Дипломная работа на тему "Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ООО «Консалт»)- Синергия [ID 33716]"

Работа на тему: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ООО «Консалт»)- Синергия
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения




Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»







ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА



Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
(на примере ООО «Консалт»)









Студент
(Фамилия, имя, отчество ) (подпись)

Руководитель


(Фамилия, имя, отчество) (подпись)












Москва 2019

Факультет онлайн обучения


ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема ВКР: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ООО «Консалт»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадровой работы
1.1. Понятие , сущность и значение кадровой работы
1.2. Формы организации кадровой работы 1.3.Оценка организации кадровой работы
Глава 2. Состояние организации кадровой работы в ООО «Консалт»
2.1 Общая характеристика деятельности малого предприятия
2.2 Анализ работы кадровой службы
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы в ООО «Консалт»
3.1 Предложения по улучшению кадровой работы
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ


3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить понятие , сущность и значение кадровой работы В параграфе 1.2 необходимо изучить формы организации кадровой работы
В параграфе 1.3 необходимо дать оценку организации кадровой работы
Глава 2 должна содержать анализ деятельности ООО «Консалт».
В параграфе 2.1 необходимо рассмотреть общую характеристика деятельности малого предприятия
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать работу кадровой службы
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию организации кадровой работы в ООО «Консалт»
В параграфе 3.1 необходимо наметить направления улучшения кадровой работы В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективности предлагаемых мероприятий

В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Потемкин В.К. Управление персоналом: учебное пособие / Потемкин В.К. – СПб: Питер, 2013. – 432 с.
2. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда: учебное пособие / Реймаров Г.А. – М.: ЛКИ, 2015. – 422 с.
3. Русакова Е.В. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия: учебное пособие / Русакова Е.В. – СПб.: Питер, 2015. – 224 с.
Дополнительная литература:
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Базаров Т.Ю. - М.: Наука, 2013. - 423 с.
5. Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации: монография
/ Бандурин А.В. – СПб.: Питер, 2013. – 144 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / Веснин В.Р. - М.: Проспект, 2014. - 688 с.


Руководитель ВКР: /_______________./
подпись расшифровка
Студент задание получил: «03» сентября 2019 г.



Студент: /__________
подпись расшифровка

Содержание
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты организации кадровой работы 7
1.1. Понятие, сущность и значение кадровой работы 7
1.2. Формы организации кадровой работы 13
1.3. Оценка организации кадровой работы 19
Глава 2. Состояние организации кадровой работы в ООО «Консалт» 31
2.1. Общая характеристика деятельности малого предприятия 31
2.2. Анализ работы кадровой службы 42
Глава 3. Совершенствование организации кадровой работы в ООО
«Консалт» 54
3.1. Предложения по улучшению кадровой работы 54
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 63
Заключение 67
Список использованных источников 70
Приложение 73

Введение

В современных рыночных условиях требуется создание эффективной системы управления персоналом предприятия, развитие е? кадровой работы. Кадровая работа является составной частью всей управленческой деятельности и потенциала организации.
В нашей современности рыночного успеха добивается то предприятие, у которого четко организованный, грамотный и дисциплинированный персонал, умеющий быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому сейчас каждый современный руководитель, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, уметь управлять своим человеческим потенциалом.
Ранее кадровые проблемы не особо привлекали внимание руководства. Но сейчас не только ученые, но и руководители многих российских предприятий и организаций стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в своей деятельности.
Эффективная кадровая работа направлена на создание коллектива, способного к тво?рческому поиск?у наиболее верных управленческих решений, оптимальных методов и приемов в работе. Именно кад?ровая работа имеет цель – создание сплоченной, ответственной, высокоразвитой и высокопроизводительной рабочей силы.
Кадровая работа создает не только благоприятные условия труда, но и обеспечивает возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основными задачами кадровой работы предприятия являются обеспеченность в повседневной кадровой работе учета интересов работников и социальных групп трудового коллектива.
Не имея четкой хорошо отлаженной кадровой системы невозможно увеличивать возможности предприятия, создавать благоприятные условия труда, реагировать на изменяющиеся требования рынка. В этой ситуации необходимо в теоретически переосмыслить сущность кадровых процессов,

разработать методологию формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала предприятий, и обеспечить их конкурентоспособность как на внутреннем, так и на мировых рынках.
Таким образом, построение эффективной кадровой работы предприятия является актуальной проблемой современного менеджмента, и требует системного рассмотрения...


Список использованной литературы

1. Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ (в ред. Федеральных законов от от 23.04.2018 N 87- ФЗ)
2. Федеральный закон "О рекламе" от 13.03.2006 N 38-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.10.2018 N 383-ФЗ)
3. Агашкова, А. В. Кадровая политика и кадровая стратегия предприятия/А.В. Агашкова – М.:ПРИОР, 2014.
4. Арутюнов, В.В. Управление персоналом / В.В. Арутюнов, И.В.Волынский.
– Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 204 с.
5. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2017. - 224 c.
6. Буханков, М.И. Управление персоналом: Учебник/М.И.Буханков – М.: ИНФРА-М, 2013. -368 с.
7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала/В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 2015.
8. Виханский, О.С. Управление персоналом. Учебник / О.С. Виханский. - М.: Гардарика. 2007.-528 с.
9. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник/О.С. Виханский, А.К. Наумова - М.: МГУ, 2018. 424 с.
10. Волгин, А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. - М.: 2017. – 98 с.
11. Иванова, С.А. Затраты минимальные - эффект максимальный. Как этого добиться при подборе персонала/С.А. Иванова // Управление персоналом. - 2015. - №5. - С. 18-24.
12. Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации Учебник 3 -е изд., доп. и перераб / А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 638 с.
13. Кириллов А.В. Проблемные вопросы развития технологий управления персоналом в отечественной практике и пути их решения: монография /

А.В. Кириллов, М.В. Виниченко, А.В. Мельничук, А.В. Мельничук. — М. : РУСАЙНС, 2014. — 265с
14. Лытов, Б.А Подбор кадров: инновационные технологии/Б.А Лытов // Служба кадров. — 2017. — №4. — С. 48-50
15. Магура, М А.. Основные принципы построения системы отбора кадров/М.А. Магура // Управление персоналом. — 2016. — №11. — С. 31- 35.
16. Магура, М. Обучение персонала, как конкурентное преимущество / М. Магура. – М.: Топ-персонал, 2016. – 264 с.
17. Мордовин, С. К. Управление персоналом: современная российская практика / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2015. – 196 с.
18. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 513 c.
19. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом. Оценка эффективности/О.Г. Одегов. — М.: Экзамен, 2017. — 280 с.
20. Павлова И. О. Управление персоналом. учеб. Пособие / И. О. Павлова; Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). - Электрон. текстовые и граф. дан. - Самара, 2017. – 65 с.
21. Предпринимательское право: Учебник / под ред. Н. И. Косяковой. М. : Издательство Юрайт, 2017. – 402 с.
22. Спивак, В. А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак.- М.: Эксмо, 2015. – 186 с.
23. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом/В.А. Спивак. — М.: Дело, 2018. — 198 с.
24. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c.
25. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева. - М.: ИНФРА-М, 2015.

26. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.:ИНФРА-М, 2016. — 328 с.
27. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 239 с.: 60x90 1/16 ISBN 978-5-238-01500-2
28. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2016. - 432 c.
29. Форсиф Патрик. Развитие и обучение персонала / Патрик Форсиф. – М.: Нева, 2016. – 304 с.
30. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/Ю.А. Цыпкин. — М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2018. — 236 с.
31. Чепин, А.Е. Поиск, отбор и адаптация персонала/А.Е. Чепин // Служба кадров. - 2016. - №9. - С. 35-38.
32. Чижов, Н.А. Кадровые технологии / Н.А. Чижов. – М.: Экзамен, 2017. – 140 с.
33. Щур, Д.Л. Кадры предприятия/Д.Л. Щур - М.: Инфра-М, 2013.