Дипломная работа на тему "Организация оплаты труда и оценка ее эффективности в ООО «ТМХ-сервис» | Синергия [ID 50386]"

Работа на тему: Организация оплаты труда и оценка ее эффективности в ООО «ТМХ-сервис»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 71+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация оплаты труда и оценка ее эффективности в ООО «ТМХ-сервис»

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Сущность и виды оплаты труда на предприятии 5
1.2. Системы и формы оплаты труда на предприятии 11
1.3. Законодательные основы организации оплаты труда в РФ 23
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ООО «ТМХ-СЕРВИС» 30
2.1. Характеристика деятельности ООО «ТМХ-Сервис» 30
2.2. Анализ системы управления персоналом организаци» 37
2.3. Оценка эффективности организации оплаты труда работников ООО « ТМХ-Сервис» 46
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «ТМХ-СЕРВИС» 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда на ООО « ТМХ-Сервис» 51
3.2. Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию оплаты труда на ООО «ТМХ-Сервис» 59
3.3. Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий по совершенствованию оплаты труда 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….79

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является важным аспектом жизни работающих людей, выступает основным источником дохода. Также оплата труда имеет существенное влияние на организацию, так как составляет значительную часть ее издержек.
Все участники трудового процесса заинтересованы в разработке эффективной системы оплаты труда и стимулирования персонала. Система оплаты труда любого предприятия носит индивидуальные черты и эволюционирует.
В настоящее время все чаще, для реализации целей и задач предприятия, традиционные формы оплаты труда дополняют, а иногда и заменяют, нетрадиционными, которые приобретают все большую известность, и становятся предметами изучения.
Актуальность темы исследования заключается в том, что стимулирование персонала является важной задачей любо предприятия, ведь детально разработанная система стимулирования позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению потенциала. В настоящее время именно нетрадиционные формы оплаты труда получили широкое распространение как один из инструментов стимулирования персонала.
Объект исследования: система оплаты труда на предприятии ООО «ТМХ-Сервис».
Предмет исследования: методы и инструменты совершенствования системы оплаты труда, направленные на повышение мотивации сотрудников, увеличение производительности труда и оптимизацию затрат предприятия.
Целью работы является исследование теоретических основ форм и систем оплаты труда на предприятии и разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО «ТМХ-Сервис», с помощью нетрадиционных форм.
Достижению поставленной цели способствует комплекс действий по решению следующих задач исследования:
- рассмотреть систему оплаты труда персонала;
- рассмотреть виды и формы оплаты труда персонала;
- оценить эффективность применяемой системы оплаты труда на предприятии;
- провести анализ системы оплаты трудовой деятельности персонала ООО «ТМХ-Сервис»;
- провести анализ кадрового состава ООО «ТМХ-Сервис». Описание действующей системы оплаты труда ООО «ТМХ-Сервис»;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис».
Практическая значимость работы заключается в разработке рекомендаций, представляющих научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии.
Теоретическая значимость заключается в углублении знаний о применении нетрадиционных форм оплаты труда на предприятии, так как теоретических аспектов освещенных в литературе и публикаций о практическом применении в настоящее время недостаточно.
Информационной базой работы является первичная документация по учету кадров и заработной плате.
Теоретическую базу работы составили научные труды ученых-экономистов, посвященные оплате труда Адамчук В.В., Мазмановой Б.Г., посвященные развитию мотивации и стимулирования труда Герцберг Ф., Багирова А.П., Банько Н.А., Яшина Н.С.
Теоретическую основу работы составили труды ученых, таких как Аширов Д.А., Баженовой Е., Волкова С.Н., Кибанов А.Я., Андреева С.В. и другие. Методологической основой исследования выступили общенаучные методы: системно-структурный, сравнительный, формально-логический, метод анализа.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием от 12.12.1993) с учетом поправок, внесенных Законами РФ к Конституции РФ от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ). Доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс» Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда
3. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
4. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)
5. Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. C. 159-169.
6. Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.
7. Баткаeва И.А. Оргaнизация оплaты труда персоналa: Учeб.-прaкт. пособиe/И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2017. C. 38.
8. Басовский Л.Е. Анализ системы оплаты труда работников. -М.: ИНФРА-М, 2017. -222 с.
9. Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.
10. Воронцов, Е.А. Управление себестоимостью в зависимости от рыночной цены//Финансы. Учет. Аудит. -2018. -№ 3. -С. 16 -17.
11. Головина, Т.А. АВС -метод как аналитический инструмент управления затратами и распределения издержек в разрезе бизнес-процессов организации//Сибирская финансовая школа. -2019. -№ 2. -2019 с. 112-117.
12. Данилов, Г.В., Рыжова, И.Г., Войнова, Е.С. Системы учета и распределения затрат на базе современных информационных технологий: Учеб. пособие. Магнитогорск: ГОУ ВПО «МГТУ», 2018. 123 с.
13. Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири — науке России Материалы международной научно-практической конференции. 2019. С. 93-95.
14. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов вузов/А.П. Егоршин. -3-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2018. -378 с.
15. Зайцева, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: учебник/Н.Л. Зайцева. М.: Инфра-М, 2018.
16. Замбржицкая, Е.С., Балбарин, Я.Д. К вопросу о понятии «система управления затратами»//Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития №14 -2019. -C. 90-98.
17. Ивашкевич, В.Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. -М.: Юристь, 2019. -611 с.
18. Карпова, Т.П. Управленческий учет: Учебник. -М.: ЮНИТИ, 2018. -458 с. Качалин, В.В. Финансовый учёт и отчётность в соответствии со стандартами GAAP. М.: Издательство «Дело», 2018. С. 47-50
19. Киндрацкая, Г.И., Билык М.С., Загородний А.Г. Экономический анализ: теория и практика: //За ред.проф. А.Г.Загороднего. -2-е изд. доп. и перераб.-Львов: «Магнолия 2017», 2018.-439 с.
20. Крейнина, М.Н. Анализ финансовой деятельности предприятия для совершенствования бизнеса: учебник/М.Н. Крейнина. -М: 2018. -104 с.
21. Кукукина, И.Г. Управленческий учет. Управление затратами, управленческий анализ. -М.: Высшее образование, 2019. -418 с.
22. Капелюшников Р. Производительность и оплата труда: немного простой арифметики/Р. Капелюшников//Вопросы экономики. 2020. №3. С. 36-48.
23. Кузнецов С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. -2019. -№4. -С. 13-18.
24. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности.//Лесотехнический журнал. 2018. № 1. С. 122-130.
25. Кузнецов С.А. Недостатки системы мотивации в России как следствие несовершенной системы управления персоналом.//Современные проблемы науки и образования. 2019. № 6. С. 207-207.
26. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. -Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. -102 с.
27. Мачин К.А. Концептуально-методические основы формирования гибкой адаптивной системы оплаты труда на предприятии/К.А. Мачин//Нормирование и оплата труда в промышленности. -2017. -№ 11.
28. Нестеров В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. -№10 (153) -2019. -с. 69-73.
29. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018. -320 с.
30. Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации//Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2018. -Т. 35. -№ 2. -С. 131-135.
31. Рофе А.И. Экономика и социология труда. -М.: Изд. «МИК», 2019. Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций. -М.: Гуманитарная академия ВС, 2019.
32. Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону: Феникс, 2018. 234с.
33. Уварова А.С. Эффективная система оплаты труда как фактор мотивации сотрудников / Социосфера. 2017. № 2. С. 280-282. [Электронный источник]
34. Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко //Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. -2018. -№ 1. -С. 119-125.
35. Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. -2018. -№ 3-4. -С. 63-72.