Дипломная работа на тему "Особенности кадровой работы на малом предприятии | Синергия [ID 49680]"

Работа на тему: Особенности кадровой работы на малом предприятии
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Особенности кадровой работы на малом предприятии

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Особенности кадровой работы на малом предприятии
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере организации
2.1. Анализ деятельности организации
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации 3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
3.3. Оценка предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и
информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать НПА.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на
основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и
проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2015г.
Дополнительная литература:
Андреева В.И. Делопроизводство. Организация и ведение. - М.: Изд-во КНОРУС, 2008. - 256 с.
Андреева В.И. Делопроизводство: Практическое пособие. Издание 10-е, переработанное и дополнительное. - М.: ООО «Управление персоналом», 2011. - 200 с.
Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие. - М.: Изд-во Альфа- Пресс, 2014.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 560 с.

Содержание
Введение………………………………………………………….………… 6
ГЛАВА 1. Теоретические требования к организации кадрового
документооборота………………………………………………..………… 10
1.1. Понятие и значение документооборота……………………..………. 10
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация
кадровой документации…………………………………………………… 14
1.3. Организация кадрового документооборота…..…………………….. 24
Выводы по главе 1…………………………………………………………. 30
ГЛАВА 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере
организации ООО «Верта»……………………………………………….. 32
2.1. Анализ деятельности организации ООО «Верта»…………..…….. 32
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров………………….… 35
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации ООО «Верта» 39
Выводы по главе 2………………………………………………………… 57
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота и их оценка на примере организации ООО «Верта» 58
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота
организации ООО «Верта»…………………………………...……………. 58
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота в организации ООО «Верта»………………………… 63
3.3. Оценка предложенных рекомендаций………………………………. 64
Выводы по главе 3…………………………………………………………. 66
Заключение…………………………………………………….…………… 68
Список использованной литературы…………………………..…………. 72
Приложения……………………………………………………..………….. 74

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Рационализации документационного обеспечения управления на предприятиях любой формы собственности необходимо уделять большое внимание, потому, что недостатки в постановке этой работы приводят к серьезным трудностям в работе руководителя и предприятия в целом. За счет более совершенной системы документационного обеспечения управления достигается более быстрое движение и исполнение служебных документов, их сохранение, использование и правильный отбор на государственное хранение.
Кадровая служба выполняет две важных функции в деятельности предприятия
-Управление трудовыми отношениями
- Документальное оформление трудовых отношений
В современных условиях для повышения эффективности управления необходимо уделять достаточное внимание совершенствованию работы с документами, так как всякое управленческое решение всегда базируется на информации, на служебном документе.
Организация работы с документами влияет на качество работы аппарата управления, организацию и культуру труда управленческих работников. От того, насколько профессионально ведется документация, зависит успех управленческой деятельности в целом.
Информация о персонале аккумулируется в кадровых службах, деятельность которых сегодня, как правило, поддерживается теми или иными программными приложениями для автоматизации процессов ведения кадрового учета, расчета заработной платы и пр. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств.
Как показывает практика, сегодня наблюдается большое разнообразие в том, как в современных компаниях организовано кадровое делопроизводство и учет кадров, насколько часто и каким образом работники кадровых служб повышают свою профессиональную квалификацию, какие программные продукты используют в своей работе. В одних организациях для кадрового учета вполне достаточно возможностей типовых программ, других устраивает адаптированный вариант, а третьим требуется специальный программный продукт или комплексная система управления, разработанная только для учета персонала их компании.
Тема данного дипломного проекта выбрана не случайно, чему свидетельствует текущая ситуация с организацией кадровой деятельности в организации ООО «Верта».
Данная тема особенно актуальна по ряду причин, таких как:
- недостаточной скоростью при выполнении рутинных операций при работе с кадрами;
- отсутствие систематизации данных;
- отсутствие автоматизированной системы документооборота;
- делопроизводство кадровой службы осложняется недостаточной продуманностью бизнес-процессов и взаимодействия структурных подразделений
Цель дипломной работы состоит в исследовании системы современного кадрового делопроизводства предприятия и направлений его улучшения на примере организации ООО «Верта».
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
1. Изучить теоретические требования к организации кадрового документооборота;
2. Провести анализ и оценку кадрового документооборота на примере организации ООО «Верта»;
3. Дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации ООО «Верта».
Предметом исследования является организация кадрового документооборота на примере организации ООО «Верта».
Объектом исследования является организация ООО «Верта».
Теоретической основой исследования по проблемам организации труда послужили труды отечественных и зарубежных ученых и практиков таких, как: Алавердов А.Р., Воробьев Л.И., Щекин Г.В., Андропова И.Ю., Андропова И.Л., Макарова Н.В., Леженкина Т.И., Семенихин В.В., Андреева В.И., Пушкарев Н.Ф., Сульчинская Э.Э., Тихомирова Л, Тихомиров М.Ю., Войченко Е.Г., Кузнецова Т.В., Кузнецов С.Л., Киселев Л.Н., Федосеев В.Н., Капустин С.Н.
Информационная база: законодательные и нормативно-правовые акты, документы компании, статистическая отчетность, данные первичного учета исследуемого предприятия.
В процессе работы над дипломной работой использованы следующие методы исследования и обработки информации: количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, изучение документов, метод сравнительного анализа, методы кадрового аудита и др.
Практическая значимость исследования состоит: в возможности использования разработанных в третьей главе рекомендаций по совершенствованию организации кадрового документооборота в выбранной для исследования организации.
Результаты исследований в виде предложений и конкретных разработанных документов проходят процесс согласования и внедрения в работу организации ООО «Верта».
В процессе подготовки дипломной работы были использованы многочисленные периодические публикации в журналах «Секретарское
дело», «Делопроизводство и документооборот предприятия». Источниками для написания дипломной работы явились нормативные материалы ООО
«Верта».
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель, объект, предмет, сформулированы задачи, методология и методы исследования, показаны новизна, (теоретическая) и практическая значимость работы.
В первой главе даны теоретические основы кадрового документооборота, и его законодательного регулирования.
Во второй главе проанализирована роль кадровой службы в системе управления персоналом и особенности кадровой документации ООО «Верта».
Третья глава работы посвящена возможности внедрения автоматизации кадрового документооборота в ООО «Верта». Проведен подбор системы автоматизации и рассмотрена эффективность её внедрения. В заключении подведены общие итоги дипломного исследования, изложены основные выводы, определены проблемы, требующие
дальнейшего детального изучения.
В приложениях приведены документы, разработанные и используемые в деятельности кадровой службы ООО «Верта».

Список использованной литературы
• Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
• Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ.
• Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197- ФЗ.
• Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".
• Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219).
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
• Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов").
• Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие.- М.: Московский финансово-промышленный университете
«СИНЕРГИЯ», 2012 - 656 с.
• Александр Глинских Современные автоматизированные системы управления персоналом.// Управление персоналом, 2016 – № 4. – 55-64 с.
• Андреева В.И. Кадровое делопроизводство. – М.: Академия, 2014. - 400 с.
• Андропова И.Ю., Андропова Н.Л., Макарова Н.В. Кадровое делопроизводство. Документация. - М.: Академия, 2014. - 370 с.
• Архипкина И. Система учета кадров // Служба кадров, 2016. - №
6. – 46-51с.
Бакина С. Оформление трудовых отношений с работником // Журнал Аудиторские ведомости, 2016. - № 2 – 77 - 82 с.
• Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2016.- 352с.
• Войченко Е.Г. Планирование и организация работы отдела кадров. — К.: Высшая школа., 2014. - 200 с.
• Воробьев Л.И., Щёкин Г.В. Делопроизводство, учет и отчетность в кадровой службе: В 3 ч. — К.: ВЗУУП, 2016. - 250 с.
• Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 400 с.
• Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: Нимб, 2014. - 410 с.
• Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. - СПб.: Изд-во УЭФ, 2016. - 390 с.
• Захаркина О.И. Кадровая служба предприятия. Делопроизводство, документооборот и нормативная база. М: Омега-Л, 2014. - 350 с.
• Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: Изд-во ГАУ, 2014. - 460 с.
• Истомин С. Современные автоматизированные комплексы кадрового учета //Кадровое дело, 2016, - № 4. - С.40 – 44.
• Кибанов А.Я. Управление персоналом. Теория и практика кадровой политики предприятия. М.: Проспект, 2015 г – 460 с.
• Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. - Москва - Новосибирск: ИНФРА - М - Сибирское соглашение, 2014. - 420 с.
• Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: учебник.– М.: Маркет ДС, 2011, - 350 с.
• Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/ Е.В. Маслов; Под ред. П.В. Шеметова; Новосиб. гос. акад. экономики и упр.– М.: ИНФРА–М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2014. – 312 с.
• Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Фнистатниформ, 2016. – 514 с.
• Семенихин В. В. Кадровый документооборот – М.: ИНФРА-М, 2014. – 500 с.
• Сульчинская Э.Э. Организация кадровой службы в малом, среднем и большом бизнесе. - М.: МФПА, 2014. – 460 с.
• Тихомирова Л., Тихомиров М. Документы в кадровом делопроизводстве. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. – 500 с.
• Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами - М. Гросс- Медиа, 2014. – 426 с.
• Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам .- 3-е изд.-М., 2014. – 720 с.
• Андреева В.И. Вопросы современного кадрового делопроизводства. Официальный сайт национального союза кадровиков [Электронный ресурс]