиеся в кадровом документообороте службы организации, современные методики анализа качественного состояния кадрового документооборота.
Во второй главе приводится характеристика ООО «Сказка», проводится анализ состояния кадрового документооборота исследуемой организации.
В третьей главе предлагаются практические предложения по совершенствованию работы кадровой службы ООО «Сказка».
В заключении представить выводы проделанной работы.
Теоретической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов в области управления персоналом на предприятии. Среди трудов, посвященных кадровому документообороту за последнее время, можно выделить труды таких, как: Вармунд В.В., Глотова С.А., Гусятникова Д.Е., Колышкина Т.Б., Кузнецов И.Н.
Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят совершенствовать работу кадровой службы ООО «Сказка», что будет способствовать повышению кадрового документооборота.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баландина В. С. Документационное обеспечение управленческой деятельности как важный фактор эффективной работы предприятия // Молодой ученый. – 2016. – № 2. – С. 431-434.
2. Баландина В. С. Нормативно-правовая и нормативно-методическая регламентация документационного обеспечения управления в ПАО // Молодой ученый. – 2016. – № 5. – С. 292-295.
3. Басаков М.И. Новый справочник кадровика. Документирование кадровой работы. – М.: Феникс, 2015. – 268 с.
4. Вармунд В.В. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. – М.: Юстиция, 2018. – 272 с.
5. Глотова С.А., Конькова А.Ю. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. – М.: КноРус, 2018. – 266 с.
6. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2014. – 309 с.
7. Демушкин А.С. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот: учебник / А.С. Демушкин, Т.В. Кондрашова, А.Г. Фабричнов. – М.: Логос, 2015. – 498 с.
8. Дудкина А.С. Организационно-распорядительный документооборот// NovaInfo.Ru. – 2017. – Т. 1. – № 64. – С. 89-93.
9. Зайнашева В.С. Документооборот организации: принципы, цели // В сборнике: Современный взгляд на будущее науки. Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 124-126.
10. Казакевич Т.А., Ткалич А.И. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2018. – 161 с.
11. Кожухова Н.В., Зайцева К.В. Роль и место документационного обеспечения управления персоналом в организации // Вестник науки. – 2018. – Т. 1. – № 9 (9). – С. 105-106.
12. Колышкина Т.Б. Деловые коммуникации, документооборот и делопроизводство: учебное пособие / Т. Б. Колышкина, И. В. Шустина. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2016. – 164 с.
13. Коровина Л.В. Современное состояние исследований, посвященных проблеме анализа документооборота предприятия // Вестник научных конференций. – 2016. – № 4-5 (8). – С. 103-105.
14. Коровина Л.В. Анализ методов оценки состояния документооборота организации // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 4. – С. 52.
15. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: учебник и практикум. – 2-е изд. – М.: Юрайт, 2016. – 477 с.
16. Лагерева К.А. Развитие службы управления персоналом на предприятии // Молодой ученый. – 2015. – № 12. – С. 441-443.
17. Латыпова Р.Т. Проблема соотношения бумажного и электронного документооборота // Молодой ученый. – 2016. – № 1. – С. 405-408.
18. Мазур С.Ф. Отдельные вопросы развития документационного обеспечения управления // Труды Академии управления МВД России. – 2018. –
№ 3 (47). – С. 64-67.
19. Мурадова Л.Р. Документооборот в системе управления предприятием // В сборнике: Научные достижения и открытия современной молодежи. Сборник статей III Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 105-106.
20. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2015. – 444 с.
21. Маркин В.А. Кадровое обеспечение предприятия: практика, проблемы и пути их решения // Молодой ученый. – 2015. – № 11. – С. 909-912.
22. Савина И.А., Сергиенко Н.В. Правовое анализ понятия «документооборот» и его организация // В сборнике: Правовое регулирование общественных отношений: актуальные проблемы и перспективные направления сборник научных статей межвузовской научно-практической конференции преподавателей и студентов. – 2018. – С. 151-155.
23. Салчак А. Документооборот в бухгалтерском учете и его значение в системе управления // Скиф. Вопросы студенческой науки. – 2018. – № 10 (26).
– С. 22-25.
24. Султанова Б.К., Толымбекова Г.С. Автоматизированная деятельность отдела кадров // Молодой ученый. – 2015. – № 20. – С. 24-28.
25. Тюкавина А.В. Законодательная и нормативно-методическая регламентация документирования управленческой деятельности // Молодой ученый. – 2016. – № 6. – С. 570-573.
26. Тулбаев Д.Р. Документооборот в организации // В сборнике: Образование и наука в современных реалиях сборник материалов VII Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 185.
27. Шувалова Н.Н., Иванова А.Ю. Документационное обеспечение управления: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 221 с.
28. Усманова И.В., Коровина Л.В. Актуальность проблемы совершенствования системы ДОУ // Теоретические и прикладные вопросы науки и образования: сб. науч. тр. Тамбов, 2015. – С 124-125.
29. Уфимцева Е.И. Делопроизводство и документооборот на предприятии // Молодежь и наука. – 2017. – № 4-1. – С. 83.
30. Федорова О.С., Харалгина О.Л. Учет и документооборот в организациях розничной торговли // Налоги и финансовое право. – 2018. – № 2.
– С. 250-266.