Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота - Синергия [ID 65461]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота
Оценка: хорошо. Доклад и презентация идут в комплекте бесплатно.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НОЧУ ВО «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом
Кафедра: ЭО
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему: ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА

МОСКВА 2025

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
обучающемуся

1. Тема выпускной квалификационной работы: Организация кадрового документооборота.
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие, содержание и принципы организации кадрового документооборота
1.2. Кадровый документооборот и классификация кадровой документации
1.3. Нормативная база кадрового учета в РФ
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота в АО «Россельхозбанк»
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности АО «Россельхозбанк»
2.2. Анализ кадрового состава организации и системы управления персоналом
2.3. Анализ практики организации кадрового документооборота АО «Россельхозбанк» и выявление недостатков
Выводы по главе 2
Глава 3. Направления совершенствования кадрового документооборота с использованием телекоммуникационных технологий в АО «Россельхозбанк»
3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровой документацией
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке. Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования, методы и период исследования. Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, содержание и принципы кадрового документооборота. В пункте 1.2 рассмотреть кадровый документооборот и классификацию кадровой документации. В пункте 1.3 рассмотреть документы, регламентирующие управление персоналом и деятельность кадровой службы. Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании анализа главы 1 провести исследование организации кадрового документооборота в АО «Россельхозбанк». В пункте 2.1 необходимо дать краткую характеристику деятельности. Описать основные виды и оценить объемы деятельности организации. В пункте 2.2 необходимо провести анализ кадрового состава предприятия и системы управления персоналом. В пункте 2.3 проанализировать и дать оценку организации кадрового документооборота в АО «Россельхозбанк». На основании данных составленных аналитических таблиц необходимо сформулировать выводы по результатам анализа, проиллюстрировать диаграммами, графиками динамику изменения основных показателей. В главе 3 на основании выводов, сделанных в результате анализа главы 2, разработать и обосновать предложения по совершенствованию кадрового документооборота с использованием телекоммуникационных технологий в АО «Россельхозбанк». Для облегчения формулирования предложений, рекомендуется изучить статьи в периодической печати и рассмотреть опыт российских компаний и рекомендации специалистов-практиков по данному вопросу. После того, как будут сформулированы предложения, необходимо дать оценку экономической эффективности предложенных мероприятий. С этой целью необходимо смоделировать прогнозные значения показателей отчетности, рассчитанные с учетом внесенных предложений. В заключении необходимо отразить основные положения ВКР и сформулировать общие выводы. В приложение выносятся расчетные таблицы и копии отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды (2023–2022 годы).

ВВЕДЕНИЕ
Современные условия хозяйствования и усиливающаяся конкуренция предъявляют новые требования к системе управления персоналом и, в частности, к кадровому документообороту. Кадровая документация является правовой основой регулирования трудовых отношений, определяет обязанности и права работодателя и работника, фиксирует факты трудовой деятельности и имеет юридическую значимость при разрешении трудовых споров. Эффективно организованный кадровый документооборот способствует соблюдению трудового законодательства, снижает правовые и финансовые риски, обеспечивает прозрачность и упорядоченность кадровых процессов. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения качества кадровой работы в условиях цифровизации и внедрения телекоммуникационных технологий. На примере АО «Россельхозбанк» рассматриваются теоретические и практические аспекты организации кадрового документооборота, а также выявляются существующие проблемы и предлагаются пути их решения. Цель исследования – проанализировать организацию кадрового документооборота в АО «Россельхозбанк» и разработать рекомендации по его совершенствованию с использованием телекоммуникационных технологий. Задачи исследования: раскрыть теоретические основы организации кадрового документооборота; рассмотреть классификацию кадровой документации и нормативно-правовую базу кадрового учета в РФ; провести анализ кадрового состава и системы управления персоналом в АО «Россельхозбанк»; выявить особенности и недостатки организации кадрового документооборота; предложить мероприятия по совершенствованию кадрового документооборота; оценить эффективность предлагаемых рекомендаций. Объект исследования – кадровый документооборот в АО «Россельхозбанк». Предмет исследования – организационные, правовые и технологические основы ведения кадровой документации в условиях цифровизации. Методы исследования – организационно-аналитический, сравнительный анализ, изучение нормативно-правовой базы, статистический и экспертный анализ. Методологическая основа исследования – системный и процессный подходы к управлению персоналом и документообороту, а также труды отечественных и зарубежных ученых в области кадрового делопроизводства и менеджмента. Нормативная база исследования включает: Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, приказы Минтруда РФ, постановления Правительства РФ, ГОСТ Р 7.0.97–2016, Перечень типовых управленческих документов с указанием сроков хранения, а также локальные акты АО «Россельхозбанк». Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота, которые могут быть использованы не только в АО «Россельхозбанк», но и в других кредитных и финансовых организациях для оптимизации кадровых процессов. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы. В первой главе раскрываются теоретические основы кадрового документооборота. Во второй главе проводится анализ практики организации кадрового документооборота в АО «Россельхозбанк». В третьей главе разрабатываются предложения по совершенствованию кадровой работы с применением телекоммуникационных технологий, и оценивается их эффективность.

---

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изм., одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ.
5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
6. Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
8. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
9. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов...».
10. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учёте».
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты».
12. ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
13. Корнеев И. К. Делопроизводство. Образцы, документы. Организация и технологии работы. Москва: Проспект, 2021. 480 с.
14. Ловчева М. В., Галкина Е. Н., Гурова Е. В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. Москва: РГПресс, 2021. 78 с.
15. Менеджмент и управление персоналом: инновации, цифровые технологии: сборник статей / Г. И. Москвина, В. А. Козырев, Т. Н. Ярова. Москва: Русайнс, 2020. 144 с.
16. Рогожин М. Ю. Типичные ошибки кадрового делопроизводства. Москва: Юрайт, 2021. 160 с.
17. Шувалова Н. Н. Основы делопроизводства. Язык служебного документа. Москва: Юрайт, 2020. 429 с.
18. Rietveld J. R., Hiemstra D., Brouwer A. E., Waalkens J. Motivation and Productivity of Employees in Higher Education during the First Lockdown // Administrative Sciences. 2022. Vol. 12. № 1.
19. Hewlett S. A. 4 Ways to Retain Gen Xers // Harvard Business Review. 2014. September.
20. Heyns M. M., Kerr M. D. Generational differences in workplace motivation // SA Journal of Human Resource Management. 2018.
21. Kozyk M. Methods of non-material motivation to stimulate and inspire staff // The 18th International Scientific Conference Information Technologies and Management 2020. Riga, 2020.
22. Gunn N. Benefits of Incentives in the Workplace: A Commitment to Core Values // Incentive Solutions. 2019. August.