Дипломная работа на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере гостиницы «Подкова» | | Синергия [ID 43907]"

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии на примере гостиницы «Подкова».
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет ФЭО

Направление 38.03.02 Кафедра УЧР

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ

МОСКВА 2016 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические организации кадрового документооборота 1.1.Понятие и значение документооборота
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1. Анализ деятельности предприятия
2.2. Кадровый документооборот в организации
2.3. Система электронного документооборота
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие. В пункте 1.2 необходимо подробно описать информационную структуру.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на их влияние на структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную оценку и анализ состояния.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Андреева В.И. Делопроизводство: Практ. пособие: 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Интел- Синтез, 2008. 340 с.
2. Афанасьев В.Г., Урсул А.Д. Информация и управление: Философско-методические аспекты.- М.: Наука, 2007. 290 с.
3. Бусыгин А. Введение в предпринимательство. Книга для тех, кто задумывается о создании собственного дела. - М.: 2009. 387 с.
Дополнительная литература:
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. - М.: Инфра - М, 2008. 347 с.
2. Колесник Е.Н. Документирование управленческой деятельности: В 3 кн. - Кн. 1. Управленческое документоведение. - УрАГС: Екатеринбург, 2008. 391 с.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой службы 8
1.1. Сущность и основные функции кадровой службы 8
1.2. Роль и значение кадровой службы 19
1.3. Основные направления развития кадровой службы 24
Глава 2. Оценка составляющих кадровой работы на примере ООО «Подкова»33
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Подкова» 33
2.2. Анализ наличия и использования персонала 49
2.3. Реализация основных направлений кадровой работы в ООО «Подкова»55 Глава 3. Основные направления формирования и развития кадровой службы организации 60
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой службы 60
3.2. Разработка предложений по совершенствованию основных направлений кадровой работы в ООО «Подкова» 62
Заключение 70
Список использованной литературы 73
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена следующими обстоятельствами.
Любой работодатель, вне зависимости от того, юридическое или физическое это лицо, в процессе осуществления хозяйственной деятельности всегда сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями между работниками и работодателем и регламентирования этих процессов. Наглядным результатом регламентирования у конкретного работодателя внутренних трудовых и связанных с ними иных отношений работодателя и работника является комплекс документов, именуемый кадровой документацией.
Кадровая документация - это часть общих понятий, таких как делопроизводство и кадровое делопроизводство.
Определение понятия «документ» в действующем российском законодательстве отсутствует. Значение данного термина в целом едино, но может несколько отличаться применительно к различным правоотношениям.
Каждый год в России открывается значительное число малых предприятий. Так, за 2015 г. количество предпринимателей в России увеличилось на 37%, в основном за счет вновь открывшихся малых предприятий. Есть ли на этих предприятиях делопроизводители, сотрудники отдела кадров? Хорошо, если есть один человек, но скорее всего, что на первых порах эти функции отданы секретарю. Как же наладить систему делопроизводства? Основные задачи делопроизводства - отражение управленческой, производственной и иной деятельности предприятия в соответствующих документах и обеспечение рационального использования документов в деловой практике предприятия.
Все вышесказанное подчеркивает актуальность и востребованность темы дипломной работы.
Степень научной разработанности проблемы кадрового документооборота достаточна. В ходе работы были использованы монографии
Л.В.Ивановской, А.А.Лобанова, М.Мескона, Дж. Иванцевича, В.В.Семенихиной. Неоценимую помощь в работе оказали статьи из периодических изданий следующих авторов: Н.Г.Рак, В.А.Розановой, В.Говорова, К.Г.Шуйской, Л.С.Кириловой, Д.А.Кравец и других.
Цель исследования состоит в исследовании особенности организации и оценки работы кадровой службы.
Задачи исследования:
-изучить сущность и основные функции кадровой службы;
-выявить роль и значение кадровой службы на предприятии;
-представить основные направления развития кадровой службы;
-провести анализ наличия и использования персонала;
-раскрыть реализацию основных направлений кадровой работы в организации.
Объект исследования: кадровая служба
Предмет исследования: особенности кадровой работы на малом предприятии на примере гостиницы «Подкова».
Методы исследования: сравнительный анализ, сопоставления и обобщения.
Информационная база: научные, практико-ориентированные публикации и учебно-методическая литература по теме работы, данные информационно-аналитических агентств, внутренние регламенты и кадровая статистика исследуемой организации
Теоретической и методологической основой исследования явились труды отечественных и зарубежных ученых по кадровому делопроизводству и анализу деятельности организаций, законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам кадрового делопроизводства и кадровой работы.

Список использованной литературы
Нормативно – правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 дек. 1993 г.). – Справочно-правовая система «Гарант»: [версия от 4 октября 2015 г.].
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2015)// Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. – Справочно- правовая система «Гарант»: [версия от 4 октября 2015 г.].
Основная литература
3. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. Учебник 2-е издание, переработанное и дополненное. МФПУ «Синергия», 2013.
4. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. посо-бие / под ред. П.Э. Шлендера. – М. : Вузовский учебник, 2013. – 224 с.
5. Базарова Л.А. Пути прогнозирования устойчивости предприятия на основе междисциплинарного подхода // Управление персоналом. – 2014. – № 1.
6. Говоров В Кадровое делопроизводство: журналы учета //Кадровый вопрос.- 2015.- N 11.
7. Гладкова Ю.А.Автоматизация подготовки кадровой документации// Делопроизводство.- 2014.- N 2
8. Емельянов О. Как управлять персоналом в условиях рынка.//Человек и труд, 2013
9. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2015
10. Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2015
11. Жуков А.Л. Аудит человеческих ресурсов организации. Изд-во МИК, 2010. 12.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / – 3-е изд.,
перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013.
13. Кириллова Л.С.Традиции и новации в системе документирования отношений в сфере труда. Кадровое делопроизводство //Налоги (газета).- 2011.- N 12.
14. Кравец Д.А.Концепция развития трудового законодательства Российской Федерации //Делопроизводство и кадры.- 2015.- N 8.
15. Кравец Д.А. Кадровая документация и ликвидация организации // Делопроизводство и кадры.- 2015.- N 8.
16. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2014 17.Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом:
современный подход. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2014.
18. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Одегов Ю.Г., Карташова Л.М.; Москва – 2013.
19. Пугачев В.П. Управление персоналом / Пугачев В.П.; М., 2015.
20. Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления.// Управление персоналом, 2015
21. Розанова В.А. Трудности управления и их психологические причины.// Управление персоналом, 2015
22. Романченко Е.В. СЭД в России: основные тенденции развития ИТ-решений для автоматизации документооборота// Делопроизводство.- 2015.- N 2
23. Румынина, В.В. Диагностика кадровой службы компании // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2013. – № 1.
24. Селина, А. Кадровый аудит // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – № 5.-С.13-16.
25. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу / Н.В. Самоукина. – М.: Эксмо, 2014. – 528 с. (С. 324-336)
26. Шалаев А.В. Оптимизация структуры предприятия //Делопроизводство и кадры.- 2015.- N 5.
27. Шлендер П.Э. Управление персоналом / Шлендер П.Э., Лукашевич В.В., Мостова В.Д.; Москва – 2015.
28. Шуйская К.Г.Разрабатываем правила внутреннего распорядка //Делопроизводство и кадры.- 2015.- N 5.
29. Шуйская К.Г. Профессиональные стандарты: дополнение //Делопроизводство и кадры.- 2015.- N 6.
30. Шуйская К.Г.Регламентированы правила ведения общероссийской базы вакансий "Работа в России //Делопроизводство и кадры.- 2015.- N 9.
Интернет-ресурсы
31. Управление персоналом. – Издательский Дом «Управление персоналом».
Журнал для менеджеров по персоналу